公务员考试专题会议试题及答案

公务员考试专题会议试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.公务员的任用，坚持的原则是（）A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤，德才兼备2.下列属于公务员范围的是（）A.某村委会主任B.某公办高校校长C.某县法院院长D.某民营企业经理3.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）A.降低一个职务层次任职B.撤职C.辞退D.开除4.下列不属于公务员处分种类的是（）A.警告B.记大过C.降职D.撤职5.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15，30B.10，20C.20，30D.15，206.公务员交流的方式不包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗7.公务员法规定，公务员考核的重点内容是（）A.德B.能C.勤D.绩8.领导成员职务按照国家规定实行（）A.退休制B.选举制C.任期制D.轮换制9.公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（）日内予以审批。A.十五，三十B.六十，九十C.七，十五D.三十，九十10.下列哪项属于公务员的权利（）A.服从和执行上级依法作出的决定和命令B.保守国家秘密和工作秘密C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇D.模范遵守宪法和法律多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有正常履行职责的身体条件2.公务员职务分为（）A.领导职务B.非领导职务C.专业技术职务D.行政执法职务3.公务员的考核内容包括（）A.德、能B.勤、绩C.廉D.学4.公务员奖励的原则有（）A.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主B.公平、公正、公开C.定期奖励与及时奖励相结合D.奖励个人与奖励集体并重5.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗6.公务员培训包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训7.公务员回避包括（）A.任职回避B.地域回避C.公务回避D.亲属回避8.公务员辞职包括（）A.辞去公职B.辞去领导职务C.自动离职D.因公辞职9.公务员辞退的情形有（）A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的10.公务员申诉的受理机关有（）A.原处理机关B.同级公务员主管部门C.上一级机关D.行政监察机关判断题（每题2分，共10题）1.公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则。（）2.所有公务员都必须通过考试录用。（）3.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（）4.公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。（）5.公务员交流的方式只有调任和转任两种。（）6.公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（）7.公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避。（）8.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。（）9.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。（）10.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。答：公务员义务包括模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德；清正廉洁，公道正派等。2.公务员奖励的种类有哪些？答：公务员奖励种类有嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。对表现突出的给予嘉奖；作出较大贡献的记三等功；作出重大贡献的记二等功；作出杰出贡献的记一等功；功绩卓著的授予荣誉称号。3.公务员处分的后果是什么？答：受警告处分的，在处分期间不得晋升职务和级别，但工资档次不受影响；受记过、记大过、降级、撤职处分的，在处分期间不得晋升职务、级别和工资档次；撤职处分的还要降低职务层次；受开除处分的，解除与单位的人事关系。4.简述公务员申诉的程序。答：公务员对人事处理不服，可先向原处理机关申请复核；对复核结果不服，可向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉；也可不经复核，直接提出申诉。对省级以下机关作出的申诉处理决定不服，还可向作出处理决定的上一级机关再申诉。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员考核制度的重要性。答：公务员考核制度很重要。能客观评价工作表现，为奖惩、晋升等提供依据，激励公务员提升工作积极性和效率；可发现能力短板，有针对性培训提升；还能保证队伍素质，促进工作目标实现，维护政府公信力和形象。2.谈谈公务员交流制度的意义。答：公务员交流制度意义大。能优化人员配置，让人才合理流动；促进不同部门经验交流，提升工作创新；避免长期在一地一岗产生弊端，防止腐败；拓宽公务员视野，提升综合能力和大局意识。3.分析公务员辞职与辞退的区别。答：辞职是公务员主动行为，体现个人意愿，可自主选择职业发展；辞退是单位对不符合要求公务员的处理，属被动解除关系。辞职后可再就业，辞退有一定限制，且两者程序和条件也不同。4.探讨如何提高公务员的职业道德水平。答：可加强职业道德教育，通过培训等让其深刻理解职业要求；完善监督机制，内外监督结合，约束行为；建立合理奖惩制度，奖励优秀、惩处违规；营造良好职业文化氛围，引导树立正确价值观。答案单项选择题1.D2.C3.A4.C5.A6.D7.D8.C9.D10.C多项选择题1.ABC