酒店人才共享合同协议2025年版本

酒店人才共享合同协议2025年版本鉴于甲方[在此处填写甲方全称]（以下简称“甲方”）因业务发展需要，需引入外部人力资源以支持酒店运营管理；乙方[在此处填写乙方全称]（以下简称“乙方”）拥有提供酒店行业专业人才资源的能力和渠道，愿意为甲方提供人才共享服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方委托乙方提供酒店人才共享服务事宜，达成以下协议：第一条定义与解释在本协议中，除非上下文另有明确表示，下列词语具有以下含义：“共享人才”是指根据本协议约定，由乙方招聘、建立劳动关系，并派遣至甲方酒店工作，为甲方提供服务的员工。“人才共享”是指甲方根据业务需求，向乙方提出人才需求，乙方负责招聘、管理相关员工（共享人才），并将该员工派遣至甲方工作，甲方负责共享人才的具体工作安排、绩效考核和业务指导，乙方负责共享人才的劳动关系管理的一种用工合作模式。“服务期限”是指本协议约定的有效期限，自双方签字盖章之日起至[在此处填写终止日期]止。“工作地点”是指甲方指定的酒店所在地，具体地址为[在此处填写详细地址]。“工作内容”是指甲方根据运营需要，在共享人才具备相应能力的前提下，安排其实施的具体工作任务。“服务费用”是指甲方根据本协议约定向乙方支付的人才共享服务费用。第二条合作原则与目标双方同意本着合法合规、互利共赢、优势互补、合作发展的原则开展人才共享合作。合作目标在于通过优化人力资源配置，提升甲方酒店运营效率和服务质量，降低人力成本，促进乙方人才资源的有效利用。第三条共享人才的派遣与管理3.1派遣范围：甲方现需人才共享服务的岗位包括但不限于[在此处填写岗位名称，如前厅部经理、客房服务员、餐饮服务员等]，具体人数根据实际需求协商确定。3.2派遣方式：乙方负责招聘、录用符合甲方要求的共享人才，与共享人才签订劳动合同，并负责支付其工资、缴纳社会保险和住房公积金等。共享人才在甲方指定的酒店按照甲方的管理指令履行工作职责。3.3工作地点：共享人才的主要工作地点为甲方位于[在此处填写详细地址]的酒店。3.4管理归属：在共享人才为甲方提供服务的期间，其业务工作由甲方直接管理和指导，负责分配工作任务、考核工作绩效、提供业务培训。乙方负责共享人才的劳动关系管理，包括但不限于劳动合同的签订与履行、档案管理、薪酬福利（除绩效奖金外）、劳动争议处理等。甲方对共享人才拥有工作过程的管理权和考核权，乙方对共享人才拥有劳动关系的管理权。3.5工作内容：共享人才需根据甲方的岗位职责要求，完成各项工作任务，具体内容以甲方下达的工作指令为准。第四条双方权利与义务4.1甲方权利与义务：a.有权根据业务运营情况，向乙方提出人才共享需求，包括岗位、人数、技能要求等。b.有权对共享人才的工作表现进行日常管理和绩效考核，并根据考核结果进行表扬、批评或调整岗位。c.有权要求乙方确保派遣的共享人才具备履行岗位职责所需的基本素质和技能，并对其进行必要的业务培训。d.有权为共享人才提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。e.应按照本协议约定按时足额向乙方支付服务费用。f.应为共享人才提供必要的工作条件和协作支持，保障其顺利开展工作。4.2乙方权利与义务：a.有权按照甲方提出的需求，招聘、筛选合适的候选人，并依法与选定的共享人才建立劳动关系，签订劳动合同。b.有权对共享人才进行岗前培训（包括公司文化、基本规章制度等通用内容）和必要的岗位技能指导。c.负责办理共享人才的社保、公积金缴纳等社会保险手续，并承担相关费用。d.负责承担共享人才在劳动关系存续期间的工资福利待遇（甲方支付的绩效奖金除外），并依法履行劳动保障义务。e.有权对共享人才进行劳动关系管理，包括考勤、奖惩、合同管理等。f.应根据甲方需求及时补充或调整共享人才，确保甲方的人力需求得到满足。g.应按照本协议约定按时收取服务费用。第五条费用与支付5.1服务费用构成：甲方支付给乙方的服务费用主要包括以下部分：a.人员费用：按照每人每月[在此处填写具体金额]的标准计算，该费用用于乙方承担共享人才的工资、社会保险、住房公积金等部分或全部费用。b.管理费用：按照每人每月[在此处填写具体金额]的标准计算，该费用作为乙方的项目管理、招聘、培训等管理成本。c.绩效奖金：甲方根据共享人才在甲方的工作表现考核结果，自行设定绩效奖金标准，并直接支付给共享人才，乙方无权干预。5.2费用计算与支付：服务费用按月计算，甲方在每月[在此处填写具体日期]前，根据当月实际在岗共享人才人数，将服务费用支付至乙方指定的银行账户。开户行：[在此处填写乙方开户行名称]账户名称：[在此处填写乙方账户名称]账号：[在此处填写乙方账号]5.3税费承担：双方各自承担因履行本协议而应缴纳的税费。