非海上作业人员管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强非海上作业人员的管理，保障作业安全，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我单位所有非海上作业人员，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员、维修人员等。第三条非海上作业人员管理制度应遵循以下原则：（一）安全第一，预防为主；（二）以人为本，尊重员工；（三）依法管理，公平公正；（四）持续改进，追求卓越。第二章人员招聘与培训第四条人员招聘（一）招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求进行；（二）招聘对象应具备相应的学历、专业知识和技能；（三）招聘程序应包括发布招聘信息、资格审查、面试、体检、录用等环节。第五条培训（一）新员工入职后，应进行岗前培训，包括公司规章制度、岗位职责、操作规程、安全知识等；（二）定期对员工进行业务技能培训，提高员工的专业素质和操作技能；（三）开展安全教育培训，增强员工的安全意识和自我保护能力。第三章作业管理第六条作业计划（一）根据生产任务和作业要求，制定详细的作业计划；（二）作业计划应明确作业内容、作业时间、作业人员、作业安全措施等；（三）作业计划应报上级领导审批后执行。第七条作业执行（一）作业人员应按照作业计划执行，确保作业质量和安全；（二）作业过程中，如遇特殊情况，应立即报告上级领导，并采取相应措施；（三）作业完成后，应进行自检和互检，确保作业质量。第八条作业安全（一）严格执行安全操作规程，确保作业安全；（二）配备必要的安全防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等；（三）定期对作业场所进行安全检查，消除安全隐患；（四）发生安全事故，应立即启动应急预案，并按规定上报。第四章考核与奖惩第九条考核（一）对非海上作业人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等；（二）考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。第十条奖惩（一）对表现优秀的员工给予表彰和奖励；（二）对违反规章制度、造成不良影响的员工给予批评、警告、记过等处分；（三）对严重违反规章制度、造成重大损失的员工，依法予以辞退。第五章保密与档案管理第十一条保密（一）非海上作业人员应遵守国家保密法律法规，保守公司商业秘密；（二）未经授权，不得泄露公司内部信息。第十二条档案管理（一）建立健全员工档案管理制度，确保档案的完整、准确、安全；（二）员工档案包括个人基本信息、工作经历、培训记录、考核记录等；（三）档案管理人员应妥善保管档案，确保档案的保密性。第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行。第十五条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第十六条本制度未尽事宜，可由公司另行规定。第2篇第一章总则第一条为加强公司非海上作业人员的管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司所有非海上作业人员，包括但不限于：管理人员、技术人员、操作人员、维修人员、安全管理人员等。第三条非海上作业人员管理制度应遵循以下原则：1.依法管理：严格遵守国家法律法规，确保公司合法权益。2.民主管理：充分调动员工的积极性和创造性，实现员工与公司的共同发展。3.科学管理：运用现代管理方法，提高管理效率。4.严格考核：对非海上作业人员进行定期考核，确保工作质量。第二章人员招聘与配置第四条公司应按照国家有关法律法规和公司实际情况，制定招聘计划，明确招聘条件、程序和待遇。第五条招聘程序：1.发布招聘信息：通过公司内部公告、网络招聘等渠道发布招聘信息。2.报名与资格审查：应聘者按照要求提交相关材料，公司进行资格审查。3.面试：对符合条件的人员进行面试，了解其综合素质和能力。4.体检：对通过面试的人员进行体检，确保身体健康。5.录用：根据面试和体检结果，确定录用人员。第六条人员配置：1.根据公司发展需要，合理配置各类非海上作业人员。2.优化人员结构，提高员工素质。3.严格执行岗位责任制，确保各项工作有序开展。第三章培训与教育第七条公司应建立健全非海上作业人员培训体系，提高员工综合素质。第八条培训内容：1.法律法规、职业道德、企业文化等方面的培训。2.专业技能、业务知识、操作规程等方面的培训。3.安全生产、环境保护等方面的培训。第九条培训方式：1.内部培训：组织内部讲师授课，开展专题讲座、经验交流等活动。2.外部培训：委托专业机构进行培训，参加行业培训等。3.在岗培训：通过跟班学习、实际操作等方式，提高员工技能。第四章考核与奖惩第十条公司应建立健全非海上作业人员考核制度，定期对员工进行考核。第十一条考核内容：1.工作业绩：考核员工完成工作任务的质量、效率、成果等。2.工作态度：考核员工的工作积极性、责任心、团队协作精神等。3.综合素质：考核员工的业务能力、沟通能力、创新能力等。第十二条奖惩措施：1.奖励：对表现优秀的员工给予物质奖励、晋升机会等。2.惩戒：对违反公司规章制度、工作失误等行为进行惩戒。第五章工作纪律与保密第十三条非海上作业人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象。第十四条工作纪律：1.严格遵守作息时间，按时上下班。2.严谨工作态度，认真履行职责。3.保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。4.不得利用职务之便谋取私利。第十五条保密要求：1.对公司内部资料、技术信息、客户信息等保密。2.不得擅自复制、传播、泄露公司保密信息。第六章劳动合同与福利待遇第十六条公司与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。第十七条劳动合同内容：1.工作岗位、工作内容、工作时间等。2.工资待遇、福利待遇等。3.违约责任、争议解决等。第十八条福利待遇：1.按国家规定缴纳社会保险、住房公积金等。2.提供带薪年假、婚假、产假等福利。3.定期组织员工体检、文体活动等。第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。第二十条本制度自发布之日起施行。注：本制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。第3篇第一章总则第一条为加强非海上作业人员的管理，保障作业安全，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有非海上作业人员，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员、维修人员等。第三条非海上作业人员管理制度应遵循以下原则：（一）安全第一，预防为主；（二）以人为本，关爱员工；（三）依法管理，规范行为；（四）责任明确，奖惩分明。第二章人员招聘与培训第四条人员招聘（一）招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘公告、面试、体检等程序，选拔符合岗位要求的人员。（二）招聘过程中，应优先考虑具有相关工作经验和技能的人员。第五条培训（一）新入职的非海上作业人员必须参加岗前培训，培训内容包括企业文化、岗位职责、安全操作规程等。（二）在职人员应定期参加业务技能培训和安全教育，提高自身素质和安全意识。第三章作业安全与防护第六条安全生产责任制（一）明确各级领导和各部门的安全责任，落实安全生产责任制。（二）建立健全安全生产规章制度，确保作业安全。第七条安全操作规程（一）非海上作业人员必须严格遵守操作规程，不得违章作业。（二）操作前应检查设备、工具，确保其安全可靠。第八条个人防护用品（一）非海上作业人员应正确佩戴和使用个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等。（二）单位应定期检查个人防护用品的完好性，确保其有效使用。第四章工作纪律与考勤第九条工作纪律（一）非海上作业人员应遵守国家法律法规和单位规章制度，维护单位形象。（二）工作时间应保持专注，不得擅自离岗、串岗。第十条考勤管理（一）实行考勤制度，确保员工按时上下班。（二）考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假。第五章奖惩与绩效考核第十一条奖惩（一）对表现优秀、成绩突出的非海上作业人员给予表彰和奖励。（二）对违反规章制度、造成不良影响的员工给予批评教育或处罚。第十二条绩效考核（一）建立绩效考核制度，定期对非海上作业人员进行考核。（二）考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。第六章休假与福利第十三条休假（一）非海上作业人员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇。（二）单位可根据实际情