雨课堂学堂在线学堂云《人力资源管理（贵州职业技术学院）》单元测试考核答案

注：不含主观题第1题（）是一个国家或地区的人口总体的数量表现，它是一个最基本的底数。A人力资源B劳动力资源C人才资源D人口资源第2题下列各选项中不属于现实人力资源的是（）。A劳动适龄就业人口B未成年就业人口C失业人口D求学人口第3题()是人力资源质量的重要标志。A劳动力素质B劳动年龄C劳动者性别D劳动者身高第4题“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这句话体现了如果人力资源具有（）。A再生性B社会性C可控性D内耗性第5题人力资源的()促使人能够有目的地进行活动，有计划地运用自己的劳动能力，改造外部物质世界。A主观能动性B生物性C可控性D独立性第6题下列选项中不能体现人力资源管理设计层面价值的是（）。A对决策起支撑作用B从组织的战略角度来看人力资源政策与执行的利弊得失C让组织员工对人力资源管理服务工作满意D为组织决策的实现提供人力资源支持第7题（）是各项具体人力资源管理活动的起点和依据。A工作分析B人力资源规划C人力资源会计D员工招聘第8题“科学管理之父”是指（）。A泰勒B亨利•法约尔C梅奥D赫茨伯格第9题在人力资源管理（）对人的主要管理方法是以强权管理为主，把人看作机器，忽视人性的存在。A萌芽时期B科学管理时期C人际关系时期D系统管理时期第10题对组织而言，()是组织所有资源中增值潜力最大、最具有投资价值的资源，A技术资源B房产资源C矿藏资源D人力资源第11题人力资源既有量的规定性，也有质的规定性，而（）是劳动力资源数量的重要标识。A劳动力素质B劳动年龄C劳动者性别D劳动者身高第12题人的劳动能力在劳动过程中消耗之后，通过适当的休息和补充需要的营养物质，劳动能力又会再生产出来，这主要是因为人力资源具有（）。A生物性B社会性C再生性D内耗性第13题组织需要通过（）确定每一个工作和岗位的具体状况、基本职责、资格要求等。A人力资源规划B工作分析C人力资源会计D人员选拔第14题从事社会劳动的人口我们都可以称之为劳动力资源，下列选项中属于劳动力资源的有（）。A适龄就业人口B未成年就业人口C老年就业人口D家庭妇女正确答案：ABC第15题（）突出了人的数量和劳动者的数量，而人才资源则侧重于人的质量。A人口资源B劳动力资源C人力资源D天才资源正确答案：AB第16题人本心理学时期（）和其他人撰写了大量有关“期望值”理论的文章，主张通过使用适当的激励手段对员工进行管理。AV.H.佛隆B波特C劳勒D马斯洛正确答案：ABC第17题人力资源管理作为管理学中的一个重要领域，其内容涉及（）等相关的科学知识和原理。A心理学B社会学C管理学D人类学正确答案：ABCD第18题只要是就业人口，不管是未成年人还是老年人，都应该属于人力资源的范畴。第19题一个国家和地区的人力资源丰富程度主要是用当地人力资源的数量来评价。第20题“服务有序有效，让员工安心。”体现了人力资源管理设计层面的价值。第21题霍桑试验的研究结果启发了人们进一步研究与工作有关的社会因素的作用。第二章作业第1题（）是指组织在人力资源管理方面设定的以未来愿景为基点、为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。A人力资源管理战略B组织战略C战略规划D战略管理第2题（）就是在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向。A战略分析B战略选择C战略衡量D战略制订第3题（）人力资源管理的重要组成部分，其目的是最有效的利用现有人力资源和吸引人才。A人力资源规划B人力资源管理C人力资源战略D战略人力资源第4题人力资源规划中的（）是某项具体任务的规划，它是针对人力资源管理活动的特定课题做出决策的规划。A短期规划B战术规划C部门规划D项目规划第5题某行业技术水平的提高，必然会使其他行业(如计算机管理、自动控制等)的技能向该行业转移，进而引起人力资源需求结构有所变化。这句话主要体现了（）对人力资源需求的影响。A经济环境B国家政策C产业结构D国家总体发展规划第6题下列选项中不属于影响人力资源需求的内部因素的是（）。A组织的人力资源政策B劳动力成本的变化趋势C技术水平D组织的发展阶段第7题下列选项中属于影响人力资源供给的外部因素的主要有（）。A工资因素B劳动力参与C工作环境D组织文化第8题编制人力资源规划的首要步聚是（）。A收集有关信息资料B人力资源需求预测C人力资源供给预测D确定人力资源净需求第9题当企业出现人力资源供给大于需求时，企业可以通过（）的方式避免人员过剩的情况。A增加雇佣B永久性裁员C业务外包D岗位轮换第10题下列关于编制人力资源规划应注意的问题说法错误的是（）。A编制人力资源规划时要关注员工的长期利益B制定人力资源规划时要科学整合各种人力资源规划的方法和手段C编制人力资源规划时可以不整合组织文化但要注重环境变化D编制人力资源规划时应从组织战略目标出发，制定与战略相连的人力资源规划第11题“有效地发掘企业和社会上的人力资源，为积极地提高员工的智慧和能力所进行的长远性的谋划和方略”这句话指的是（）。