2025年法律顾问考试试题及答案

2025年法律顾问考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司与乙公司签订《设备采购合同》，约定乙公司于2025年3月1日前交付设备，甲公司收货后10日内付款。2025年2月25日，乙公司因生产线故障通知甲公司无法按时交货，要求延期至3月15日。甲公司未予答复，于3月2日向乙公司发送解除合同通知书。根据《民法典》规定，下列说法正确的是：A.乙公司构成预期违约，甲公司可解除合同B.乙公司仅构成履行迟延，甲公司无权解除合同C.乙公司的延期要求视为新要约，甲公司未答复则合同自动解除D.甲公司解除合同需经乙公司同意方生效答案：A解析：根据《民法典》第563条，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务的，对方可解除合同。乙公司在履行期届满前明确表示无法按时交货（主要债务），构成预期违约，甲公司有权单方解除合同。2.某有限责任公司股东张某持有15%股权，2024年12月公司召开股东会，未通知张某参会。股东会决议将公司主要资产抵押给银行。张某得知后主张决议无效。根据《公司法》及司法解释，下列表述正确的是：A.未通知股东参会的决议绝对无效B.张某应在决议作出后60日内请求法院撤销C.该决议因内容违法而无效D.张某需证明决议损害其利益方可主张无效答案：B解析：根据《公司法》第22条，股东会召集程序违反法律、行政法规或公司章程的，股东可自决议作出之日起60日内请求法院撤销。本题中未通知股东属于程序瑕疵，非内容违法，故张某应主张撤销而非无效。3.李某2023年1月入职某科技公司，签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后80%。2023年6月，公司以“试用期不符合录用条件”为由解除合同，但未提供具体考核标准。李某申请仲裁，下列裁决正确的是：A.试用期约定合法，公司解除有效B.试用期超过法定上限，公司需支付赔偿金C.公司未举证不符合录用条件，解除违法D.试用期工资低于法定标准，公司需补足差额答案：C解析：《劳动合同法》第21条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本题中公司未提供具体考核标准，无法证明“不符合录用条件”，解除行为违法。4.甲市市场监管局对某超市作出罚款5万元的行政处罚，超市不服申请行政复议。复议机关维持原处罚决定，超市向法院起诉。下列关于被告的说法正确的是：A.仅以甲市市场监管局为被告B.仅以复议机关为被告C.以市场监管局和复议机关为共同被告D.由法院指定其中一方为被告答案：C解析：根据《行政诉讼法》第26条，经复议的案件，复议机关维持原行政行为的，作出原行政行为的行政机关和复议机关是共同被告。5.作家王某创作小说《山海志》，2024年5月在某文学网站连载。2024年7月，某出版社未经许可出版该小说单行本。下列说法正确的是：A.网站连载行为已发表作品，出版社无需再取得许可B.出版社侵犯王某的复制权和发行权C.王某需在作品登记后才能主张权利D.出版社可主张合理使用抗辩答案：B解析：《著作权法》第10条规定，著作权包括复制权、发行权等。出版社未经许可出版单行本，侵犯了王某的复制权和发行权。作品自创作完成即享有著作权，无需登记。6.甲向乙借款100万元，约定年利率12%，丙提供连带责任保证，未约定保证期间。借款到期后甲未还款，乙于6个月后要求丙承担保证责任。下列说法正确的是：A.保证期间已过，丙无需承担责任B.保证期间为主债务履行期届满之日起6个月，乙主张时未超期C.保证合同无效，丙不承担保证责任D.丙可主张先诉抗辩权答案：B解析：《民法典》第692条规定，连带责任保证的保证期间未约定的，为主债务履行期届满之日起6个月。乙在6个月内要求丙承担责任，未超保证期间。7.某合伙企业有合伙人甲、乙、丙，其中甲执行合伙事务。2024年11月，甲未经乙、丙同意，以合伙企业名义与丁公司签订100万元的原材料采购合同。丁公司不知甲无单独签约权限。下列说法正确的是：A.合同无效，因甲越权B.合同有效，丁公司构成善意相对人C.乙、丙可拒绝履行合同D.甲需对合同后果承担全部责任答案：B解析：《合伙企业法》第37条规定，合伙企业对合伙人执行合伙事务及对外代表权的限制，不得对抗善意第三人。