2025年电大劳动法期末复习攻略

春《劳动法》试卷3

1.我国负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是

（B国家安全生产监督管理局）。

2.根据《劳动法》规定，劳动协议可以约定试用期，试用期最长不超过（C6个月）.

3.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳工争议案件，应当自劳动争议仲裁委

员会受理仲裁申请之日起（C45日内结束）。

4.根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有

（C一次24小时不间断的休息）。

5.劳动法基本原则的法律渊源是（A宪法）。

6.根据法律规定，不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（B边远地区企业）。

7.特殊就业群体人员不包括（C小朋友）。

8.劳动者与用人单位解除劳动关系后，祈求用人单位返还其收取的劳动协议定金、保证金

产生的争议，如已经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人依法起诉的，人民法院（B应予受理）。

9.双方当事人分别向劳动协议履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

的，由（B劳动协议履行地的劳动争议仲裁委员会管辖）。

10.根据有关法律规定，我国对残疾人就业实行（D集中就业与分散就业相结合）的方针。

II.通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式重要合用于（A国有企业）。

12.我国《劳动法》规定，女职工因生育而享有的产假不少于（B90天）。

13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订固定期限劳动协议，期限是（C2年以上）。

14.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A1年）的固定职工，

与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享有规定的看望配偶的待遇。

15.劳动法作为一种独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系

的干预而从老式（A民法）中独立出来的。

16.根据有关法律规定，职工合计工作已满不满的，享有年休假（B10天）。

17.劳动保障行政部门立案调查完毕，作出行政惩罚或者撤销立案决定的期限是（B15个

工作日内）。

18.生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（D24课时）。

19.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不

得超过（C3小时）。

20.如下有关我国工会法律地位的说法中，不对的的是（B所有工会组织都具有法人资格）。

21.简朴劳动争议案件可以由（A1名）仲裁员仲裁。

2我国《劳动法规定对怀孕（C7个月）以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动.

