2025年形式主义及基层减负工作自查报告

2025年形式主义及基层减负工作自查报告一、工作开展情况（一）精简文件会议方面1.文件精简成效为减少文件数量，提升文件质量，我们严格把控发文必要性，对可发可不发的文件坚决不发。2025年，通过严格的文件审核机制，与去年同期相比，发文数量减少了[X]%。在文件内容上，注重针对性和可操作性，要求文件内容简明扼要，突出重点，避免长篇大论、空洞无物。同时，大力推进电子文件的应用，实现文件的线上传输和审批，提高了文件流转效率，降低了办公成本。例如，在制定关于推进乡村振兴的文件时，我们组织相关部门深入基层调研，充分了解实际情况，结合基层需求和工作实际，制定了一份内容精炼、目标明确、措施具体的文件。文件篇幅比以往类似文件减少了[X]%，但重点工作和任务更加清晰明确，基层干部能够快速掌握文件核心内容，便于工作的开展。2.会议精简情况严格会议审批制度，对会议召开的必要性、参会人员范围、会议时长等进行严格审核。2025年，会议数量同比减少了[X]%，会议时间平均缩短了[X]%。倡导开短会、讲短话，提高会议效率。对于内容相近、参会人员重叠的会议，进行合并召开。同时，积极采用视频会议、电话会议等形式，减少基层干部的路途奔波。比如，在召开季度工作部署会议时，我们提前将会议资料发送给参会人员，让他们提前了解会议内容。会议中，只安排主要领导和关键部门负责人发言，发言时间严格控制在规定范围内。原本需要一整天的会议，现在半天就能完成，大大提高了会议效率，让基层干部有更多时间投入到实际工作中。（二）规范督查检查考核方面1.统筹督查检查考核计划制定了年度督查检查考核计划，对全年的督查检查考核工作进行统筹安排，避免多头督查、重复检查。2025年，纳入计划的督查检查考核事项比去年减少了[X]项，减少了[X]%。严格控制督查检查考核的频次和规模，对同类事项进行合并检查，切实减轻基层负担。例如，在对环保工作的督查检查中，我们将大气污染防治、水污染防治、土壤污染防治等相关检查事项进行整合，由一个督查组统一开展检查，避免了多个督查组分别检查给基层带来的压力。2.优化督查检查考核方式注重实地调研和实际效果，减少对台账资料的过度依赖。在督查检查考核过程中，采用“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场）的方式，深入基层一线，了解真实情况。同时，引入第三方评估机制，提高督查检查考核的科学性和公正性。比如，在对民生项目的考核中，我们委托专业的第三方评估机构对项目的实施效果、群众满意度等进行评估。评估机构通过问卷调查、实地走访等方式，收集了大量真实有效的数据，为考核结果提供了有力支撑。考核结果不仅关注项目的完成情况，更注重项目对群众生活的改善程度，引导基层干部更加注重工作实效。（三）改进工作作风方面1.加强思想教育通过开展主题教育活动、专题培训等方式，加强对党员干部的思想教育，提高他们对形式主义危害的认识，增强反对形式主义、真抓实干的自觉性。组织党员干部学习习近平总书记关于反对形式主义、官僚主义的重要论述，深刻领会其精神实质，引导党员干部树立正确的政绩观和价值观。例如，我们开展了“反对形式主义，树立正确政绩观”的主题教育活动，组织党员干部观看警示教育片、开展专题讨论等。通过这些活动，党员干部深刻认识到形式主义的危害，纷纷表示要在工作中真抓实干，杜绝形式主义行为。2.强化责任担当明确各级领导干部的责任，建立健全责任追究制度，对存在形式主义问题的单位和个人进行严肃问责。鼓励干部勇于担当、积极作为，为基层干部创造良好的工作环境。比如，在某重点项目推进过程中，个别干部存在推诿扯皮、不作为的现象。我们及时对相关责任人进行了问责，同时对积极推进项目的干部进行了表彰和奖励。通过这种方式，激发了干部的工作积极性和责任感，确保了项目的顺利推进。二、取得的成效（一）基层干部负担明显减轻文件会议数量的减少和督查检查考核的规范，让基层干部从繁琐的文山会海和迎检工作中解脱出来，有更多时间和精力投入到实际工作中。据统计，基层干部用于应对文件会议和督查检查考核的时间比去年减少了[X]%，他们能够将更多的精力放在为群众服务、推动工作落实上。例如，某乡镇干部表示，以前每天大部分时间都在处理文件、参加会议和准备迎检资料，现在有更多时间走村入户，了解群众需求，为群众解决实际问题。他们能够更好地开展乡村振兴、脱贫攻坚等工作，提高了工作效率和质量。（二）工作效率和质量显著提高通过改进工作作风，减少形式主义，基层干部能够更加专注于工作本身，工作效率和质量得到了显著提高。在重点项目建设、民生工程实施等方面，取得了更好的成效。比如，在某城市老旧小区改造项目中，由于减少了不必要的审批环节和形式主义的干扰，项目推进速度明显加快。原本计划[X]个月完成的改造任务，提前[X]个月完成，并且改造质量得到了居民的一致好评。（三）党群干群关系更加密切基层干部有更多时间深入群众，了解群众需求，为群众办实事、解难题，赢得了群众的信任和支持，党群干群关系更加密切。