2025年劳动用工合规管理实务与风险化解实战试卷及答案

2025年劳动用工合规管理实务与风险化解实战试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.2025年3月1日起施行的《保障农民工工资支付条例》修订稿中，对总包单位工资保证金的上浮比例最高可达（）。A.120%  B.150%  C.200%  D.300%答案：D2.某互联网企业实行“大小周”工作制，员工在2025年4月大周周六加班8小时，公司仅安排调休未支付加班费。下列说法正确的是（）。A.调休即可，无需支付加班费  B.调休须在加班后6个月内完成，否则应支付200%加班费C.调休须在加班后3个月内完成，否则应支付150%加班费  D.周六加班只能调休，不能计费答案：B3.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》2025版，劳动者主张未休年休假工资报酬的时效起算点为（）。A.当年12月31日  B.次年1月1日  C.劳动关系解除之日  D.知道或应当知道权利受侵害之日答案：D4.2025年7月，某制造公司因订单锐减，拟对200名职工进行经济性裁员，已提前30日向工会说明情况并向人社局报告。下列程序仍缺失的是（）。A.向市场监管局备案  B.向医保中心备案  C.听取工会或职工意见后制定裁员方案  D.向财政局申请补贴答案：C5.关于“灵活用工平台”在2025年的合规要求，下列表述错误的是（）。A.平台须取得《人力资源服务许可证》  B.平台应代征代缴个税并开具全额发票C.平台可代替用人单位与劳动者签订劳动合同  D.平台须为劳动者办理工伤保险答案：C6.2025年5月，某外卖骑手在送餐途中遭遇交通事故，经认定负同等责任。平台已为骑手投保职业伤害险，保额60万元。骑手最终获赔范围包括（）。A.仅医疗费  B.医疗费+伤残补助+误工补贴  C.仅死亡赔偿金  D.仅伤残补助答案：B7.女职工王某2025年3月进入孕期，公司以其绩效考核末位为由将其岗位由“行政主管”调整为“前台接待”，薪随岗变。下列判断正确的是（）。A.公司有权单方调岗  B.调岗后工资可降20%  C.公司不得降低原工资待遇  D.王某拒绝调岗构成旷工答案：C8.2025年1月，某上市公司授予核心员工限制性股票，解禁条件为“2025—2027年连续三年ROE≥12%”。员工李某2025年10月离职，主张公司应按服务月份比例加速解禁。法院最可能适用的裁判规则是（）。A.支持加速解禁  B.驳回请求，因未满足业绩条件  C.支持50%加速解禁  D.由公司股东大会决定答案：B9.根据《社会保险基金行政监督办法》2025修订，用人单位未足额缴纳社保费，经责令后逾期仍不缴纳的，每日加收滞纳金的比例为（）。A.0.03%  B.0.05%  C.0.5%  D.5%答案：B10.2025年4月，某建筑公司使用劳务派遣工从事主体结构施工，被监管部门处以罚款。罚款基数为（）。A.每人5000元  B.每人1万元  C.每人2万元  D.每人5万元答案：C11.关于“离线休息权”入法，下列说法正确的是（）。A.2025年《劳动法》已新增条文，明确劳动者有权拒绝下班后微信指令  B.目前仅停留在地方立法层面C.劳动者拒绝下班微信指令，用人单位可扣减绩效  D.离线休息权仅适用于国企答案：B12.2025年6月，某AI公司引入算法管理，对程序员代码提交频率低于均值3次的员工自动发出“低绩效预警”。员工张某据此被解雇。法院审查的焦点首先是（）。A.算法是否经过工会同意  B.算法是否属于规章制度  C.算法是否提前公示并履行民主程序  D.算法是否开源答案：C13.2025年《最低工资规定》修订后，下列项目仍可列入最低工资构成的是（）。A.高温津贴  B.夜班津贴  C.住房公积金单位部分  D.基本工资答案：D14.2025年8月，某外企关闭中国工厂，与工会签订“1+N”协议：经济补偿金+额外1个月工资+职业培训补贴。该额外1个月工资在个税处理上应（）。A.并入当月工资计税  B.单独作为一次性补偿收入，按“工资薪金”3倍以内免税  C.按“偶然所得”计税  D.免个税答案：B15.2025年，某市将“职场性骚扰”纳入信用惩戒，用人单位未建立防治机制将被扣分。建立机制的最晚时间节点为（）。