2025年劳资员考试题及答案

2025年劳资员考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，错选、多选均不得分）1.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B解析：法律明文规定，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月，防止用人单位滥用试用期压低工资。2.某企业2024年度职工月平均工资为8500元，2025年7月1日起当地社保缴费基数下限应按（）执行。A.5100元B.5950元C.6800元D.8500元答案：B解析：下限一般为社平工资的60%，8500×60%=5100元，但各省可在60%～300%之间设定，若省里明确“下限为70%”，则选5950元。本题假设省里文件已明确70%，故选B。3.职工因工死亡，其近亲属领取一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.15倍C.20倍D.30倍答案：C解析：《工伤保险条例》第三十九条一次性工亡补助金为20倍，2025年执行2024年度数据。4.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）工资。A.三十日，一个月B.二十日，半个月C.十五日，半个月D.十日，一个月答案：A解析：《劳动合同法》第四十条，提前三十日或额外支付一个月工资代通知金。5.集体合同签订后，用人单位应当自签订之日起（）日内报送劳动行政部门审查。A.3B.5C.7D.10答案：C解析：《集体合同规定》第二十三条，7日内报送，逾期不报送不影响合同生效，但会被责令改正。6.企业职工代表大会换届任期一般为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：《企业民主管理规定》第十条，职代会每届3年，与工会委员会任期同步。7.2025年1月1日起，全国工伤保险基金实现省级统筹，基金缺口责任主体为（）。A.国家税务总局B.省级人民政府C.市级人民政府D.用人单位答案：B解析：省级统筹后，缺口由省级政府承担，中央给予调剂补助。8.女职工产假158天，其中产前可以休假（）。A.10天B.15天C.20天D.30天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条，产前15天，产后143天，合计158天。9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：《劳动合同法》第五十八条，不得低于2年。10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可解除劳动合同并要求（）。A.赔偿金B.经济补偿C.违约金D.滞纳金答案：B解析：劳动者依第三十八条解除，用人单位需支付经济补偿，而非赔偿。11.2025年5月1日起，某市月最低工资标准为2200元，用人单位支付试用期工资不得低于（）。A.1760元B.1980元C.2200元D.2420元答案：A解析：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于最低工资，2200×80%=1760元。12.劳动争议仲裁时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，一般时效1年，拖欠劳动报酬自劳动关系终止之日起1年内提出。13.用人单位经济性裁员需提前（）向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。A.15日B.20日C.30日D.60日答案：C解析：《劳动合同法》第四十一条，提前30日说明并报告。14.企业年金方案中职工个人缴费比例最高不超过其上一年度工资总额的（）。A.4%B.6%C.8%D.12%答案：C解析：《企业年金办法》第十条，个人缴费不超过8%，单位缴费不超过8%，合计不超过12%。15.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同需提前（）通知。A.无需提前B.3日C.5日D.7日答案：A解析：试用期解除须说明理由，但法律未设提前通知期，可随时解除。16.2025年社保费征管职责继续由（）统一征收。A.财政部门B.人社部门C.税务部门D.审计部门答案：C解析：2019年起社保费由税务全责征收，2025年不变。17.职工个人养老保险账户计息利率2025年确定为（）。A.银行活期利率B.银行一年期定存利率C.全国统一记账利率3.5%D.各省自定答案：C解析：人社部、财政部每年公布统一记账利率，2025年沿用3.5%。18.用人单位未按时足额缴纳社保，税务机关责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额（）罚款。A.1倍以下B.1倍以上3倍以下C.3倍以上5倍以下D.5倍以上答案：B解析：《社会保险法》第八十六条，1—3倍罚款。19.