23.因签订集体协议发生争议，当事人协商处理不成的，（C当地人民政府劳动行政部门）

可以组织有关各方协调处理。

24.下列有关劳动协议的说法中，错误的是（C劳动协议是实践性协议）。

25.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B200%的工资酬劳）。

26.社会保险中国家基本保险的费用由（D国家、企业和职工三者合理分担）。

27.从教育目的上与职业教育相比，一般教育的特点是（A基础性）。

28.国际上一般将国际劳工组织通过的国际劳工公约和提议书合称为（B《国际劳工原则》）。

29.劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（C2年内的）。

30.生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于（D48课时）。

多选题（共25题，共50分）

1.按照集体协议主体和合用范围的不一样，可以把集体协议划分为（ABCD）。

A企业集体协议B行业（产业）集体协议C区域集体协议D国家集体协议

2.根据最高人民法院的司法解释的规定，下列各选项中不属于劳动争议范围的有（ABC）。

A劳动者祈求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职

业病诊断鉴定结论的异议纠纷C农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

3.下列有关我国劳动法渊源的说法中，对的的是（AD）。

A《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源

D《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源

4.下列各选项中属于《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是（BCD）。

B发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急史理的C交通运送发生故障，必须

及时抢修的D发生地震、洪水，需紧急救援的

5.我国失业保险基金的构成有（ACD）。

A城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费C失业保险基金的利息D财政补助

6.根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，实行安全生产许可制度的企业有（ABCD）。

A矿山企业B建筑施工企业C危险化学品生产企业D烟花爆竹、民用爆破器材生产企业

7.我国的劳动争议处理机构重要包括（ACD）。

A人民法院C企业劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会

8.我国现行非原则工作时间有（ABCD

A缩短工作时间B计件工作时间C不定期工作时间D综合计算工作时间

9.我国目前职业培训的种类重要有（ABCD）。

A学校教育和培训B职业培训机构的培训C劳动预备制度培训D学徒培训

10.劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ABCD）。

A劳动保障行政部门B其他有关行政部门C工会组织D其他群众性组织以及个人

11.根据《集体协议规定》，集体协商中企业方首席代表为（AB）o

A由其法定代表人担任B由其法定代表人指派

12.劳动争议调解委员会由下列人员构成（ABD）A职工代表B企业代表D企业工会组员

13.《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事（ABCDA高处作业B低温作业

C冷水作业D国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

14.根据我国法律规定，用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有（ABC）A

因履行劳动协议的争议B因企业开除、解雇违纪职工的争议C因职工自动离职发生的争议

15.劳动法上所指的工作时间包括（ABC）o

A职业培训时间B停工待料的时间C女职工哺乳婴儿时间

16.劳动关系从集体谈判制度角度进行分类可以分为（AC）A个别劳动关系C集体劳动关系

17.根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤的情形有（BCD）。

B在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

C因工外出期间，由于•工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

D在上下班途中，受到机动车事故伤害的

18.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ABD）。

A同步设计B同步施工D同步投入生产和使用

19.下列各项中属于劳动就业特性的有（ABCD）。

A劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民

B劳动就业必须是出自公民的自愿

C劳动就业必须是一种可认为社会发明财富或有益于社会的劳动

D劳动就业必须使劳动者可以获得一定的劳动酬劳或经营收入

20.狭义上的国际劳动立法，重要指（ACD）。

A国际劳工组织章程C国际劳工公约D国际劳工提议书

21.集体协商一般要通过的阶段有（ABCD

A集体协商的提出和协商代表资格确实定B进入谈判准备阶段

C正式进行谈判阶段D签订集体协议

22.当事人在履行劳动协议过程中必须坚持的履行原则有（BCD

B全面履行原则C合作履行原则D亲刍履行原则

23.劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（ABC）。

A企业的劳动关系B国家机关的劳动关系C事业单位的劳动关系

24.根据我国《劳动法》第73条的规定，劳动者依法享有社会保险待遇的情形有（ABCD

A退休、失业B患病、负伤C生育D因工伤残或者患职业病

25.有权确认劳动协议无效的机构有（AD）A人民法院D劳动争议仲裁委员会

案例分析题（共1题，共20分）

I2月某日，某企业职工刘某骑摩托车提前下班回家途中被一汽车撞伤。事故发生后，交警

部门对该交通事故作出了责任认定，认定刘某对该事故不负责任。由于汽车司机无力支付医

疗费用，1月，刘某向劳动部门提出工伤认定申请，市劳动和社会保障局作出工伤认定书，

认定刘某所受之伤为工伤，企业不服，认为职工下班出事地点并非必经途径，且提前下班并

非为上下班规定期间，因此不能作为工伤处理，向法院提起行政诉讼，祈求法院撤销市劳动

和社会保障局作出的工伤认定。

试分析：本案与否应作为工伤认定？

参照答案：我国《工伤俣险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应

当认定为工伤。（4分）这一规定与旧的《企业职工工伤保险试行措施》有所不一样。（3分）

后者曾规定，职工在上下班的规定期间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人重要责任

的道路交通机动车事故的，认定为工伤。（4分）可见，《工伤保险条例》减去了“上下班的

规定期间和必经途径”及“无本人责任或非本人重要责任”两个条件，扩大了工伤的合用范

围，减轻了受伤职工的举证贡任。（5分）

因此，市劳动和社会保障局和第三人刘某只要能就“下班途中”和“受到机动车事故伤害”

举出证据，就可以证明作出工伤认定的证据充足。（4分）

《劳动法》A卷

单项选择题（共30题，共30分）

1.社会保险中国家基本保险的费用由（D国家、企业和职工三者合理分担）

2.我国全日制用工劳动协议的签订，（A应当采用书面形式）。

3.中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D19巴黎和会）

4.由于自然或人为的危险原因存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动

者人身安全的危险状况时，劳动者享有（D停止作业和紧急撤离权）。

5.根据有关法律规定，我国对残疾人就业实行（D集中就业与分散就业相结合）的方针。

6.工伤保险赔偿应当遵照的原则是（B无过错责任原则）。

7.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常

工作时间工资的（B150%的工资酬劳）。

8.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（AI年）的固定职工,

与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享有规定的看望配偶的待遇。

9.根据国家的有关规定，尤其重大死亡事故从死亡人数上看是指（D30人以上）。

10.国有企业职工民主管理的基本形式是（D职工代表大会）。

11.根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C10人以上30人如下）。

12.根据法律规定，不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（B边远地区企业）。

13.特殊就业群体人员不包括（C小朋友）。

14.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（B工伤保险费）。

15.双方当事人分别向劳动协议履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

的，由（B劳动协议履行地的劳动争议仲裁委员会管辖）。

16.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于木单位在职

职工总数的（B1.5%）。

17.工资法属于下列哪项劳动法律制度（B劳动原则法）。

18.劳动者在试用期内提前（B3口）告知用人单位，可以解除劳动协议。

19.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B2年）.