A人力资源引进战略B薪酬战略C人才使用战略D人力资源开发战略第12题技术部门的人员补充计划、销售部门的培训计划属于人力资源规划中的（）。A长期规划B整体规划C部门规划D项目规划第13题当企业出现人力资源供给小于需求时，企业可以通过（）的方式避免人员短缺的情况。A临时性解雇B部分业务外包C永久性裁员D鼓励员工提前退休第14题下列选项中，属于可供选择的企业人才使用战略方案的有（）。A任人唯贤战略B岗位轮换使用战略C台阶提升使用战略D破格提拔使用战略正确答案：ABCD第15题在战略性人员配置过程中要形成两种匹配，其中一种匹配要求应聘者的（）与工作任务及任职要求相匹配。A知识B技能C态度D个性正确答案：ABC第16题人力资源规划按用途可划分为（）。A战术规划B战略规划C项目规划D管理规划正确答案：ABD第17题人力资源流动情况也是影响组织人力资源供给的重要因素之一，人员流动主要有（）这几种形式。A自然流失B退休C员工跳槽D内部变动正确答案：ABCD第18题人力资源管理的“纵向契合”既整个人力资源管理系统各组成部分或要素相互之间的契合。第19题人力资源的战略与规划是人力资源管理的基础，人力资源战略包含了人力资源规划。第20题一般情况下，一个人的心理品质、人格特质等对职业的选择是不会有任何影响的。第21题编制人力资源规划时应从组织战略目标出发，制定与战略相连的人力资源规划。第三章作业第1题（）对企业各类工作岗位的性质、任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担该项工作任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A工作描述B岗位规范C工作分析D资格说明书第2题下列（）可以称为工作规范。A工作说明书B工作标识C工作描述D任职资格第3题（）不适用于脑力劳动成分比较高的工作，以及处理紧急又偶然的工作。A观察法B问卷调查法C工作日志法D关键事件法第4题（）可以对工作态度与工作动机等较深层次的内容比较详细地了解。A观察法B访谈法C工作日志法D问卷调查法第5题（）具有成本低、速度快和调查范围广的优点。A关键事件法B访谈法C工作日志法D问卷调查法第6题（）形成工作说明书。A准备阶段B实施阶段C结果形成阶段D应用反馈阶段第7题以（）为导向的工作分析强调对工作所需教育程度、工作经验、知识、技能与能力的界定，确定各项任职资格要求的具体等级或水平。A人员招聘B员工培训C绩效考核D员工职业发展第8题（）指用简洁的语言表述设置工作岗位的目的、主要职责和工作完成目标。A工作概要B工作职责C工作权限D工作关系第9题（）指组织中存在的岗位需要承担哪些具体的工作责任和任务，以及需要达到什么样的成果A工作概要B工作权限C工作职责D工作关系第10题（）确定岗位在组织中的位置A工作权限B工作关系C工作职责D工作概要第11题（）只适用于工作循环周期较短、工作状态稳定、无大起伏的岗位。A观察法B访谈法C工作日志法D问卷调查法第12题（）指当某人要承担该岗位时，在知识、技能、能力和经验等方面应该具备的最低资格要求。A工作权限B工作关系C工作职责D工作规范第13题下列属于工作分析的术语的有（）。A职位B职责C职级D职务正确答案：ABCD第14题一般来讲，工作分析主要包括两方面内容，分别是（）。A工作活动B工作环境C工作描述D工作规范正确答案：CD第15题编写工作说明书，应注意（）。A定位清晰B员工的参与和配合C用语准确，内容得当D及时沟通正确答案：ABCD第16题下列属于工作的社会环境的是（）。A工作地点的生活便利程度B各部门之间的关系C体力消耗大小D同事之间的关系正确答案：ABD第17题工作标识由工作名称、所属部门、工作编号和工作概要等构成。第18题工作分析的流程包括准备阶段、实施阶段、结果形成阶段、应用反馈阶段这四个阶段。第19题工作分析能使人力资源规划更为准确、使工作职责更加明确、使工作设计更加合理、使人事管理更加科学。第20题任职资格包括工作经验、职位摘要、知识要求、技能要求等内容。第四章作业第1题某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？A保障成本B使用成本C开发成本D获得成本第2题公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？A人是资本的载体B组织的人力资源之价值受管理方式的影响C有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值D人是组织有价值的资源第3题岗位培训成本应属于下列哪种成本？A保障成本B获得成本C使用成本D开发成本第4题既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?A人力资源社保基金会计B人力资源成本会计C人力资源价值会计D人力资源会计第5题根据企业培训的实际情况，一般情况下，在进行直接投资时，不包括以下哪项投入。