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少（）人。A.2B.3C.5D.7答案：B解析：《集体合同规定》第二十条，每方至少3人。20.工伤职工停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.9个月C.12个月D.24个月答案：C解析：《工伤保险条例》第三十三条，12个月，特殊情况可延长12个月。21.劳动者在履行劳动合同过程中，因用人单位原因造成“混岗”使用，劳动者主张同工同酬的时效起算点为（）。A.用工之日B.知道或应当知道权利受侵害之日C.工资发放日D.劳动合同到期日答案：B解析：仲裁时效从知道或应知权利受侵害之日起算。22.2025年失业保险金标准不得低于城市居民最低生活保障标准的（）。A.80%B.90%C.100%D.120%答案：B解析：《失业保险条例》第十八条，90%。23.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条，不得超过2年。24.企业年金方案终止时，账户内归属职工个人的权益应当（）。A.全部收回单位B.按比例归属C.100%归属职工D.由单位决定答案：C解析：方案终止，已归属部分100%归职工，未归属部分按方案规定处理，但不得没收已归属。25.劳动者对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。A.5B.10C.15D.30答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条，15日内起诉。26.2025年继续实施阶段性降低失业保险费率政策，单位缴费比例降至（）。A.0.3%B.0.5%C.0.7%D.1%答案：B解析：国办发〔2023〕19号延续降至0.5%，个人0.5%，合计1%。27.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的（）报酬。A.120%B.130%C.150%D.200%答案：C解析：《劳动法》第四十四条，平日加班150%。28.职工带薪年休假条例规定，累计工作满1年不满10年的，年休假（）。A.3天B.5天C.7天D.10天答案：B解析：满1年不满10年5天，10年不满20年10天，20年以上15天。29.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工申请办理社会保险登记。A.7B.15C.30D.60答案：C解析：《社会保险法》第五十八条，30日内登记。30.2025年城乡居民基本养老保险基础养老金中央最低标准提高至每人每月（）。A.98元B.123元C.143元D.200元答案：C解析：人社部发〔2024〕12号，2025年1月起中央最低标准提至143元，地方可叠加。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：ABD解析：试用期属于约定条款，非必备。32.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.女职工在孕期B.职工患病在规定的医疗期内C.职工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年D.职工被依法追究刑事责任答案：ABC解析：D可解除，依据第三十九条。33.下列关于企业年金方案备案的说法正确的有（）。A.国有及国有控股企业需报国资监管部门B.非国有企业报县级以上人社部门C.备案后方可实施D.备案不是生效要件答案：ABC解析：备案是生效前置程序，未备案不得实施。34.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费C.住房公积金补缴D.经济补偿答案：ABD解析：住房公积金争议由住房公积金管理中心处理，不属于劳动仲裁。35.下列关于高温津贴的说法正确的有（）。A.属于工资总额组成部分B.发放标准由省级人社部门制定C.以实物代替必须符合标准D.未发放可申请仲裁答案：ABD解析：高温津贴须以现金形式发放，不得以实物代替。36.下列关于工伤认定的说法正确的有（）。A.用人单位应在事故发生后30日内申请B.用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请C.对认定不服可提起行政诉讼D.认定期间医疗费用由基金先行支付答案：ABC解析：未参保单位不享受基金先行支付，D错误。37.下列关于社保费缓缴政策2025年延续的说法正确的有（）。A.中小微企业可缓缴养老、失业、工伤三项社保费B.缓缴期间免收滞纳金C.缓缴期限最长6个月D.缓缴部分可分期补缴答案：ABCD解析：人社部发〔2024〕8号延续缓缴政策，全部正确。38.下列关于竞业限制经济补偿的说法正确的有（）。A.不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%B.可按月支付C.可一次性支付D.