2026年企业管理（人力资源规划）考题及答案

2026年企业管理（人力资源规划）考题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题共30分）（总共6题，每题5分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）w1.人力资源规划的核心内容是（）。A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.供需综合平衡D.制定人力资源规划方案w2.以下哪种方法不属于人力资源需求预测的定量方法（）。A.趋势分析法B.比率分析法C.德尔菲法D.回归分析法w3.人力资源供给预测不包括（）。A.内部供给预测B.外部供给预测C.岗位供给预测D.行业供给预测w4.当人力资源需求大于供给时，企业不适合采取的措施是（）。A.招聘新员工B.延长工作时间C.减少员工培训D.业务外包w5.人力资源规划的起点是（）。A.明确企业战略目标B.进行人力资源需求预测C.进行人力资源供给预测D.制定人力资源规划方案w6.人力资源规划与企业战略的关系是（）。A.人力资源规划服从于企业战略B.企业战略服从于人力资源规划C.两者相互独立D.两者相互影响，相互作用第II卷（非选择题共70分）w7.简述人力资源规划的作用。（10分）w8.请说明人力资源需求预测的定性方法有哪些，并简要阐述其中一种方法。（15分）w9.材料：某企业近年来业务不断拓展，预计未来几年内市场份额将进一步扩大。现有的人力资源状况难以满足企业快速发展的需求，人力资源部门准备进行人力资源规划。问题：请你为该企业制定人力资源规划的基本步骤。（15分）w10.材料：某公司目前有员工500人，预计明年业务量将增长20%。已知该公司目前人均业务量为10万元，预计明年人均业务量提升到12万元。该公司各类人员的比例相对稳定，其中管理人员占10%，技术人员占30%，销售人员占40%，其他人员占20%。问题：预测该公司明年需要的各类人员数量。（20分）w11.材料：某企业所在行业竞争激烈，人才流动频繁。该企业为了吸引和留住人才，在人力资源规划中制定了一系列措施，如提高薪酬福利水平、加强员工培训与发展等。问题：请分析该企业在人力资源规划中考虑外部环境因素的重要性，并说明还可以从哪些方面进一步优化人力资源规划以适应外部环境变化。（20分）答案：w1.C；w2.C；w3.D；w4.C；w5.A；w6.D；w7.人力资源规划的作用包括：满足企业战略发展对人力资源的需求；促进人力资源的合理配置；提高企业人力资源管理效率；调动员工积极性和创造性；为企业的人力资源管理活动提供指导。；w8.人力资源需求预测的定性方法有经验预测法、描述法、德尔菲法等。德尔菲法是邀请专家以匿名的方式参与预测，多次反复后得出较为准确的预测结果。专家们基于专业知识和经验对企业未来人力资源需求进行判断，避免了个人主观偏见，使预测更具科学性。；w9.首先明确企业战略目标，了解业务发展方向。然后进行人力资源需求预测，分析现有人员状况与未来需求差距。接着开展人力资源供给预测，包括内部和外部供给。之后进行供需平衡分析，制定相应策略。最后实施并监控人力资源规划，根据实际情况调整优化。；w10.明年业务量=500×10×（1+20%）=6000万元。明年人均业务量为12万元，则明年总人数=6000÷12=500人。管理人员数量=500×10%=50人；技术人员数量=500×30%=150人；销售人员数量=500×40%=200人；其他人员数量=500×20%=100人。；w11.重要性：行业竞争激烈、人才流动频繁，考虑外部环境因素能使企业更