2025年保护女职工权益知识竞赛题库(含答案)

2025年保护女职工权益知识竞赛题库(含答案)一、单选题（每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假最低天数为：A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或：A.减少福利待遇B.调整工作岗位C.延长工作时间D.限制晋升答案：A3.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得限制女职工：A.结婚年龄B.生育次数C.学历要求D.岗位层级答案：B4.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括：A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.高处作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级高处作业D.体力劳动强度分级标准中规定的第一级体力劳动强度的作业答案：D5.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。A.6个月B.7个月C.8个月D.9个月答案：B6.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经（）证明，其超过产假期间的待遇按照职工患病的有关规定处理。A.用人单位B.医疗机构C.工会D.劳动行政部门答案：B7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。A.劳动人事争议仲裁委员会B.工会C.妇女联合会D.劳动保障监察大队答案：A8.根据《女职工保健工作规定》，女职工孕前保健的重点不包括：A.指导育龄女职工选择最佳受孕时机B.禁止安排已婚待孕女职工从事铅、汞等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第三级、第四级的作业C.对有过两次以上自然流产史的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位D.开展生殖健康科普宣传答案：B（注：应为“第二级、第三级”）9.用人单位预防和制止对女职工性骚扰的义务不包括：A.制定禁止性骚扰的规章制度B.设置投诉渠道并保密C.对女职工进行防性骚扰培训D.对所有异性同事实行隔离办公答案：D10.女职工哺乳（含人工喂养）未满（）婴儿的，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。A.6个月B.1周岁C.18个月D.2周岁答案：B11.依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当：A.终止B.续延至相应情形消失时终止C.由用人单位决定是否续签D.自动解除答案：B12.女职工因痛经不能正常工作的，经医疗机构证明，用人单位应给予（）的休假。A.1-2天B.3天C.5天D.7天答案：A（注：具体天数参照地方规定，如《江苏省女职工劳动保护特别规定》明确1-2天）13.用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担（）；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.行政责任B.民事责任C.经济责任D.纪律责任答案：B14.女职工“四期”保护中的“四期”是指：A.经期、孕期、产期、哺乳期B.经期、婚期、孕期、哺乳期C.婚期、孕期、产期、哺乳期D.经期、孕期、产期、更年期答案：A15.用人单位在执行国家退休制度时，不得以（）为由歧视女职工。A.性别B.年龄C.学历D.岗位答案：A16.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内安排（）哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A.0.5小时；0.5小时B.1小时；1小时C.1小时；0.5小时D.0.5小时；1小时答案：B17.女职工禁忌从事的劳动范围不包括：A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.办公室文书工作答案：D18.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.无需D.通过工会答案：B19.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.工会建议C.医疗机构证明D.劳动行政部门意见答案：C20.因用人单位侵害女职工权益导致女职工精神损害的，女职工可以依法要求（）。A.赔礼道歉B.经济赔偿C.精神损害赔偿D.恢复名誉答案：C二、多选题（每题3分，共45分）1.下列属于《妇女权益保障法》规定的用人单位在招录过程中禁止的行为有：A.限定男性或规定男性优先B.询问婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.限制生育权答案：ACD2.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括：A.作业场所空气中铅及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业C.非密封源放射性物质的操作D.低温作业分级标准中规定的第二级低温作业答案：ABC3.用人单位应当为女职工提供的劳动保护措施包括：A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生知识培训C.每年至少组织一次女职工妇科疾病检查D.配备必要的女职工卫生保健设施答案：ABCD4.下列关于女职工产假的说法正确的有：A.难产的增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.怀孕满4个月流产的，享受42天产假答案：ABCD5.用人单位不得安排女职工在经期从事：A.高处作业分级标准中规定的第三级高处作业B.低温作业分级标准中规定的第二级低温作业C.冷水作业分级标准中规定的第三级冷水作业D.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业答案：ACD6.女职工权益受到侵害时，可通过哪些途径维权？A.向工会、妇女组织投诉B.向劳动保障监察部门举报C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD7.用人单位预防性骚扰的义务包括：A.制定禁止性骚扰的规章制度B.明确负责机构或人员C.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动D.及时调查处理性骚扰投诉答案：ABCD8.下列属于女职工特殊劳动保护的有：A.经期禁止从事高处、低温、冷水作业B.孕期禁止从事国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业C.哺乳期禁止安排夜班劳动D.更年期提供必要的心理疏导答案：ABC9.用人单位违反女职工劳动保护规定，可能面临的法律责任有：A.由劳动行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.造成女职工损害的，承担赔偿责任C.