服装设计师时尚趋势捕捉与新品开发绩效评定表

服装设计师时尚趋势捕捉与新品开发绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分时尚趋势捕捉能力前沿趋势分析报告质量30%提交报告准确率≥90%，创新性建议占比≥20%准确率每低1%扣0.5分，创新性建议占比每低1%扣0.5分，总分不超过30分社交媒体时尚内容影响力个人时尚账号粉丝增长率≥15%，内容互动率（点赞+评论）≥30%粉丝增长率每低1%扣0.5分，互动率每低1%扣0.5分，总分不超过30分行业展会信息收集完整度收集到至少5个有价值的流行趋势素材，并形成可行性报告每缺少1个趋势素材扣5分，未形成可行性报告扣10分，总分不超过30分趋势预测准确率当季流行趋势预测准确率≥80%准确率每低1%扣1分，总分不超过30分趋势应用创新性至少1个设计作品融入当季趋势且获得团队认可每个有效应用加5分，最高不超过10分，总分不超过30分新品开发效率设计稿完成速度25%季度内完成设计稿≥10套，按时交付率≥95%每低1%交付率扣0.5分，每延迟1天扣0.5分，总分不超过25分设计稿质量客户/团队反馈满意度≥85%，修改次数≤2次满意度每低1%扣0.5分，每多修改1次扣3分，总分不超过25分设计成本控制新品开发成本控制在预算的±5%以内超出预算范围每1%扣0.5分，总分不超过25分设计作品原创性每季至少有1套设计作品获得原创认证或专利申请每件有效作品加5分，最高不超过10分，总分不超过25分设计可执行性设计方案通过技术部门评审的比例≥90%评审通过率每低1%扣0.5分，总分不超过25分设计成果转化新品上市后销售转化率25%设计的新品上市后月度销售转化率≥20%转化率每低1%扣0.5分，总分不超过25分设计产品市场反馈设计产品获得客户正面评价比例≥75%正面评价比例每低1%扣0.5分，总分不超过25分设计产品复购率设计产品的客户复购率≥30%复购率每低1%扣0.5分，总分不超过25分设计产品媒体曝光设计产品被至少2家时尚媒体报道或推荐每篇有效报道加5分，最高不超过10分，总分不超过25分设计影响力指标设计作品在社交媒体获得≥1000次转发每少100次转发扣1分，总分不超过25分团队协作与沟通跨部门协作效率20%与生产、市场部门协作项目完成率≥90%，沟通响应时间≤2小时完成率每低1%扣0.5分，响应时间每延迟1小时扣0.5分，总分不超过20分设计提案清晰度设计提案被团队理解采纳的比例≥85%采纳率每低1%扣0.5分，总分不超过20分知识分享贡献季度内至少开展1次设计趋势分享会或培训每次有效分享加5分，最高不超过10分，总分不超过20分设计资源利用率设计素材库使用率≥80%，重复设计资源占比≤10%使用率每低1%扣0.5分，重复占比每高1%扣0.5分，总分不超过20分团队反馈改善根据团队反馈改进设计工作至少2项每项有效改进加3分，最高不超过10分，总分不超过20分本考核表用于评估服装设计师在时尚趋势捕捉、新品开发及团队协作方面的综合表现。请根据各维度指标进行评分，确保数据客观、可追溯。权重分配为：时尚趋势捕捉能力（30%）、新品开发效率（25%）、设计成果转化（25%）、团队协作与沟通（20%）。评分时需严格遵循各指标评分标准，最终得分由各维度加权平均得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核