2025年新疆人力资源管理师考试真题及答案

2025年新疆人力资源管理师考试练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项填涂在答题卡相应位置）1.2024年7月，新疆维吾尔自治区人社厅发布《关于加强南疆四地州技能人才校企联合培养的通知》，其中明确对取得企业人力资源管理师三级证书且在本地连续缴纳社保满（）年的企业职工，给予一次性安家补贴8000元。A.1B.2C.3D.5答案：C2.根据《新疆维吾尔自治区人才发展“十四五”规划》，到2025年全区技能人才总量目标为（）万人，其中高技能人才占比达到30%。A.220B.250C.280D.300答案：B3.某油田公司采用“岗位价值+能力素质+地区差异”的三因素法进行岗位评价，其中“地区差异”系数最高的是下列哪一地区？A.克拉玛依市区B.准东经济技术开发区C.塔什库尔干塔吉克自治县D.霍尔果斯口岸答案：C4.依据《自治区特殊工时管理办法》，对南疆四地州实行不定时工作制的岗位，审批有效期最长不得超过（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C5.2025年1月1日起，新疆全区统一使用“新疆e就业”平台办理人力资源服务许可延续，企业需在许可证到期前（）日在线提交材料。A.15B.20C.30D.45答案：C6.某兵团师市企业2024年职工年平均工资为9.2万元，2025年社会保险个人缴费基数下限应按自治区全口径城镇单位就业人员平均工资的（）确定。A.50%B.60%C.80%D.100%答案：B7.根据《自治区女职工劳动保护特别规定》，女职工享受“哺乳期每天1小时”的喂养时间，双胞胎哺乳时间每日应增加（）分钟。A.15B.30C.45D.60答案：B8.新疆某光伏企业在戈壁地区施工，依照《自治区高温作业分级》，当日最高气温达42℃且作业地点地表温度达65℃时，应执行（）高温分级。A.Ⅰ级B.Ⅱ级C.Ⅲ级D.Ⅳ级答案：D9.2025年起，自治区对取得企业人力资源管理师一级证书并在疆创办人力资源服务机构的人员，给予最高（）万元创业担保贷款，并全额贴息两年。A.10B.20C.30D.50答案：B10.某驻疆央企使用维吾尔语、汉语、哈萨克语三种语言发布招聘公告，依据《自治区就业促进条例》，其翻译文本审查应在发布前由（）完成。A.企业党委B.自治区人社厅C.县级公共就业服务机构D.自治区民语委答案：C11.依据《自治区劳务派遣暂行管理办法》，派遣单位在南疆四地州新设分公司，实缴注册资本不得低于（）万元。A.100B.200C.300D.500答案：B12.2024年自治区发布《数字化高技能人才培育方案》，提出到2025年建成（）个“数字人力资源管理”高级研修基地。A.5B.8C.10D.15答案：C13.某乌鲁木齐高新区企业2025年拟引进一位海外博士，依照《自治区高层次人才认定办法（2025版）》，其年薪须达到自治区城镇非私营单位在岗职工平均工资的（）倍以上方可直接认定为C类人才。A.3B.4C.5D.6答案：C14.自治区2025年企业工资指导线基准线为7%，上线为12%，下线为3%，若某企业2024年职工平均工资为8万元，则其2025年合理工资增长区间为（）。A.8.24—8.96万元B.8.00—8.96万元C.8.24—9.00万元D.8.00—9.00万元答案：A15.某兵团团场实行“一连队一薪酬”改革，将连队管理人员绩效与棉花产量挂钩，该做法符合下列哪项薪酬理论？A.岗位薪酬理论B.效率工资理论C.收益分享理论D.宽带薪酬理论答案：C16.2025年自治区继续执行企业稳岗返还政策，对不裁员少裁员的服务业企业，返还标准最高可达企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的（）。A.30%B.50%C.60%D.90%答案：D17.某喀什地区企业2025年拟实行综合计算工时制，周期为季度，其申请需经（）批准。A.自治区人社厅B.喀什地区人社局C.自治区工会D.企业职代会答案：B18.根据《自治区企业年金办法》，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（），可税前列支。A.4%B.5%C.6%D.8%答案：D19.2025年新疆继续实施“技能新疆”行动，对参加企业人力资源管理师四级培训并取得证书的高校毕业生，按每人（）元给予培训机构补贴。