2025年职业卫生健康考试试题库(答案+解析)

2025年职业卫生健康考试试题库(答案+解析)一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及（）等内容。A.职业禁忌证B.应急救治措施C.接触限值D.检测周期【答案】B【解析】根据《职业病防治法》第二十八条，警示说明需包含危害种类、后果、预防及应急救治措施，明确现场突发情况的处理方法，保障劳动者知情权和应急能力。2.某化工企业生产车间空气中苯的8小时时间加权平均浓度（TWA）检测结果为30mg/m³，根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019），苯的PC-TWA为6mg/m³（皮），该车间苯浓度属于（）。A.符合标准B.超限但未达短时间接触限值（PC-STEL）C.严重超限D.需结合PC-STEL综合判定【答案】C【解析】苯的PC-TWA为6mg/m³，检测结果30mg/m³远超限值（5倍以上），属于严重超限，需立即整改。PC-STEL（短时间接触限值）为10mg/m³（皮），即使短时间接触也可能超过，因此直接判定为严重超限。3.职业健康监护中，离岗时职业健康检查的主要目的是（）。A.筛查职业病或职业禁忌证B.评估职业病危害因素对劳动者的影响C.明确劳动者离岗时的健康状况，区分职业病责任D.为劳动者提供健康咨询【答案】C【解析】离岗时检查的核心是记录劳动者离开岗位时的健康状态，若后续确诊职业病，可通过该检查结果追溯责任，避免用人单位与劳动者因责任划分产生纠纷。4.某机械加工厂冲压车间噪声检测显示，8小时等效声级为92dB(A)，根据《工业企业噪声控制设计规范》（GB/T50087-2013），该车间应优先采取的控制措施是（）。A.为劳动者配发降噪耳塞（降噪值25dB）B.对冲压设备加装隔音罩C.缩短劳动者接触噪声时间D.调整作业班次减少暴露【答案】B【解析】噪声控制遵循“工程控制优先”原则，应首先通过技术手段降低声源强度（如加装隔音罩），而非仅依赖个体防护。个体防护（耳塞）为补充措施，无法从根本上消除危害。5.下列哪种情况不属于职业性中暑的范畴？（）A.夏季露天作业人员因高温环境出现热射病B.车间内高温作业人员因通风不良出现热痉挛C.办公室空调故障导致室内温度32℃，文员出现头晕D.炼钢厂炉前工因高温环境出现热衰竭【答案】C【解析】职业性中暑需满足“在高温作业环境下”这一条件。办公室非高温作业岗位（通常高温作业指WBGT指数≥25℃的作业），且文员工作环境不属于法定高温作业范畴，因此不属于职业性中暑。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.用人单位在职业病危害预评价中需分析的内容包括（）。A.建设项目可能产生的职业病危害因素B.危害因素的种类、分布及接触水平C.拟采取的防护设施的可行性D.劳动者职业健康培训计划【答案】ABC【解析】职业病危害预评价是对建设项目可能产生的危害进行预测和评估，重点包括危害因素识别、接触水平分析及防护措施可行性论证。劳动者培训计划属于职业病防治管理措施，非预评价核心内容。2.下列属于物理性职业病危害因素的有（）。A.焊接作业产生的紫外线B.喷漆作业中的苯系物C.高温车间的热辐射D.矿山开采的振动【答案】ACD【解析】物理性危害因素包括噪声、振动、高温、辐射（紫外、红外）等；化学性危害因素如苯系物、粉尘等。3.用人单位职业健康档案应包括（）。A.职业病危害因素检测结果B.劳动者职业健康检查结果C.职业卫生管理制度D.职业病诊断证明书【答案】ABCD【解析】根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，职业健康档案需涵盖危害因素检测、劳动者健康检查、管理制度及职业病诊断等全流程记录。4.某蓄电池厂存在铅尘危害，下列防护措施中符合要求的有（）。A.车间设置局部排风装置，排风罩口风速≥0.5m/sB.劳动者佩戴KN95口罩（非防铅专用）C.作业区域设置“铅及其化合物”警示标识D.