教育行业教师学生成绩提升率考核表

教育行业教师学生成绩提升率考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学成果提升率班级平均分提升率40%提高10%实际提升率等于或超过目标值为满分，每低1%扣除2分，最低得0分优秀率提升率提高5%实际提升率等于或超过目标值为满分，每低1%扣除3分，最低得0分及格率提升率提高8%实际提升率等于或超过目标值为满分，每低1%扣除2.5分，最低得0分单科成绩提升率至少2门主科提升5%每门主科实际提升率等于或超过目标值得25分，未达标不得分学生进步幅度（最高分差）班级内最高分差达到15分实际最高分差等于或超过目标值得满分，每低1分扣除1分，最低得0分教学方法创新性教案设计合理性20%90%以上教案获得组内认可教案被组内认可比例等于或超过目标值为满分，每低5%扣除3分，最低得0分课堂互动频率课堂提问次数达到学生人数的2倍实际提问次数等于或超过目标值得满分，每低10%扣除2分，最低得0分教学资源利用率多媒体及辅助教具使用率超过80%实际使用率等于或超过目标值得满分，每低5%扣除2分，最低得0分差异化教学覆盖率针对不同层次学生设计分层作业的覆盖率达到70%实际覆盖率等于或超过目标值得满分，每低5%扣除2分，最低得0分学生反馈满意度90%以上学生匿名反馈表示教学方法有效学生满意度等于或超过目标值得满分，每低5%扣除3分，最低得0分学生综合素养培养学习习惯养成率25%班级内80%学生形成良好作业习惯实际养成率等于或超过目标值得满分，每低5%扣除3分，最低得0分问题解决能力提升率学生独立解决难题的比例提升15%实际提升率等于或超过目标值得满分，每低2%扣除2分，最低得0分团队协作参与度小组合作项目参与率达到90%实际参与率等于或超过目标值得满分，每低5%扣除2分，最低得0分课堂纪律维持率课堂违纪事件减少20%实际减少率等于或超过目标值得满分，每低5%扣除2分，最低得0分课外辅导效果辅导后学生薄弱环节掌握率提升25%实际提升率等于或超过目标值得满分，每低5%扣除3分，最低得0分家校沟通协作家长参与率15%家长会及开放日参与率达到75%实际参与率等于或超过目标值得满分，每低5%扣除2分，最低得0分沟通反馈及时性重大学生问题72小时内完成首次沟通所有重大问题首次沟通均达标得满分，每延迟12小时扣除1分，最低得0分家长满意度家长满意度问卷得分不低于85分实际得分等于或超过目标值得满分，每低1分扣除2分，最低得0分教育理念共识度80%家长认同教师的教育理念实际认同度等于或超过目标值得满分，每低5%扣除3分，最低得0分家校共育活动开展率每学期至少开展3次家校共育活动实际开展次数等于或超过目标值得满分，少1次扣除5分，最低得0分本考核表用于评估教师通过教学实践提升学生成绩的成效。请各部门负责人根据教师实际表现，对照各维度指标进行评分。评分结果将作为绩效奖金、评优评先及岗位调整的重要依据。具体评分时，请严格依据每个指标的定义和评分标准执行，确保考核的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：