A.800B.1200C.1600D.2000答案：C20.某伊犁州企业使用电子劳动合同，依据《自治区电子劳动合同指引》，其数据保存期限不得少于劳动关系终止后（）年。A.2B.3C.5D.10答案：C21.2025年自治区发布《自治区新就业形态劳动者劳动权益保障试点方案》，将平台网约司机纳入工伤保险统筹，费率按自治区工伤保险行业基准费率的（）执行。A.50%B.80%C.100%D.120%答案：B22.某阿克苏地区国企2025年开展经理层成员任期制契约化管理，其绩效年薪占年度薪酬比例上限为（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：C23.依据《自治区职称评审管理办法》，参加人力资源管理专业高级职称评审，对南疆四地州申报者论文要求可减少（）篇。A.1B.2C.3D.不限答案：A24.2025年自治区继续实施“就业见习岗位募集计划”，对见习期满留用率达（）以上的单位，按每人2000元标准给予一次性留用补贴。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C25.某巴州企业2025年拟裁员20人，占职工总数8%，依据《自治区企业规模性裁员报告制度》，应提前（）日向当地人社部门报告。A.15B.30C.45D.60答案：B26.2025年起，自治区对招用新疆籍少数民族毕业生的小微企业，按企业实际缴纳社会保险费给予最长（）年的全额补贴。A.1B.2C.3D.5答案：C27.某乌鲁木齐经开区企业2025年建立“HR共享服务中心”，将原分散在5家子公司的社保公积金业务集中处理，其最直接的效应是（）。A.降低合规风险B.提高员工满意度C.减少人员编制D.提升雇主品牌答案：A28.2025年自治区继续执行失业保险技能提升补贴政策，对取得企业人力资源管理师三级证书的企业职工，补贴标准为（）元。A.1000B.1500C.2000D.2500答案：C29.某吐鲁番市企业2025年实行“揭榜挂帅”引才机制，对攻克关键技术的团队给予一次性奖励，奖金来源应优先从（）列支。A.工会经费B.职工教育经费C.工资总额D.企业人才发展专项资金答案：D30.2025年自治区发布《自治区人力资源市场条例（修订）》，明确公共人力资源服务机构不得拒绝为（）提供职业介绍服务。A.有犯罪记录人员B.未满16周岁人员C.未解除竞业限制人员D.无居住证外来人员答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形，新疆企业2025年不得解除劳动合同？A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.职工因工负伤并被确认丧失劳动能力C.职工在自治区组织的技能大赛中获奖D.职工参加民兵训练期间E.职工担任集体协商代表且协商未结束答案：ABDE32.2025年新疆“数字人社”建设提出，实现“一网通办”的事项包括（）。A.劳动用工备案B.企业年金方案备案C.劳务派遣经营许可D.职称证书查询E.劳动人事争议调解申请答案：ACDE33.依据《自治区技能人才薪酬分配指引》，高技能人才可实行协议工资、项目工资等灵活分配方式，其适用对象包括（）。A.首席技师B.特级技师C.高级工D.全国技术能手E.自治区级技能大师工作室领办人答案：ABDE34.2025年自治区继续实施“疆内高校少数民族工科人才定向培养计划”，下列专业纳入定向范围的有（）。A.人力资源管理B.石油工程C.纺织工程D.旅游管理E.农业水利工程答案：BCE35.某兵团师市2025年开展“和谐同行”企业培育共同行动，评估指标包括（）。A.劳动合同签订率B.集体合同覆盖率C.职工董事监事制度建立情况D.劳动争议调解成功率E.职工培训经费提取比例答案：ABCD36.2025年自治区对经营性人力资源服务机构实行年度报告，报告内容须包括（）。A.财务审计报告B.服务项目收费标准C.从业人员持证情况D.客户满意度调查E.接受行政处罚情况答案：ABCE37.下列关于新疆企业2025年高温津贴标准的说法正确的有（）。A.高温作业人员每人每月不低于300元B.发放时间为6—8月C.高温津贴纳入工资总额D.劳务派遣人员由派遣单位支付E.