A.2025年12月31日  B.2026年3月1日  C.2026年6月30日  D.无强制时限答案：A16.2025年《工伤保险条例》修订，将“通勤事故”扩大至“合理生活必需路线”。下列情形可认定为工伤的是（）。A.下班途中去健身房路上受伤  B.上班前送孩子上学途中受伤  C.休假期间旅游路上受伤  D.出差期间私自会见朋友途中受伤答案：B17.2025年，某平台主播主张与MCN公司存在劳动关系，其举证责任首先由（）承担。A.主播  B.MCN公司  C.平台  D.人社局答案：A18.2025年，某国企实行“竞争上岗”，落聘人员王某被安排待岗，待岗期生活费不得低于当地最低工资的（）。A.50%  B.60%  C.70%  D.80%答案：D19.2025年，某市发布《新就业形态劳动者休息办法》，规定连续接单满4小时强制休息20分钟。平台未执行，将面临（）。A.每单罚款50元  B.每次罚款5万元  C.列入严重违法名单  D.警告答案：B20.2025年，某员工因在朋友圈发布“公司克扣加班费”被记大过，员工申请仲裁主张“打击报复”。仲裁庭重点审查（）。A.员工是否捏造事实  B.公司制度是否将“发朋友圈”列为违纪  C.公司是否足额支付加班费  D.以上均须审查答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.2025年，下列关于“电子劳动合同”有效的必要条件包括（）。A.通过人社部“电子劳动合同平台”订立  B.使用可靠电子签名C.合同文本可完整读取且不可篡改  D.用人单位备份至云端即可，无需劳动者持有答案：B、C22.2025年，某公司拟对销售人员实行“末位淘汰”，下列做法合规的有（）。A.将“末位”直接列为严重违纪  B.经培训或调岗后仍不能胜任，可解除C.提前30日书面通知或额外支付1个月工资  D.支付经济补偿答案：B、C、D23.2025年，下列属于“职场重大风险信号”须48小时内向人社局报告的有（）。A.一次性裁员50人  B.欠薪30万元  C.发生群体性停工  D.重大安全事故死亡1人答案：A、C、D24.2025年，下列关于“竞业限制”表述正确的有（）。A.限制期限最长2年  B.经济补偿不得低于当地最低工资C.未约定补偿但劳动者履行，可要求按解除前12个月平均工资30%支付  D.公司3个月未支付补偿，劳动者可催告，催告后仍未支付可解除答案：A、C、D25.2025年，下列费用可由企业安全生产费用列支的有（）。A.为员工购买意外险  B.职业病危害因素检测  C.安全培训  D.工伤员工伤残就业补助金答案：B、C26.2025年，下列关于“灵活就业人员”参加企业职工养老保险说法正确的有（）。A.自愿参保  B.可在就业地参保  C.缴费基数可在当地平均工资60%—300%选择  D.可一次性补缴15年答案：A、B、C27.2025年，下列情形中，用人单位可即时解除劳动合同且无需补偿的有（）。A.员工试用期内不符合录用条件  B.员工严重失职造成重大损害C.员工被行政拘留5日  D.员工与其他单位建立劳动关系拒不改正答案：A、B、D28.2025年，下列关于“女职工三期保护”正确的有（）。A.孕期不得安排加班  B.产假98天+各地延长假C.哺乳期每天1小时哺乳时间至婴儿满1周岁  D.终止劳动合同应顺延至哺乳期满答案：B、C、D29.2025年，下列关于“工会”表述正确的有（）。A.企业裁员须提前告知工会  B.企业规章制度须工会同意方可生效C.企业解除员工须征求工会意见，工会有权要求重新处理  D.未建工会的企业不适用上述程序答案：A、C30.2025年，下列关于“劳动争议一裁终局”表述正确的有（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资12个月金额适用  B.工伤医疗费争议不受金额限制C.一裁终局裁决用人单位不得起诉  D.劳动者对一裁终局裁决可起诉答案：A、B、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.2025年起，用人单位未在用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，劳动者可主张双倍工资差额。  