2025年中级社会工作者考试母题《社工法规政策》模拟题及答案

2025年中级社会工作者考试母题《社工法规政策》模拟题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《社会救助暂行办法》，申请最低生活保障的家庭，应当以（）为单位，由共同生活的家庭成员向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请；家庭成员申请有困难的，可以委托村民委员会、居民委员会代为提出申请。A.个人B.户C.直系亲属D.共同生活的近亲属答案：B解析：《社会救助暂行办法》第十一条规定，申请最低生活保障以家庭为单位提出，故正确答案为B。2.某社区居民王某（女，65岁）无劳动能力、无生活来源、无赡养人，根据《特困人员认定办法》，她可申请的特困人员供养内容不包括（）。A.提供基本生活条件B.对生活不能自理的给予照料C.提供疾病治疗D.办理丧葬事宜E.安排就业岗位答案：E解析：《特困人员认定办法》第十五条规定，特困供养内容包括基本生活条件、生活照料、疾病治疗和丧葬事宜，不包含就业安排，故选E。3.依据《中华人民共和国未成年人保护法》，学校发现未成年学生严重违反校规校纪的，应当及时（），并通知其父母或者其他监护人；对严重不良行为的未成年学生，学校可以根据情况予以处分或者采取专门教育措施。A.进行心理辅导B.予以开除C.报告公安机关D.制止、管教答案：D解析：《未成年人保护法》第三十一条规定，学校发现未成年学生严重违反校规校纪应及时制止、管教并通知监护人，故选D。4.张某（男，30岁）与李某（女，28岁）婚后育有一女，因感情破裂协议离婚。根据《民法典》婚姻家庭编，关于子女抚养问题，下列说法正确的是（）。A.女儿已满2周岁，抚养问题由双方协议；协议不成的，由人民法院根据双方具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决B.女儿未满2周岁，原则上由李某直接抚养C.若女儿已满8周岁，应当尊重其真实意愿D.若张某有赌博恶习且拒不改正，法院可优先考虑李某抚养答案：C解析：《民法典》第一千零八十四条规定，子女已满8周岁的，应当尊重其真实意愿；不满2周岁原则由母亲抚养（但母亲不宜抚养的除外）；已满2周岁协议不成的按最有利于子女原则判决。D选项中赌博恶习属于“不宜抚养”情形，但题干未明确“拒不改正”是否达到严重程度，故最准确的是C。5.根据《社区矫正法》，社区矫正对象符合刑法规定的减刑条件的，社区矫正机构应当向（）提出减刑建议，并将建议书抄送同级人民检察院。A.基层人民法院B.中级人民法院C.高级人民法院D.社区矫正执行地的人民法院答案：B解析：《社区矫正法》第二十八条规定，减刑建议应向社区矫正执行地的中级人民法院提出，故选B。6.某慈善组织拟开展公开募捐活动，根据《慈善法》，下列情形中符合规定的是（）。A.该组织为登记3年的基金会，去年慈善活动支出占上一年总收入的65%B.通过某网络平台发布募捐信息，平台收取募捐金额5%的服务费C.面向某高校学生开展定向募捐，未标明募捐目的和用途D.因急需救助10名重病儿童，在未取得公开募捐资格的情况下，联合其他有资格的慈善组织共同募捐答案：D解析：A项，基金会需登记满2年且符合条件方可公开募捐；B项，网络平台服务费不得超出行业合理水平（一般不超过10%，但题干未明确是否合理）；C项，定向募捐需标明募捐目的和用途；D项，不具有公开募捐资格的组织可与有资格的组织合作募捐，符合规定，故选D。7.李某（女，45岁）在某企业工作12年，因企业经济性裁员被解除劳动合同。根据《劳动合同法》，企业应向李某支付（）个月工资的经济补偿。A.6B.12C.18D.24答案：B解析：经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，李某工作12年应支付12个月，故选B。8.依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，故选B。9.