未支付3个月劳动者可解除竞业限制义务答案：ABCD解析：司法解释（一）第三十八条、三十九条，全部正确。39.下列关于职工董事、职工监事的说法正确的有（）。A.由职代会选举产生B.任期与其他董事监事相同C.罢免须经职代会全体职工代表过半数通过D.国有企业必须设立答案：ABC解析：国有独资、国有全资必须设职工董事，其他国有控股鼓励设，非强制，D表述不严谨。40.下列关于灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的说法正确的有（）。A.自愿参保B.缴费基数可在60%～300%之间选择C.缴费比例20%D.可跨年度补缴答案：ABC解析：灵活就业不得跨年度补缴，D错误。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。（）答案：×解析：应参照本单位相同岗位支付报酬。42.用人单位与劳动者约定的工资不得低于当地最低工资标准。（）答案：√43.工伤职工在停工留薪期内，用人单位可以终止劳动合同。（）答案：×解析：停工留薪期内不得解除或终止。44.企业年金方案生效后，单位缴费部分立即100%归属职工个人。（）答案：×解析：可设归属期限，逐步归属。45.劳动者在试用期内辞职需提前3日通知用人单位。（）答案：√解析：试用期提前3日，转正后提前30日。46.社会保险基金可以用于平衡一般公共预算。（）答案：×解析：专款专用，不得挪作他用。47.用人单位未依法出具解除证明，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。（）答案：√解析：《劳动合同法》第八十九条。48.职工因本人原因造成工伤，基金不予支付待遇。（）答案：×解析：工伤实行无过错补偿，除故意犯罪、醉酒、吸毒、自残外均应支付。49.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。（）答案：√50.劳动争议仲裁不收费。（）答案：√解析：仲裁委经费由财政保障。四、案例分析题（共4题，每题10分，共40分。要求结合法律法规作答，答案需写出依据）案例一背景：2025年3月，A公司因订单锐减，决定关闭一条生产线，拟裁员30人。公司提前30日向工会说明情况并听取意见，向市人社局报送《经济性裁员报告》，工会无异议。裁员方案中，公司提出按N+1标准支付经济补偿，30人均为一线工人，平均工龄8年，月平均工资7000元。裁员实施前，有5名女职工向公司提交医院证明，分别处于孕期、产期、哺乳期。公司仍坚持解除这5人，理由为“经济性裁员不受限制”。问题：（1）公司裁员程序是否合法？（2）公司能否解除5名“三期”女职工？（3）若违法解除，5名女职工可主张哪些权利？答案与解析：（1）程序合法。公司提前30日说明并报告，符合《劳动合同法》第四十一条。（2）不能解除。第四十二条明确“三期”女职工属于禁止解除情形，即使符合经济性裁员条件亦不得裁减。（3）女职工可主张：①继续履行劳动合同；②若不要求继续履行或合同已不能履行，可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍，即7000×8×2=112000元/人；③仲裁、诉讼期间工资损失；④社保待遇损失。依据：第四十一条、第四十二条、第四十八条、第八十七条。案例二背景：B公司与C某签订三年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资5000元，转正后8000元。C某工作至第5个月时，公司以其“不胜任工作”为由延长试用期3个月，并签署《延长试用期协议》。第8个月，公司再次以“不合格”解除劳动合同。C某申请仲裁，要求支付违法约定试用期赔偿金及违法解除赔偿金。问题：（1）公司延长试用期是否合法？（2）C某可主张哪些赔偿？答案与解析：（1）不合法。三年期合同法定试用期不得超过2个月，公司已超期；延长协议无效。（2）C某可主张：①违法约定试用期赔偿金：已履行超期6个月，按转正后工资8000元×6=48000元；②违法解除赔偿金：8000×0.5×2=8000元（工龄不足半年按半年算）。依据：第十九条、第八十三条、第八十七条。案例三背景：D公司2025年4月未为职工缴纳社保，税务机关于5月下达《责令限期改正通知书》，公司仍拒不缴纳。6月，税务机关作出行政处罚：补缴社保费20万元，并处2倍罚款40万元。公司认为罚款过重，提起行政诉讼。问题：（1）税务机关是否有权处罚？（2）2倍罚款是否合法？答案与解析：（1）有权。2019年起社保费由税务全责征收，税务具有查处职责。（2）合法。《社会保险法》第八十六条，欠缴数额1—3倍罚款，2倍在法定幅度内，法院一般支持。依据：《社会保险法》第八十六条、国税总局令第44号。案例四背景：E公司实行标准工时制，2025年3月安排职工F某工作日延时加班40小时，休息日加班16小时，法定节假日加班8小时。F某月基本工资4000元，岗位津贴2000元，月度绩效1000元，合计7000元。公司仅按4000元为基数支付加班费，且未发法定节假日加班费。F某离职后申请仲裁。问题：（1）加班费计算基数如何确定？（2）公司应补发多少加班费？答案与解析：（1）基数为劳动者正常工