20.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委

员会受理仲裁申请之日起（C45日内结束）.

22《劳动法第72条规定，用人单位和劳动者（C必须）依法参与社会保险，缴纳社会保险费

22.国际劳动立法思想开始于（C19世纪上半叶）。

23.根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证足指（A）o

A未成年工登记证

24.劳动争议一般由（D劳动协议履行地或用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会管辖。

25.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C16周岁）。

26.在我国，未成年工是指（C年满16周岁未满18周岁的劳动者）。

27.简朴劳动争议案件可以由（A1名）仲裁员仲裁。

28.实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（C36小时）

29.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不

得超过（C2小时）。

30.不得女排哺乳未满（B一周岁）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

多选题（共25题，共50分）

1.劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（ABC）。

A企业的劳动关系B国家机关的劳动关系C事业单位的劳动关系

2.劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ABCD）。

A劳动保障行政部门B其他有关行政部门

C工会组织D其他群众性组织以及个人

3.公共就业服务包括（ABCD）。

A职业简介B职业指导C就业训练D小区就业岗位开发服务

4.根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的案件有（ACD）。

A追索劳动酬劳C追索工伤医疗费D追索经济赔偿或赔偿金

5.国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参与国际劳工大会的代表有（ACD）o

A政府C雇主D劳工

6.我国目前职业培训的种类重要有（ABCD）。

A学校教育和培训B职业培训机构的培训C劳动预备制度培训D学徒潜训

7.下列各选项中属于劳动者依法享有带薪假的是（ABD）A年休假B探亲假D婚假、丧假

8.下列有关就业歧视的说法中，对的的有（ACD）。

A用人单位录取女工，不得在劳动协议中规定限制女工结婚、生育的内容

C传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作

D农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利

9.工会的性质，一般认为它具有（ABC）。A阶级性B群众性C自愿性

10.对劳动争议案件有管辖权的法院是（BD）。B用人单位所在地D劳动协议履行地

11.劳动争议调解委员会由下列人员构成（ABD）A职工代表B企业代表D企业工会组员

12.根据我国《劳动法》和《集体协议规定》的规定，集体协议的签订程序有（ACD）。

A要约C进行集体协商D签订集体办议

13.养老保险基金来源的基本渠道有（ACD）。

A国家财政补助C用人单位缴纳的保险费D劳动者缴纳的保险费

14.下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（AB）。A保障男女劳动者就业

的平等权利B保障少数民族人员、退伍军人等特殊群体的就业权利

15.根据《就业增进法》的规定，就业援助制度的重要内容包括（ABCD

A政府投资开发公益性岗位B就业援助服务

C尤其扶助残疾人就业D资源开采型都市和独立工矿区的就业援助

16.劳动法律关系的要素包括（ABD

A劳动法律关系主体B劳动法律关系客体D劳动法律关系内容

17.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须根据国家的有关规定，

（ADCD）＜,A履行审批手续B保障其接受义务教育的权利

C保障其身心健康D经未成年人的父母或者其他监护人同意

18.用人单位可以代扣劳动者的工资的状况有（ABC

A用人单位代扣代缴个人所得税B用人单位代扣代缴应由劳动者个人承担的各项社会

保险费用C法院判决、裁定中规定代扣的抚养费、赡养费

19.根据我国目前有关法律规定，综合计算工作时间重要合用于如下人员（BD）。

B火车司机D旅行社导游

20.根据我国法律规定，用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有（ABC）。

A因履行劳动协议的争议B因企业开除、解雇违纪职工的争议

C因职工自动离职发生的争议

21.职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（BCD）。

B职业安全卫生行政管理部门C用人单位D劳动者

22.劳动保障监察员在实行劳动保障监察时，假如有下列状况之一的，应当回避（ABCD）o

A本人是用人单位法定代表人的近亲属B本人是用人单位重要负责人的近亲属

C本人与承接查处的案件事项有（同下D其近亲属与承接查处的案件事项有直接利害关系

23.下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ABCD）。

A女职工B未成年工C农民工D残疾劳动者

24.社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其重要特点有（ABC）。

A监督主体具有分散性B监督主体具有广泛性C监督方式兼具特定性

25.根据法律性质，劳动法体系可以分为（AB）A劳动实体法B劳动程序法

案例分析题（共1题，共20分）

李某系永固建筑企业的职工，8月因拖欠工资问题与永固建筑企业发生劳动争议。建筑企业

工会出面进行协调，永固建筑企业认为这属于企业的内部人事问题和财务问题，工会不应介

入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑企业在

得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参与仲裁。试分析•：

1.在本案中，用人单位拒不到庭与否影响劳动争议仲裁的进行？

2.劳动争议仲裁委员会应当怎样处理争议？

3.工会参与处理劳动争议的权利有哪些体现形式？

参照答案：1.用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。（4分）

2.《劳动争议调解仲裁法》第36条规定：被申请人收到书面告知，无合法理由拒不到庭或

者未经仲裁庭同意中途退延的，可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自

收到仲裁裁决书之口起15口内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不

履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。（6分）

