职工工时和休假管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司职工工时和休假管理，保障职工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司实行标准工时制，职工的工时和休假按照国家规定和本制度执行。第二章工时制度第四条公司实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。第五条工作时间包括：（一）正常工作时间：按照国家规定的工作时间执行。（二）加班时间：在正常工作时间之外，因工作需要经批准加班的时间。第六条加班时间计算：（一）加班时间按照实际加班时间计算。（二）加班工资按照国家规定计算。第七条加班审批：（一）部门负责人根据工作需要，提出加班申请。（二）人力资源部审核加班申请，报公司领导批准。（三）加班结束后，部门负责人填写加班记录表，交人力资源部备案。第八条特殊工时制：（一）因工作性质或工作需要，经公司领导批准，可以实行综合计算工时制或不定时工时制。（二）特殊工时制的职工，其工作时间、休息休假等按照国家规定和公司具体规定执行。第三章休假制度第九条公司职工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假。第十条法定节假日：（一）国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。（二）法定节假日安排按照国家规定执行。第十一条年休假：（一）职工连续工作满1年以上的，享有带薪年休假。（二）年休假天数按照职工在本单位工作年限和本人工资水平确定。（三）职工因工作需要，可以提前或延后安排年休假。第十二条病假：（一）职工因病需要休息的，可以申请病假。（二）病假天数按照国家规定和职工实际情况确定。（三）病假期间，职工享受国家规定的病假工资待遇。第十三条事假：（一）职工因私事需要休息的，可以申请事假。（二）事假天数按照国家规定和职工实际情况确定。（三）事假期间，职工工资按照国家规定执行。第十四条产假、陪产假、婚假、丧假：（一）产假、陪产假、婚假、丧假按照国家规定执行。（二）职工享受产假、陪产假、婚假、丧假期间，工资按照国家规定执行。第四章休假审批第十五条休假审批程序：（一）职工提出休假申请，填写休假申请表。（二）部门负责人审核休假申请，报人力资源部审批。（三）人力资源部审批后，通知职工休假。第五章监督与检查第十六条公司人力资源部负责对职工工时和休假制度的执行情况进行监督检查。第十七条职工有权对违反工时和休假制度的行为进行投诉和举报。第十八条对违反工时和休假制度的行为，公司将依法进行处理。第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。第二十条本制度自发布之日起施行。第七章工作时间调整第二十一条在特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，公司可以调整工作时间，但需提前通知职工。第二十二条调整工作时间时，公司应尽量保证职工的休息时间，并按照国家规定支付加班工资。第二十三条调整工作时间需经公司领导批准，并报人力资源部备案。第八章考勤管理第二十四条公司实行考勤管理制度，职工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第二十五条考勤记录由人力资源部负责管理，考勤结果作为职工绩效考核的依据之一。第二十六条职工因特殊原因无法按时上下班的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。第二十七条考勤管理严格执行，对违反考勤制度的职工，公司将按照相关规定进行处理。第九章职工福利第二十八条公司为职工提供以下福利：（一）法定节假日加班工资。（二）带薪年休假。（三）病假、事假期间的工资待遇。（四）产假、陪产假、婚假、丧假期间的工资待遇。第二十九条公司根据国家规定和公司实际情况，不断完善职工福利制度。第十章法律责任第三十条职工违反本制度，给公司造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第三十一条公司违反本制度，侵害职工合法权益的，应当依法承担法律责任。第三十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第三十三条本制度由公司人力资源部负责解释。第三十四条本制度自发布之日起施行。以上为《职工工时和休假管理制度》的全文，旨在保障职工合法权益，提高工作效率，促进公司和谐发展。请全体职工认真学习并严格遵守。第2篇第一章总则第一条为规范本单位的职工工时和休假管理，保障职工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位全体职工，包括正式员工、合同工、临时工等。第三条本制度旨在明确职工的工时制度、休假制度以及相关管理规定，确保职工的合法权益得到充分保障。