公司劳务派遣管理员年度评审考核试卷及答案

公司劳务派遣管理员年度评审考核试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：C2.用工单位对同一被派遣劳动者连续使用的“临时性”岗位，累计用工时限不得超过（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B3.2023年7月，某派遣公司因未将派遣协议报送人社部门备案，被责令改正并处以罚款，罚款金额上限为（）。A.5000元B.10000元C.20000元D.50000元答案：D4.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，工伤保险责任主体是（）。A.用工单位B.派遣单位C.人社部门D.工会组织答案：B5.派遣单位与用工单位签订的《劳务派遣协议》中，必须载明下列哪一项内容（）。A.派遣员工的婚姻状况B.派遣员工的绩效考核办法C.派遣岗位的职业危害因素D.派遣员工的籍贯答案：C6.根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位应自派遣员工离职之日起多少日内为其办理社会保险关系转移手续（）。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C7.用工单位以“项目结束”为由退回派遣员工，但未出现法定退回情形，派遣单位正确的处理方式是（）。A.直接解除劳动合同B.支付代通知金后解除C.另行安排工作并支付最低工资D.要求员工自行寻找新单位答案：C8.派遣员工在用工单位工作期间怀孕，用工单位可否将其退回派遣单位（）。A.可以，需提前30日书面通知B.可以，但需支付经济补偿C.不可以，除非出现法定退回情形D.可以，但需征得工会同意答案：C9.2023年，某市人社局发布指引，明确派遣单位建立“派遣员工名册”应至少保存（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C10.派遣单位未依法为派遣员工缴纳住房公积金，被员工投诉后，责令限期补缴的部门是（）。A.住房公积金管理中心B.人社局C.税务局D.住建局答案：A11.用工单位对派遣员工进行安全培训，培训记录应由谁保存（）。A.用工单位B.派遣单位C.员工本人D.培训机构答案：A12.派遣员工提出签订无固定期限劳动合同，派遣单位可以拒绝的情形是（）。A.员工已在该单位连续工作满十年B.员工已连续订立两次固定期限合同C.员工提出时合同尚未到期D.员工不具备法定订立无固定期限条件答案：D13.派遣单位在劳动合同中与被派遣劳动者约定“由用工单位直接支付工资”，该约定的法律效力为（）。A.有效B.无效C.效力待定D.可撤销答案：B14.用工单位以“不胜任工作”为由退回派遣员工，必须提前多久书面通知派遣单位（）。A.1日B.3日C.10日D.30日答案：D15.派遣单位因经营困难需要经济性裁员，应优先留用哪类人员（）。A.家庭无其他就业人员且有抚养义务者B.工龄最短者C.年龄最大者D.绩效最低者答案：A16.派遣员工在用工单位参加技能竞赛获奖，奖金应由谁发放（）。A.用工单位B.派遣单位C.人社局D.工会答案：A17.派遣单位未将派遣岗位信息告知劳动者，劳动者可主张的赔偿标准为（）。A.一个月工资B.两个月工资C.实际损失D.三倍月工资答案：C18.用工单位将派遣员工再派遣至其他公司，该行为属于（）。A.合法外包B.违法再派遣C.劳务分包D.岗位外包答案：B19.派遣单位与员工签订“以完成一定任务为期限”的劳动合同，该合同期限最长不得超过（）。A.一年B.两年C.三年D.五年答案：B20.派遣员工在用工单位发生群体性停工事件，第一责任人应为（）。A.派遣单位法定代表人B.用工单位现场负责人C.人社局监察员D.工会主席答案：B21.派遣单位使用个人银行账户发放工资，被举报后可能面临的行政处罚为（）。A.警告B.罚款5000元C.列入拖欠工资“黑名单”D.吊销许可证答案：C22.用工单位在派遣协议中要求“派遣员工每天加班不超过4小时”，该条款（）。A.有效B.无效C.部分有效D.可撤销答案：B23.派遣单位未建立工会，员工可向哪一级工会申请成立（）。A.乡镇工会B.行业工会C.上级地方工会D.中华全国总工会答案：C24.派遣员工在用工单位受到暴力伤害，申请工伤认定的时限为自事故发生之日起（）。A.3日B.10日C.30日D.一年答案：D25.用工单位以“客观情况发生重大变化”退回派遣员工，需提供的最核心证据是（）。A.董事会决议B.财务报表C.劳动监察意见书D.工会会议纪要答案：A26.派遣单位在劳动合同中约定“员工自愿放弃年休假”，该约定（）。A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定答案：B27.派遣员工在用工单位发生职业病，诊断费用由谁垫付（）。A.用工单位B.派遣单位C.员工本人D.工伤保险基金答案：B28.派遣单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同，仲裁庭一般认定为（）。A.合法解除B.违法解除C.协商解除D.经济性裁员答案：B29.用工单位在派遣协议中约定“社保缴费基数按最低工资”，派遣单位应当（）。A.遵照执行B.拒绝执行并书面说明C.报人社部门备案后执行D.与员工协商后执行答案：B30.派遣单位拟注销，应提前多久向许可机关报告并公示（）。