丁公司不知甲越权，合同有效。8.张某驾驶机动车与行人李某发生碰撞，交警认定张某负全责。李某治疗花费8万元，其中3万元由医保基金支付。下列说法正确的是：A.张某只需赔偿李某自付的5万元B.医保基金支付的3万元，可向张某追偿C.李某需返还医保基金3万元D.张某赔偿后，医保基金不得再追偿答案：B解析：根据《社会保险法》第30条，医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。9.甲公司将“蓝天”商标用于服装类商品并注册。乙公司在化妆品类商品上申请注册“蓝天”商标，商标局予以初步审定公告。甲公司提出异议，理由是：A.乙公司商标与甲公司商标构成相同商品上的近似商标B.乙公司商标侵犯甲公司在先著作权C.甲公司商标为驰名商标，应跨类保护D.乙公司恶意抢注答案：C解析：若甲公司“蓝天”商标已被认定为驰名商标，根据《商标法》第13条，对未注册的驰名商标予以相同或类似商品保护，对已注册的驰名商标可跨类保护。本题中甲公司已注册，可阻止乙公司在不类似商品上注册。10.某县自然资源局作出《收回国有土地使用权决定书》，依据是2015年颁布的《某省土地管理条例》。但2024年新修订的《土地管理法实施条例》已废止该条款。下列说法正确的是：A.行政行为合法，因依据当时有效的地方性法规B.行政行为违法，应适用新的行政法规C.新旧规定冲突时，应适用“从旧兼从轻”原则D.自然资源局需报上级部门批准后方可适用新规定答案：B解析：根据《行政诉讼法》及相关司法解释，行政机关作出行政行为时应适用当时有效的法律规范，但新的法律规范更有利于行政相对人的除外。本题中旧条款已被新法规废止，适用旧条款构成违法。二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.根据《民法典》合同编，下列情形中合同无效的有：A.15周岁的甲与乙签订手机买卖合同（手机价值5000元）B.丙以胁迫手段迫使丁签订房屋租赁合同C.戊与己恶意串通，签订虚假的设备买卖合同以转移财产D.庚公司与辛公司签订合同，约定“工伤概不负责”答案：C、D解析：A属于效力待定合同（限制民事行为能力人实施的超出能力范围的法律行为）；B属于可撤销合同（胁迫）；C属于恶意串通损害他人利益（第154条）；D属于免除造成对方人身伤害责任的条款（第506条），整个合同若仅该条款无效，但若该条款为核心内容则可能整体无效，本题默认整体无效。2.下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有：A.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意B.劳动者严重违反用人单位规章制度，被解除合同C.用人单位因经营困难进行经济性裁员D.劳动者主动提出解除无固定期限劳动合同答案：A、C解析：A符合《劳动合同法》第46条（五）；B属于过失性辞退，无需补偿；C属于经济性裁员（第41条），需补偿；D劳动者主动辞职（除非单位有过错），无需补偿。3.根据《专利法》，下列属于专利侵权行为的有：A.甲公司未经许可，为生产经营目的使用乙公司的发明专利产品B.丙在专利申请日前已制造相同产品，在原有范围内继续制造C.丁公司进口未在中国取得专利权的产品D.戊未经许可，在其产品包装上标注他人专利号答案：A、D解析：A属于使用发明专利权的侵权行为（第11条）；B属于先用权抗辩（第69条）；C不侵权（专利具有地域性）；D属于假冒专利（第68条）。4.行政机关作出下列哪些行为，当事人可申请行政复议：A.市场监管局对企业作出的责令停产停业处罚B.税务局对个人作出的纳税信用等级评定C.公安局对公民作出的行政拘留决定D.教育局对教师作出的记过处分答案：A、C解析：A、C属于具体行政行为，可复议；B属于行政确认，若影响权益可复议（本题默认可复议）；D属于内部行政行为（第8条），不可复议。5.根据《公司法》，有限责任公司股东可行使的权利包括：A.查阅公司会计账簿B.要求公司收购其股权（符合法定情形）C.提议召开临时股东会D.决定公司的经营方针和投资计划答案：A、B、C解析：D属于股东会职权（第37条），股东个人无权决定；A（第33条）、B（第74条）、C（代表1/10以上表决权的股东可提议，第39条）均正确。