A企业每年按工资总额的1.5%计提教育经费投入B员工整体的脱产培训的薪资福利C企业教育培训中心为培训而发生的费用D企业出国考察的费用第6题邵逸夫等对教育事业的赞助属于A社会投资B国家投资C企业投资D家庭投资第7题一个员工在离开某一组织前，由于原有的生产效率受到损失而造成的成本是A离职补偿费用B离职管理费用C离职前低效成本D空职成本第8题企业为招聘员工发生的招聘相关费用属于A保障成本B开发成本C使用成本D获得成本第9题人力资本的定义是由美国芝加哥大学教授（）于1960年首次提出。A威廉·配B西奥多·W·舒尔茨C埃德加·薛恩D亚伯拉罕·马斯洛第10题（）是为了吸引和确定组织所需人力资源而发生的费用。A招聘成本B选择成本C录用成本D安置成本第11题（）是反映组织在一定时期内为获得和开发各类人力资源，以及由于人员离职而付出成本的报表。A人力资源投资报表B人力资源成本报表C人力资源流动报表D人力资源资产负债平衡表第12题组织的（）一方面可以给组织带来间接收益，另一方面也是为了保护劳动者的权益。A员工招聘投资B员工培训投资C医疗保健投资D员工福利及社会保障投资第13题人力资本是一种无形的资本，它具有（）等特点。A稀缺性B创造性C积累性D不变性E能动性正确答案：ABCE第14题人力资源原始成本主要包括()A获得成本B开发成本C使用成本D重置成本E保障成本正确答案：ABC第15题以下哪几项是人力资源会计的基本假设？A人力资源会计必须以企业会计准则为依据B人是人力资本的载体C人是组织有价值的资源D作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E用计量人力资源成本和价值的形式提供信息对卓有成效地管理人力资源是必不可少的。正确答案：ABCE第16题人力资源成本方面的原始凭证包括以下（）。A时间耗费的原始记录B人力资源数量变动和投资变动的原始记录C有关人力资源应负成本的原始资料D人力资源计划方面的资料E有关人力资源实支成本的原始资料正确答案：ABCDE第17题以下哪几项属于人力资源成本的核算程序？（）A掌握现有人力资源原始资料B对现有人力资源分类汇总C制定人力资源标准成本D填制记账凭证并登记账簿E编制人力资源成本报表正确答案：ABCE第18题维持成本包括员工疗养费用、员工娱乐及文体活动费用等。第19题人力资源成本会计是指为取得、开发、和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告；第20题人力资源会计纳入管理会计的范畴，或者作为会计管理的分支，进行专题研究，实行单独核算，也适宜将其纳入现行财务会计确认、计量、记录和报告的体系之内。第21题人力资源教育投资的构成主要由国家投资、社会投资、企业投资、家庭投资四个方面组成。第22题企业为受训者支付培训期间的工资和其他各项福利属于培训的直接投入。第五章作业第1题影响招聘的因素很多，下列各选项中不属于影响招聘工作外部因素的是（）。A国家的政策法规B组织的声望C宏观经济形势D竞争对手第2题当组织已经确定招聘需求后，接下来要做的是（）。A制定招聘计划B发布招聘信息C简历筛选D面试第3题（）没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息，但是其中充斥着许多虚假信息和无用信息，因此对简历筛选的要求比较高。A校园招聘B人才招聘会C网络招聘D猎头组织第4题在各种外部招聘渠道中，人才招聘会能够广泛地通知潜在求职者工作空缺的办法。（）A对决策起支撑作用B从组织的战略角度来看人力资源政策与执行的利弊得失C让组织员工对人力资源管理服务工作满意D为组织决策的实现提供人力资源支持第5题组织招聘有内部招聘和外部招聘二种算途径，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。A人才现成，节省培训投资新员工带来新思想、新方法应聘者可更快适应工作B新员工带来新思想、新方法C应聘者可更快适应工作D出现思维和行为定势第6题在各种招聘渠道中，（）是能够广泛地通知潜在求职者工作空缺的办法。A人才招聘会B校园招聘C员工推荐D广告第7题在组织的招聘工作中，（）是人员选拔的第一步。A工作分析B筛选简历C初步面试D笔试测评第8题某公司在人员选拔时，测评了候选人的语言表达能力和思维能力，这属于心理测试中的（）。A普通能力测试B心理运动机能测试C人格测试D兴趣测试第9题()又叫文件筐作业，是评价中心技术中最常用和最核心的测试方法之一。A角色扮演B公文处理C管理游戏D口头演讲第10题通过（）可以验证应聘者提供的材料的真实性。A个人履历档案分析法B笔迹分析法C心理测验法D背景调查法第11题影响招聘的因素很多，下列各选项中不属于影响招聘工作内部因素的是（）。A国家的政策法规B组织的发展阶段C组织的福利待遇D招聘者的素质第12题（）是招聘工作的最后一个环节。