2026年物业员工心理健康援助合同

2026年物业员工心理健康援助合同甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国精神卫生法》等有关规定，就乙方向甲方提供物业员工心理健康援助服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业心理健康援助服务，包括但不限于心理健康知识普及、心理压力评估、个体心理咨询、团体心理辅导、心理危机干预等，旨在提升甲方员工的心理健康水平，缓解工作压力，促进员工身心健康发展。乙方确保具备提供心理健康援助服务的专业资格，并向甲方提供相关资质证明文件，同时配备具备执业资格的心理咨询师团队。乙方应定期向甲方提供心理健康服务工作报告，包括服务内容、服务效果、员工反馈等信息。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供心理健康援助服务的地点：甲方办公场所及指定活动场所。

2、具体服务范围包括：开展心理健康知识讲座、提供一对一心理咨询服务、组织团体心理辅导活动、建立心理危机干预机制、定期进行员工心理状况调查等。

3、心理援助服务人员：乙方派遣具备国家心理咨询师执业资格的心理咨询师，人数不少于_______人，并保证服务人员的稳定性。

4、乙方承诺为甲方员工提供每周5天，每天8小时的心理健康援助服务，并确保按照合同约定履行职责。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应尊重乙方心理援助人员的服务工作，对乙方心理援助人员正当履行合同的服务工作予以支持、配合，为心理援助服务提供必要的场地和设备支持。

2、甲方应为乙方心理援助人员提供必要的服务工作条件，包括但不限于办公场所、咨询室、活动室等，并确保服务场所的私密性和安全性。

3、乙方对心理援助人员进行管理，甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

5、甲方应积极配合乙方开展员工心理状况调查，并确保调查结果的客观性和真实性。

6、甲方应保护员工隐私，未经员工同意，不得泄露员工的心理咨询信息。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施心理健康援助业务的合法资质，并配备具备国家心理咨询师执业资格的心理咨询师团队。

2、乙方提供的所有心理援助人员均应是其合法正式的员工，并与心理援助人员签订正式的劳动合同，负责办理心理援助人员的意外伤害保险，并按月向心理援助人员支付报酬。

3、乙方心理援助人员需接受过专业培训，确保具备专业的服务技能和素质，并定期参加专业培训，提升服务能力。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，保护员工隐私，不得泄露员工的个人信息和心理咨询信息，不得影响甲方的正常工作经营秩序。

5、乙方的心理援助工作人员应尽职尽责，文明服务，着装统一整齐，并配备必要的咨询工具。

6、乙方如发现服务范围内存在员工心理危机，应以书面形式向甲方提出干预建议。甲方接到乙方的干预建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

7、乙方应定期向甲方提供心理健康服务工作报告，包括服务内容、服务效果、员工反馈等信息，并接受甲方的定期评估。

四、服务费用及支付方式

1、心理健康援助服务费实行预付制，乙方每季度为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、心理健康援助服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付心理健康援助服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同。

3、因心理援助人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

4、若甲方违反保密义务，泄露员工个人信息和心理咨询信息，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：