解聘劳动合同协议书

解聘劳动合同协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方于[签订劳动合同日期]签订了劳动合同（合同编号：[劳动合同编号]），现经双方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解聘原因经双方友好协商，一致同意解除劳动合同关系，解聘原因如下：[详细说明解聘原因，例如乙方因个人发展原因提出离职等]二、解聘日期双方确认，劳动合同的解聘日期为[具体解聘日期]。三、工作交接1.乙方应在解聘日期前，按照甲方的要求完成工作交接。工作交接的内容包括但不限于：尚未完成的工作任务及相关资料、文件、数据等；甲方交付乙方使用的办公用品、设备等；涉及甲方商业秘密、技术秘密等重要信息的相关载体及资料。2.乙方应向甲方指定的人员详细说明工作进展情况、后续工作安排及注意事项等，并提供必要的协助，确保工作的顺利衔接。3.甲方应安排专人与乙方进行工作交接，并对交接情况进行记录。交接记录应由双方交接人员签字确认，作为本协议的附件。四、工资及福利待遇结算1.甲方应按照国家法律法规及劳动合同的约定，向乙方支付截至解聘日期的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。具体金额为：[详细列出各项工资及福利待遇的金额及计算依据]2.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金至解聘日期，并办理相关减员手续。乙方应配合甲方提供办理减员手续所需的相关材料。3.甲方应按照劳动合同的约定及公司规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。经济补偿的计算方式为：[详细说明经济补偿的计算依据及金额]五、保密及竞业限制1.乙方承诺，在劳动合同履行期间及解除劳动合同后，对知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.未经甲方书面同意，乙方在解除劳动合同后的[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。3.甲方应在乙方履行保密及竞业限制义务的前提下，按照约定向乙方支付保密及竞业限制经济补偿。保密及竞业限制经济补偿每月支付金额为：[详细说明支付金额及支付方式]六、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权要求乙方按照本协议的约定完成工作交接。2.甲方应按照本协议的约定向乙方支付工资、福利待遇、经济补偿等费用。3.甲方应为乙方办理社会保险减员、住房公积金减员等相关手续。4.甲方应向乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（二）乙方权利义务1.乙方有权要求甲方按照本协议的约定支付工资、福利待遇、经济补偿等费用。2.乙方应按照本协议的约定完成工作交接，并向甲方提供真实、准确的工作交接资料。3.乙方应遵守甲方的保密及竞业限制规定，不得向任何第三方披露或使用甲方的商业秘密、技术秘密等重要信息。4.乙方应配合甲方办理社会保险减员、住房公积金减员等相关手续，并提供必要的协助。七、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定向乙方支付工资、福利待遇、经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[违约比例]向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议的约定完成工作交接，或者向甲方提供虚假的工作交接资料，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额为甲方因此遭受的全部损失。3.若乙方违反保密及竞业限制规定，应按照保密及竞业限制经济补偿总额的[违约比例]向甲方支付违约金，并返还已收取的全部保密及竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行保密及竞业限制义务。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典的相关规定。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等