A面试B甄选C录用D招聘评估第13题通过（）可以使组织和应聘者双方能迅速了解，又节省招聘费用。A校园招聘B员工推荐C网络招聘D猎头组织第14题（）是最为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法，几乎所有的人员甄选过程都会使用。A面试B心理测试C背景调查D笔迹分析第15题组织的员工招聘工作，具体包括（）这几个环节。A招募B甄选C聘用D培训正确答案：ABC第16题组织招聘计划的内容包括（）等。A招聘时间B招聘人数C招聘岗位D招聘预算正确答案：ABCD第17题组织内部招聘主要包括（）几种形式。A广告B员工推荐C内部人才库选拔D发布职位空缺公告招聘正确答案：CD第18题面试是组织选拔评价的一种常用方法，根据面试题目的内容不同，可将面试分为（）。A结构化面试B情景面试C经验性面试D集体面试正确答案：BC第19题一般情况下，职位本身对招聘工作没有任何影响。（）第20题招聘周期即从发布招聘信息到员工到岗的时间。（）第21题相比内部招聘，外部招聘更有利于召到一流人才。（）第22题对应聘者进行背景调查可以了解应聘者过去的工作绩效，一般在普通员工的甄选上采用此方法。（）第六章作业第1题职前培训的内容主要包括两部分：一部分是组织文化教育；另一部分是基础业务知识教育。第2题角色扮演法是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。第3题测试评价法就是把员工参加培训前后的工作绩效情况进行对比，了解受训者工作的效率和工作效果的变化情况。第4题（）是整个培训系统工程的最后一个环节。A员工分析B培训设计C培训效果评价D培训工作实施第5题（）是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。A讲授法B案例分析法C角色扮演法D工作轮换法第6题企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（

）。A业务自学B岗前培训C在岗培训D离岗培训第7题在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（

）。A研讨法B讲授法C角色扮演法D案例分析法第8题员工培训的内容有（）等三个方面。A知识培训B业务技能培训C公司规章培训D价值观培训正确答案：ABD第9题在岗培训的优点有（）。A节约成本B容易沟通C培训内容更具有针对性D容易检验培训效果正确答案：ABCD第10题效果评价可分为（）。A反应B知识C行为D成效正确答案：ABCD第11题员工培训大体上可分为职前培训、在岗培训两个类型。第12题成本—收益评价法就是通过比较培训的成本和收益来评价培训效果。第13题由于培训内容的复杂性，培训对象的多样性，培训者应综合运用多种方法进行培训需求分析。第14题运用视觉和听觉的感知方式，直观鲜明，给人更深的印象，是（）的优点。A讲授法B角色扮演法C网络教学法D视听法第15题工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（

）A工作操作程序有变化B计划和操作复杂的工作C按细节说明的工作D日常工作第16题岗位培训成本应属于下列哪种成本？（

）A获得成本B使用成本C保障成本D开发成本第17题培训需求分析可以在三个层次上进行，即（）。A组织分析B工作分析C员工分析D成本分析正确答案：ABC第18题员工培训大体上可分为（）。A职前培训B职业资格培训C在岗培训D脱产培训正确答案：ACD第19题业务技能培训内容包括（）A岗前培训B通用技能培训C专业技能培训D职业资格培训正确答案：BCD第20题脱产培训可以分为（）三种。A分部门脱产培训B分层次脱产培训C分专业脱产培训D分等级脱产培训正确答案：BCD第21题职前培训的内容主要包括（）A组织文化教育B基础礼仪C基础业务知识教育D安全知识正确答案：AC第22题下列属于培训需求分析法的有（）。A观察法B问卷调查法C经验分析法D绩效分析法正确答案：ABCD第七章作业第1题在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）A民意测验法B考试评分法C排序法D两两排序法第2题在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（）。A民意测验法B强制正态分布法C排序法D两两排序法第3题（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。A关键事件法B行为观察法C行为观察量表法D行为定点量表法第4题目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A个人目标与组织目标B努力目标与组织目标C努力目标与集体目标D个人目标和集体目标第5题为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。