第二章工时制度第四条本单位实行标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。第五条工作时间计算方式：（一）正常工作时间：按照国家规定的工作日，即周一至周五，每天八小时计算。（二）加班时间：在正常工作时间之外，根据工作需要安排的加班。第六条加班工资计算：（一）加班工资按照不低于本人正常工作时间工资的150%支付。（二）休息日加班且不能安排补休的，按照不低于本人正常工作时间工资的200%支付。（三）法定节假日加班的，按照不低于本人正常工作时间工资的300%支付。第七条职工加班应当由部门负责人审批，报人力资源部备案。第八条本单位鼓励职工通过调休、补休等方式减少加班，保障职工的休息权利。第三章休假制度第九条职工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假权利。第十条国家法定节假日：（一）元旦：1天（二）春节：7天（三）清明节：1天（四）劳动节：1天（五）端午节：1天（六）中秋节：1天（七）国庆节：3天第十一条年休假：（一）职工连续工作满1年不满10年的，享受5天年休假。（二）职工连续工作满10年不满20年的，享受10天年休假。（三）职工连续工作满20年以上的，享受15天年休假。第十二条婚假：（一）职工结婚，给予3天婚假。（二）符合法律法规规定再婚的，婚假可以合并计算。第十三条产假、陪产假、丧假、病假等休假，按照国家相关法律法规执行。第四章休假审批与安排第十四条职工申请休假，应当提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。第十五条休假审批流程：（一）职工提出休假申请。（二）部门负责人审批。（三）人力资源部备案。第十六条休假安排：（一）部门负责人根据工作需要，合理安排职工休假时间。（二）人力资源部负责监督休假制度的执行。第五章违规处理第十七条职工违反本制度规定，有以下情形之一的，将给予相应的处罚：（一）未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。（二）违反加班规定的，扣除相应加班工资。（三）未按规定休假，擅自离岗的，扣除相应工资。第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。第二十条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第二十一条本单位可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。第3篇第一章总则第一条为规范公司职工工时和休假管理，保障职工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司职工工时和休假管理应遵循公平、合理、合法的原则，确保职工身心健康，促进公司和谐发展。第二章工时制度第四条公司实行标准工时制度，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。第五条公司可根据生产、经营、管理需要，对部分岗位实行综合计算工时制或不定时工时制，具体工时制度由公司另行规定。第六条职工因工作需要加班，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。加班时间不得超过每日1小时，每月累计加班时间不得超过36小时。第七条加班工资计算方法如下：（一）加班工资按不低于本人小时工资标准的150%支付；（二）休息日加班且不能安排补休的，按不低于本人小时工资标准的200%支付；（三）法定休假日加班的，按不低于本人小时工资标准的300%支付。第八条公司应建立加班审批制度，对加班时间、加班原因、加班工资等进行记录，并妥善保管。第三章休假制度第九条公司职工享有国家规定的法定节假日、休息日、带薪年休假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假。第十条法定节假日包括：（一）元旦：1月1日；（二）春节：农历正月初一、初二、初三；（三）清明节：农历清明当日；（四）劳动节：5月1日；（五）端午节：农历五月初五；（六）中秋节：农历八月十五；（七）国庆节：10月1日、2日、3日。第十一条休息日安排如下：（一）每周休息2天，具体休息日由公司根据生产、经营、管理需要确定；（二）法定节假日后的第一个星期六、星期日为休息日。第十二条带薪年休假：（一）职工连续工作满1年以上的，享有带薪年休假；（二）职工带薪年休假天数根据职工在本单位累计工作时间确定，每年最多不超过15天；（三）职工带薪年休假的具体安排由公司根据生产、经营、管理需要和职工本人意愿确定。第十三条病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假按照国家法律法规和公司相关规定执行。第四章工作时间与休假安排第十四条公司应合理安排职工工作时间，确保职工休息时间充足。第十五条公司应定期对职工的工作时间进行统计和分析，对工作时间过长、休息时间不足的情况，应及时采取措施进行调