第六条劳动保障与福利6.1工资支付：乙方应确保支付给共享人才的工资不低于甲方当地最低工资标准，并按时足额发放。甲方支付的绩效奖金应单独核算，直接支付给共享人才。6.2工作时间与休息休假：共享人才应遵守国家有关工作时间、加班和休息休假的法律规定。甲方因生产经营需要安排加班的，应依法支付加班费。共享人才的带薪年休假等休假权利，按照国家规定和乙方劳动合同的约定执行。6.3社会保险与福利：乙方负责依法为共享人才缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。甲方支付的服务费用中包含的人员费用部分，应优先用于支付上述社会保险和住房公积金。6.4劳动保护：甲方应提供符合国家规定的安全生产条件和劳动保护用品，对共享人才进行安全操作规程培训。第七条保密条款7.1甲乙双方及共享人才应对在合作过程中获悉的对方的商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据、薪酬结构等非公开信息承担保密义务。7.2保密义务不因本协议的终止而解除，持续有效期限为本协议终止后[在此处填写年数]年。7.3任何一方不得泄露、使用或允许他人使用保密信息，除非法律规定或双方书面同意。7.4因履行本协议需要知悉保密信息的第三方（包括共享人才）也负有保密义务，其保密责任参照本条约定执行。第八条知识产权8.1共享人才在履行工作职责期间，因执行甲方的工作任务所完成的、具有独创性的工作成果（包括但不限于工作记录、分析报告、改进建议、计算机软件等），其知识产权归甲方所有。甲方应向完成该工作成果的共享人才支付相应的奖励或报酬。8.2共享人才在履行工作职责期间，利用乙方提供的培训资料、技术平台等资源完成的具有独创性的工作成果，其知识产权归属按照乙方相关规定处理。8.3乙方为履行本协议而专门开发或提供的软件系统、工具、方法论等，其知识产权归乙方所有。第九条工作交接与档案管理9.1共享人才在服务期满、被召回或因其他原因终止与甲方合作时，应在乙方或甲方的安排下，按照规定办理工作交接手续，移交所有属于甲方的资料、文件、物品等。9.2乙方应妥善保管共享人才的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、绩效考核记录等人事档案资料。在共享人才与乙方终止劳动关系时，应将相关档案资料完整移交给乙方或根据法律规定处理。第十条合同期限、变更与终止10.1本协议有效期为[在此处填写年数]年，自双方签字盖章之日起生效。协议期满前[在此处填写月数]个月，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期协议。10.2双方经协商一致，可以书面形式变更本协议的内容。10.3发生下列情形之一，本协议可以提前终止：a.双方协商一致同意终止本协议。b.因不可抗力导致本协议无法继续履行，经双方确认。c.一方严重违反本协议约定，导致协议目的无法实现，守约方有权书面通知违约方终止协议。d.甲方经营状况发生严重困难，需要裁减人员的，按照法律规定处理。e.乙方经营状况发生严重困难，需要裁减人员的，按照法律规定处理。10.4协议终止或解除后，双方应在[在此处填写天数]日内完成费用结算、人员遣散（如需）等善后事宜。乙方应确保已派遣的共享人才劳动关系处理符合法律规定。第十一条违约责任11.1甲方未按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的[在此处填写百分比，如万分之五]向乙方支付违约金。逾期超过[在此处填写天数]日的，乙方有权暂停提供服务或解除本协议。11.2乙方未能按照甲方要求及时提供足够数量或符合要求的共享人才的，应承担相应责任，具体方式由双方协商确定。因乙方原因导致甲方业务损失的，乙方应承担赔偿责任。11.3任何一方违反保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。11.4一方违反本协议其他约定的，应承担相应的违约责任。第十二条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[在此处填写仲裁委员会名称，如选择仲裁]申请仲裁；或向[在此处填写法院名称，如选择诉讼]提起诉讼。第十三条适用法律与不可抗力13.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2因不可抗力（指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、骚乱等）导致任何一方不能履行或不能完全履行本协议义务的，不承担违约责任。遭受不可抗力的一方应在不可抗力发生后[在此处填写天数]日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、