解聘补偿协议书模板

解聘补偿协议书模板甲方（解聘方）：姓名：性别：身份证号：联系地址：联系电话：乙方（被解聘方）：姓名：性别：身份证号：联系地址：联系电话：鉴于甲方与乙方之间的劳动关系即将解除，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方解聘补偿事宜达成如下协议：一、解聘原因及时间1.甲方因[具体解聘原因]，决定解聘乙方。2.双方确认，乙方的工作截止日期为[解聘日期]。二、解聘补偿内容1.经济补偿金根据乙方在甲方的工作年限，甲方应向乙方支付经济补偿金。乙方在甲方工作年限为[X]年，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。乙方离职前月平均工资为[X]元，因此甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。上述经济补偿金应在本协议生效后的[X]个工作日内一次性支付至乙方指定的银行账户。2.未休年假补偿经双方核实，乙方在甲方工作期间存在未休年假的情况。根据相关法律法规，甲方应按照乙方日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。乙方日工资为[X]元，未休年假天数为[X]天，因此甲方应向乙方支付未休年假补偿共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。该未休年假补偿应与经济补偿金一并支付。3.代通知金（如有）若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，应当向乙方支付代通知金。经双方确认，甲方[是否提前通知]，若未提前通知，代通知金金额为乙方一个月工资，即人民币[X]元（大写：[大写金额]）。如存在代通知金情形，代通知金应与经济补偿金、未休年假补偿一并支付。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续。有权对乙方工作交接情况进行监督检查。2.义务按照本协议约定向乙方支付解聘补偿费用。为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。向乙方提供办理失业保险所需的相关材料和协助。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付解聘补偿费用。有权要求甲方按照法律法规规定出具解除劳动合同的证明及办理相关手续。2.义务在本协议生效后的[X]个工作日内，按照甲方要求办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、交接工作资料、清理工作场地等。工作交接内容应详细列出清单，双方签字确认。保证向甲方提供的工作交接资料真实、完整、有效，不存在任何虚假陈述或隐瞒重要信息的情况。在收到甲方支付的解聘补偿费用后，签署收款确认书。四、保密条款1.乙方应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额向乙方支付解聘补偿费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部解聘补偿费用及违约金。2.若乙方未按照本协议约定按时办理工作交接手续或未履行保密义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元。如因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双