2025版劳动用工合规管理与人力资源管理策略试卷及答案

2025版劳动用工合规管理与人力资源管理策略试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《劳动合同法》第十九条，用人单位与劳动者首次签订固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：D2.2025年1月1日起施行的《社会保险经办条例》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，经责令限期缴纳后仍不缴纳的，自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之三答案：B3.某互联网公司在2025年3月以“组织架构调整”为由单方解除员工李某劳动合同，李某2024年度月平均工资为3万元，当地上年度职工月平均工资为1万元，公司应支付李某的经济补偿标准为（）。A.1万元×工作年限B.1.5万元×工作年限C.3万元×工作年限D.2万元×工作年限答案：B4.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：C5.2025年4月，某制造企业使用劳务派遣工数量占其用工总量的15%，该比例是否符合《劳务派遣暂行规定》？（）A.符合，未超比例B.不符合，超过10%上限C.符合，可放宽至20%D.不符合，超过5%上限答案：B6.用人单位在2025年5月招聘16周岁未成年人从事井下采矿作业，根据《未成年人保护法》，劳动保障行政部门应当（）。A.责令改正并处以罚款B.予以警告C.吊销营业执照D.不予处罚答案：A7.2025年6月，某金融企业以“绩效考核不合格”为由解除劳动合同，员工遂提起仲裁，企业必须对下列哪一项事实承担举证责任？（）A.员工学历造假B.员工存在严重失职C.绩效考核制度经过民主程序且已送达员工D.员工曾受到两次书面警告答案：C8.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）。A.5天B.7天C.10天D.15天答案：C9.2025年7月，某外卖平台与骑手签订“合作经营协议”，但仲裁机构认定存在劳动关系，其核心裁判理由是（）。A.骑手自备车辆B.平台对骑手实行排班、扣款、评级等管理C.骑手可自主接单D.协议写明“非劳动关系”答案：B10.2025年8月，某公司拟对50名劳务派遣员工进行“转正”，下列做法合规的是（）。A.直接与派遣员工签订劳动合同B.与派遣单位解除协议后由员工辞职再入职C.派遣单位、用工单位、员工三方签订“转正”补充协议，派遣单位支付经济补偿后劳动关系转移D.用工单位无需支付任何费用答案：C11.根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间发生事故下落不明，自事故发生之日起第（）个月起可依法宣告死亡并享受工亡待遇。A.3B.6C.12D.24答案：C12.2025年9月，某企业发布《员工手册》规定“员工结婚必须提前30天书面报备”，该条款效力如何？（）A.有效B.无效，侵犯婚姻自由C.效力待定D.可撤销答案：B13.2025年10月，某科技公司实行“大小周”工作制，员工周六加班，公司按正常日工资支付加班费，下列说法正确的是（）。A.只要员工同意即合法B.必须支付不低于200%工资C.可调休无需支付D.必须支付不低于150%工资答案：B14.根据《个人信息保护法》，用人单位处理员工指纹、人脸等生物识别信息，应当遵循的原则是（）。A.合法、正当、必要、诚信B.最小够用C.告知即可D.员工同意即可答案：A15.2025年11月，某企业因经营困难拟经济性裁员40人，应提前（）日向工会或全体职工说明情况并听取意见。A.15B.30C.45D.60答案：B16.2025年12月，某员工因感染艾滋病被公司辞退，公司行为属于（）。A.合法解除B.违法解除，员工可主张赔偿金C.可撤销解除D.经济性裁员答案：B17.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C18.2025年1月，某企业以“末位淘汰”为由解除劳动合同，司法实践一般认定该行为（）。A.合法B.违法，缺乏法定事由C.可撤销D.效力待定答案：B19.2025年2月，某企业要求员工签署《竞业限制协议》，约定补偿金为离职前12个月平均工资的10%，该比例（）。A.符合司法解释B.低于最低标准无效C.有效D.可调整答案：B20.2025年3月，某企业使用境外人力资源服务机构存储员工薪酬数据，应当履行的首要义务是（）。A.进行数据出境安全评估B.获得员工口头同意C.向税务备案D.向工会报告答案：A21.2025年4月，某企业建立“共享用工”模式，将员工临时借调至关联公司，下列说法正确的是（）。A.无需员工同意B.原单位可停止缴纳社保C.应签订三方协议明确权利义务D.借调期间工龄不连续计算答案：C22.2025年5月，某企业以“员工在朋友圈发表不当言论”为由解除劳动合同，仲裁委审查的首要标准是（）。A.言论是否真实B.是否造成重大损害及规章制度有无明确规定C.是否点赞超过500D.是否删除答案：B23.2025年6月，某企业实行“弹性退休”制度，允许男性职工55岁自愿退休，该制度（）。A.违反法定退休年龄B.有效，双方协商一致即可C.需报人社部批准D.仅适用于高管答案：B24.2025年7月，某企业外籍员工劳动合同期满终止，企业依法应支付经济补偿的情形是（）。A.企业不续签B.员工不续签C.任何情形均不支付D.仅支付一个月工资答案：A25.2025年8月，某企业以“员工学历专升本未告知”为由解除劳动合同，法院支持企业的前提是（）。A.员工学历造假B.招聘条件明确将“全日制本科”设为录用条件并告知虚假后果C.员工已过试用期D.企业已内部通报答案：B26.2025年9月，某企业使用算法调度决定骑手是否续约，算法规则无需向员工公示。（）A.正确B.错误C.视情况而定D.仅向工会公示即可答案：B27.2025年10月，某企业董事会通过《裁员方案》，次日即公告执行，程序瑕疵在于（）。