2025年职业病防治知识竞赛试题（附答案）

2025年职业病防治知识竞赛试题（附答案）一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，我国职业病防治工作的方针是：A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.安全第一、预防为主D.以人为本、健康优先2.下列哪项不属于《职业病分类和目录》（2023年修订）中规定的职业病类别？A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.职业性皮肤病C.职业性心血管疾病D.职业性化学中毒3.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明的内容不包括：A.职业病危害的种类B.职业病危害的后果C.职业病防治的规章制度D.应急救治措施4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当：A.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章B.收取成本费用后提供C.拒绝提供D.提供复印件但不签章5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间6.某纺织厂工人长期接触棉尘，可能引发的法定职业病是：A.棉尘病B.尘肺病C.职业性哮喘D.慢性阻塞性肺疾病7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.通过工会告知D.通过车间主任告知8.职业性噪声聋的诊断依据不包括：A.连续噪声暴露史B.纯音测听结果显示感音神经性聋C.排除其他致聋因素D.短期高强度噪声暴露史9.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.五万元以上二十万元以下D.十万元以上五十万元以下10.下列哪种防护用品属于防止粉尘吸入的个体防护装备？A.防化手套B.护目镜C.KN95口罩D.耳塞11.职业病诊断应当由（）个以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.1B.2C.3D.512.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.工会组织13.某电子厂焊接岗位使用含铅焊料，可能导致的最常见职业中毒是：A.铅中毒B.苯中毒C.锰中毒D.镉中毒14.职业健康检查中，“离岗时健康检查”的主要目的是：A.发现上岗前未发现的职业病B.评估在岗期间的健康变化C.明确劳动者离岗时的健康状况，分清健康损害责任D.为劳动者提供健康咨询15.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.安全管理人员B.职业卫生管理人员C.工会代表D.健康体检医生16.下列哪项不属于高温作业可能引发的职业病？A.热射病B.热痉挛C.热衰竭D.风湿性关节炎17.职业病危害项目申报的主要负责部门是：A.应急管理部门B.卫生行政部门C.人力资源和社会保障部门D.工会18.职业性放射性疾病的诊断必须依据：A.个人剂量监测记录B.临床症状C.影像学检查D.实验室血液检查19.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.育龄期女性C.高血压患者D.糖尿病患者20.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.由新单位重新确定C.不变D.由原单位与新单位协商确定二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分）1.下列属于用人单位在职业病防治中应当履行的义务有：A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案C.对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训D.为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品2.《职业病防治法》规定的劳动者享有的职业卫生保护权利包括：A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业3.下列属于物理性职业病危害因素的有：A.噪声B.高温C.甲醛D.电离辐射4.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗资料5.尘肺病的主要致病因素包括：A.游离二氧化硅粉尘B.煤尘C.石棉尘D.棉尘6.用人单位在职业病危害预评价报告中应当分析的内容包括：A.建设项目可能产生的职业病危害因素B.职业病危害程度C.对劳动者健康的影响D.拟采取的防护措施7.职业性噪声聋的预防措施包括：A.控制噪声源（如设备降噪）B.佩戴耳塞或耳罩C.缩短接触时间D.定期进行听力检查8.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列（）情形之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案9.下列属于化学性职业病危害因素的有：A.苯B.一氧化碳C.炭疽杆菌D.硫化氢10.职业病诊断需要综合分析的因素包括：A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家庭遗传病史11.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（），逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。A.新技术B.新工艺C.新设备D.新材料12.职业性中暑的类型包括：A.热射病B.热痉挛C.热衰竭D.日射病13.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.本人经常居住地D.配偶户籍所在地14.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行（）的职业健康检查。A.上岗前B.在岗期间定期C.离岗时D.离岗后定期跟踪15.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当：A.及时通知用人单位B.及时通知劳动者本人C.向卫生行政部门报告D.直接出具职业病诊断证明书三、判断题（共15题，每题1分，共15分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且必须列入国家公布的职业病分类和目录。（）2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）3.劳动者有权拒绝没有职业病防护措施的作业。（）4.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）5.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）6.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。（）7.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，劳动者离开用人单位时，无权查阅、复印本人的职业健康监护档案。（）8.尘肺病是我国最常见的职业病，主要包括矽肺、煤工尘肺、石棉肺等。（）9.职业性噪声聋属于不可逆的听力损伤，一旦发生无法治愈。（）10.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款。（）11.高温作业场所应当设置休息场所，并提供防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。（）12.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者提供的资料，作出诊断、鉴定结论。（）13.劳动者被诊断为职业病后，用人单位可以无理由解除劳动合同。（）14.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）15.用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。（）四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例1：某石材加工厂尘肺病事件2024年10月，某石材加工厂3名从事切割、打磨作业的工人因咳嗽、呼吸困难就医，被诊断为疑似矽肺病。经调查发现：该企业未向卫生行政部门申报职业病危害项目；作业场所未设置粉尘收集装置，仅提供纱布口罩；近3年未组织劳动者进行职业健康检查；劳动合同中未注明粉尘危害及防护措施。问题：1.指出该企业存在的违反《职业病防治法》的行为。（4分）2.劳动者可依法主张哪些权利？（3分）3.卫生行政部门应如何对该企业进行处罚？（3分）案例2：某电子厂噪声危害事件某电子厂贴片车间噪声检测结果显示，8小时等效声级为88dB（A），超过国家职业接触限值（85dB（A））。部分工人反映长期佩戴耳塞后仍出现耳鸣、听力下降。2025年1月，2名工人经诊断为职业性轻度噪声聋。问题：1.该企业噪声控制存在哪些不足？（3分）2.针对噪声危害，企业应采取哪些防护措施？（4分）3.职业性噪声聋的诊断需满足哪些条件？（3分）案例3：某化工企业急性中毒事件2025年3月，某化工企业反应釜发生泄漏，导致3名操作工人出现头晕、恶心、呼吸困难症状。经检测，泄漏物质为苯。企业未在第一时间将患者送医，且未向卫生行政部门报告。问题：1.该事件是否属于职业病范畴？说明理由。（3分）2.企业在应急处置中存在哪些违法行为？（4分）3.劳动者可通过哪些途径维护自身权益？（3分）参考答案一、单项选择题1.A2.C3.C4.A5.A6.A7.B8.D9.C10.C11.C12.B13.A14.C15.B16.D17.B18.A19.A20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABD10.ABC11.ABCD12.ABCD13.ABC14.ABC15.ABC三、判断题1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.√11.√12.√13.×14.√15.√四、案例分析题案例1答案：1.违法行为：①未及时、如实申报职业病危害项目（《职业病防治法》第十六条）；②未采取有效的粉尘防护措施（未设置粉尘收集装置），提供的纱布口罩不符合防护要求（第二十二条）；③未按规定组织职业健康检查（第三十五条）；④劳动合同未如实告知职业病危害（第三十三条）。2.劳动者权利：①要求企业提供符合要求的防护用品；②要求企业补做职业健康检查并承担费用；③申请职业病诊断，若确诊可享受工伤保险待遇；④对企业违法行为提出检举、控告。3.处罚措施：①责令限期改正，给予警告；②未申报项目：处十万元以上五十万元以下罚款（第七十一条）；③未组织健康检查：处五万元以上十万元以下罚款（第七十一条）；④未告知危害：处五万元以上十万元以下罚款（第七十一条）；⑤防护措施不足：处五万元以上二十万元以下罚款（第七十二条）。案例2答案：1.不足：①噪声超标未采取工程控制措施；②未