每半年对车间铅尘浓度进行1次检测【答案】ACD【解析】铅尘为呼吸性粉尘，需佩戴防颗粒物呼吸器（如N95及以上），KN95虽能防颗粒物，但需确认是否符合《呼吸防护自吸过滤式防颗粒物呼吸器》（GB2626-2019）标准；局部排风罩口风速应≥0.5m/s（铅尘为有毒物质，需更高风速，实际应≥1.0m/s，此处为简化设定）；检测周期为每半年1次（铅为高毒物质，依据《工作场所职业病危害因素定期检测管理规范》，高毒物质检测周期≤6个月）。5.职业健康检查机构的责任包括（）。A.对劳动者进行职业健康状况分析B.向用人单位出具职业健康检查总结报告C.发现疑似职业病时直接告知劳动者D.为用人单位保密劳动者个人健康信息【答案】ABCD【解析】职业健康检查机构需完成检查、分析、报告出具，并履行告知义务和保密责任，确保劳动者知情权和隐私保护。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位可以将职业健康检查费用从劳动者工资中扣除。（）【答案】×【解析】《职业病防治法》第三十五条明确规定，职业健康检查费用由用人单位承担，不得转嫁劳动者。2.工作场所同一台设备存在多种职业病危害因素时，应分别设置对应的警示标识。（）【答案】√【解析】多种危害因素需分别标注，避免劳动者遗漏关键信息，如同时存在噪声和化学毒物，需同时设置噪声和有毒物质警示标识。3.高温作业分级仅依据工作地点WBGT指数。（）【答案】×【解析】高温作业分级需结合WBGT指数和劳动者接触高温时间（工作率）共同判定，依据《工作场所物理因素测量第7部分：高温》（GBZ/T189.7-2015）。4.劳动者上岗前职业健康检查发现职业禁忌证，用人单位可调整其至无对应危害的岗位。（）【答案】√【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，对有职业禁忌证的劳动者，应调离原岗位并妥善安置，避免其继续接触禁忌的危害因素。5.职业病危害项目申报内容发生重大变化时，用人单位应在30日内向原申报机关申报变更。（）【答案】×【解析】根据《职业病危害项目申报办法》第八条，重大变化应在15日内向原申报机关申报变更，而非30日。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某电子厂SMT车间（表面贴装技术）使用无铅焊锡（含锡96.5%、银3%、铜0.5%），焊接工序产生焊烟。近期3名员工反映“咽干、咳嗽，晨起加重”，车间未设置局部排风，员工佩戴普通纱布口罩。经检测，焊烟中锡及其化合物浓度为2.5mg/m³（PC-TWA为2mg/m³），总粉尘浓度为4mg/m³（PC-TWA为8mg/m³）。问题：1.该车间存在哪些职业病危害因素？2.指出用人单位在职业病防护中的违法/违规行为。3.提出整改措施建议。【答案及解析】1.职业病危害因素：焊烟（锡及其化合物、总粉尘）、可能的高温（焊接热辐射）、噪声（设备运行）。2.违法/违规行为：①未设置局部排风设施（《职业病防治法》第二十四条要求优先采用工程防护措施）；②未为劳动者提供符合要求的防护用品（纱布口罩无法有效防护粉尘，应使用KN95及以上呼吸器）；③未对员工健康损害及时处理（员工出现疑似职业病症状，未组织复查或诊断）。3.整改措施：①加装焊接工位局部排风装置（排风罩口风速≥1.0m/s），确保焊烟有效收集；②为劳动者配发符合GB2626-2019的防颗粒物呼吸器；③组织3名员工进行职业健康检查，若确诊职业性呼吸系统疾病，按《职业病防治法》处理；④定期检测焊烟浓度（每半年1次），建立检测档案。案例2：某物流公司装卸车间夏季最高气温38℃，湿度75%，WBGT指数28℃。公司安排员工每日6:00-10:00、15:00-19:00作业，中间休息4小时，未提供防暑药品，仅在车间放置凉白开。1名员工作业中出现头痛、呕吐、体温39.5℃，被诊断为职业性热射病。问题：1.该车间是否属于高温作业？依据是什么？2.用人单位防暑措施存在哪些不足？3.职业性热射病的应急处置要点有哪些？【答案及解析】1.属于高温作业。依据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007），WBGT指数≥25℃的作业即为高温作业，该车间WBGT指数28℃，符合定义。2.防暑措施不足：①未提供含盐饮料（仅凉白开无法补充电解质）；②未发放防暑药品（如藿香正