A组成一个面谈小组来进行面谈B在小级其他成员在场的情况下面谈C针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论D进行“一对一”的反馈面谈第6题绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）A绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B绩效考评是绩效管理的重要支撑点C绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合第7题（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A排列法B比较法C分布法D对比法第8题绩效管理的最终目标是为了（）。A确定被考评者未来的薪金水平B帮助员工找出提高绩效的方法C制定有针对性的培训计划和培训实施方案D促进企业与员工的共同提高与发展第9题绩效结果的应用不包括（）A培训需求的产生B奖金的计算和发放C员工个人发展规划D工作分析方法的选择第10题绩效考评的首要程序是（）A确定绩效考评标准B制定计划C分析评价D绩效考评反馈与结果运用第11题对员工的考评应根据其（）的要求来衡量。A职位规范B职位说明书C部门规则D领导意图第12题通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）A绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D绩效考评是企业经营的依据第13题将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（）A民意测验法B考试评分法C行为对照表法D两两排序法第14题下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）A知识B经验阅历C技能熟练程度D工作质量第15题在绩效考评过程中，所制定的计划包括（）A明确考评的目的B明确考评对象C明确考评内容D明确考评时间正确答案：ABCD第16题绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据（）A人员任用B决定人员调配和职务升降C报酬制度的建立和调整D对员工的激励正确答案：ABCD第17题绩效考评的原则包括（）A客观公正B民主公开C多层次、多渠道、全方位D责、权、利相结合正确答案：ABCD第18题考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（）。A提高考评结果的权威性B提高绩效考评的准确性C保证绩效考评的公平性D保证信息及时传达正确答案：ABCD第19题绩效管理与绩效考核本质上是一样的，只是名称不同而已。（）第20题量表考评法是最容易且用得最多的一种方法。（）第21题排序法又称为排列法，是最简单的一种方法。（）第22题绩效管理只是人力资源部的事情，和其他部门无关。（）第八章作业第1题员工福利属于（）。A实物报酬B内在报酬C直接报酬D间接报酬第2题工资属于（）A直接报酬B间接报酬C内在报酬D实物报酬第3题根据福利项目的选择范围，（）不属于弹性福利计划的类型。A全部自选B部分自选C小范围自选D不允许自选第4题（）是薪酬设计的基础。A激励原则B合法原则C经济原则D公平原则第5题薪酬设计的公平原则不包括（）。A外部公平B内部公平C集体公平D个体公平第6题确定薪资的水平必须考虑企业实际的支付能力，薪酬水平必须与企业的经济效益和承受能力保持一致，体现了薪酬设计的（）。A激励原则B合法原则C经济原则D公平原则第7题（）不属于薪酬管理的影响因素。A企业外部因素B企业内部因素C员工个人因素D社会环境因素第8题关于福利的说法，不正确的是（）。A福利是总报酬的重要组成部分B福利大多表现为非现金收入C福利是总报酬中可有可无的部分D福利通常采取间接的形式发放第9题薪酬的构成包括（）。A奖金、福利、股票计划B奖金、工资、津贴C奖金、工资、福利D工资、福利、津贴第10题员工福利在实行的过程中存在一定的问题，以下表述不正确的是（）。A福利成本高B福利的回报性高C福利制度缺乏灵活性和针对性D企业和员工对福利的认识上存在一些分歧第11题企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力，必须要进行（）。A薪酬调查B岗位调查C行业调查D商品调查第12题企业内部因素是影响薪酬管理的重要方面，下列选项中不属于企业内部因素的是（）。