答案：×32.2025年，新就业形态劳动者参加职业伤害保障，平台缴费基数统一为当地平均工资。  答案：×33.2025年，劳动者主张加班费的举证期限适用“举证责任倒置”，用人单位须保存考勤记录不少于2年。  答案：√34.2025年，企业使用实习学生，实习协议可约定学生发生工伤由学校承担全部责任。  答案：×35.2025年，劳动者因履行竞业限制义务导致生活水平明显下降，可请求法院适当降低违约金。  答案：√36.2025年，用人单位与劳动者约定“社保补贴”代替缴纳社保，该约定无效。  答案：√37.2025年，劳动者在仲裁阶段增加诉求，如该诉求与讼争争议具有不可分性，仲裁庭可一并处理。  答案：√38.2025年，企业规章制度未经公示但员工已实际遵守多年，可视为已生效。  答案：×39.2025年，劳动者被认定为工伤后，用人单位未在30日内申请，期间发生的符合规定的费用由用人单位负担。  答案：√40.2025年，劳动合同期满但服务期未满，劳动者可单方终止合同且无需支付违约金。  答案：×四、简答题（每题8分，共24分）41.2025年7月，某公司拟将部分岗位从标准工时调整为综合计算工时，概述须履行的民主程序及报备要求。答案：（1）拟定方案：明确岗位范围、周期、加班上限、工资支付办法；（2）民主协商：提交职工代表大会或全体职工讨论，提出意见，与工会或职工代表平等协商，形成会议纪要；（3）公示：将最终方案公示不少于5个工作日；（4）报备：向当地人社局提交《综合计算工时工作制申请表》、企业营业执照、工会意见、公示证明，获批后方可实施；（5）期限：批准有效期一般为2年，到期须重新履行程序。42.2025年，某平台骑手遭遇交通事故，平台以“已投保商业险”为由拒做工伤认定申请。骑手如何自行申请？需提交哪些材料？答案：（1）申请时限：事故伤害发生之日起1年内；（2）申请地点：平台注册地或事故地人社局；（3）材料清单：①工伤认定申请表；②平台企业信息（国家企业信用信息公示系统打印）；③道路交通事故认定书；④医疗诊断证明/出院小结；⑤与平台存在劳动或用工关系证明：接单记录、工资流水、平台协议、工作证、证人证言；⑥身份证明材料。（4）人社局受理后60日内作出决定，骑手对不予认定可提起行政诉讼。43.2025年，某公司进行经济性裁员，概述经济补偿金的计算基数与年限规则。答案：（1）基数：劳动者解除或终止前12个月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，按应得工资计算；（2）封顶：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶，补偿年限最高12年；（3）年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；（4）特殊：若公司未提前30日书面通知，应额外支付1个月工资代通知金，该月不计入经济补偿年限。五、案例分析题（第44题12分，第45题14分，共26分）44.【竞业限制纠纷】背景：2025年3月，A公司与销售总监王某签订《竞业限制协议》，约定王某离职后2年内不得入职竞争企业，月补偿金为王某离职前月基本工资30%，即6000元；违约金100万元。2025年9月，王某跳槽至竞争企业B公司，月薪5万元。A公司申请仲裁，要求王某支付违约金100万元并继续履行竞业限制。王某抗辩：补偿金过低且公司连续3个月未支付，竞业限制已自动失效。问题：（1）仲裁庭如何审查补偿金是否过低？（2）王某能否以未支付补偿金为由解除竞业限制？（3）若仲裁庭支持A公司，违约金100万元是否必然全额支持？答案：（1）补偿金低于劳动合同解除前12个月平均工资30%且低于当地最低工资的，可认定为过低。本案王某月平均工资4万元，30%为1.2万元，协议仅6000元，低于法定标准，仲裁庭可要求A公司补足差额；（2）根据2025年司法解释，用人单位3个月未支付补偿，劳动者须先书面催告，催告后用人单位在合理期限内（不少于15日）仍未支付的，劳动者可解除竞业限制。王某未履行催告程序，直接跳槽，解除理由不成立；（3）违约金以补偿性为主、惩罚性为辅。仲裁庭可综合王某过错程度、A公司实际损失、补偿金标准、王某新工资水平等因素，酌情调减违约金，但调减后一般不低于补偿金总额的3倍，亦不超过实际损失30%以上。45.【“算法解雇”合法性审查】背景：2025