2025年劳动纠纷解决重点考点试卷及答案

2025年劳动纠纷解决重点考点试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.2025年3月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法实施条例》新增规定，劳动者对用人单位作出的解除劳动合同决定不服，直接向人民法院起诉的，人民法院应当（）。A.告知先申请仲裁B.直接立案C.裁定驳回D.移交劳动监察答案：B2.根据2025年《新就业形态劳动者权益保障指导意见》，平台企业未在7日内对劳动者提出的职业伤害保障申请作出核定的，劳动者可（）。A.向人社部门投诉B.直接提起行政诉讼C.申请先行支付D.请求工会垫付答案：C3.2025年《集体协商规定》明确，行业性集体合同签订后，对未参加协商的中小企业生效要件是（）。A.企业盖章B.二分之一职工同意C.地方总工会备案公告D.劳动行政部门批准答案：C4.劳动者在2025年4月30日收到解除通知，用人单位未说明理由，劳动者于5月15日申请仲裁，仲裁时效起算日为（）。A.4月30日B.5月1日C.5月15日D.收到书面理由之日答案：A5.2025年《最低工资规定》修订后，下列哪项不得计入最低工资（）。A.高温津贴B.基本工资C.岗位工资D.工龄工资答案：A6.仲裁委在2025年5月10日受理案件，依法应在（）前作出裁决。A.6月10日B.6月25日C.7月10日D.7月25日答案：B7.2025年《女职工劳动保护特别规定》补充条款明确，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每日劳动时间内安排哺乳时间不少于（）。A.30分钟B.1小时C.2小时D.由企业自主决定答案：B8.用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同，2025年司法实践一律认定为（）。A.合法解除B.协商解除C.违法解除D.情势变更答案：C9.2025年《劳务派遣暂行规定》要求，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B10.劳动者主张加班费的，2025年最高人民法院新证据规则将（）的举证责任分配给用人单位。A.全部B.两年以内C.三年以内D.五年以内答案：B11.2025年《企业裁员合规指引》明确，裁员20人以上须提前（）向工会或全体职工说明情况。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B12.平台经济从业者参加职业伤害保障，缴费基数由（）确定。A.平台所在地社平工资B.本人上月收入C.平台与劳动者协商D.省级人社部门公布档次答案：D13.2025年《劳动争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭应在开庭（）日前将开庭通知书送达当事人。A.3B.5C.7D.10答案：B14.劳动者对2025年1月1日后作出的工伤认定结论不服，可自收到决定书之日起（）内提起行政诉讼。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B15.2025年《电子劳动合同指引》明确，电子劳动合同的保存期限不得少于劳动关系终止后（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C16.用人单位在2025年5月1日安排劳动者加班，如不能补休，应按不低于工资的（）支付加班费。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C17.2025年《工会法》修订，企业拖延集体协商超过（）日，工会可提请劳动监察责令限期改正。A.15B.20C.30D.60答案：C18.劳动者因履行职务受到暴力伤害，2025年《工伤认定办法》明确，公安机关立案回执出具之日（）工伤认定申请时效。A.中止B.终止C.重新计算D.不影响答案：A19.2025年《灵活就业人员参加企业职工基本养老保险办法》规定，缴费比例合计为（）。A.16%B.20%C.24%D.28%答案：B20.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》允许仲裁庭采用（）方式送达仲裁文书，自发送之日视为送达。A.微信B.钉钉C.电子邮件经确认D.短信答案：C21.2025年《保障农民工工资支付条例》实施细则明确，总包单位未通过农民工工资专用账户发放工资，经责令改正逾期不改的，按（）罚款。A.1万元以上3万元以下B.3万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上答案：C22.劳动者2025年3月10日入职，4月20日发生工伤，用人单位未参保，工伤保险待遇由（）支付。A.用人单位B.工伤保险基金C.社保基金先行支付后追偿D.工会答案：A23.2025年《劳动争议调解仲裁法实施条例》新增“仲裁调解书司法确认”制度，确认申请应在调解书生效之日起（）内提出。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B24.2025年《职业病防治法》修订，用人单位对疑似职业病病人未安排诊断的，可被罚款（）。A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上20万元以下D.20万元以上答案：C25.2025年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》明确，竞业限制违约金超过劳动者上一年度工资（）的，法院可予以调整。A.30%B.50%C.100%D.200%答案：D26.2025年《劳动合同法》修正，将“连续订立两次固定期限合同再续订应订立无固定期限合同”中的“连续”明确为（）。A.前后合同间隔不超过30日B.间隔不超过60日C.间隔不超过90日D.无间隔答案：A27.2025年《劳动监察条例》规定，劳动监察案件应当自立案之日起（）内结案。A.30个工作日B.45个工作日C.60个工作日D.90个工作日答案：C28.2025年《职工带薪年休假条例》实施细则明确，职工累计工作满20年，年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C29.2025年《社会保险行政争议处理办法》规定，对社保经办机构核定缴费基数不服，应先申请（）。