酒店人才共享协议2025年工作安排

酒店人才共享协议2025年工作安排甲方（提供方）：[酒店名称]，统一社会信用代码：[证件号码]，地址：[地址]，法定代表人：[姓名]。乙方（接收方）：[酒店名称]，统一社会信用代码：[证件号码]，地址：[地址]，法定代表人：[姓名]。鉴于甲乙双方均为从事酒店经营服务的单位，为优化人力资源配置，提高人才利用效率，满足各自业务发展需求，经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下人才共享协议工作安排：第一条目的与依据双方同意根据本协议工作安排，在2025年度内进行酒店人才共享合作，旨在通过人才交流与使用，实现资源共享、优势互补、共同发展的目的。本工作安排作为双方《酒店人才共享框架协议》（如有）的具体实施计划。第二条共享人才范围与标准1.2.1本协议项下共享人才主要指从事酒店运营管理、客户服务、餐饮服务、工程维修、财务管理、市场营销等岗位的专业人员。1.2.2共享人才应具备良好的职业道德和职业素养，持有必要的专业技能证书（如适用），并能够胜任接收方岗位要求的工作内容。1.2.3具体共享人才的资质、技能要求及岗位，由双方根据年度工作安排的具体项目另行协商确定。第三条2025年度工作安排3.1.1双方同意在2025年度内实施以下人才共享项目：3.1.1.1项目一：前厅管理人才共享。甲方于2025年第一季度向乙方派遣一名具备三年以上大型酒店前厅管理经验的前厅部副经理，协助乙方应对旺季接待需求，服务期限为三个月，自2025年3月1日起至2025年5月31日止。3.1.1.2项目二：餐饮服务骨干共享。甲方于2025年第二季度向乙方派遣四名具备两年以上餐饮服务经验的服务师，主要支持乙方举办一场大型国际会议的餐饮服务保障工作，服务期限为一个月，自2025年6月15日起至2025年7月15日止。3.1.1.3项目三：工程维修技师共享。乙方于2025年第三季度向甲方派遣一名空调系统专业维修技师，支持甲方正在进行的大型设施设备更新项目，服务期限为两个月，自2025年9月1日起至2025年10月31日止。3.1.1.4项目四：市场营销专员短期交流。甲方指派一名负责数字化营销的专员，于2025年第四季度至乙方进行为期一个月的短期工作交流，学习乙方在本地市场推广方面的先进经验，交流时间为2025年11月1日至2025年11月30日。3.1.2各项共享人才的详细人选、具体岗位职责、到岗时间及工作内容，由双方在项目启动前一周内另行签订具体的《人才共享实施协议》进行确认。3.1.3本年度除上述项目外，双方可根据实际需求，协商增加其他人才共享项目。第四条双方权利与义务4.1.1甲方的权利与义务：4.1.1.1负责按照本协议及具体实施协议约定的条件，选派符合要求的人才到乙方工作。4.1.1.2对派出人才在派出期间有进行必要管理和指导的权利，并保留对人才绩效考核的最终解释权。4.1.1.3确保派出人才在派出期间依法享有基本的社会保险和福利待遇，其工资标准不低于派出前本人标准，具体由双方在实施协议中约定。4.1.1.4有权了解人才在乙方的工作情况及表现。4.1.2乙方的权利与义务：4.1.2.1有权根据经营需求，向甲方提出具体的人才共享需求和建议。4.1.2.2对接收的共享人才进行岗位适应性的引导、培训和管理，使其尽快融入工作环境。4.1.2.3为共享人才提供必要的工作岗位、工作条件和必要的劳动保护用品。4.1.2.4依据本协议及具体实施协议的约定，对共享人才进行工作表现评估，并反馈给甲方。4.1.2.5按照约定向甲方支付人才共享费用或提供相应的工作条件（如食宿、交通补贴等）。4.1.3双方的共同义务：4.1.3.1建立畅通的沟通机制，定期（至少每季度一次）召开协调会议，解决合作中存在的问题。4.1.3.2共同维护共享人才的合法权益，保障其工作期间的人身安全和心理健康。4.1.3.3对在合作中获悉的对方商业秘密、人才信息等承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。第五条费用结算与支付5.1.1双方同意，按照本年度工作安排的具体项目，由乙方向甲方支付人才共享费用。费用标准及支付方式如下：5.1.1.1对于项目一、三，按人头及服务期限支付固定费用，具体金额在《人才共享实施协议》中约定。5.1.1.2对于项目二，按实际服务工时及约定单价支付费用。5.1.1.3对于项目四，支付短期工作交流补贴，具体标准在《人才共享实施协议》中约定。5.1.2费用支付时间：每项目结束后[具体天数，如十五]日内，乙方凭甲方开具的合规发票及《人才共享实施协议》等相关凭证支付相应费用。5.1.3乙方提供的食宿、交通等补贴，不作为对甲方人才共享费用的抵扣，但应确保补贴标准符合当地劳动规定。第六条管理与沟通机制6.1.1双方各指定一名联络员，负责本协议项下人才共享的日常沟通协调工作。甲方联络员为[姓名]，联系电话[电话号码]；乙方联络员为[姓名]，联系电话[电话号码]。6.1.2双方应就共享人才的岗位适应、工作表现、生活关怀等方面保持及时沟通，遇重大问题应立即协商解决。6.1.3每个共享人才在乙方工作期间，乙方应指定一名直接管理者，负责其日常业务指导和工作安排。第七条绩效管理7.1.1乙方对共享人才的工作表现进行日常监督和评价，可参照乙方内部员工进行考核，考核结果作为评价共享人才工作绩效的主要依据。7.1.2乙方应将考核结果书面反馈给甲方，作为甲方评价和管理派出人才的重要参考。双方可就考核结果进行沟通，保障人才的合法权益。第八条协议期限与变更8.1.1本协议工作安排自2025年1月1日起至2025年12月31日止。8.1.2经双方协商一致，可以书面形式对本协议工作安排的内容进行变更。任何变更不得违反相关法律法规。第九条协议终止与解除9.1.1本协议工作安排期满，自动终止。9.1.2在协议有效期内，任何一方如有严重违约行为，致使协议目的无法实现，守约方有权书面通知对方解除本协议。9.1.3发生不可抗力事件，导致协议无法继续履行的，双方可协商解除协议。第十条保密条款10.1.1双方应对在本协议签订及履行过程中获悉的对方商业秘密、财务信息、客户资料以及共享人才的个人信息等承担保密义务。保密期限不因本协议的终止而解除。10.1.2未经对方书面同意，任何一方不得泄露、使用或允许第三方使用上述保密信息，但法律法规另有规定或监管机构要求的除外。第十一条法律适用与争议解决11.1.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.1.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交[选择仲裁或诉讼，如：甲方所在地]有管辖权的人民法院诉讼解决/提交[具体仲裁委员会名称]按照其仲裁规则进行仲裁。第十二条其他12.1.1本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充