四级劳动关系协调员题库(含答案)

四级劳动关系协调员题库(含答案)一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.下列关于集体合同生效程序的表述，正确的是（）。A.双方首席代表签字即生效B.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效C.职工代表大会表决通过即生效D.企业董事会批准即生效【答案】B3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者本人。A.当日口头B.3日书面C.30日书面D.无需提前【答案】B4.企业裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.家庭无其他就业人员且有扶养义务者B.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同者C.本单位工会主席D.与本单位订立无固定期限劳动合同者【答案】C5.下列争议中，属于劳动争议仲裁委员会受理范围的是（）。A.劳动者请求确认与国家机关的人事关系B.退休人员要求原单位补发养老金差额C.劳动者要求用人单位支付工伤医疗费差额D.劳动者请求确认与民办非企业单位的收养关系【答案】C6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年【答案】C7.用人单位单方解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新处理B.直接撤销解除决定C.向劳动监察大队举报D.提起行政诉讼【答案】A8.下列关于经济补偿金的计算基数，正确的是（）。A.以当地最低工资为标准B.以劳动者解除前12个月平均工资为标准C.以本单位职工月平均工资为标准D.以劳动合同约定工资为标准【答案】B9.集体协商中，职工方协商代表在任期内，用人单位无正当理由（）。A.可调整其工作岗位B.可暂时停发绩效奖金C.不得解除劳动合同D.可安排待岗培训【答案】C10.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取一次性工亡补助金的标准为（）。A.20倍上一年度全国城镇居民人均可支配收入B.48个月本人工资C.60个月统筹地区职工平均工资D.80个月本人工资【答案】A11.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.劳动者患病医疗期满不能从事原工作D.企业转产经变更合同未能就变更达成协议【答案】B12.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬应当执行（）的标准。A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.派遣协议约定地【答案】B13.下列关于女职工特殊保护的表述，错误的是（）。A.怀孕7个月以上不得安排夜班B.产假98天，其中产前可休15天C.哺乳未满1周岁婴儿不得安排加班D.经期可休假1至2天，工资按80%发放【答案】D14.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（）。A.当然终止B.由新单位决定是否继续履行C.继续有效，由承继权利义务的单位履行D.需重新签订【答案】C15.下列关于竞业限制期限的表述，正确的是（）。A.不得超过1年B.不得超过2年C.不得超过3年D.双方可自由约定【答案】B16.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院起诉。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】C17.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20【答案】B18.下列关于高温津贴的表述，正确的是（）。A.属于福利，企业可自主决定是否发放B.属于工资组成部分，必须发放C.仅适用于露天作业人员D.发放标准由企业职代会表决【答案】B19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当（）。A.无需支付经济补偿B.支付1个月工资作为补偿C.依法支付经济补偿D.支付2倍经济补偿【答案】C20.下列关于劳动争议调解协议的表述，正确的是（）。A.经双方签字即具有强制执行力B.经人民法院司法确认后具有强制执行力C.经劳动行政部门备案即具有强制执行力D.经工会盖章即具有强制执行力【答案】B21.根据《劳动合同法》，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】B22.下列关于企业规章制度的表述，错误的是（）。A.应当经职工代表大会或全体职工讨论B.应当公示或告知劳动者C.可直接适用于劳动者无需告知D.内容不得违反法律法规【答案】C23.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同（）。A.疑似职业病病人在诊断期间B.劳动者请事假超过20天C.劳动者参加工会活动被行政拘留D.劳动者在外兼职【答案】A24.集体合同期满前（）日内，任何一方均可向对方提出重新签订的书面要求。A.30B.60C.90D.120【答案】B25.下列关于停工、停产期间工资支付的表述，正确的是（）。A.一个工资支付周期内按劳动合同约定支付B.超过一个周期一律按最低工资80%支付C.企业可单方决定不支付D.由工会决定是否支付【答案】A26.根据《劳动保障监察条例》，劳动者投诉用人单位违法行为，劳动保障行政部门应当自立案之日起（）个工作日内结案。A.15B.30C.60D.90【答案】C27.下列关于劳务派遣用工比例的表述，正确的是（）。A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的5%B.不得超过10%C.不得超过15%D.不得超过20%【答案】B28.