三、案例分析题（共40分）（一）（20分）2024年3月，甲公司（卖方）与乙公司（买方）签订《钢材买卖合同》，约定：甲公司于2024年6月30日前交付螺纹钢1000吨，单价4000元/吨；乙公司预付200万元，余款交货后10日内付清；任何一方违约，需支付合同总金额10%的违约金。合同签订后，乙公司支付200万元预付款。2024年5月，甲公司因环保检查被责令停产，遂于5月20日通知乙公司无法按时交货，建议解除合同并退还预付款。乙公司不同意，要求甲公司继续履行。2024年7月1日，甲公司仍未交货，乙公司为避免损失扩大，以4500元/吨的价格从丙公司采购1000吨螺纹钢。2024年8月，乙公司起诉甲公司，要求：①继续履行合同；②支付违约金40万元；③赔偿差价损失50万元（4500-4000×1000）。问题：1.甲公司是否构成违约？说明理由。（5分）2.乙公司要求继续履行合同是否应支持？说明理由。（5分）3.乙公司主张的违约金和差价损失能否同时获得支持？说明理由。（10分）答案：1.甲公司构成违约。根据《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定的，构成违约。甲公司因自身原因（环保检查属于可预见的经营风险）无法按时交货，属于履行不能的违约行为。2.乙公司要求继续履行不应支持。根据《民法典》第580条，债务的标的不适于强制履行或履行费用过高的，债权人不得要求继续履行。本案中，甲公司已停产，客观上无法继续交付钢材（标的为种类物但甲公司无库存），且乙公司已另行采购，继续履行已无必要，故法院应驳回继续履行请求。3.违约金和差价损失可部分支持。根据《民法典》第584条、第585条，违约金以补偿性为主，若约定违约金低于实际损失，可请求增加。本案中，合同总金额400万元（1000×4000），违约金40万元（400×10%），而乙公司实际损失为差价50万元（4500-4000×1000）。因50万元＞40万元，乙公司可主张违约金不足以弥补损失，请求法院增加至50万元。因此，乙公司不能同时获得40万元违约金和50万元差价损失，而是可获赔50万元（以实际损失为限）。（二）（20分）2023年1月，张某与某物业公司签订《劳动合同》，约定岗位为秩序维护员，月工资5000元（含社保补贴500元），公司不为其缴纳社保。2024年12月，张某因突发疾病住院，花费医疗费3万元（其中医保可报销2万元）。张某要求公司赔偿未缴社保导致的医疗费损失，公司以“合同约定社保补贴”为由拒绝。张某申请劳动仲裁，同时主张：①公司补缴2023年1月至2024年12月的社会保险；②赔偿医疗费损失2万元；③支付经济补偿（工作2年）。问题：1.劳动合同中“社保补贴”条款是否有效？说明理由。（5分）2.张某主张补缴社保是否应支持？说明理由。（5分）3.张某主张的医疗费损失是否应支持？说明理由。（5分）4.张某主张经济补偿是否应支持？说明理由。（5分）答案：1.无效。根据《社会保险法》第10条、第23条，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不得通过约定免除。劳动合同中“社保补贴”条款因违反法律强制性规定而无效（《劳动合同法》第26条）。2.应支持。根据《社会保险法》第63条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。张某要求补缴社保属于法定权利，仲裁应裁决公司补缴2023年1月至2024年12月的社会保险（养老、医疗等）。3.应支持。因公司未缴纳医疗保险，导致张某无法享受医保报销待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的，法院应予支持。本案中医疗费2万元属于可报销部分，公司应赔偿。4.应支持。根据《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。张某虽未明确提出解除合同，但主张赔偿损失时可视为解除合同的意思表示，公司应支付2个月工资的经济补偿（5000×2=10000元）。四、论述题（共25分）结合《民法典》及相关司法解释，论述“绿色原则”在合同编中的体现及实践意义。答案：《民法典》第9条将“绿色原则”确立为基本原则，要求民事活动应有利于节约资源、保护生态环境。该原则在合同