2025年劳动保障协理员(中级)劳动保障政策实施考试试卷附答案

2025年劳动保障协理员(中级)劳动保障政策实施考试试卷附答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B3.下列关于集体合同生效程序的说法，正确的是（）。A.双方首席代表签字即生效B.报送劳动行政部门即生效C.劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议即生效D.职工代表大会表决通过即生效答案：C4.根据《社会保险法》，职工个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的（）。A.6%B.8%C.10%D.12%答案：B5.失业保险金领取期限最长不超过（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：C6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。A.无需提前B.三日C.七日D.三十日答案：A7.根据《工伤保险条例》，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇费用由（）负担。A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动者本人D.工会组织答案：B8.企业年金方案报送备案的部门是（）。A.税务部门B.工商行政管理部门C.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门D.工会组织答案：C9.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内结束案件审理。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日答案：C10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）的产假。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B11.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动者自主选择地答案：A12.下列关于最低工资标准的说法，错误的是（）。A.最低工资标准每两年至少调整一次B.最低工资标准包括加班加点工资C.最低工资标准可采用月标准和小时标准两种形式D.最低工资标准应当高于当地最低生活保障标准答案：B13.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规行为的查处，应当自立案之日起（）内结案。A.30日B.45日C.60日D.90日答案：C14.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）。A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时答案：B15.根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构为劳动者提供职业介绍服务，应当（）。A.收取成本费用B.收取不超过200元的服务费C.免费D.按照市场调节价收费答案：C16.下列关于企业经济性裁员的说法，正确的是（）。A.裁员方案经工会讨论即可实施B.裁员人数达二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，需提前三十日向工会或全体职工说明情况C.裁员无需向劳动行政部门报告D.试用期员工不得被裁减答案：B17.根据《社会保险基金先行支付暂行办法》，职工由于第三人的侵权行为造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由（）先行支付。A.用人单位B.工伤保险基金C.工会D.民政部门答案：B18.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C19.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B20.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.高温津贴属于福利，企业可自主决定是否发放B.高温津贴标准由企业职代会讨论确定即可C.高温津贴应纳入工资总额，并不得低于省级人社部门规定的标准D.高温津贴可以用防暑降温饮料实物替代答案：C21.根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用的是（）。A.与本单位订立较短期限劳动合同的人员B.家庭无其他就业人员且有抚养义务的人员C.入职未满一年的新员工D.劳务派遣员工答案：B22.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。A.代通知金B.经济补偿C.违约金D.赔偿金答案：B23.根据《社会保险个人权益记录管理办法》，参保人员可向社会保险经办机构申请查询本人权益记录的频次为（）。A.每年一次B.每季度一次C.每月一次D.不限次数答案：D24.下列关于事业单位工作人员申诉的说法，正确的是（）。A.申诉期间原处理决定停止执行B.申诉应当自知道处理决定之日起三十日内提出C.申诉由上级工会受理D.申诉只能进行一次答案：B25.根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B26.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。A.建设单位B.施工总承包单位C.监理单位D.工会答案：B27.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.平均每日工作时间不超过四小时B.每周累计不超过二十四小时C.用人单位可以口头协议形式订立协议D.用人单位应当为其缴纳失业保险答案：D28.根据《社会保险法》，个人账户储存额用于支付（）。A.基础养老金B.过渡性养老金C.个人账户养老金D.调节金答案：C29.根据《就业促进法》，县级以上人民政府应当对（）给予社会保险补贴。A.所有企业B.招用就业困难人员的企业C.外资企业D.国有企业答案：B30.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由（）进行鉴定。A.公安机关B.当事人约定的机构C.法定鉴定机构D.仲裁委自行认定答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者患职业病在诊断期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年D.劳动者因工负伤在停工留薪期内答案：ABCD32.根据《社会保险法》，职工应当参加的社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.生育保险答案：ABCD33.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位答案：AB34.根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害答案：ABC35.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的有（）。A.一般仲裁时效为一年B.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制C.仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算D.仲裁时效可以中止、中断答案：ABCD36.根据《职工带薪年休假条例》，职工不享受当年年休假的情形有（）。A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数B.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上D.累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上答案：ABCD37.下列属于劳动保障监察职责范围的有（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D.用人单位支付社会保险待遇的情况答案：ABCD38.根据《社会保险基金先行支付暂行办法》，先行支付后，社会保险经办机构有权向（）追偿。A.用人单位B.第三人C.劳动者本人D.工会组织答案：AB39.下列关于企业年金方案的说法，正确的有（）。A.企业年金方案应当提交职工代表大会讨论通过B.企业年金方案应当报送人力资源社会保障行政部门备案C.企业年金方案备案后即可实施，无需公示D.企业年金方案应当包括参加人员、资金筹集与分配比例、权益归属等内容答案：ABD40.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当（）。A.将人工费用与工程款分账管理B.向农民工工资专用账户拨付人工费用C.未按期拨付的，先行垫付拖欠的农民工工资D.对施工总承包单位工资支付情况进行监督答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）41.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√42.用人单位与劳动者约定的试用期可以超过法律规定的最长期限，但需报劳动行政部门批准。（）答案：×43.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金支付。（）答案：×44.劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，也可以再次申请仲裁。（）答案：×45.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权要求解除劳动合同并要求经济补偿。（）答案：√46.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，对工会不具有约束力。（）答案：×47.企业年金基金可以投资于股票、基金等金融产品，但不得直接投资股市二级市场。（）答案：×48.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记。（）答案：√49.劳动者在多个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费。（）答案：√50.劳动行政部门对企业年金方案的合法性负有审查责任，对方案内容可以提出修改意见。（）答案：√四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位经济性裁员的法定程序。答案：（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见；（2）提出裁员方案，包括裁员名单、时间、实施步骤、补偿办法等；（3）向当地人力资源社会保障行政部门报告裁员方案；（4）依法支付经济补偿；（5）优先留用签订无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有抚养义务、工伤或职业病等人员；（6）六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员并在同等条件下优先招用。52.简述工伤认定申请时限及逾期后果。答案：（1）用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；（2）遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；（3）用人单位未在30日内申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请；（4）用人单位逾期未申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用由用人单位负担。53.简述劳动争议仲裁“一裁终局”的适用范围及例外。答案：（1）适用范围：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；（2）例外：劳动者对“一裁终局”裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反程序等情形的，可在30日内向中级人民法院申请撤销裁决。五、案例分析题（共16分）54.案例：甲公司因订单锐减，决定裁减员工30人，职工总数200人。公司提前10日召开职工大会通报裁员计划，会后第5日向当地人社局电话报告裁员人数，随后张贴裁员名单，并承诺按N+1标准支付补偿。被裁员工李某认为程序违法，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销裁员决定并继续履行劳动合同。问题：（1）甲公司裁员程序存在哪些违法之处？（8分）（2）李某的仲裁请求是否成立？说明理由。（4