根据《失业保险条例》，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.12B.18C.24D.30答案：B解析：累计缴费满5年不足10年的，最长领取18个月，故选B。10.某社区拟成立业主委员会，根据《物业管理条例》，下列人员中可以担任业主委员会委员的是（）。A.因交通肇事罪被判处有期徒刑1年，现已刑满释放2年的张某B.拖欠物业费3年未交的李某C.被列为失信被执行人的王某D.正在被公安机关调查涉嫌诈骗的陈某答案：A解析：《物业管理条例》第十六条规定，业主委员会委员应遵守法律、法规和管理规约，无欠缴物业费、失信、正在被调查等情形。A项张某已刑满释放，无其他禁止情形，可担任，故选A。二、多项选择题（共10题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.根据《社会救助暂行办法》，下列人员中符合医疗救助条件的有（）。A.最低生活保障家庭成员B.特困供养人员C.低收入家庭中的重病患者D.县级以上人民政府规定的其他特殊困难人员E.连续失业6个月以上的失业人员答案：ABCD解析：《社会救助暂行办法》第二十八条规定，医疗救助对象包括低保家庭成员、特困人员、低收入家庭重病患者和县级政府规定的其他特殊困难人员，E项不符合，故选ABCD。2.依据《民法典》婚姻家庭编，下列情形中属于婚姻无效的有（）。A.重婚B.有禁止结婚的亲属关系C.未到法定婚龄D.因受胁迫结婚E.一方隐瞒重大疾病答案：ABC解析：婚姻无效情形为重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄；D项为可撤销婚姻，E项为可撤销婚姻（未如实告知重大疾病），故选ABC。3.根据《社区矫正法》，社区矫正机构可以根据社区矫正对象的（）等情况，制定有针对性的矫正方案，实现分类管理、个别化矫正。A.犯罪类型B.悔罪表现C.健康状况D.经济条件E.家庭环境答案：ABCE解析：《社区矫正法》第二十二条规定，矫正方案根据犯罪类型、悔罪表现、健康状况和家庭环境等制定，经济条件非法定依据，故选ABCE。4.某民办非企业单位（社会服务机构）拟申请免税资格，根据《关于非营利组织免税资格认定管理有关问题的通知》，应当满足的条件包括（）。A.依法登记设立3年以上B.工作人员工资福利开支控制在规定的比例内，不变相分配该组织的财产C.投入人对投入该组织的财产不保留或者享有任何财产权利D.取得的收入除用于与该组织有关的、合理的支出外，全部用于登记核定或者章程规定的公益性或者非营利性事业E.对取得的应纳税收入及其有关的成本、费用、损失应与免税收入及其有关的成本、费用、损失分别核算答案：BCDE解析：免税资格需满足：依法登记设立（无3年限制）；投入人不保留财产权利；收入全部用于公益或非营利事业；工资福利开支符合规定；分开核算应税与免税收入等。A项“3年以上”非必要条件，故选BCDE。5.根据《劳动法》，下列关于工作时间和休息休假的说法，正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬D.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时E.怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动答案：ABDE解析：法定休假日加班应支付不低于300%工资（C错误），其他选项均符合《劳动法》第三十六、三十八、四十四、四十一、六十九条规定，故选ABDE。三、案例分析题（共3题，每题20分）案例一：2024年5月，某县城镇居民王某（45岁，肢体残疾三级）、妻子张某（43岁，无业）、儿子小王（15岁，在读初中）向户籍所在地街道办事处申请最低生活保障。王某每月领取残疾人生活补贴200元，张某打零工月收入800元，小王无收入。家庭财产情况：名下有一辆二手摩托车（价值3000元），银行存款5000元，无其他房产或车辆。街道办事处在审核中发现，王某的哥哥每月给其转账1000元作为生活费，但王某未在申请时如实申报。