劳动者在履行职务过程中造成他人损害，用人单位赔偿后，可以向（）追偿。A.受害人B.保险公司C.有故意或重大过失的劳动者D.工会【答案】C29.下列关于劳动合同期限的表述，正确的是（）。A.以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期B.固定期限合同最长不得超过5年C.无固定期限合同不得解除D.试用期包含在合同期限外【答案】A30.下列关于工会劳动法律监督的表述，正确的是（）。A.工会无权对企业违法用工进行调查B.企业应当支持工会依法监督C.工会监督意见企业可不予回复D.工会监督需经董事会批准【答案】B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期长度D.社会保险【答案】ABD32.用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付加班工资的情形包括（）。A.工作日延长工作时间B.休息日工作又不能安排补休C.法定节假日工作D.劳动者自愿每天提前半小时到岗【答案】ABC33.下列关于集体协商代表产生的表述，正确的有（）。A.职工方代表由工会选派B.未建立工会的，由上级工会指导职工民主推选C.企业方代表由法定代表人指派D.双方首席代表可书面委托本单位以外人员担任【答案】ABC34.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有（）。A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法缴纳社会保险C.用人单位以暴力手段强迫劳动D.用人单位违章指挥危及人身安全【答案】CD35.下列关于经济补偿金支付情形的表述，正确的有（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除B.劳动者因单位过错解除C.用人单位经济性裁员D.固定期限合同期满单位不续签【答案】ABCD36.下列关于女职工产假的说法，正确的有（）。A.基础产假98天B.难产增加15天C.多胞胎每多生1婴增加15天D.晚育假已取消【答案】ABCD37.下列属于劳动争议仲裁受理范围的有（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费C.经济补偿金D.住房公积金补缴【答案】ABC38.下列关于劳务派遣协议的说法，正确的有（）。A.派遣单位与用工单位必须签订协议B.协议应约定派遣岗位和期限C.协议可约定由用工单位代发工资D.协议应约定社会保险费数额及支付方式【答案】ABCD39.下列关于企业裁员程序的说法，正确的有（）。A.提前30日向工会或全体职工说明情况B.听取工会或职工意见C.向劳动行政部门报告D.裁员方案可不经公示【答案】ABC40.下列关于劳动法律监督的说法，正确的有（）。A.工会可进行日常监督B.劳动者可向工会反映违法情况C.企业应自收到工会监督意见书之日起15日内书面答复D.工会可提请劳动监察部门处理【答案】ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动者在试用期内辞职需提前30日书面通知用人单位。（）【答案】×42.用人单位与劳动者约定的试用期不得超过6个月。（）【答案】√43.集体合同对本单位全部职工均具有约束力，包括合同签订后新入职的职工。（）【答案】√44.劳动者违反竞业限制约定，用人单位可要求支付违约金并继续履行竞业限制义务。（）【答案】√45.用人单位未建立工会，不得进行集体协商。（）【答案】×46.劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害，一律认定为工伤。（）【答案】×47.经济补偿金计算时，劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍封顶且补偿年限不超过12年。（）【答案】√48.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为劳动者参保。（）【答案】√49.劳动者对仲裁终局裁决不服，不能再向人民法院起诉。（）【答案】×50.企业规章制度违反法律法规，劳动者有权拒绝执行。（）【答案】√四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位单方解除劳动合同的法定程序。【答案】（1）事先将理由通知工会；（2）研究工会意见并将处理结果书面通知工会；（3）向劳动者出具书面解除证明；（4）在15日内办理档案和社会保险转移手续；（5）依法支付经济补偿（如应支付）；（6）保存解除证据材料两年以上备查。52.简述集体合同与劳动合同的区别。【答案】（1）主体不同：集体合同主体为工会与企业；劳动合同主体为单个劳动者与企业；（2）内容不同：集体合同规定最低劳动标准；劳动合同约定个人权利义务；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同标准不得低于集体合同；（4）签订程序不同：集体合同需协商、职代会讨论、劳动行政部门审查；劳动合同双方合意即成立；（5）适用范围不同：集体合同适用于全体职工；劳动合同仅适用于签约个人。53.简述劳动争议仲裁“一裁终局”制度的适用范围及例外。【答案】适用范围：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。例外：劳动者对终局裁决不服可在15日内起诉；用人单位有证据证明终局裁决有法定撤销情形的，可自收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销。五、案例分析题（每题16分，共16分）54.案例：2023年3月1日，王某入职A公司，双方签订3年期劳动合同，试用期6个月，约定工资8000元/月。2023年7月10日，公司以王某“试用期不合格”为由解除合同，未说明具体考核标准，亦未征求工会意见。王某申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付违法解除期间工资。