3.工会组织参与劳动争议处理的权利体现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人

单位之间的劳动争议的处理。（5分）在企业违反集体协议，侵犯职工劳动权益的，工会可

以依法规定企业承担责任；在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民

法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为予以支持和协助。（5分）

《劳动法》B卷

单项选择题（共30题，共30分）

2.下列各项中有关政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（C）。

C政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特性

3.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，

向人民法院起诉的，人民法院（AA不予受理

4.劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（A劳动法律事实）。

5.社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B职工）。

6.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C第四级）

体力劳动强度的劳动。

7.劳动者在一种工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（A3O分钟）。

8.劳动法作为一种独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的

干预而从老式（A民法）中独立出来的。

9.恒大企业安排工人刘路春节期间（正月初•到初二）上班。根据劳动法，该企业应支付

其不低于其日或小时工资原则的（D300%的工资酬劳）。

10.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动协议的，每月向劳

动者支付（B2倍的工资）.

11.在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（B宪法）。

12.特种作业操作证每（B2年）由原考核发证部门复审一次。

13.非全日制用工的计酬方式重要是（B按小时计酰）。

14.集体协议的效力范围及于（D工会所代表的全体劳动者

15.人民调解委员会设主任1人，委员由（B3至9人构成）。

17.根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方可以推举代表参与调解、仲裁或者诉讼

活动的条件除了有共同祈求之外，对劳动者一方人数的规定是（C劳动者一方人数在10人

以上）。

18.劳动争议仲裁委员会负责管辖（A本区域内发生的劳动争议）。

19.劳动法成为独立法律部门的本源在于（B国家对雇用关系的干预）。

20.通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式重要合用于（A国有企业）。

21.国际劳动立法思想开始于（C19世纪上半叶）。

2我国负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是B国家安全生产监督管理局

23.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者劳动协议约定工资的

（C80%）,并不得低于用人单位所在地的最低工资原则。

24.根据国务院《有关职工探亲的规定》，已婚职工看望父母，间隔一定年限，予以探亲假

一次，详细的间隔年限是（A4年）。

25.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不

得超过（C3小时）。

26.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B2年）。

27.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保留

（A2年以上备查）。

28.我国法律明确严禁的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B传染病病原携带歧视）。

29.国有企.业职工民主管理的基木形式是（D职工代表大会）。

30.生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（D24课时）。

二、多选题（共25题，共50分）

1.根据《就业增进法》的规定，我国实行劳动就业的方针是（ABC）。

A劳动者自主择业B市场调整就业C政府增进就业

2.下列有关劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，对的的是（BD

B劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相似

D劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性

3.根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤的情形有（BCD

B在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

C因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

D在上下班途中，受到机动车事故伤害的

4.《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事（ABCD）（＞

A高处作业B低温作业C冷水作业D国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

5.在职业安全卫生管理制度中，对特殊岗位人员的资格认证的范围重要有（ABCD

A生产经营单位重要负责人B生产经营单位安全生产管理人员

C生产经营单位的技术人员D生产经营单位的临时聘任人员

6.根据《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金的条件为（ACD）。

A已办理失业登记，并有求职规定的C非因本人意愿中断就业的

D按照规定参与失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的

7.因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任

（ABCD）。A用人单位开除、除名、解雇劳动者B用人单位解除劳动协议

C用人单位决定减少劳动者劳动酬劳D计算劳动者工作年限

8.劳动者可随时解除劳动协议的情形有（BCD）。

B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C用人单位未按照劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的

D用人单位未及时足额支付劳动酬劳的

9.《劳动协议法》规定，劳务派遣一般实行在（BCD）.

