企业劳动用工合规风险控制与化解策略2025年试卷及答案

企业劳动用工合规风险控制与化解策略2025年试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日【答案】B2.下列哪一项不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形？（）A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响【答案】C3.关于劳务派遣用工，下列说法正确的是（）A.派遣单位无需与劳动者签订书面劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他单位C.派遣单位应当为劳动者缴纳社会保险D.被派遣劳动者在用工单位连续工作满一年后，用工单位必须与其签订无固定期限劳动合同【答案】C4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以（）A.直接解除劳动合同并要求经济补偿B.向劳动监察部门投诉，但不得解除劳动合同C.继续履行劳动合同，但要求补缴社保D.要求用人单位支付双倍工资【答案】A5.下列关于竞业限制的说法，错误的是（）A.竞业限制期限不得超过两年B.竞业限制适用于所有劳动者C.用人单位需按月支付竞业限制经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定需支付违约金【答案】B6.用人单位单方解除劳动合同，未提前30日书面通知劳动者的，应当（）A.支付一个月工资作为代通知金B.支付双倍经济补偿C.继续履行劳动合同D.向劳动行政部门备案【答案】A7.下列哪一项属于劳动合同的必备条款？（）A.保密义务  B.竞业限制  C.社会保险  D.培训协议【答案】C8.劳动者在试用期内被解除劳动合同，用人单位应当（）A.无需说明理由B.提前3日通知并说明理由C.提前30日通知D.支付一个月工资作为补偿【答案】B9.关于集体合同，下列说法正确的是（）A.集体合同一经签订即生效，无需备案B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力C.集体合同可以低于法定标准D.集体合同仅适用于工会会员【答案】B10.用人单位安排劳动者加班，每月不得超过（）小时。A.24  B.36  C.48  D.72【答案】B11.下列哪一项不属于工伤认定的情形？（）A.上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故B.在工作时间和工作场所内突发疾病死亡C.下班后在家中突发脑溢血死亡D.因工外出期间因工作原因受到伤害【答案】C12.用人单位经济性裁员，需提前（）向工会或全体职工说明情况。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日【答案】B13.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同B.女职工在哺乳期内可以安排夜班C.女职工产假为90天D.女职工在孕期可以安排加班【答案】A14.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年，视为（）A.劳动关系终止B.已订立无固定期限劳动合同C.劳动关系无效D.劳动者可要求双倍工资【答案】B15.下列哪一项不属于劳动争议的处理方式？（）A.协商  B.调解  C.仲裁  D.行政复议【答案】D16.劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿的情形是（）A.用人单位未依法缴纳社保B.用人单位未及时足额支付工资C.劳动者因个人原因辞职D.用人单位规章制度违法【答案】C17.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）A.劳动合同部分无效，整个合同无效B.劳动合同无效即视为未建立劳动关系C.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付报酬D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬【答案】D18.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并依法保存。A.工资  B.考勤  C.职业健康监护  D.培训记录【答案】C19.下列哪一项属于用人单位应当支付赔偿金的情形？（）A.劳动者主动辞职B.用人单位违法解除劳动合同C.劳动者严重违反规章制度D.劳动合同期满终止【答案】B20.关于劳动争议仲裁时效，下列说法正确的是（）A.仲裁时效为1年，从劳动关系终止之日起计算B.仲裁时效为2年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算C.仲裁时效为6个月，从争议发生之日起计算D.仲裁时效为3年，从工资拖欠之日起计算【答案】A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列哪些情形属于用人单位违法解除劳动合同？（）A.劳动者患病在规定的医疗期内被解除B.女职工在哺乳期内被解除C.劳动者严重违反规章制度D.用人单位未提前30日通知且无代通知金【答案】A、B、D22.下列哪些属于劳动合同的可备条款？（）A.试用期  B.保密义务  C.社会保险  D.竞业限制【答案】B、D23.下列哪些属于用人单位应当支付经济补偿的情形？（）A.劳动合同期满，用人单位不续签B.劳动者因单位未缴社保辞职C.劳动者因个人原因辞职D.用人单位提出协商解除【答案】A、B、D24.下列哪些属于工伤认定的排除情形？（）A.故意犯罪  B.醉酒或吸毒  C.自残或自杀  D.因工外出期间受伤【答案】A、B、C25.下列哪些属于用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形？（）A.连续工作满10年B.连续订立两次固定期限合同，且无法定解除情形C.劳动者提出签订无固定期限合同D.用人单位自用工之日起满一年未签订书面合同【答案】A、B、D26.下列哪些属于劳动争议仲裁的受案范围？（）A.工资支付争议  B.工伤认定争议  C.劳动合同履行争议  D.社保缴费争议【答案】A、C、D27.下列哪些属于用人单位规章制度生效的必备条件？（）A.内容合法  B.经民主程序制定  C.向劳动者公示  D.经劳动行政部门批准【答案】A、B、C28.下列哪些属于用人单位可以安排加班的情形？（）A.发生自然灾害需紧急处理B.生产设备故障需抢修C.劳动者自愿加班D.为完成年度生产任务【答案】A、B、D29.下列哪些属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形？（）A.用人单位暴力强迫劳动B.用人单位未依法缴纳社保C.用人单位未及时足额支付工资D.用人单位变更法定代表人【答案】A、B、C30.下列哪些属于用人单位应当承担的用工风险？（）A.未签订书面劳动合同的双倍工资B.违法解除的赔偿金C.未缴社保的补缴及滞纳金D.劳动者辞职后的失业救济【答案】A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）31.用人单位可以与劳动者约定试用期工资低于最低工资标准。（）【答案】×32.劳动者在试用期内被解除劳动合同，用人单位无需说明理由。（）【答案】×33.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。（）【答案】√34.劳动者违反竞业限制协议，用人单位可要求支付违约金。（）【答案】√35.用人单位可以以“末位淘汰”为由解除劳动合同。（）【答案】×36.劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（）【答案】√37.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。（）【答案】√38.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。（）【答案】√39.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位和工资待遇。（）【答案】×40.劳动者因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金。（）【答案】√四、简答题（每题10分，共30分）41.简述用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果。【答案】（1）自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍工资；（2）自用工之日起满一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同；（3）用人单位将面临劳动监察部门的行政处罚；（4）劳动者可据此解除劳动合同并要求经济补偿。42.简述用人单位违法解除劳动合同的法律责任。【答案】（1）劳动者要求继续履行的，应当继续履行；（2）劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；（3）用人单位可能被劳动监察部门处以罚款；（4）影响企业诚信记录，可能被列入劳动保障违法黑名单。43.简述企业如何有效防控劳动合同签订环节的法律风险。【答案】（1）建立入职流程清单，确保入职当日签订合同；（2）使用标准化劳动合同模板，条款合法完备；（3）设置合同签订提醒机制，避免超期；（4）由专人负责合同归档与电子扫描，确保可追溯；（5）对未签订情形设立内部问责机制，纳入绩效考核。五、案例分析题（每题20分，共20分）44.案例：张某于2024年3月1日入职A公司，担任技术工程师，双方未签订书面劳动合同。2024年6月1日，A公司以张某“项目结束”为由口头解除劳动关系。张某遂申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资、违法解除的赔偿金及补缴社保。A公司辩称张某为“临时工”，不存在正式劳动关系。问题：（1）张某与A公司是否成立劳动关系？（2）张某的双倍工资请求是否成立？（3）A公司解除行为是否合法？（4）张某的赔偿金请求是否成立？（5）社保补缴是否属于仲裁受案范围？【答案】（1）成立。张某接受A公司管理