2025年劳动用工合规管理与风险应对策略培训试卷及答案

2025年劳动用工合规管理与风险应对策略培训试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：B2.下列关于“非全日制用工”的说法，正确的是（）。A.必须签订书面劳动合同  B.每日工作时间不得超过4小时C.工资支付周期不得超过15日  D.用人单位必须为其缴纳住房公积金答案：C3.2025年1月1日起施行的《社会保险经办条例》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三  B.万分之五  C.千分之一  D.千分之三答案：B4.某员工2025年3月1日入职，2025年6月15日因严重失职被解除劳动合同，其经济补偿金计算基数为（）。A.0个月  B.0.5个月  C.1个月  D.1.5个月答案：A5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A.90；15  B.98；15  C.128；15  D.158；30答案：C6.用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当支付不低于工资的（）的加班工资。A.150%  B.200%  C.250%  D.300%答案：D7.2025年最新版《工伤保险条例》将“上下班途中”认定为工伤的附加条件为“合理时间和合理路线”，其中“合理时间”指（）。A.单位规定的打卡时间前后1小时  B.交通工具时刻表允许误差C.以正常交通工具所需时间±30分钟  D.由用人单位单方书面确认答案：C8.关于竞业限制，下列说法错误的是（）。A.竞业限制期限不得超过2年  B.竞业限制补偿金不得低于当地最低工资标准C.竞业限制义务人包括所有员工  D.用人单位3个月未支付补偿的，劳动者可书面解除竞业限制协议答案：C9.2025年《最低工资规定》修订后，月最低工资标准不包含（）。A.高温津贴  B.夜班津贴  C.个人依法缴纳的社会保险费  D.住房公积金个人部分答案：C10.某企业2025年4月因经营困难拟裁员25人，占职工总数8%，依据《劳动合同法》，企业应提前（）日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。A.15  B.30  C.45  D.60答案：B11.电子劳动合同的生效要件不包括（）。A.用人单位与劳动者协商一致  B.使用符合《电子签名法》要求的可靠电子签名C.通过人社部门指定的第三方平台存储  D.劳动者打印签字后回寄用人单位答案：D12.2025年《就业促进法》修订后，用人单位在招聘时不得询问的事项新增（）。A.婚育情况  B.学历  C.工作经历  D.专业技能证书答案：A13.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）日书面通知劳动者本人。A.0  B.3  C.5  D.7答案：A14.2025年起，各地陆续上线“社保参保缴费联合惩戒名单”，单位被列入后，在（）年内不得享受社保补贴、稳岗返还等政策。A.1  B.2  C.3  D.5答案：C15.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.3  B.5  C.7  D.10答案：B16.用人单位单方调整劳动者工作岗位，必须同时满足“经营必要性”与（）两大要件，否则可能被认定为违法变更。A.劳动者书面同意  B.薪酬不降低  C.工会批准  D.劳动行政部门备案答案：B17.2025年《残疾人就业保障金征收使用管理办法》将残保金征收标准上限由“当地社会平均工资的3倍”下调至（）。A.1倍  B.1.5倍  C.2倍  D.2.5倍答案：C18.劳动者因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10  B.15  C.20  D.30答案：C19.2025年5月1日起，全国推行“社保缴费基数线上比对”功能，系统提示差异超过（）%时，用人单位必须提交说明材料。A.5  B.10  C.15  D.20答案：B20.下列关于“灵活就业人员”参加企业职工基本养老保险的说法，正确的是（）。A.只能在户籍地参保  B.缴费比例统一为20%C.可在就业地或户籍地自愿选择参保  D.女性退休年龄统一为50周岁答案：C21.2025年《劳务派遣暂行规定》修订后，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%  B.10%  C.15%  D.20%答案：B22.用人单位未依法出具《解除/终止劳动合同证明》，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，赔偿标准按（）计算。A.劳动者本人月平均工资  B.当地最低工资标准C.造成实际损失  D.用人单位上年度月平均工资答案：C23.2025年《工会法》修订，明确企业拖延集体协商超过（）日，工会可提请劳动行政部门责令限期整改。A.15  B.30  C.45  D.60答案：B24.劳动者在医疗期内，劳动合同期满，单位应当续延至（）终止。A.医疗期满  B.合同期满次日  C.医疗期满次日  D.双方协商一致答案：A25.2025年《职业病防治法》将“职业紧张”纳入职业病目录，其诊断机构必须为（）。A.用人单位所在地三甲医院  B.省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构C.任意精神卫生中心  D.省级工会指定医院答案：B26.用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同，司法实践普遍认定为（）。A.合法解除  B.协商解除  C.违法解除  D.经济性裁员答案：C27.2025年《劳动保障监察条例》新增“线上书面审查”方式，用人单位应在收到通知后（）日内完成资料上传。A.5  B.7  C.10  D.15答案：C28.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.5  B.10  C.15  D.30答案：C29.2025年起，各地逐步取消“城乡居民医保”与“职工医保”身份壁垒，允许灵活就业人员参加职工医保的缴费比例统一为（）。A.5%  B.6%  C.8%  D.10%答案：B30.用人单位在招聘环节要求劳动者提供“无犯罪记录证明”，必须满足（）条件，否则属于就业歧视。