公务员考试争议试题及答案

公务员考试争议试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.以下哪个不属于公务员应当具备的条件？A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.拥有海外留学经历答案：D2.我国公务员的任用方式不包括？A.选任制B.委任制C.聘任制D.推荐制答案：D3.公务员受哪种处分期间不得晋升工资档次？A.警告B.记过C.降级D.撤职答案：C4.下列哪种情况不符合公务员提前退休条件？A.工作年限满三十年B.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年C.工作年限满二十五年D.符合国家规定的可以提前退休的其他情形答案：C5.公务员交流的方式不包括？A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗答案：D6.公务员考核的重点是？A.德B.能C.勤D.绩答案：D7.下列不属于公务员奖励种类的是？A.嘉奖B.记三等功C.授予荣誉称号D.晋升职务答案：D8.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该？A.警告B.撤职C.降低一个职务层次任职D.辞退答案：C9.公务员法规定，领导成员职务按照国家规定实行？A.委任制B.选任制C.任期制D.聘任制答案：C10.下列哪项不属于公务员的权利？A.获得履行职责应当具有的工作条件B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C.对机关工作和领导人员提出批评和建议D.自行决定工作内容和工作方式答案：D多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.拥护中华人民共和国宪法B.具有正常履行职责的身体条件C.具有符合职位要求的文化程度和工作能力D.法律规定的其他条件答案：ABCD2.公务员的考核内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉答案：ABCDE3.公务员奖励的原则有（）A.精神奖励与物质奖励相结合B.以精神奖励为主C.公平合理、奖励得当D.奖励及时、注重实效答案：ABCD4.公务员交流的方式有（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗答案：ABC5.公务员的处分种类有（）A.警告B.记过C.记大过D.降级E.撤职F.开除答案：ABCDEF6.公务员可以提出申诉的人事处理决定有（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职答案：ABCD7.公务员职务分为（）A.领导职务B.非领导职务C.专业技术职务D.行政执法职务答案：AB8.公务员培训包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训答案：ABCD9.公务员回避包括（）A.任职回避B.地域回避C.公务回避D.亲属回避答案：ABC10.公务员辞职包括（）A.辞去公职B.辞去领导职务C.自愿辞职D.引咎辞职答案：AB判断题（每题2分，共10题）1.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）答案：错误2.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）答案：正确3.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（）答案：正确4.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）答案：正确5.公务员的处分决定应当以口头形式通知公务员本人。（）答案：错误6.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。（）答案：正确7.公务员的录用范围包括担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。（）答案：正确8.公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。（）答案：正确9.公务员奖励的对象是公务员个人。（）答案：错误10.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批。（）答案：错误简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员培训的意义。答：公务员培训可提升其政治素质、业务能力，使其更好掌握专业知识与技能，适应工作发展需求，保证行政效率和服务质量，还能促进公务员队伍的知识更新和能力提升，增强队伍整体活力。2.公务员交流有什么作用？答：交流可促进公务员经验交流、能力提升，优化人员配置，避免长期在一地一岗产生弊端，增强队伍活力，还能促进地区、部门间的合作与信息共享，提升整体行政效能。3.简述公务员考核的方法。答：考核有平时考核和定期考核。平时考核注重日常工作表现记录；定期考核以平时考核为基础，采取个人总结、民主测评等方式，全面评价德、能、勤、绩、廉等方面。4.公务员奖励的种类有哪些？答：奖励种类有嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。通过这些奖励对表现突出、有显著成绩和贡献的公务员给予激励。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员聘任制的利弊。答：利在于能吸引专业人才，提高行政效率，灵活用人；还可降低用人成本。弊是稳定性不足，可能影响工作连贯性，且聘任制管理若不完善，易出现不公平现象。2.谈谈公务员职业道德建设的重要性。答：加强职业道德建设可提升公务员服务意识和责任感，保证行政行为合法公正，维护政府形象和公信力，促进社会公平正义，营造良好社会风气，保障公共利益和行政目标实现。3.分析公务员晋升机制存在的问题及改进方向。答：问题有晋升标准不明确、论资排辈、缺乏公开透明等。改进方向是细化标准，