A企业的财务状况B企业的经营策略C企业的发展阶段D劳动力市场状况第13题下列选项中，（）不属于福利的发展趋势A从普惠制到重点针对核心人才的趋势B员工福利弹性化的趋势C员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势D社会化的趋势第14题薪酬设计要遵守国家法律法规和相关政策，指的是薪酬设计的（）原则A公平B经济C合法D激励第15题薪酬的功能包括（）A吸引人才B降低员工流动率C降低内部矛盾D满足员工自身的生存发展需要正确答案：ABCD第16题（）是绩效工资的常见形式A奖金B津贴C利润分成D销售提成正确答案：ACD第17题薪酬管理的作用包括（）A有助于人才吸引与保留B.改善企业绩效C满足员工不同层次的需求，达到激励员工的目的D有利于塑造企业文化正确答案：ABCD第18题薪酬体系包括（）A基本工资分配制度B补充工资分配制度C福利制度D保险制度正确答案：ACD第19题福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工第20题经济原则和竞争原则同时作用于企业的薪酬系统时，竞争原则不受经济原则的制约第21题实行绩效工资制度，其目的是找出和奖赏绩效好的员工，并且鼓励每一个人都更加努力，以更好的方法去工作第22题福利是员工的直接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式第九章作业第1题（）是一个人社会角色的集中体现，它是人类文明进步、经济发展以及社会劳动分工的结果。A职业B职位C培训D绩效第2题下列选项中不属于职业生涯特性的是（）。A独特性B动态性C稳定性D互动性第3题组织为员工提供工作分析资料、工作描述，这体现了组织职业生涯管理要完成（）这一任务。A帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B确定组织总体发展目标与职业需求规划C对员工个人职业生涯发展进行定期的评估D员工职业生涯发展与技能开发第4题某公司在进行职业生涯规划的各项活动时都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成，这符合组织职业生涯管理的（）原则。A利益整合原则B公平、公开原则C协作进行原则D全程推动原则第5题制定和执行职业生涯规划的主体是（）。A个人B组织C公司D企业第6题影响职业选择的因素主要包括个人因素和（）。A家庭因素B组织规模C价值取向D社会因素第7题根据霍兰德提出的职业人格理论，（）的适合从事机械工、电工、木工、农场主等职业。A研究型B现实型C社会型D管理型第8题美国学者利文森将职业生涯发展分为（）个阶段。A二B四C五D六第9题张明是一家IT公司的员工，他在设计自己的职业生涯规划时结合了组织的发展目标，这说明张明在进行职业生涯设计时遵循了（）。A清晰性原则B挑战性原则C一致性原则D合作性原则第10题在进行职业生涯设计时，首先要做的是（）。A确定职业志向B进行自我评估C设定职业生涯目标D职业评估与反馈第11题“每个人都有自己的职业条件、职业理想和职业选择，以及为实现自己的职业理想所做的种种努力。”这句话主要表现了职业生涯具有（）。A独特性B动态性C整合性D互动性第12题下列关于职业生涯管理的定位，说法错误的是（）。A职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动B职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程C职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标D职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会第13题为了保证职业生涯规划与管理活动的持续性，组织在实施职业生涯管理的各个环节上，要遵循（）。A协作进行原则B全程推动原则C发展创新原则D全面评价原则第14题员工在设计自己的职业生涯时要考虑个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性，这主要是要遵循员工职业生涯设计的（）。A清晰性原则B变动性原则C具体原则D合作性原则第15题组织职业生涯管理的目标主要包括（）等方面。A实现员工的组织化B充分发挥员工的能力和潜能C实现人的全面发展D促进企业事业的长久发展正确答案：ABCD第16题下列关于职业生涯规划的理解，说法正确的有（）。A职业生涯规划的主体是组织B职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程C适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径D职业生涯目标应与企业发展目标相结合正确答案：BCD第17题影响个人职业选择的P社会因素主要有（）几方面。A社会环境B经济环境C文化环境D社会评价正确答案：ABCD第18题在进行个人职业生涯规划时需要对自我进行评估，下列选项中属于自我评估内容的有（）。A兴趣B外部环境C特长D职业机会正确答案：AC第19题职业生涯管理可以增强员工对职业环境的把握能力和对职业困境的控制能力。（）第20题一份行之有效的职业生涯规划可