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分D.构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ABCD10.女职工在孕期享受的特殊保护包括：A.不得安排从事国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业B.不得安排从事孕期禁忌从事的劳动C.在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间D.不得降低工资待遇答案：ABCD11.下列关于女职工产假工资的说法正确的有：A.已参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付B.未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付C.生育津贴低于女职工产假前工资的，由用人单位补足差额D.生育津贴高于女职工产假前工资的，用人单位不得截留答案：ABCD12.用人单位在制定、修改或决定涉及女职工权益的规章制度时，应当：A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.公示或告知女职工D.报劳动行政部门备案答案：ABC13.女职工禁忌从事的劳动范围包括：A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.间断负重、每次负重超过25公斤的作业D.森林业伐木、归楞及流放作业答案：ABCD14.下列情形中，用人单位不得解除与女职工劳动合同的有：A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.女职工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力C.女职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内D.女职工严重违反用人单位规章制度答案：ABC（注：D项属于可解除情形）15.用人单位应当给予女职工的福利保障包括：A.发放必要的卫生用品B.提供哺乳室、卫生室等设施C.定期进行妇科检查D.开展心理健康讲座答案：ABCD三、判断题（每题1分，共15分）1.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳调整其工作岗位，但不得降低工资。（）答案：√（注：调整岗位需合理，不得降薪）2.女职工在哺乳期内，用人单位可以根据生产需要安排其加班。（）答案：×3.用人单位招录女职工时，可以要求其签署“三年内不得生育”的承诺书。（）答案：×4.女职工产假期间的生育津贴由用人单位全额支付，与生育保险无关。（）答案：×（注：已参保的由生育保险基金支付）5.女职工在经期可以拒绝从事低温作业分级标准中规定的第三级低温作业。（）答案：√6.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位以口头形式告知女职工。（）答案：×（注：需书面告知）7.女职工怀孕后，用人单位可以以其不能胜任工作为由解除劳动合同。（）答案：×8.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位每天应安排1小时哺乳时间，多胞胎每多1个增加1小时。（）答案：√9.用人单位预防性骚扰的责任仅适用于职场内发生的性骚扰。（）答案：×（注：包括因执行工作任务发生的性骚扰）10.女职工“四期”保护中的“产期”仅指分娩后的休假期间。（）答案：×（注：包括分娩前后的休假）11.用人单位可以因女职工休产假而取消其当年度的年终奖。（）答案：×12.女职工在孕期进行产前检查的时间不计入劳动时间，按事假处理。（）答案：×13.用人单位不得安排已婚待孕女职工从事铅、汞等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第三级、第四级的作业。（）答案：√14.女职工权益受到侵害时，只能向劳动行政部门投诉，不能直接向法院起诉。（）答案：×（注：可直接申请仲裁或起诉）15.用人单位制定的女职工劳动保护制度无需经过职工代表大会讨论。（）答案：×四、简答题（每题5分，共25分）1.简述《妇女权益保障法》对用人单位招录女职工的禁止性规定。答案：用人单位在招录（聘）过程中，不得实施下列行为：（1）限定为男性或规定男性优先；（2）除个人基本信息外，进一步询问或调查女性求职者的婚育情况；（3）将妊娠测试作为入职体检项目；（4）将限制结婚、生育或婚姻状况、生育状况作为录（聘）用条件；（5）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。2.女职工在孕期可享受哪些特殊劳动保护？答案：（1）不得安排从事国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业和孕期禁忌从事的劳动；（2）对不能适应原劳动的，根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适应的劳动；（3）怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间；（4）在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；（5）不得降低工资、辞退或解除劳动合同。3.用人单位预防和制止对女职工性骚扰的具体措施有哪些？答案：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）明确负责机构或人员；（3）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（4）采取必要的安全保卫措施；（5）设置投诉渠道并保密；（6）及时调查处理性骚扰投诉；（7）保护投诉人和证人的合法权益。4.女职工产假天数如何计算？答案：（1）正常生育：98天产假；（2）难产：增加15天；（3）生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天；（4）怀孕未满4个月流产：15天产假；（5）怀孕满4个月流产：42天产假；（6）地方规定延长产假的，按地方标准执行（如部分省份增加60天）。5.用人单位侵害女职工权益时，女职工可通过哪些途径维权？答案：（1）向工会、妇女联合会等组织投诉；（2）向劳动保障监察部门举报；（3）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；（5）通过协商解决；（6）申请调解组织调解。五、案例分析题（每题10分，共50分）案例1：某科技公司2024年招聘时，在岗位要求中注明“男性优先”，面试时询问女性求职者“是否有生育计划”，并要求签署“入职后两年内不得怀孕”的协议。问题：该公司的行为违反了哪些法律规定？女职工应如何维权？答案：违反《妇女权益保障法》第二十三条规定，用人单位在招录过程中不得限定男性优先、询问婚育情况、将限制生育作为录用条件。女职工可向劳动保障监察部门举报，或向工会、妇联投诉，也可申请劳动仲裁，要求确认协议无效并赔偿损失。案例2：某纺织厂女职工张某怀孕6个月，因车间温度较高（35℃以上），张某出现头晕症状，医院开具证明建议调整至常温岗位。但公司以“岗位已满”为由拒绝调整，仍安排其在原岗位工作。问题：公司的行为是否合法？张某应如何处理？答案：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据