A.未报董事会批准B.未提前30日说明情况C.未向客户公告D.未向税务备案答案：B28.2025年11月，某企业要求员工每日下班前提交“工作日报”并排名，连续三次垫底即降薪，该制度（）。A.属于企业自主管理权B.降薪需员工书面同意C.降薪无效，未经协商D.降薪有效答案：C29.2025年12月，某企业以“员工拒绝调岗”为由解除劳动合同，调岗合理性审查不包括（）。A.经营必要性B.员工生活成本C.薪资待遇是否降低D.员工性别答案：D30.2025年12月，某企业人力资源部发布《2026年薪酬指引》称“原则上不普调”，该文件属于（）。A.规章制度B.单方承诺C.行政指导D.劳动合同附件答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？（）A.连续订立两次固定期限合同且劳动者无过失，续订时劳动者提出B.劳动者在本单位连续工作满十年C.劳动者入职满一年未签书面合同D.劳动者为退役军人E.劳动者为残疾人答案：A、B、C32.2025年1月，某企业拟对销售人员实行“提成+绩效”薪酬模式，下列哪些项目必须在劳动合同中明确？（）A.提成计算基数B.绩效系数上限C.发放时间D.离职后提成结算条件E.绩效排名末位淘汰规则答案：A、C、D33.根据《职业病防治法》，对准备脱离所从事的职业病危害作业的员工，用人单位应当（）。A.进行离岗职业健康检查B.书面告知检查结果C.建立监护档案D.未检查不得解除或终止合同E.检查费用员工自理答案：A、B、C、D34.2025年2月，某企业建立“员工心理健康档案”，合规要求包括（）。A.取得员工单独同意B.告知处理目的方式C.档案可任意向管理层公开D.采取加密存储E.保存期限不少于30年答案：A、B、D35.2025年3月，某企业因数据泄露导致员工薪资信息外泄，可能承担的法律责任有（）。A.行政罚款B.民事赔偿C.刑事责任D.道歉E.吊销执照答案：A、B、C36.2025年4月，下列哪些人员不适用标准工时制？（）A.企业高管B.长途运输司机C.程序员D.值班电工E.销售人员答案：A、B、D37.2025年5月，某企业经济性裁员时，应当优先留用的人员包括（）。A.家庭无其他就业人员且有抚养义务B.工龄十年以上C.订立无固定期限合同D.退役军人E.孕期女职工答案：A、B、C38.2025年6月，某企业建立“内部人才市场”，允许员工自主竞聘转岗，合规要点包括（）。A.竞聘规则公开B.不设置歧视性条件C.原岗位可降薪逼迫员工转出D.竞聘失败可返回原岗E.工龄连续计算答案：A、B、D、E39.2025年7月，某企业使用AI面试系统，下列做法符合《个人信息保护法》的是（）。A.提前告知AI面试B.提供人工替代方案C.保存面试视频永久D.仅收集与岗位相关信息E.向第三方共享数据时加密答案：A、B、D、E40.2025年8月，某企业与工会签订《集体合同》，下列条款具有强制约束力的是（）。A.最低工资标准高于地方规定B.加班需工会同意C.女职工产假延长至180天D.年终奖不低于2个月工资E.裁员需工会投票过半答案：A、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年起，全国实行统一延迟退休方案，男性一律65岁退休。（）答案：×42.用人单位与劳动者可以约定试用期工资不低于合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。（）答案：√43.员工在职期间考取全日制研究生，用人单位可直接解除劳动合同。（）答案：×44.2025年起，各地失业保险金标准统一提高至当地最低工资的90%。（）答案：×45.劳动者违反竞业限制协议，用人单位要求支付违约金时，无需证明实际损失金额。（）答案：√46.企业使用境外云服务存储员工个人信息，必须进行数据出境安全评估。（）答案：√47.员工因工死亡，其近亲属可获得一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（）答案：√48.2025年起，全国取消领取养老金资格集中认证，改为静默认证。（）答案：√49.用人单位与劳动者协商一致，可以约定不缴纳住房公积金。（）答案：×50.2025年起，平台骑手参加职业伤害保障，保费由平台全额缴纳，个人不缴费。（）答案：√四、简答题（每题8分，共24分）51.简述2025年《社会保险经办条例》对用人单位社保登记时限的新要求及违法责任。答案：条例第七条规定，用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照向社保经办机构申请办理社保登记；逾期不办理的，责令限期改正，处应缴社保费数额1倍以上3倍以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处5000元以上2万元以下罚款；情节严重者，列入社保严重失信名单，实施联合惩戒。52.结合司法实践，概述“绩效考核淘汰”解除劳动合同的合规要件。答案：1.绩效制度经民主程序制定并公示；2.考核指标客观量化、标准合理；3.考核结果经员工确认或申辩程序；4.员工经培训或调岗后仍不能胜任；5.提前30日书面通知或支付代通知金；6.支付经济补偿；7.特殊人群（孕期、工伤停工留薪期等）不得适用；8.举证责任在用人单位，缺一不可即构成违法解除。53.列举2025年企业在“灵活用工”模式下需重点防范的三类法律风险并给出应对策略。答案：1.劳动关系认定风险：避免对灵活人员实施考勤、奖惩等强管理，签订书面民事协议明确合作性质，保存业务成果验收记录；2.社保与税务风险：依法为符合劳动关系特征人员参保，利用委托代征平台合规完税，留存费用结算凭证；3.数据合规风险：对灵活用工人员个人信息分类分级，最小化收集，加密存储，跨境流动前完成评估并签署标准合同条款，建立应急响应与泄露通知机制。五、案例分析题（每题16分，共16分）54.背景：2025年5月，某新能源公司因订单锐减，决定将A厂区200名正式员工整体转签至关联的B公司，工龄连续计算，原合同解除重签。公司召开视频会议说明方案，要求员工5日内签署《劳动关系转移