室内空调环境低于33℃的不发放答案：ACDE38.2025年自治区鼓励企业建立“HRBP+COE+SSC”三支柱模式，其中COE的职能包括（）。A.设计薪酬激励方案B.组织人才盘点C.处理员工入离职手续D.制定干部竞聘方案E.提供政策法律咨询答案：ABD39.某驻疆央企2025年拟实施多元化股权激励，可选择的激励工具包括（）。A.股票期权B.限制性股票C.股票增值权D.虚拟股权E.员工持股计划答案：ABCDE40.2025年自治区人社厅发布《自治区人力资源服务业高质量发展行动计划》，提出重点培育的业态有（）。A.人力资源外包B.人才测评C.人力资源信息系统云服务D.薪酬福利外包E.背景调查答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10分。正确的填“√”，错误的填“×”）41.2025年起，新疆全区企业招用离校2年内未就业高校毕业生，均可享受最长6个月的社会保险补贴。答案：√42.自治区规定，企业2025年不得以“试用期不符合录用条件”为由解除孕期女职工劳动合同，但可依据《劳动合同法》第三十九条解除。答案：√43.2025年新疆企业工资指导线下线为3%，意味着企业工资至少增长3%，否则违法。答案：×44.某乌鲁木齐企业2025年使用维吾尔语、汉语双语发布规章制度，即视为已履行民主程序。答案：×45.2025年自治区继续执行失业保险稳岗返还，对严重失信企业不予返还。答案：√46.新疆2025年企业年金方案备案后，企业缴费比例不得变更。答案：×47.2025年起，自治区对取得企业人力资源管理师二级证书的个体工商户，也可领取技能提升补贴。答案：√48.某喀什企业2025年实行综合计算工时制，周期为年，职工平均日工作时间不得超过8小时即可。答案：×49.2025年自治区规定，人力资源服务机构设立分支机构，须在15日内向所在地人社部门书面报告。答案：√50.2025年新疆“数字人社”平台上线后，纸质劳动合同不再具有法律效力。答案：×四、简答题（每题10分，共30分）51.简述2025年新疆在加强南疆四地州技能人才校企联合培养中提出的“五个一批”任务，并说明人社部门如何运用政策工具推动落实。答案：（1）“五个一批”任务：①校企共建一批实训中心；②企业技师带徒培养一批高级工；③院校教师赴企业实践锻炼一批“双师型”教师；④企业技术骨干赴院校兼职任教一批产业导师；⑤定向培养一批少数民族高技能人才。（2）政策工具：①财政投入，对新建实训中心按设备投资额30%给予补助，最高500万元；②职业技能提升行动资金，对取得高级工以上证书人员按每人2000元补贴培训机构；③职称评审绿色通道，对参与校企联合培养且成效突出的教师、技师，可破格晋升职称或职业资格等级；④用地保障，对校企共建项目优先供应国有建设用地，出让起始价按70%执行；⑤考核激励，将校企联合培养纳入地方政府质量工作考核，权重不低于5%。52.2025年新疆某兵团师市拟在国资公司推行职业经理人制度，请结合自治区最新政策，说明“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”四个环节的操作要点。答案：（1）市场化选聘：面向全国发布招聘公告，设置业绩门槛，如近3年营收平均增长率不低于15%；引入猎头、测评机构进行胜任力评估；师市党委只管“一把手提名人选”，其余由董事会依法选聘。（2）契约化管理：签订“两书一合同”，即岗位聘任协议书、业绩考核责任书、劳动合同；明确任期3年、KPI与战略目标挂钩，权重70%以上量化；建立“董事会—审计—职代会”三重考核机制。（3）差异化薪酬：基本年薪参照师市国企职工平均工资2倍以内；绩效年薪不超过基本年薪的1.5倍，与考核结果刚性挂钩；任期激励采用超额利润分享，提取比例不超过超额部分15%；建立薪酬追索扣回制度，对虚假业绩100%追回。（4）市场化退出：设置“双70%”红线，即年度考核低于70分或主要指标完成率低于70%即终止合约；合约到期未续聘的，自然解除劳动关系，不保留原行政级别；对重大决策失误引入“终身追责”，3年内不得在新疆国企任职。53.2025年自治区发布《数字人力资源管理赋能专项行动方案》，提出“数据上云、服务上网、决策上脑”三大任务，请分别说明其内涵及对企业的具体要求。答案：（1）数据上云：建立自治区人力资源大数据中心，整合社保、就业、劳动关系、人才服务数据；企业需通过“新疆e就业”平台实时上传用工、培训、薪酬、绩效数据，接口标准采用GB/T352732020；对上传数据质量实行星级评价，五星企业享受绿色通道。