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形属于用工单位违法退回派遣员工（）。A.员工怀孕B.员工参加工会活动C.员工拒绝违章作业D.项目暂停但岗位仍存在答案：ABCD32.派遣单位在招聘环节必须告知劳动者的重大事项包括（）。A.派遣期限B.用工单位名称C.劳动报酬D.职业病危害因素答案：ABCD33.用工单位应对派遣员工履行的义务有（）。A.提供劳动保护B.支付加班费C.进行安全培训D.出具离职证明答案：ABC34.派遣单位与员工签订的劳动合同中，必备条款包括（）。A.派遣单位法定代表人姓名B.用工单位名称C.合同期限D.工作内容答案：ACD35.下列关于派遣员工社会保险的表述正确的有（）。A.派遣单位应在其注册地参保B.跨地区派遣可在用工单位所在地参保C.工伤保险费率按行业风险确定D.失业保险由员工个人全额缴纳答案：ABC36.派遣单位进行经济性裁员时，应履行的程序包括（）。A.提前30日向工会说明情况B.听取工会意见C.向人社部门报告D.优先留用家庭困难员工答案：ABCD37.用工单位出现下列哪些情形时，派遣单位可单方解除劳务派遣协议（）。A.拖欠派遣费用达30日B.提供虚假岗位信息C.要求员工违法作业D.未按约定提供劳动条件答案：ABCD38.派遣员工在下列哪些情形下可立即解除劳动合同并主张经济补偿（）。A.未及时足额支付工资B.未依法缴纳社保C.暴力威胁强迫劳动D.未提供劳动保护答案：ABCD39.派遣单位建立员工培训档案，应记录的内容有（）。A.培训时间B.培训内容C.培训讲师D.员工签字答案：ABCD40.用工单位使用派遣员工数量超过其用工总量10%，人社部门可采取的措施有（）。A.责令限期整改B.罚款每人5000元C.通报批评D.列入失信名单答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.派遣单位可要求员工缴纳“入职保证金”以防范违约。答案：×42.用工单位可将派遣员工派往境外工作，无需另行审批。答案：×43.派遣员工与用工单位之间不存在劳动合同关系。答案：√44.派遣单位可在劳动合同中约定“工伤责任由员工自负”。答案：×45.用工单位对派遣员工实施绩效考核结果可作为退回依据，但须提前告知。答案：√46.派遣单位与员工签订以完成一定任务为期限的合同，无需支付经济补偿。答案：×47.派遣员工在派遣期间可依法参加用工单位的工会。答案：√48.派遣单位注销后，其对员工的社保补缴义务免除。答案：×49.用工单位以“客观情况重大变化”退回员工，派遣单位可直接解除劳动关系。答案：×50.派遣单位未建立职业病危害告知制度，可被处以5万元以下罚款。答案：√四、简答题（每题8分，共24分）51.简述劳务派遣单位在收到用工单位退回通知后的法定处理流程。答案：（1）24小时内核验退回理由是否符合《劳务派遣暂行规定》第十二条；（2）3日内与员工面谈，出具书面《退回接收确认书》；（3）如属违法退回，7日内书面要求用工单位撤回决定并保留证据；（4）确需退回的，优先另行安排不低于原条件岗位；无法安排的，按当地最低工资支付待岗生活费并继续缴纳社保；（5）待岗满一个月仍无法安排，可依法启动经济性裁员程序并支付经济补偿；（6）全程留存录音、录像、邮件等证据备查。52.列举并说明用工单位在派遣协议履行过程中常见的四类违约行为及法律后果。答案：①拖欠派遣服务费：构成违约，派遣单位可暂停派遣并要求每日万分之五违约金；逾期30日可解约并主张赔偿。②超出“三性”岗位范围使用派遣员工：人社部门可责令整改、罚款每人5000元，逾期不改的按每人1万元再次处罚。③未提供劳动保护导致工伤：用工单位承担连带赔偿责任，派遣单位赔付后可全额追偿。④违法再派遣：被认定为“假外包真派遣”，用工单位被视为用人单位，需补订劳动合同并支付双倍工资差额。53.说明派遣单位如何建立“派遣员工职业病危害风险分级管控”制度。答案：（1）收集用工单位职业病危害因素检测评价报告，建立岗位风险清单；（2）按危害程度将岗位分为“一般、较重、严重”三级，对应黄、橙、红三色预警；（3）制定分级管控措施：红色岗位员工上岗前必须做职业健康检查并建立“一人一档”，每半年复查；橙色岗位每年复查；黄色岗位每两年复查；（4）与用工单位签订《职业病防护补充协议》，明确防护设施、个体防护用品及费用承担；（5）建立内部巡查制度，每季度抽查不少于10%的红色岗位；（6）发现异常，24小时内向所在地卫健部门报告并启动应急预案；（7）年度评审时，将职业病零新增纳入质量目标，与项目负责人绩效挂钩。五、案例分析题（共16分）54.背景：A派遣公司与B科技公司签订派遣协议，约定派遣员工30人从事“研发测试”岗位，期限2年。2023年5月，B公司以“项目取消”为由一次性退回全部员工，但未提供董事会决议等证明材料。A公司随即通知员工“因客观情况重大变化”解除劳动合同，并支付N倍经济补偿。员工不服，集体申请仲裁，要求恢复劳动关系。仲裁期间，B公司另行通过C外包公司重新招用原岗位员工。问题：（1）B公司退回行为是否合法？请说明理由。（4分）（2）A公司解除劳动合同时应履行哪些程序？其“客观情况重大变化”主张能否成立？（6分）（3）员工在仲裁中可提出哪些请求？胜算如何？（3分）（4）人社部门对B公司、C外包公司可采取何种监管措施？（3分）答案：（1）B公司退回行为违法。项目取消属“客观情况重大变化”，但B公司未提供董事会决议、财务审计报告等充分证据，且未与A公司协商变更协议，直接退回不符合《暂行规定》第十二条。