2025年乡镇关于发展党员工作情况的自查报告

2025年乡镇关于发展党员工作情况的自查报告为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格党员发展程序，保证党员发展质量，不断优化党员队伍结构，我镇对2025年发展党员工作进行了全面自查。现将自查情况报告如下：一、发展党员工作总体情况2025年，我镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，扎实做好发展党员工作。全年共发展党员[X]名，其中女性党员[X]名，占[X]%；35岁及以下党员[X]名，占[X]%；大专及以上学历党员[X]名，占[X]%；生产工作一线党员[X]名，占[X]%。新发展党员在年龄、性别、学历和职业分布等方面结构进一步优化，为我镇党员队伍注入了新鲜血液，增添了新的活力。二、主要做法及成效（一）强化组织领导，落实工作责任镇党委高度重视发展党员工作，将其作为加强党的基层组织建设的重要任务来抓。年初制定详细的发展党员工作计划，明确工作目标和责任分工，将发展党员工作纳入基层党建工作考核的重要内容，与各党支部签订党建工作责任书，确保发展党员工作落到实处。镇党委定期召开专题会议，研究分析发展党员工作中存在的问题，及时调整工作思路和措施。各党支部书记作为发展党员工作的第一责任人，切实履行职责，认真做好入党积极分子的培养、教育和考察工作，为发展党员工作提供了有力的组织保障。（二）严格标准程序，确保发展质量1.严格政治标准：始终把政治标准放在首位，坚持将是否具有坚定的理想信念和良好的道德品行，是否自觉为党的路线方针政策而奋斗，是否在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用作为衡量入党积极分子和发展对象的主要标准。在确定入党积极分子、发展对象和接收预备党员等环节，都严格进行政治审查，重点审查其政治历史、政治表现、政治立场和政治态度，确保新发展党员政治合格。2.规范发展程序：严格按照《中国共产党发展党员工作细则》规定的程序，认真做好发展党员工作。从入党申请人的确定、入党积极分子的培养教育考察，到发展对象的确定、政治审查、集中培训，再到预备党员的接收、审批、宣誓和转正等各个环节，都严格把关，做到程序不减、标准不降。在发展党员过程中，坚持做到“五个不发展”，即没有经过政治审查的不发展、没有经过集中培训的不发展、入党手续不完备的不发展、群众反映问题没有查清的不发展、党组织集体讨论不合格的不发展。3.加强全程纪实：建立健全发展党员全程纪实制度，对发展党员工作的每个环节都进行详细记录，做到有据可查。为每个入党申请人、入党积极分子、发展对象和预备党员建立专门的档案，将入党申请书、自传、政治审查材料、集中培训材料、思想汇报、考察材料等相关材料及时归档，确保发展党员工作的严肃性和规范性。（三）注重培养教育，提高党员素质1.加强入党积极分子培养：通过举办培训班、上党课、开展主题党日活动等形式，加强对入党积极分子的培养教育，使他们了解党的基本知识、基本理论和基本路线，端正入党动机，坚定理想信念。同时，为每名入党积极分子指定两名正式党员作为培养联系人，定期与他们进行谈心谈话，了解他们的思想、工作和学习情况，及时给予指导和帮助。2.抓好发展对象集中培训：对确定的发展对象，及时组织参加上级党组织举办的集中培训，培训时间不少于三天（或不少于二十四个学时）。通过集中培训，使发展对象进一步加深对党的性质、宗旨、纲领、组织原则和纪律的认识，提高政治理论水平和党性修养。培训结束后，组织发展对象进行考试，考试合格者方可列为发展对象。3.强化预备党员教育管理：预备党员编入党支部和党小组后，党支部及时组织他们参加党的组织生活，进行入党宣誓，使他们在党内生活的实践中不断增强党性观念。同时，要求预备党员定期向党组织汇报思想、工作和学习情况，每季度至少进行一次书面思想汇报。党支部每半年对预备党员进行一次考察，发现问题及时进行批评教育和帮助。（四）优化队伍结构，增强党员活力1.注重发展青年党员：针对我镇党员队伍年龄结构老化的问题，加大在青年中发展党员的力度，注重从农村致富能手、外出务工经商人员、复员退伍军人、返乡大中专毕业生等优秀青年中发现和培养入党积极分子。通过举办青年人才培训班、开展“推优”工作等方式，吸引更多的优秀青年向党组织靠拢。2025年，新发展的35岁及以下党员占发展党员总数的[X]%，进一步优化了党员队伍的年龄结构。2.重视发展女党员：积极引导优秀女性加入党组织，注重从农村女干部、女致富能手、女教师、女医护人员等群体中培养和发展女党员。通过举办女性入党积极分子培训班、开展“巾帼建功”活动等形式，激发广大女性的入党热情。2025年，新发展的女性党员占发展党员总数的[X]%，提高了女党员在党员队伍中的比例。3.加强在生产工作一线发展党员：注重在农村、企业、社区等生产工作一线发展党员，把那些政治素质好、工作能力强、在生产工作中表现突出的先进分子吸收到党组织中来。