工伤赔偿申请流程及协议模板

工伤赔偿申请流程及协议模板工伤赔偿涉及劳动者权益保障的核心环节，其流程严谨性与协议规范性直接影响赔偿权益的实现。本文结合实务操作与法律规范，拆解申请全流程并提供协议模板，助力劳动者与用人单位高效处理工伤赔偿事宜。一、工伤赔偿申请的前置认知工伤赔偿的前提是工伤认定与劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、因履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情形，均属于工伤范畴（特殊情况如上下班途中非本人主要责任的交通事故也可认定）。需明确：用人单位需在事故伤害发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，职工本人、近亲属或工会可在1年内自行申请。二、工伤赔偿申请全流程拆解（一）工伤认定：确定“是否为工伤”1.材料准备医疗诊断证明（含初诊病历、出院小结等）；劳动关系证明（劳动合同、工资流水、工牌等，若未签合同需先通过劳动仲裁确认劳动关系）；事故现场证明材料（如监控录像、证人证言、事故报告等）。2.申请与认定周期提交材料后，社保部门在15日内审核材料是否齐全，60日内（事实清楚的15日内）作出工伤认定决定。认定结果分为“工伤”“非工伤”“视同工伤”三类，若对结果不服，可在6个月内申请行政复议或提起行政诉讼。（二）劳动能力鉴定：确定“伤残等级与赔偿基数”工伤认定生效后，伤情稳定（或停工留薪期满）时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，需提交：劳动能力鉴定申请表；工伤认定决定书；医疗诊断资料（如X光片、CT报告等）。鉴定委员会在收到申请后60日内（必要时可延长30日）出具鉴定结论，确定伤残等级（1-10级，1级最重）、生活自理障碍程度（完全/大部分/部分不能自理）。（三）赔偿协商与法律救济1.协商赔偿若用人单位依法缴纳工伤保险，赔偿由社保基金（医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等）与单位（停工留薪期工资、一次性就业补助金等）共同承担；若未参保，所有赔偿由单位承担。双方可基于工伤认定、劳动能力鉴定结果，协商赔偿金额与支付方式，达成一致后签订书面协议（模板见下文）。2.仲裁/诉讼维权若协商无果，职工可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。三、工伤赔偿协议模板（附要点解析）工伤赔偿协议书甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：________________________法定代表人：________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号：________________________地址：________________________鉴于乙方于____年____月____日在甲方工作中受伤，经工伤认定（认定书编号：________）及劳动能力鉴定（伤残等级：____级），双方就工伤赔偿事宜协商一致，达成如下协议：一、工伤事实确认乙方在甲方____岗位工作期间，因________（事故原因）受伤，经治疗后伤情稳定，劳动能力鉴定结论为____级伤残。二、赔偿金额及支付方式1.赔偿项目及总额：甲方一次性向乙方支付工伤赔偿款共计人民币____元（大写：________________），该款项包含但不限于：医疗费、康复费；停工留薪期工资（____个月，月工资标准：____元）；一次性伤残补助金（____个月本人工资）；一次性工伤医疗补助金（____个月统筹地区职工月平均工资）；一次性伤残就业补助金（____个月统筹地区职工月平均工资）；生活护理费（若有）、伤残津贴（若有）；后续治疗费、营养费、交通费等。2.支付时间：本协议签订后____日内，甲方向乙方支付首笔款项____元；剩余款项____元于____年____月____日前付清。3.支付方式：甲方以银行转账方式支付至乙方指定账户（开户行：________；账号：________）。三、双方权利义务1.甲方按约定支付赔偿款后，乙方不得就本次工伤事故再向甲方主张任何赔偿或费用（法定情形除外，如伤情加重需重新鉴定）。2.乙方应配合甲方办理社保基金理赔手续（如需），提供必要的证明材料。四、违约责任若甲方未按约定支付赔偿款，每逾期一日，按未付款项的____%向乙方支付违约金；逾期超过____日的，乙方有权解除协议并追究甲方全部赔偿责任。五、争议解决本协议履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。甲方（盖章）：________________乙方（签字按印）：________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日协议要点解析赔偿项目完整性：需明确包含法定赔偿项目（如1-4级伤残有伤残津贴，5-10级有一次性就业/医疗补助金），避免遗漏。金额合理性：参照《工伤保险条例》及地方实施办法（如广东、江苏等地的一次性就业补助金标准），确保金额不低于法定标准，防止“显失公平”导致协议被撤销。支付保障：约定明确的支付时间、方式及违约责任，若单位经济状况不佳，可要求提供担保或分期支付时约定首期款比例（如50%）。四、实务中易踩的“坑”与规避建议1.单位拖延/拒认工伤：若单位不配合申请工伤认定，职工应自行收集劳动关系、事故证据，在1年内向社保部门申请，必要时通过劳动仲裁确认劳动关系。2.协议“陷阱条款”：警惕协议中“放弃一切权利”“不得再主张”等笼统表述，应明确“法定情形除外”（如伤情恶化需二次手术）。3.赔偿金额过低：签订协议前，可咨询律师或参照当地工伤赔偿标准（如“本人工资×伤残等级对应