2025上半年劳动关系协调员考试真题及答案

2025上半年劳动关系协调员考试练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填在括号内）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：B2.下列关于集体合同效力的表述，正确的是（）。A.集体合同经职工代表大会审议即生效B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力C.集体合同仅对工会会员发生效力D.集体合同生效后，劳动合同可低于其标准答案：B3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门  B.工会  C.职工本人  D.董事会答案：B4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日  B.60日  C.1年  D.2年答案：C5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.女职工在孕期、产期、哺乳期答案：B6.关于经济性裁员，下列说法错误的是（）。A.需提前30日向工会或全体职工说明情况B.裁员方案应听取工会或职工意见C.裁员人数达到20人以上即需报告劳动行政部门D.被裁人员在任何情况下均不得重新招用答案：D7.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.10倍  B.15倍  C.20倍  D.25倍答案：C8.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订书面劳动合同B.派遣岗位可以是用人单位主营业务岗位C.派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务D.派遣期限可以约定为无固定期限答案：C9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同并要求（）。A.继续履行合同  B.赔偿损失  C.经济补偿  D.违约金答案：C10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）的产假。A.90天  B.98天  C.128天  D.158天答案：B11.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制期限不得超过1年B.竞业限制补偿金可在离职后一次性支付C.竞业限制适用于所有劳动者D.竞业限制期限不得超过2年答案：D12.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）。A.24小时  B.36小时  C.48小时  D.60小时答案：B13.根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6  B.8  C.10  D.12答案：B14.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.累计工作满20年以上的，年休假15天D.以上均正确答案：D15.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.50%  B.60%  C.70%  D.80%答案：D16.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则整体无效B.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，无需支付报酬C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，应参照本单位相同岗位报酬支付D.劳动合同无效由用人单位单方确认即可答案：C17.下列关于工会权利的说法，错误的是（）。A.工会有权参与劳动争议调解B.工会有权对企业侵犯职工合法权益行为提出纠正意见C.工会有权代表职工与企业签订集体合同D.工会有权强制企业接受其提出的工资标准答案：D18.根据《就业促进法》，用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。A.学历  B.工作经验  C.民族  D.专业技能答案：C19.下列关于企业规章制度的说法，正确的是（）。A.规章制度经总经理签字即生效B.规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论C.规章制度可低于法律标准D.规章制度无需公示即可约束劳动者答案：B20.劳动者对用人单位的处罚决定不服，首先可以（）。A.直接向人民法院起诉  B.申请劳动仲裁  C.向工会申诉  D.拒绝执行答案：C21.下列关于高温补贴的说法，正确的是（）。A.高温补贴属于福利，企业可自主决定是否发放B.高温补贴标准由企业自行制定C.安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业应发放高温补贴D.高温补贴可实物替代答案：C22.下列关于工伤认定的说法，错误的是（）。A.职工在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤B.职工在上下班途中受到机动车事故伤害，应认定为工伤C.职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤D.职工在抢险救灾中受伤，不应认定为工伤答案：D23.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.用人单位可单方变更劳动合同内容B.劳动合同变更应采用书面形式C.变更劳动合同可低于原标准D.变更劳动合同无需劳动者同意答案：B24.下列关于劳动者辞职的说法，正确的是（）。A.劳动者提前3日通知即可解除劳动合同B.劳动者在试用期外应提前30日书面通知用人单位C.劳动者辞职无需任何理由D.劳动者辞职需经用人单位批准答案：B25.下列关于经济补偿金的说法，正确的是（）。A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.经济补偿金最高不超过6个月工资C.劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金D.以上均正确答案：D26.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.非全日制用工可订立口头协议B.非全日制用工不得约定试用期C.