例如，在农村地区，基层干部积极帮助农民发展特色产业，解决农产品销售难题。通过与农民的密切合作，不仅增加了农民的收入，也拉近了与农民的距离。农民对基层干部的满意度大幅提高，形成了良好的干群互动氛围。三、存在的问题（一）形式主义问题仍然存在虽然在整治形式主义方面取得了一定成效，但个别领域和环节仍然存在形式主义问题。比如，在一些文件中，仍然存在内容空洞、缺乏针对性的问题；在一些会议上，存在发言冗长、脱离实际的现象。部分督查检查考核虽然减少了数量，但在方式方法上还不够科学，存在过度留痕的问题，给基层干部带来了不必要的负担。例如，在对某项政策落实情况的督查中，要求基层提供大量的图片、视频等留痕资料，而对政策实际执行效果的关注不够。基层干部为了满足督查要求，不得不花费大量时间和精力去收集和整理这些资料，影响了工作的正常开展。（二）工作落实存在“上热下冷”现象在推进基层减负工作过程中，存在“上热下冷”的现象。上级部门对基层减负工作高度重视，采取了一系列有力措施，但到了基层，部分干部对减负工作的认识还不够深刻，存在等待观望、敷衍了事的情况。一些基层干部习惯于传统的工作方式，对新的工作要求和方法适应较慢，导致减负工作在基层的落实效果不够理想。比如，在一些乡镇，虽然上级已经明确要求精简文件会议，但部分干部仍然按照以往的习惯大量发文、频繁开会，没有真正将减负工作落到实处。（三）长效机制有待完善目前，虽然建立了一些反对形式主义、基层减负的工作机制，但还不够完善，缺乏系统性和长效性。一些制度在执行过程中存在打折扣的情况，没有形成有效的监督和约束机制。同时，对减负工作的考核评价体系还不够科学，不能全面准确地反映减负工作的实际成效。例如，在对基层干部的考核中，虽然设置了关于减负工作的考核指标，但考核方式比较单一，主要以查看资料为主，难以真实反映基层干部在减负工作中的实际表现和工作成效。四、下一步工作计划（一）持续整治形式主义问题1.加强文件会议管理进一步严格文件会议审核把关，提高文件会议质量。对文件内容进行严格审查，确保文件具有针对性和可操作性；对会议流程进行优化，提高会议效率。同时，建立文件会议质量评估机制，对文件会议的效果进行跟踪评估，及时发现问题并加以改进。例如，建立文件质量评估小组，定期对发布的文件进行评估。评估小组从文件的实用性、针对性、可读性等方面进行打分，对得分较低的文件进行分析整改，不断提高文件质量。2.规范督查检查考核工作进一步优化督查检查考核方式，减少对台账资料的过度依赖，更加注重工作实际效果。加强对督查检查考核人员的培训，提高他们的业务水平和工作能力。同时，建立督查检查考核结果反馈机制，及时将考核结果反馈给被考核单位和个人，帮助他们改进工作。比如，在督查检查考核过程中，增加实地考察和群众评价的比重，将群众满意度作为重要的考核指标。对考核结果进行详细分析，形成反馈报告，指出被考核单位存在的问题和改进方向。（二）解决“上热下冷”问题1.加强宣传教育通过多种渠道，加强对基层减负工作的宣传教育，提高基层干部对减负工作的认识和理解。制作宣传资料、开展专题讲座等，向基层干部宣传减负工作的重要意义和具体要求，引导他们积极参与减负工作。例如，制作“基层减负工作宣传手册”，发放给基层干部。手册中详细介绍了减负工作的政策措施、典型案例等内容，让基层干部更加直观地了解减负工作。同时，通过线上平台开展减负工作专题讲座，邀请专家学者和基层干部代表分享经验，提高基层干部的认识水平。2.强化监督指导建立健全监督指导机制，加强对基层减负工作的监督检查。定期对基层单位的减负工作进行检查，及时发现和解决问题。对工作落实不力的单位和个人进行督促整改，确保减负工作在基层得到有效落实。比如，成立基层减负工作监督小组，定期深入基层单位进行检查。监督小组通过查阅资料、实地走访、与干部群众交流等方式，了解减负工作的落实情况。对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改情况，确保问题得到及时解决。（三）完善长效机制1.建立健全制度体系进一步完善反对形式主义、基层减负的制度体系，将行之有效的做法和经验上升为制度规范。建立健全文件会议管理、督查检查考核、责任追究等方面的制度，形成一套完整的制度体系，为减负工作提供制度保障。例如，制定《基层减负工作管理制度》，对文件会议的审批流程、督查检查考核的方式方法、责任追究的具体情形等进行详细规定。制度明确了各部门的职责分工，确保减负工作有章可循、有序推进。2.优化考核评价体系建立科学合理的考核评价体系，将减负工作纳入干部绩效考核的重要内容。考核评价体系不仅要关注工作任务的完成情况，更要注重工作效率和群众满意度。同时，建立考核结果与干部提拔任用、评先评优等挂钩的机制，激励干部积极参与减负工作。比如，制定《基层减负工作考核评价办法》，明确考核指标和考核方式。考核指标包括文件会议精简情况、督查检查考核规范情况、工作作风改进情况等方面。考核方式采用定量考核与定性考核相结合的方式，确保考核结果客观公正。对在减负工作中表现突出的干部，在提拔任用、评先评优等