A.行政复议B.行政诉讼C.仲裁D.复查答案：D30.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭裁决前，劳动者死亡，其近亲属申请承继仲裁的，应在（）内提出。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选少选均不得分）31.2025年《电子劳动合同指引》规定，可靠的电子签名应同时满足（）。A.专有性B.控制唯一性C.改动可发现性D.第三方认证E.时间戳答案：ABC32.根据2025年《新就业形态劳动者权益保障指导意见》，平台企业应当建立的职业伤害保障制度包括（）。A.平台缴费B.个人自愿C.按单计费D.基金统筹E.商业保险替代答案：ACD33.2025年《集体协商规定》明确，协商代表享有的权利包括（）。A.参加协商会议B.查阅企业会计账簿C.要求企业提供必要资料D.向职工公布协商进展E.拒绝企业打击报复答案：ACDE34.2025年《劳动争议调解仲裁法实施条例》新增的仲裁中止情形有（）。A.劳动者因不可抗力不能参加B.等待工伤认定结论C.等待另案审理结果D.当事人申请庭外和解E.仲裁员回避答案：ABCD35.2025年《保障农民工工资支付条例》实施细则规定，工资专用账户资金不得因（）被查封。A.工程纠纷B.材料款纠纷C.民间借贷D.税务争议E.劳动仲裁财产保全答案：ABCD36.2025年《女职工劳动保护特别规定》补充条款，用人单位不得因（）降低女职工工资。A.怀孕B.产假C.哺乳D.痛经假E.更年期综合征答案：ABCD37.2025年《劳动合同法》修正，下列哪些情形劳动者可立即解除合同并要求经济补偿（）。A.未依法参保B.未足额支付报酬C.未提供劳动保护D.单位搬迁外省E.单位变更投资人答案：ABCD38.2025年《劳动监察条例》规定，劳动保障监察员应当回避的情形包括（）。A.是用人单位股东B.是劳动者近亲属C.曾参与调解D.与案件有利害关系E.当事人申请回避答案：ABD39.2025年《职业病防治法》修订，用人单位对未安排离岗体检的劳动者解除合同的，监管部门可给予（）。A.警告B.罚款C.责令停产整顿D.暂扣许可证E.关闭企业答案：ABCD40.2025年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》明确，竞业限制协议无效的情形包括（）。A.未约定补偿B.补偿低于最低工资C.限制范围过宽D.限制期限超过二年E.劳动者非竞业限制人员答案：ABCE三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年起，平台企业可以单方决定不再为骑手缴纳职业伤害保障费。（）答案：×42.2025年《电子劳动合同指引》规定，电子劳动合同与纸质合同具有同等法律效力。（）答案：√43.2025年《劳动合同法》修正后，用人单位与劳动者协商一致，可以约定低于当地最低工资标准的试用期工资。（）答案：×44.2025年《劳动争议调解仲裁法实施条例》允许仲裁调解书经司法确认后直接申请强制执行。（）答案：√45.2025年《集体协商规定》明确，行业性集体合同必须经全体职工投票通过方可生效。（）答案：×46.2025年《女职工劳动保护特别规定》补充条款将痛经假列入强制休假范围。（）答案：√47.2025年《保障农民工工资支付条例》实施细则规定，工资专用账户资金可以优先用于支付材料款。（）答案：×48.2025年《职业病防治法》修订，用人单位未组织离岗体检的，劳动者可拒绝办理离职手续。（）答案：√49.2025年《劳动监察条例》规定，劳动监察员调查时少于两人，笔录仍然有效。（）答案：×50.2025年《新就业形态劳动者权益保障指导意见》允许平台以商业保险完全替代职业伤害保障。（）答案：×四、简答题（每题8分，共24分）51.简述2025年《电子劳动合同指引》对“可靠电子签名”的四项技术要求。答案：（1）签名制作数据用于签名时属签名人专有；（2）签名制作数据仅受签名人控制；（3）签名后对电子合同的任何改动能够被发现；（4）签名后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现；（5）使用时间戳、证书链等技术确保签名时间准确。52.简述2025年《新就业形态劳动者权益保障指导意见》确立的职业伤害保障基金“按单计费”模式的运行流程。答案：（1）平台企业在订单生成时自动提取固定比例金额作为保费；（2）保费实时进入省级统筹基金专户；（3）劳动者接单即完成参保，无需个人申报；（4）发生伤害后24小时内平台协助劳动者线上报案；（5）社保经办机构7日内完成核定并先行支付医疗待遇；（6）基金向平台追偿应缴未缴部分并加收滞纳金。53.简述2025年《劳动争议调解仲裁法实施条例》新增的“仲裁调解书司法确认”制度的意义与程序。答案：意义：赋予仲裁调解书强制执行力，减少诉讼成本，提升调解公信力。程序：（1）调解书生效后30日内，当事人共同向仲裁委所在地基层法院提交确认申请；（2）法院3日内决定是否受理，7日内审查完毕；（3）法院出具民事裁定书予以确认；（4）一方拒绝履行，对方可直接申请法院强制执行；（5）确认裁定具有既判力，不得就同一纠纷再行起诉。五、案例分析题（每题16分，共16分）54.案情：2025年4月1日，某互联网物流公司（甲公司）与骑手王某签订电子劳动合同，合同约定：王某每日在线不少于8小时，每单提成5元；公司为其缴纳职业伤害保障费0.3元/单；王某不得为竞争对手配送，离职后竞业限制期为1年，违约金10万元。2025年6月1日，王某在送餐途中被机动车撞伤，交警认定对方全责。甲公司以王某闯红灯为由拒绝协助申报职业伤害保障，并停止派单，实际解除劳动关系。王某申请仲裁，请求：1.确认劳动关系；2.支付医疗费3万元；3.支付违法解除赔偿金1.2万元；4.确认竞业限制条款无效。仲裁庭查明：王某月收入约6000元；公司未将其纳入社保登记；电子签名符合可靠条件；公司未就竞业限制约定经济补偿。问题：（1）仲裁庭应如何认定劳动关系及电子劳动合同效力？（2）王某的医疗费应由谁支付？（3）甲公司解除行为是否合法？赔偿金如何计算？（4）竞业限制条款是否有效？理由？答案：（1）电子劳动合同符合2025年《电子劳动合同指引》可靠电子签名要求，合同真实有效；合同内容具备用人单位名称、工作内容、报酬等必备条款，且王某接受公司派单、着装、考核，构成人格从属与经济从属