街道办事处以“家庭收入超过低保标准”为由，作出不予批准的决定，并书面通知王某一家。王某不服，向县民政局申请行政复议。问题：1.街道办事处的决定是否合法？请说明理由。2.王某一家的家庭收入应如何计算？3.若县民政局维持原决定，王某还可通过哪些途径维权？答案：1.街道办事处的决定部分合法。根据《社会救助暂行办法》和《最低生活保障审核确认办法》，申请低保需如实申报家庭收入和财产。王某未如实申报哥哥每月1000元的转移性收入，属于隐瞒收入行为。但街道办事处仅以“家庭收入超过标准”为由决定，需具体核算家庭收入是否真的超标。若核算后确实超标，决定合法；若未超标则不合法。2.家庭收入计算应包括：-王某的残疾人生活补贴：200元（根据规定，残疾人生活补贴是否计入低保家庭收入需看地方规定，若当地规定不计入则扣除）；-张某的零工收入：800元；-王某哥哥的转移性收入：1000元（属于家庭成员间的赡养、扶养、抚养收入，应计入）；-小王无收入。假设当地规定残疾人生活补贴不计入，则月总收入为800+1000=1800元。若当地低保标准为家庭月人均收入低于1500元（假设），则3人家庭月总收入应低于4500元（1500×3），1800元未超标，街道办事处决定不合法；若当地标准更低，则可能超标。3.王某可通过以下途径维权：-向人民法院提起行政诉讼；-向监察机关申诉；-向社会工作服务机构寻求法律援助。案例二：2023年10月，某科技公司与应届毕业生李某（22岁）签订劳动合同，约定：试用期6个月，试用期工资为当地最低工资标准的80%（2000元），转正后工资4000元；合同期限3年，若李某提前离职需支付违约金2万元。2024年3月，李某因个人原因提出离职，公司以未履行完合同期为由要求其支付违约金，否则不予办理离职手续。李某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.劳动合同中关于试用期的约定是否合法？为什么？2.试用期工资是否符合规定？请说明依据。3.公司要求支付违约金的条款是否有效？为什么？4.若仲裁委支持李某，公司应承担哪些责任？答案：1.试用期约定合法。根据《劳动合同法》第十九条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，本合同期限3年，约定6个月试用期符合规定。2.试用期工资不符合规定。《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。本题中劳动合同约定转正后工资4000元，试用期工资应为4000×80%=3200元，而公司仅支付2000元（若当地最低工资标准高于2000元则更低），违反规定。3.违约金条款无效。《劳动合同法》第二十五条规定，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本题中李某提前离职不属于服务期或竞业限制情形，违约金条款无效。4.公司应承担以下责任：-为李某办理离职手续；-补足试用期工资差额（3200-2000=1200元/月×5个月=6000元）；-若因未及时办理离职手续造成李某损失，需赔偿损失。案例三：某社区居民陈某（男，58岁）因故意伤害罪被判处有期徒刑3年，缓刑4年，2024年1月开始接受社区矫正。社区矫正机构为其制定了矫正方案，要求其每月到司法所报到1次，参加集中教育学习和社区服务各8小时。2024年3月，陈某因父亲病重需到邻市医院陪护，向社区矫正机构申请外出，经批准后离开本市7天。返回后，陈某未按要求及时报告行程。2024年5月，陈某在集中教育学习中与其他矫正对象发生争执并动手打人，被工作人员制止。问题：1.社区矫正机构对陈某的矫正措施是否符合《社区矫正法》规定？为什么？2.陈某申请外出的程序是否合法？若外出超过7天应如何办理？3.陈某未及时报告行程和打人行为应如何处理？答案：1.部分符合。《社区矫正法》第二十三条规定，社区矫正机构应根据需要，组织社区矫正对象参加教育学习、社区服务等活动。但具体频次（每月报到1次、学习和服务各8小时）需符合地方实施细则。若地方规定合理则符合，否则可能过松或过严。2.外出程