初识绚星云学习

①智能化学习平台的场景通过项目驱动、内容驱动、兴趣驱动这三个维度可以深刻的感知绚星企业云学习覆盖企业学习的全场景。让企业可以快速的打造学习型组织。①平台微场景②经典学习运营人力资源战略数字化学习战略运营体系内容体系组织体系运营体系内容体系线上体系线下体系流程管理制度建设知识管理师资培育内外部资源流程管理制度建设知识管理师资培育内外部资源数据沉淀数字化企业学习平台123线上/线下培训班自由/主动学习O2O学习项目师徒制-打造学习型组织直播大讲堂常规考试严格认证考试可以利用人工智能进行人脸识别游戏化考试以考代培岗位学习地图&岗位胜任力模型，完善员工长效学习成长路径456企业知识库自主学习阵地快速制课工具--炫课微课工作坊微课大赛讲师管理讲师开课讲师年审789功能完善且强大的学习分享论坛积分兑换激励，兑换奖品/精品课程积分体系、积分运营定制报表-满足个性化报表需求数据的应用数据大屏，直观呈现不同场景不同应用提供测、学、练、考、评、等核心模块，以支持不同阶段、不同形式的培训项目混合培训学习计划师带徒线下培训测评课程实混合培训学习计划师带徒线下培训测评课程实操考试线下问卷业务需求项目目标确定项目实施业务需求需求分析过程学习策略在线学习计划:提高培训效率 学习过程跟踪发送催促体系一 运营贯穿项目驱动典型场景:指派必修,例如企业制度更新学习,新产品,政策学习等项目驱动线下学习项目:实现线上数字化管理利用数字化的平台和工具,提高面授组织效率、建立数据档案项目驱动评估l发证项目驱动评估l发证运营贯穿需求管理运营贯穿需求管理线上管理线下培训组织效能全面提升支持系列化的培训(培训项目)—个二维搞定多个课程签到无论课间与课后都可以插入考试讲师讲的好不好,评价数据说话培训通过,发放证书调研、签到、评价、考试都可用二维码搞定混合式学习项目:支持培训全流程管理项目驱动典型场景:新员工培训、新经理训练营、中高层培养项目、企业文化落地项目驱动运营贯穿档案管理运营贯穿档案管理师带徒:师长“传、帮、带”标准化培训过程,同时赋能师傅与徒弟,提高培训产出率项目驱师徒配对培训过程实操/作业结果分析统一设计运营贯穿检查/评估项目驱师徒配对培训过程实操/作业结果分析统一设计运营贯穿动核操核操系案系•知识学习和实践指导结合，加速员工成长•将传统“传帮带”和规范化培训结合，促进师傅带教标准化、师傅经验有效传承•形成员工学习成长档案，为员工绩效考核和晋升决策提供数据参考考试:全流程数字化、移动化，提升考试组织效率典型场景:晋升评估、标准化检查考试题库维护自动组卷考试安排过程监控评估发证运营贯穿项目驱动题库维护自动组卷考试安排过程监控评估发证运营贯穿项目驱动万人在线考试毫无压力考试通过,可自动发证多达十几项的考试设置考试万人在线考试毫无压力考试通过,可自动发证多达十几项的考试设置考试防作弊(人脸识别,题序/选项打乱,lp限制,防截屏;)案例:成功支持中国建设银行36w+学员考试并发,支持华住集团8w+学员考试并发岗位学习地图:人才培养体系化项目驱动•企业:整合岗位体系、岗位能力模型、人才测评、学习地图、岗位认证等,促进人才培养体系化,完善人才梯队建设项目驱动•员工:清楚了解发展路径,明确职责要求、关键任务、能力要求、了解差距,学习提升•未来:基于学习数据和人工智能,实现人、岗、能力、知识的自动匹配,实现员工学习个性化、千人千面了解岗位发展路径明确岗位要求了解能力要求测评分析差距明确关键任务匹配学习方案按组织结构规划按课程体系规划按组织结构规划按课程体系规划专业课程，内部萃取-平台与工具无缝整合绚星平台在线学习平台炫课互动微课制作会汇远程虚拟教室临境直播高清视频直播绚星会议:高效会议/培训工具典型场景:在线会议、在线培训、在线通关考核、在线答疑和指导、课件和案例输出课件和案例输出：将“在线培训”和“在线通关考核”•在线培训不受时间地域限制，可随时随地开展•通过绚星会议培训也可以使老师和学员面对面交流，保证培训效果•培训过程也可录制，输出课件和案例，沉淀组织资源内部会议•电脑、手机•随时随地•高效、便捷远程面试•面对面沟通•面试者微表情清晰可见•便捷、高效绚星直播:专注于企业直播场景典型场景:内部大会、直播培训、项目启动会、对外发布会等支持通过网络开展直播课程，全员可随时随地移动学习，提升培训效率支持直播讲座、PPT演示、虚拟白板、桌面共享等多种直播形式支持通过二维码、链接等方式分发观看地址，并强制验证观众身份支持云端高速媒体多码率转换，并切片后推送至用户端课后回放同步录制、课后回放同步录制、画面清晰、可沉淀为课程体系，可反复观看，节约课件制作成本数据监控直播参与、提问评论、实时互动等行为数据实时统计，确保学习行为的真实发生支持文字交流、预览直播大纲、签到、提问、评论、礼物、弹幕等功能，让直播好玩有趣绚星微课:企业微课制作探索根据自身需求，学习相关内容实践通过理论学习，进行实践分享将经验进行分享，促进价值传递在学习方式竞争日益激烈的今天,传统的激励方式渐渐失效。游戏化思维的引入,以答题闯关的形式,去学习接受知识,产生意料之外的结果成绩排名成绩排名解锁任务学习闯关活动组织荣誉奖励运营贯穿学习社区:营造文化氛围，促进文化认同搭建企业文化传播,员工相互交流的平台,学习文化培养的土壤（炫课支持）活动策划文化社区社交（炫课支持）（直播支持）学习数据:人才发展数据库构建人才发展 业务绩效业务绩效学习效果①项目运营②内容运营面临痛点实战操作效果升级面临痛点实战操作效果升级管控难：新员工项目过程难管控、结果难评估，历史我们的客户是这样解决的：第一步：内容精准化-结合人员层级、发展阶段、实际需求进行学习资源的匹配；第二步：项目流程化-结合测、学、练、考第三步：项目线上化-结合学习资源的特性，进行内容和流程的线上化设置；升学习项目的参与度与学习率；我们的客户真实数据效果：面临痛点实战操作我们的客户是这样解决的：第一步：总部协助各城市公司梳理可以线上化的学习项目，包括：各制度类培训、规则流程类、专业技能类等；第二步：面临痛点实战操作我们的客户是这样解决的：第一步：总部协助各城市公司梳理可以线上化的学习项目，包括：各制度类培训、规则流程类、专业技能类等；第二步：将之前培训网盘的知识进行整理，结合培训项目做课件内容的升级；第三步：全新学习项目分阶段进行搭建，每个阶段采用课程+n线下培训1234个参与人次：126767考试方式，员工考试不通过不允许进行下一阶段学习任务；第四步：集团公司做统筹，各城市公司的培训组织者进行培训数据的过程监控。效果升级我们的客户真实数据效果：n2019年学习平台学习率为：65%n线上学习计划117个完成率：70%面临痛点实施操作n优秀的课程资源得到沉淀，学员如需学习可以进行直播回看；n面临痛点实施操作n优秀的课程资源得到沉淀，学员如需学习可以进行直播回看；n通过直