员工请假申请表

适用情境说明本请假申请表适用于企业内部员工因个人或特殊原因需暂时离开工作岗位时使用，涵盖事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等常见请假类型。无论是计划内的假期安排（如年假、婚假），还是突发情况（如急病、家事），均可通过此表规范申请流程，保证工作交接顺畅、考勤记录准确，同时保障员工合法权益与企业运营秩序。申请流程详解一、员工发起申请明确请假类型与时长：根据自身需求确定请假类型（如事假、病假等），并计算请假时长（精确到半天，标注具体起止日期及总天数）。填写申请信息：登录企业内部办公系统或纸质申请表，完整填写员工基本信息（姓名、工号、部门、岗位）、请假类型、起止时间、请假事由（简明扼要，如“处理家事”“需住院治疗”）、工作交接安排（明确交接人及内容，保证离岗期间工作不受影响）。附件准备：根据请假类型补充必要材料，如病假需提供医院诊断证明复印件、年假需提供累计工龄证明（部分企业要求）、婚假需提供结婚证复印件等（具体以企业制度为准）。二、提交审批申请线上提交：通过企业OA系统或钉钉/企业等办公软件，填写完信息后提交至直属审批人（如部门主管/经理），系统自动流转至下一审批节点。纸质提交：打印填写完整的申请表，附相关证明材料，交至直属审批人处，由审批人签字确认后，按企业要求提交至HR部门备案。三、审批流程跟进直属审批：直属审批人收到申请后，1个工作日内完成审批，重点核实请假事由合理性、工作交接安排是否到位，如同意则签字并流转至部门负责人；如不同意，需注明原因并反馈给员工。部门负责人审批：部门负责人根据工作安排审批，确认请假期间部门工作是否可正常运转，一般需在1个工作日内完成。HR备案（如需）：请假天数超过企业规定标准（如3天以上）或特殊假期（如产假、丧假），需由HR部门复核假期资格（如是否符合年假天数规定、产假是否符合国家及地方政策），确认无误后备案存档。四、结果通知与假期执行审批结果反馈：审批完成后，系统或审批人将结果通知员工（如通过系统消息、短信或口头告知）。假期执行：员工获批后，按请假时间离岗，期间保持通讯畅通，以便应对突发工作需求；如需延长假期，须提前向审批人申请，经同意后方可延长，否则按旷工处理。五、假期结束与销假假期结束后，员工需在1个工作日内通过系统或联系HR部门办理销假手续，确认实际休假天数与申请一致，保证考勤记录准确无误。申请表模板样式员工基本信息员工姓名*某某工号X所属部门部岗位岗联系方式（仅填写内部办公电话，不涉及个人隐私）请假申请信息请假类型□事假□病假□年假□婚假□产假□丧假□其他（请注明：_________）请假时间自___年_月__日时起，至__年__月__日__时止请假总天数____天（____小时）请假事由（详细说明，如：需陪同家人至医院就诊、已累计工作满1年可申请年假等）工作交接人*某某（姓名）交接内容简述（例：负责项目进度跟踪，已将相关文件整理存档至共享文件夹）审批意见直属审批人（签字）_______________日期：____年__月__日部门负责人（签字）_______________日期：____年__月__日HR部门（备案）_______________日期：____年__月__日员工确认本人已确认以上信息真实，并已按要求完成工作交接。员工签字：_____________日期：____年__月__日使用提示与规范提前申请：计划内请假（如年假、婚假）需至少提前3个工作日提交申请；突发情况（如急病）应在请假后1个工作日内补交申请及证明材料，避免影响考勤记录。信息完整：申请表内带“*”项为必填项，请假事由需具体明确，避免填写“有事”“私事”等模糊表述；病假、婚假等需提供证明材料的，需在提交申请时一并附上，否则审批可能被驳回。工作交接：请假前必须与工作交接人确认交接内容，保证关键工作、文件、系统权限等已妥善移交，避免因离岗导致工作延误。审批时效：审批人需在规定时限内完成审批，如遇审批人出差或请假，可由其指定临时审批人或联系部门负责人代批，保证流程不中断。合规性要求：请假类型需符合国家法律法规及企业制度（如产假需符合《女职工劳动保护特别规定》），不