A.岗位涉及国家安全  B.岗位涉及财务资金  C.法律法规明文规定  D.用人单位规章制度规定答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出协商一致解除  B.劳动者因单位未及时足额支付工资而解除C.用人单位依法经济性裁员  D.劳动者在试用期内提前3日通知解除答案：A、B、C32.2025年《妇女权益保障法》修订后，用人单位不得因下列哪些情形降低女职工工资或予以辞退（）。A.怀孕  B.产假  C.哺乳  D.痛经假答案：A、B、C33.关于“共享用工”模式，下列说法正确的有（）。A.原用人单位与劳动者劳动关系不变  B.借出单位不得营利C.借入单位需与劳动者签订书面协议  D.工伤保险由借入单位缴纳答案：A、B、C34.2025年起，各地推行“电子社保卡”同步签发，其功能包括（）。A.医保结算  B.社保权益记录查询  C.就业失业登记  D.劳动争议仲裁申请答案：A、B、C35.下列关于“高温津贴”的说法，正确的有（）。A.属于工资组成部分  B.发放标准由省级人社部门制定C.室内温度≥33℃必须发放  D.可以用防暑饮料实物替代答案：A、B、C36.用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须履行（）程序。A.职工代表大会或工会讨论  B.与工会或职工代表平等协商C.公示或告知劳动者  D.报劳动行政部门批准答案：A、B、C37.2025年《社会保险法》修订，允许个人养老金投资范围包括（）。A.银行理财  B.公募基金  C.国债  D.商业养老保险答案：A、B、C、D38.下列关于“离岗创业”政策，正确的有（）。A.适用于事业单位专业技术人员  B.保留人事关系不超过3年C.工龄连续计算  D.暂停缴纳养老保险答案：A、B、C39.2025年《未成年人保护法》明确，用人单位不得招用未满（）周岁的未成年人，文艺、体育等特殊单位经审批可招用未满（）周岁未成年人。A.14  B.16  C.17  D.18答案：B、C40.下列属于“就业歧视”情形的包括（）。A.限定男性  B.限定985院校  C.限定乙肝携带者不得入职  D.限定身高1.75米以上答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年起，全国取消领取养老金资格集中认证，改为“大数据静默认证”。（√）42.用人单位与劳动者可协商一致低于最低工资标准支付工资。（×）43.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，单位可即时解除且无需支付经济补偿。（√）44.2025年《工伤保险条例》将“外卖骑手”全部纳入强制参保范围。（√）45.用人单位未依法缴纳社保，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿。（√）46.2025年起，企业年金个人缴费部分可在个人所得税综合所得中全额扣除。（×）47.劳动者拒绝违章指挥的，用人单位可扣发当月奖金。（×）48.2025年《劳动争议调解仲裁法》将仲裁时效缩短为6个月。（×）49.用人单位可在规章制度中规定“迟到3次视为严重违纪”。（√）50.2025年起，各地推行“退休一件事”联办，劳动者可在人社大厅一次性办理退休、医保、公积金提取。（√）四、案例分析题（共20分）（一）案例一（10分）王某2025年2月1日入职甲公司，岗位为软件工程师，合同期限3年，试用期6个月，月薪15000元。2025年5月10日，公司以“项目取消”为由向王某发出《解除劳动合同通知书》，要求当日离职，并支付5月工资及代通知金15000元。王某拒绝，要求继续履行合同或支付赔偿金。2025年5月20日，公司关闭王某门禁权限，王某提起仲裁。问题：1.公司解除行为是否合法？理由是什么？（4分）2.王某可提出哪些仲裁请求？金额如何计算？（6分）答案：1.公司解除行为违法。项目取消不属于《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”情形，且公司未履行协商程序，亦未提前30日书面通知或支付代通知金，构成违法解除。2.王某可选择：（1）继续履行劳动合同，并要求支付2025年5月21日至裁决生效之日工资损失（15000元/月÷21.75×天数）；（2）如不要求继续履行，可要求违法解除赔偿金：15000元×1.5个月×2倍=45000元；（3）要求支付2025年5月1日至20日工资15000÷21.75×14=9655元；（4）要求支付未提前30日通知的代通知金15000元（若选赔偿金则不可重复主张）。（二）案例二（10分）丙公司系劳务派遣单位，与李某签订2年劳动合同后派遣至丁公司任叉车司机。2025年3月15日，李某在丁公司仓库卸货时被坠落货物砸伤，住院30天，医疗费8万元。丁公司垫付3万元后拒绝再支付。丙公司未在30日内申请工伤认定。2025年5月1日，李某家属自行申请，被认定为工伤，伤残等级9级。问题：1.谁承担工伤保险责任？为什么？（3分）2.李某可享受哪些工伤保险待遇？（5分）3.丙公司未按时申请工伤认定有何法律后果？（2分）答案：1.丙公司承担工伤保险责任。依据《劳务派遣暂行规定》第10条，派遣单位为用人单位，应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险。2.李某可享受：（1）医疗费8万元（符合目录部分由基金支付）；（2）住院伙食补助费30天×50元=1500元；（3）停工留薪期工资原福利待遇不变，由丙公司支付；（4）一次性伤残补助金：本人工资×9个月；（5）劳动合同期满或本人提出解除，可获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（标准由省级政府规定）。3.丙公司未在30日内申请工伤认定，期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由丙公司负担。五、简答题（每题10分，共20分）51.简述2025年《电子劳动合同订立指引》对“可靠电子签名”的具体技术要求。答案：（1）采用国家密码管理局认可的CA机构颁发的数字证书；（2）签名数据仅由签名人控制，签署后对数据任何改动能够被发现；（3）签署后合同PDF文件带国家授时中心时间戳；（4）合同数据存储于人社部门备案的第三方存证平台，满足《电子签名法》第13条“可靠电子签名”四要素；（5）支持在线验签、区块链存证、哈希值校验，确保防篡改、防抵赖。5