2026年劳动与社会保障（劳动社保）考题及答案

2026年劳动与社会保障（劳动社保）考题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）（总共20题，每题2分，每题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）w1.以下关于劳动保障监察的说法，正确的是（）A.劳动保障监察机构无权对用人单位工资支付情况进行检查B.劳动保障监察员进行调查、检查时可少于2人C.劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避D.劳动保障监察以行政处罚为主要目的答案：Cw2.社会保险基金不包括以下哪项（）A.基本养老保险基金B.商业保险基金C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金答案：Bw3.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.6个月D.3个月答案：Aw4.下列不属于就业促进法规定的就业方针的是（）A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业D.企业保障就业答案：Dw5.职业技能鉴定的对象不包括（）A.各类职业技术学校和培训机构毕（结）业生B.学徒期满的学徒工C.军转人员D.已就业但未参加过职业技能鉴定的人员答案：Cw6.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）A.城市居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.当地平均工资水平D.当地失业人员平均生活水平答案：Aw7.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：Cw8.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：Bw9.以下哪种情况不属于劳动保障监察的范围（）A.用人单位支付劳动者工资情况B.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况C.企业内部的人事任免D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：Cw10.劳动争议仲裁委员会由（）代表、工会代表和企业方面代表组成。A.劳动行政部门B.政府C.法院D.检察院答案：Aw11.职业培训的主要形式不包括（）A.就业前培训B.在职培训C.个人自学D.转业培训答案：Cw12.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率（）银行定期存款利率，免征利息税。A.不得低于B.不得高于C.等同于D.低于答案：Aw13.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：Cw14.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当佩戴（）A.工作证B.执法标志C.身份证D.介绍信答案：Bw15.以下不属于劳动保障监察原则的是（）A.公正原则B.公开原则C.效率原则D.协商原则答案：Dw16.劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁（）A.应当向劳动争议仲裁委员会缴纳仲裁费用B.可以不缴纳仲裁费用C.根据实际情况决定是否缴纳仲裁费用D.由用人单位决定是否缴纳仲裁费用答案：Bw17.职业技能鉴定分为（）个等级。A.三B.四C.五D.六答案：Cw18.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.200元以上500元以下D.200元以上1000元以下答案：Bw19.以下哪种社会保险具有强制性（）A.商业保险B.补充养老保险C.基本养老保险D.企业年金答案：Cw20.劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当（）A.继续办理B.向上级汇报后办理C.回避D.由当事人决定是否办理答案：C第II卷（非选择题，共60分）w21.（10分）简述劳动保障监察的职责和权限。劳动保障监察的职责包括宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。其权限有进入用人单位的劳动场所进行检查；就调查、检查事项询问有关人员；要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料；委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。w22.（10分）分析当前我国就业促进面临的主要问题及对策。当前我国就业促进面临的主要问题有：就业总量压力和结构性矛盾并存，高校毕业生等重点群体就业压力较大；经济结构调整和产业升级带来就业结构变化，部分劳动者技能不匹配导致就业困难；就业服务体系有待完善，公共就业服务的针对性和有效性不足等。对策包括：推动经济持续健康发展，创造更多就业岗位；加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力；优化就业服务，完善就业政策，加强就业援助；鼓励创业带动就业，营造良好的创业环境；加强人力资源市场监管，规范市场秩序等。w23.（10分）材料：某企业长期拖欠职工工资，职工多次与企业协商无果。职工向劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构接到投诉后，依法立案调查，发现该企业确实存在拖欠工资的情况。问题：劳动保障监察机构应如何处理该企业的违法行为？劳动保障监察机构应责令该企业限期支付拖欠的工资。如果企业逾期不支付，劳动保障监察机构应责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动保障监察机构可依据相关法律法规对企业进行行政处罚，如警告、罚款等，以维护劳动者的合法权益，督促企业遵守劳动保障法律法规。w24.（15分）论述社会保险在保障劳动者权益方面的重要作用。社会保险在保障劳动者权益方面具有极其重要的作用。它为劳动者提供了基本生活保障，当劳动者遭遇年老、疾病、失业、工伤和生育等风险时，能确保其有一定的经济来源维持生活。养老保险让劳动者在退休后能安享晚年，不必为养老担忧；医疗保险减轻了劳动者患病时的医疗费用负担，避免因病致贫；失业保险帮助失业者度过失业期，提供生活补助和再就业支持；工伤保险保障了工伤职工的医疗救治和经济补偿，使其能尽快康复重返工作岗位；生育保险为生育女职工提供生育津贴等，保障其生育期间的权益。社会保险还促进了社会公平与稳定，缩小了贫富差距，减少了社会矛盾，有利于构建和谐社会。w25.（15分）材料：小张在一家工厂工作，工厂未为其缴纳社会保险。小张因工伤住院，花费了大量医疗费用。小张要求工厂支付医疗费用及相关赔偿，工厂拒绝。问题：小张该如何维护自己的权益？请说明理由。小张可向劳动保障监察机构投诉，要求监察机构责令工厂补缴社会保险，并支付工伤医疗