B临时性的工作岗位上C辅助性的工作岗位上D替代性的工作岗位上

10.根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，实行安全生产许可制度的企业有（ABCD）。

A矿山企业B建筑施工企业

C危险化学品生产企业D烟花爆竹、民用爆破器材生产企业

II.我国现行的安全卫生认证重要包括（BCD）。

B对企业资格的认证C对有关人员的资格认证D对特殊产品的认证

12.通过与一般教育的比较，可以看出职业教育的特性有（ACD）

A针对性C专业性D实践性

13.下列有关职业安全卫生法律制度的表述中，对的的有（ACD）。

A职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生

命安全和身体健康的法律制度

C职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围

D职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为重要途径

14.奖金按照设奖形式为原则，可以分为（ABCD）。

A单项奖B综合奖C集体奖和个人奖D年终奖

15.根据我国法律规定，用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有（ABC）。

A因履行劳动协议的争议B因企业开除、解雇违纪职工的争议

C因职工自动离职发生的争议

16.我国现行社会保险项目分为（ABCD）。

A养老保险B医疗保险C失业保险D工伤保险和生育保险

17.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（ABCD）。

A检查费B接生费C手术费D生育津贴

18.根据我国现行法律规定，下列各选项中属于劳动争议范围的有（AC）。A因除名、

解雇和辞职、离职发生的争议C劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷

19.下列各项中属于劳动就业特性的有（ABCD）。

A劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民

B劳动就业必须是出自公民的自愿

C劳动就业必须是一种可认为社会发明财富或有益于社会的劳动

D劳动就业必须使劳动者可以获得一定的劳动酬劳或经营收入

20.世界各国职工民主管理与民主参与的形式重要有（ABCD）。

A机构参与B代表参与C岗位参与D个人参与

21.劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ABCD）。

A劳动保障行政部门B其他有关行政部门

C工会组织D其他群众性组织以及个人

22.下列有关就业歧视的说法中，对的的有（ACD

A用人单位录取女工，不得在劳动协议中规定限制女工结婚、生育的内容

C传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作

D农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利

23.劳动争议仲裁委员会的构成人员有（ABC）。

A劳动行政部门代表B工会代表C企业方面代表

24.劳动法体系中的劳动关系协调法包括（CD）oC劳动协议法D集体协议法

25.劳动法与民法的区别在（ABC）。

A调整对象不一样B主体不一样C调整的原则不完全相似

案例分析题（共1题，共20分）

2月，李某刚好满15岁，中学毕业后李某即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳

动协议，后厂长一再不满意李某的工作能力，多次调动李某的工作。一年后李某无法忍受老

板，辞去工作，并于3月与一摩托车配件厂签订劳动协议。开始李某做搬运工，由于年龄偏

小，工作•种月后于4月被调到流水车间。不过李某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，老

板无奈只能将其工资从1500元/月降到1200元/月。6月，李某出差在外，因一起车祸致使

其右腿骨折，回厂后，8月份被调到厂长办公室任秘书。12月份，因李某家人多次祈求，李

某正式辞去工作，回家养伤。

试分析：本案中有哪些劳动法律事实？这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化？

参照答案：

1、李某于同羊毛衫厂签订劳动协议并不能引起劳动法律关系的产生，由于李某当时只有15

岁，不具有劳动权利能力和劳动行为能力，其与羊毛衫厂签订的劳动协议无效。（4分）

2、由于李某与羊毛衫厂签订的劳动协议无效，因此在此期间调动工作、辞去工作均不能引

起劳动法律关系的变更和消灭。（3分）

3、李某3月与摩托车厂签订劳动协议引起了劳动法律关系的产生，由于此时，李某己经满

16岁。（4分）

4、4月李某被调到流水车间，引起了劳动法律关系的变更。（2分）

5、摩托车厂老板减少李某的工资行为也引起了劳动法律关系的变更。（2分）

6、6月李某车祸后回厂被调离本来的岗位，也引起了劳动法律关系的变更。（2分）

7、12月李某与摩托厂终止劳动协议关系，引起了劳动法律关系的消灭。（3分）

《劳动法》C卷

一、单项选择题（共30题，共30分）