通过开展“党员先锋岗”“党员责任区”等活动，发挥党员的先锋模范作用，带动广大群众积极投身经济社会发展。2025年，新发展的生产工作一线党员占发展党员总数的[X]%，增强了党员队伍的生机和活力。三、存在的问题及不足（一）入党积极分子源头不足随着城镇化进程的加快和市场经济的发展，农村大量青壮年劳动力外出务工经商，导致农村入党积极分子数量减少。同时，一些基层党组织对入党积极分子的培养教育工作不够重视，缺乏有效的措施和方法，对优秀人才的吸引力不够，使得入党积极分子队伍源头不足。（二）发展党员程序执行不够严格个别党支部在发展党员过程中，存在程序执行不够严格的问题。例如，在确定入党积极分子、发展对象时，没有严格按照规定的程序进行民主推荐和公示；在政治审查环节，存在审查不深入、不细致的情况；在预备党员转正环节，没有按时召开支部大会进行讨论等。（三）党员教育管理有待加强部分党支部对党员的教育管理工作不够重视，存在重发展、轻教育的现象。党员教育内容和方式方法比较单一，缺乏针对性和实效性，不能满足党员多样化的学习需求。同时，对党员的日常管理不够严格，一些党员组织纪律观念淡薄，参加党组织生活不积极，先锋模范作用发挥不明显。（四）发展党员工作创新不够在发展党员工作中，一些基层党组织习惯于传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和创新能力。对新形势下发展党员工作出现的新情况、新问题研究不够，不能及时探索和总结新的工作经验和方法，导致发展党员工作的吸引力和感染力不够。四、改进措施及下一步工作计划（一）拓宽入党积极分子源头1.加强宣传引导：通过开展形式多样的宣传活动，如举办党的知识讲座、开展主题党日活动、宣传优秀党员先进事迹等，广泛宣传党的路线方针政策和党的光辉历史，激发广大群众的入党热情，吸引更多的优秀人才向党组织靠拢。2.建立人才储备库：各党支部要深入调查摸底，建立入党积极分子人才储备库，把那些政治素质好、有培养前途的优秀青年、致富能手、专业技术人才等纳入人才储备库，进行重点培养和跟踪管理。3.加强与外出务工人员的联系：建立外出务工人员联系制度，定期与外出务工人员进行沟通交流，了解他们的工作、生活和思想情况，鼓励他们向党组织靠拢。对表现优秀的外出务工人员，要及时确定为入党积极分子，并指定专人进行培养教育。（二）严格执行发展党员程序1.加强培训指导：定期举办发展党员工作培训班，对基层党组织书记、组织委员和党务工作者进行培训，提高他们对发展党员工作重要性的认识，熟悉掌握发展党员工作的程序和要求。同时，加强对基层党组织发展党员工作的指导，及时发现和解决存在的问题。2.强化监督检查：建立健全发展党员工作监督检查制度，定期对各党支部发展党员工作进行检查，重点检查发展党员程序是否规范、材料是否齐全、政治审查是否严格等。对发现的问题，要及时进行整改，对违反发展党员工作纪律的行为，要严肃追究相关人员的责任。3.完善责任追究机制：明确各党支部书记是发展党员工作的第一责任人，组织委员是直接责任人，对发展党员工作中出现的问题，要严格按照有关规定追究相关人员的责任，确保发展党员工作的严肃性和规范性。（三）加强党员教育管理1.丰富教育内容：根据党员的不同需求和特点，制定个性化的党员教育计划，丰富教育内容。除了加强党的基本知识、基本理论和基本路线教育外，还要加强党性修养、法律法规、科技文化、业务技能等方面的教育，提高党员的综合素质。2.创新教育方式方法：充分利用现代信息技术，搭建党员教育平台，开展线上线下相结合的党员教育活动。例如，利用微信公众号、学习强国等平台，推送学习内容，开展在线学习和交流；通过举办专题讲座、现场教学、红色教育基地参观等形式，增强党员教育的吸引力和感染力。3.严格党员日常管理：建立健全党员管理制度，加强对党员的日常管理。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，加强对党员参加党组织生活情况的考核。对不参加党组织生活、不按时交纳党费、不履行党员义务的党员，要按照有关规定进行严肃处理。（四）推进发展党员工作创新1.创新工作理念：树立与时俱进的发展党员工作理念，适应新形势新任务的要求，不断探索和创新发展党员工作的方式方法。例如，利用大数据、人工智能等技术手段，对入党申请人、入党积极分子和发展对象进行精准分析和管理，提高发展党员工作的科学性和精准性。2.创新工作载体：结合实际，创新发展党员工作载体，开展形式多样的主题活动。例如，开展“党员先锋指数”考评活动，对党员的表现进行量化考核，激励党员发挥先锋模范作用；开展“党员志愿服务”活动，组织党员为群众办实事、解难题，增强党员的宗旨意识和服务意识。3.创新工作机制：建立健全发展党员工作长效机制，完善发展党员工作考核评价体系，将发展党员工作纳入基层党建工作述职评议考核的重要内容，加大考核权重。同时，建立发展党员工作激励机制，对在发展党员工作中表