网络主播直播间流量绩效评定表

网络主播直播间流量绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分直播间观看人数日最高在线人数30%500人按实际在线人数与目标人数的比例计分，如达到目标人数得满分，每低10%扣5分，最低不得低于60%周平均在线人数3000人按实际周平均在线人数与目标人数的比例计分，如达到目标人数得满分，每低10%扣5分，最低不得低于60%月累计在线人数10万人按实际月累计在线人数与目标人数的比例计分，如达到目标人数得满分，每低10%扣5分，最低不得低于60%新增粉丝数500人按实际新增粉丝数与目标人数的比例计分，如达到目标人数得满分，每低10%扣5分，最低不得低于60%粉丝互动率15%按实际粉丝互动率与目标比例的比例计分，如达到目标比例得满分，每低2%扣3分，最低不得低于60%直播间互动数据弹幕数量25%1000条/小时按实际弹幕数量与目标数量的比例计分，如达到目标数量得满分，每低10%扣5分，最低不得低于60%评论数量500条/小时按实际评论数量与目标数量的比例计分，如达到目标数量得满分，每低10%扣5分，最低不得低于60%点赞数量2000次/小时按实际点赞数量与目标数量的比例计分，如达到目标数量得满分，每低10%扣5分，最低不得低于60%礼物收入5000元/月按实际礼物收入与目标金额的比例计分，如达到目标金额得满分，每低10%扣5分，最低不得低于60%互动回复率80%按实际互动回复率与目标比例的比例计分，如达到目标比例得满分，每低5%扣3分，最低不得低于60%直播时长与稳定性日均直播时长20%4小时按实际日均直播时长与目标时长的比例计分，如达到目标时长得满分，每低0.5小时扣3分，最低不得低于60%连续直播天数20天按实际连续直播天数与目标天数的比例计分，如达到目标天数得满分，每低2天扣5分，最低不得低于60%直播准时率90%按实际直播准时率与目标比例的比例计分，如达到目标比例得满分，每低1%扣1分，最低不得低于60%直播中断次数2次按实际直播中断次数与目标次数的比例计分，如未超过目标次数得满分，每多1次扣5分，最低不得低于60%观众留存率30%按实际观众留存率与目标比例的比例计分，如达到目标比例得满分，每低2%扣3分，最低不得低于60%粉丝增长与转化月新增关注人数25%1000人按实际月新增关注人数与目标人数的比例计分，如达到目标人数得满分，每低10%扣5分，最低不得低于60%粉丝转化率5%按实际粉丝转化率与目标比例的比例计分，如达到目标比例得满分，每低0.5%扣3分，最低不得低于60%社媒引流数量200人按实际社媒引流数量与目标人数的比例计分，如达到目标人数得满分，每低10%扣5分，最低不得低于60%会员增长率10%按实际会员增长率与目标比例的比例计分，如达到目标比例得满分，每低1%扣1分，最低不得低于60%粉丝活跃度40%按实际粉丝活跃度与目标比例的比例计分，如达到目标比例得满分，每低2%扣3分，最低不得低于60%本考核表用于评定网络主播在直播间流量方面的绩效表现，请根据主播的实际工作表现，对照各维度及指标进行评分。权重分配如下：直播间观看人数（30%）、直播间互动数据（25%）、直播时长与稳定性（20%）、粉丝增长与转化（25%）。评分时请严格参考各指标的评分标准，确保考核结果的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考