1.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（D）。

A工会组员担任B企业代表担任

C职工代表担任D工会组员或者双方推举的人员担任

2.根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C）。

A一次6小时不间断的休息B一次12小时不间断的休息

C一次24小时不间断的休息D二次24小时不间断的休息

3.根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A）。

A法定货币B实物C有价证券D购物卡

4.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A）的固定职

工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享有规定的看望配偶的待遇。

A1年B2年C3年D4年

5.生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（D

A8课时B10课时C12课时D24课时

6.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位

在职职工总数的（B）o

A1%B1.5%C2%D2.5%

7.我国《劳动法》规定，对怀孕（C）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和

夜班劳动。

A3个月B5个月C7个月D8个月

8.根据我国劳动法的有关规定，如下节日中不放假的是（D）。

A“三八”妇女节B“五四”青年节C“六一”小朋友节D教师节

9.根据《劳动协议法》的规定，劳动协议期限3个月以上不满1年的，试用期不得超

过（A

A1个月B2个月C6个月D12个月

10.根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C）。

A3人如下B3人以上10人如下C10人以上30人如下D30人以上

11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者劳动协议约定工

资的（C）,并不得低于用人单位所在地的最低工资原则。

A30%B50%C80%D100%

12.劳动者与用人单位解除劳动关系后，祈求用人单位返还其收取的劳动协议定金、

保证金产生的争议，如已经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人依法起诉的，人民法院（B）。

A不予受理B应予受理C驳回起诉D告知其按一般民事争议起诉

13.根据国务院公布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限

合计满（B）。

ABCD25年

14.根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（A）o

A未成年工登记证B未成年工登记表

C未成年工身份证D未成年工健康检查表

15.劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（A）。

A劳动法律事实B劳动法律关系的内容

C劳动法律关系主体D劳动法律关系客体

16.我国全日制用工劳动协议的签订，（A

A应当采用书面形式B可以采用书面形式

C采用口头形式D必须书面形式和口头形式同步使用

17.根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D）。

A计时工资B计件工资C加班工资D职工福利费用

18.劳动者在该用人单位持续工作满（D）的，劳动者提出或者同意续订、签订劳

动协议的，除劳动者提出签订固定期限劳动协议外，应当签订无固定期限劳动协议。

AI年B3年C5年D

19.某厂与李某等20名工人签订劳动协议后，由于生产任务适应客户规定而调整，致

使该厂与李某等6名工人签订的劳动协议无法继续履行，该厂通过与李某等6名工人切■商，

仍不能就变更劳动协议内容到达协议，此种状况下，该厂（A

A可以解除劳动协议，但应提前30口告知李某等人，或者额外支付1个月工资

B继续与李某等人协商

C在予以李某等人经济赔偿的前提下不解除劳动协议

D不得解除劳动协议

20.下列各选项中属于特殊状况下的工资的是（C）。

A高温补助B科研津贴C婚、丧假工资D奖金

21.社会保险中国家基本保险的费用由（D）。

A国家承担B企业承担C职工承担D国家、企业和职工三者合理分担

22.在我国，未成年工是指（C）。

A年满12周岁未满14周岁的劳动者B年满14周岁未满16周岁的劳动者

C年满16周岁未满18周岁的劳动者D年满18周岁的劳动者

23.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B）o

A150%的工资酬劳B200%的工资酬劳

C250%的工资酬劳D300%的工资酬劳

24.生产经营单位重要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于

（D

A8课时B10课时C12课时D24课时

25.中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）.