（2）服务上网：打造“24小时HR政务服务超市”，实现就业登记、合同备案、补贴申领、职称评审等80项业务“一网通办”；企业需配备电子签章、电子证照，2025年底前纸质材料减少80%；推广“扫码入职”，员工通过手机端完成实名认证、合同签订、社保登记，用时不超过10分钟。（3）决策上脑：建设“人力资源AI决策引擎”，利用大数据预测用工需求、薪酬水平、离职风险；企业需开放脱敏数据，接入引擎后可获得岗位供需匹配度报告、薪酬分位值预警、高潜人才画像；对使用AI决策报告并成功引才留才的企业，按引才人数给予每人3000元奖励，最高50万元。五、案例分析题（每题20分，共40分）54.背景：2025年4月，新疆某民营煤化工集团（乌鲁木齐总部+伊犁分公司+南疆项目部）因市场下行需优化组织架构。集团拟在总部层面裁员50人，伊犁分公司裁员30人，南疆项目部裁员20人，共100人，占职工总数12%。集团工会提出：南疆项目部20人全部为少数民族职工，裁员可能引发民族关系风险；伊犁分公司30人中有10人处于试用期；总部50人中有5人为“三期”女职工。问题：（1）该集团裁员程序应如何履行法定要求？（2）对南疆项目部、伊犁分公司、总部三类人员分别提出风险防控与替代方案。（3）若裁员不可避免，请设计一套包含经济补偿、再就业服务、心理疏导的综合方案，并测算最低成本（按自治区2025年职工月平均工资7600元计算）。答案：（1）法定程序：①提前30日向工会或全体职工说明情况，提供生产经营状况资料；②向当地人社部门提交《规模性裁员报告》，附裁员方案、职工名单、经济补偿预算；③听取工会意见，召开职代会，形成书面会议纪要；④优先留用家庭无其他就业人员、有未成年人抚养、距退休不足5年人员；⑤向人社部门报告裁员实施结果，并在15日内办理退工备案。（2）风险防控与替代方案：南疆项目部：①采用“停薪留职+技能培训”模式，与和田技师学院合作开展煤化工设备维护培训，培训期间发放生活费1810元/月（自治区最低工资标准），培训后转岗至合作企业；②对确需裁减的，优先推荐至兵团南疆新建项目，给予交通补贴2000元/人。伊犁分公司：①试用期人员依据《劳动合同法》第三十九条设置考核红线，考核不合格可解除，无需补偿，但需留存书面证据；②对其余20人实行协商解除，给予N+1补偿，并承诺2年内如生产经营恢复优先返聘。总部：①对“三期”女职工不得解除，可协商待岗，待岗期间发放生活费1810元/月并继续缴纳社保；②其余45人采用内部退养、缩短工时、薪酬普降10%等柔性措施，减少裁员25人。（3）综合方案与成本测算：最终裁员人数：南疆项目部10人、伊犁分公司20人、总部20人，共50人。经济补偿：平均工龄8年，补偿8.5×7600=64600元/人，小计323万元；再就业服务：职业介绍、技能培训费3000元/人，小计15万元；心理疏导：引入EAP服务，打包价5万元；最低总成本=323+15+5=343万元。通过柔性措施减少裁员50人，节约补偿成本323万元，避免民族关系风险，维护企业声誉。55.背景：2025年6月，新疆某外资物流公司在乌鲁木齐综保区投资新建智能仓储中心，计划招聘200名员工，其中维吾尔族、哈萨克族、回族等少数民族员工占比不低于60%，且需掌握汉语、少数民族语言双语。公司HR部门面临三大挑战：①本地双语物流人才稀缺；②需在3个月内完成招聘；③项目投产时间紧，培训周期短。问题：（1）请设计一条“招聘—培训—评价—留用”全链条解决方案，确保双语人才供给。（2）说明如何运用自治区2025年最新政策降低招聘培训成本。（3）制定一套包含文化融合、职业发展、薪酬激励的留才机制，并预测一年期离职率控制在5%以内的关键指标。答案：（1）全链条方案：招聘：①与新疆交通职业技术学院、乌鲁木齐职业大学签订“订单班”，在校大三学生中选拔120人，签订三方协议，公司提供奖学金2000元/人；②与自治区公共就业服务中心合作，举办“双语物流人才专场招聘会”，利用“新疆e就业”平台直播带岗，目标吸引社会人才80人；③对少数民族建档立卡脱贫家庭毕业生，设置“绿色通道”，免试体能测试。培训：①采用“汉语+专业+实操”三位一体模式，汉语强化由自治区民语委提供师资，每天2小时，持续4周；②专业课程由公司联合德国弗劳恩霍夫研究院开发，采用AR技术模拟智能仓储场景，缩短培训周期30%；③实操阶段