非全日制用工每日工作时间不超过4小时D.非全日制用工工资支付周期不得超过15日答案：C27.下列关于劳动监察的说法，正确的是（）。A.劳动监察由工会负责实施B.劳动监察可对企业违法行为责令改正并处以罚款C.劳动监察需经劳动者申请方可启动D.劳动监察无权查阅企业工资发放记录答案：B28.下列关于劳动合同终止的说法，正确的是（）。A.劳动合同期满即自动终止，无需任何手续B.劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿C.劳动合同终止，用人单位应出具终止证明D.劳动合同终止，劳动者无权领取失业保险答案：C29.下列关于欠薪的说法，正确的是（）。A.用人单位可因经营困难延期支付工资，但不得超过15日B.用人单位可因劳动者请假扣发全部工资C.用人单位欠薪，劳动者可直接向法院申请支付令D.用人单位欠薪，劳动者应先行调解，不得直接仲裁答案：C30.下列关于劳动关系的说法，正确的是（）。A.劳动关系自劳动合同签订之日起建立B.劳动关系自实际用工之日起建立C.劳动关系以社保缴纳为建立标准D.劳动关系以档案转移为建立标准答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容  B.劳动报酬  C.试用期  D.社会保险答案：A、B、D32.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者患病在医疗期内  B.女职工在孕期  C.劳动者因工负伤丧失劳动能力  D.劳动者在试用期被证明不符合录用条件答案：A、B、C33.下列属于劳动争议受理范围的有（）。A.确认劳动关系  B.工伤医疗费  C.经济补偿金  D.企业分红纠纷答案：A、B、C34.下列关于集体协商的说法，正确的有（）。A.集体协商应每年至少进行一次B.集体协商代表由工会和用人单位各自选派C.集体协商内容可包括工资、工作时间、休息休假D.集体协商达成一致即生效，无需备案答案：A、B、C35.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.派遣单位应依法与劳动者签订2年以上劳动合同B.派遣单位应支付劳动者无工作期间的报酬C.派遣岗位仅限于临时性、辅助性、替代性D.派遣单位可收取劳动者介绍费答案：A、B、C36.下列关于年休假的说法，正确的有（）。A.累计工作满1年不满10年，年休假5天B.国家法定休假日不计入年休假C.单位可跨年度安排年休假D.未休年假应按日工资300%支付报酬答案：A、B、C、D37.下列关于工伤待遇的说法，正确的有（）。A.停工留薪期一般不超过12个月B.工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变C.工伤职工需生活护理的，由用人单位负责D.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇答案：A、B、D38.下列关于经济补偿金计算的说法，正确的有（）。A.按劳动者在本单位工作年限计算B.六个月以上不满一年按一年计算C.月工资高于当地平均工资3倍的，按3倍封顶D.经济补偿金不含加班费答案：A、B、C39.下列关于劳动仲裁的说法，正确的有（）。A.仲裁不收费B.仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得起诉C.劳动者对仲裁裁决不服可向法院起诉D.仲裁申请应在争议发生之日起1年内提出答案：A、B、C、D40.下列关于企业裁员的说法，正确的有（）。A.裁员20人以上需提前30日说明情况B.裁员方案应听取工会或职工意见C.裁员应优先留用家庭无其他就业人员职工D.裁员6个月内重新招用应优先录用被裁人员答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者可约定试用期工资低于当地最低工资标准。（×）42.劳动者在试用期解除劳动合同需提前3日通知用人单位。（√）43.集体合同生效后，劳动合同的标准不得低于集体合同。（√）44.用人单位未依法缴纳社保，劳动者可随时解除合同并要求赔偿。（√）45.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力。（×）46.劳动者因工负伤，在停工留薪期内不得解除劳动合同。（√）47.用人单位可因劳动者拒绝加班而扣发工资。（×）48.非全日制用工可约定试用期。（×）49.劳动者死亡，劳动合同即终止。（√）50.用人单位可要求劳动者提供担保或收取财物作为合同条件。（×）四、案例分析题（每题10分，共40分）51.【案例】张某于2024年3月1日入职A公司，双方签订3年期限劳动合同，试用期6个月。2024年8月15日，公司以张某“不符合录用条件”为由解除劳动合同。张某认为公司未明确录用条件，且未进行考核，遂申请仲裁。问题：（1）公司解除劳动合同是否合法？（2）张某可提出哪些仲裁请求？【答案】（1）公司解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第39条，试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且该条件应在入职时明确告知。公司未明确录用条件，亦未提供考核证据，属违法解除。（2）张某可请求：①恢复劳动关系；②如不愿恢复，可要求支付赔偿金（2倍经济补偿金）；③要求支付2024年8月15日至仲裁裁决之日的工资损失。52.【案例】B公司因订单减少，决定于2025年1月裁员30人，其中包含10名孕期女职工。公司未提前30日通知，也未向劳动行政部门报告，直接发出解除通知。问题：（1）公司裁员程序是否合法？（2）被裁孕期女职工如何维权？【答案】（1）公司裁员程序违法。依据《劳动合同法》第41条，裁员20人以上应提前30日说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告；且不得裁减孕期女职工。（2）孕期女职工可：①向劳动监察投诉；②申请仲裁，要求撤销解除决定、恢复劳动关系；③如不愿恢复，可要求支付赔偿金及孕期、产期、哺乳期工资损失。53.【案例】C公司与李某签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，补偿金每月1000元，违约金50万元。李某离职后入职竞争对手公司，C公司申请仲裁要求支付违约金。问题：（1）该竞业限制协议是否有效？（2）仲裁机构应如何裁决？【答案】（1）协议部分有效。竞业限制期限2年符合法律规定，但补偿金1000元/月明显低于李某原工资30%，显失公平，仲裁机构可予以调整。（2）仲裁机构应：①确认竞业限制义务存在；②按李某原工资30%标准重新核定补偿金；③如