A1880年瑞士会议B1890年柏林会议

C19巴黎会议D19巴黎和会

26.双方当事人分另〔向劳动协议履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请

仲裁的，由（B）。

A用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

B劳动协议履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

C上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖

D当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖

27.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（D

A计时工资制B计件工资制C综合工时制D不定期工时制

28.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订固定期限劳动协议，期限是（C）。

A6个月以上B1年以上C2年以上D5年以上

29.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A）。

A用人单位承担B劳动者个人承担

C政府财政承担D劳动者与用人单位共同承担

30.简朴劳动争议案件可以由（A）仲裁员仲裁。

A1名B3名C5名D7名

二、多选题（共25题，共50分）

I.我国的劳动争议处理机构重要包括（ACD）。

A人民法院D企业工会

C企业劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会

2.最低工资一般采用（AC）（,

A月最低工资原则B周最低工资

C小时最低工资原则D不定期最低工资

3.我国《劳动法》规定，严禁安排女职工从事的劳动有（ACD）。

A矿山作业B冷水作业

C井下作业D国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

4.根据我国目前有关法律规定，综合计算工作时间重要合用于如下人员（BD）。

A外勤人员B火车司机C出租车司机D旅行社导游

5.根据法律性质，劳动法体系可以分为（AB）。

A劳动实体法B劳动程序法C劳动原则法D劳动关系法

6.养老保险基金来源的基本渠道有（ACD）。

A国家财政补助B社会捐赠

C用人单位缴纳的保险费D劳动者缴纳的保险费

7.职工个人福利一般包括（ABCD）。

A职工住宅福利B生活性补助和单位内部补助

C补充社会保险D职工生活困难补助

8.我国现行非原则工作时间有（ABCD）。

A缩短工作时间B计件工作时间

C不定期工作时间D综合计算工作时间

9.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（ABCD）。

A检查费B接生费C手术费D生育津贴

10.我国目前职业培训的种类重要有（ABCD

A学校教育和培训B职业培训机构的培训

C劳动预备制度培训学徒培训

11.下列有关劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，对的的是（BD）。

A劳动法和民法的调整对象产生的基础相似

B劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相似

C劳动法律关系与民事法律关系的主体相似，但主体的权利义务不一样

D劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性

12.根据我国现行法律规定，下列各选项中属于劳动争议范围的有（AC）。

A因除名、解雇和辞职、离职发生的争议

B劳动者祈求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

C劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷

D个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

13.按照劳动协议期限的不一样，劳动协议可分为（BCD

A长期劳动协议B固定期限劳动协议

C无固定期限劳动协议D以完毕一定工作任务为期限的劳动协议

14.下列有关职业安全卫生法律制度的表述中，对的的有（ACD）。

A职'也安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生

命安全和身体健康的法律制度

B职业安全卫生制度的实行具有强制性和任意性相结合的特性

C职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围

D职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为重要途径

15.在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利重要有（ABCD）。

A获得各项保护条件和保护待遇的权利

B拒绝危险作业权以及紧急状况下的停止作业和紧急撤离权

C知情权D监督安全权

16.劳动保障监察员在实行劳动保障监察时，假如有下列状况之一的，应当回避

（ABCD

A本人是用人单位法定代表人的近亲属

B本人是用人单位重要负责人的近亲属

C本人与承接置处的案件事项有直接利害关系的

D其近亲属与承接查处的案件事项有直接利害关系

17.按照集体协议主体和合用范围的不一样，可以把集体协议划分为（ABCD）o

A企业集体协议B行业（产业）集体协议

C区域集体协议D国家集体协议

18.《生产安全事故汇报和调查处理条例》重要合用于（AB）。

A生产经营活动中发生的导致人身伤亡的汇报和调查处理

B生产经营活动中发生的导致直接经济损失的生产安全事故的汇报和调查处理

C环境污染事故的汇报和调查处理

D核设施事故的汇报和调查处理

19.用人单位可以随时解除劳动协议的情形有（ACD）。

A劳动者在试用期内被证明不符合录取条件

B劳动者通过培训仍不能胜任工作

C劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害

20.当事人在履行劳动协议过程中必须坚持的履行原则有（BCD）o

A合法履行原则B全面履行原则C合作履行原则D亲自履行原则

21.公共就业服务包括（ABCD）。

A职业简介B职业指导C就业训练D小区就业岗位开发服务

22.下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情

形是（BCD）o

A企业为了完毕紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的

C交通运送发生故障，必须及时抢修的

D发生地震、洪水，需紧急救援的

23.在非国有企业中，民主管理的形式展现多样化的特点，目前重要采用的形式包括

（ABCD

A企业职工代表大会B平等协商

C工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和提议

D职工代表参与企业的监事会

24.未成年工不能从事的劳动有（ACD）。

A矿山、井下劳动B国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C有毒有害劳动D国家规定的第四级体力