2025年高级劳动关系协调员(三级)《理论知识》试卷真题后附答案

2025年高级劳动关系协调员(三级)《理论知识》试卷练习题(后附答案）一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填涂在答题卡相应位置）1.根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.劳务派遣合同答案：B2.下列关于经济性裁员的说法，正确的是（）。A.裁员方案经工会讨论即可实施B.裁员人数达到二十人以上即需提前三十日向工会或全体职工说明情况C.裁员方案无需向劳动行政部门报告D.经济性裁员不受《劳动合同法》第四十一条限制答案：B3.集体合同签订后，用人单位应当在（）内将文本报送劳动行政部门审查。A.三日B.五日C.七日D.十日答案：C4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日答案：C5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求（）。A.继续履行合同B.赔偿一个月工资C.经济补偿D.违约金答案：C6.下列关于试用期的表述，符合法律规定的是（）。A.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过三个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.劳动合同期限不满三个月的，可以约定一个月试用期D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不得超过两个月答案：B7.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者。A.三日B.五日C.七日D.无需提前通知答案：D8.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.十人B.十五人C.二十五人D.三十人答案：C9.下列属于用人单位应当支付赔偿金的情形是（）。A.劳动者严重失职给单位造成重大损害B.劳动者同时与其他单位建立劳动关系C.用人单位违法解除劳动合同D.劳动者被依法追究刑事责任答案：C10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）的产假。A.九十日B.九十八日C.一百日D.一百零八日答案：B11.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）。A.二十四小时B.三十二小时C.三十六小时D.四十小时答案：C12.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣单位可以克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬D.被派遣劳动者有权参加用工单位的工会答案：C13.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按规定期限妥善保存。A.劳动合同B.职业健康监护C.工资发放D.考勤记录答案：B14.劳动者对用人单位的规章制度提出异议，协商不成的，可以依法向（）申请调解。A.人民法院B.劳动监察大队C.劳动争议调解组织D.工商行政管理部门答案：C15.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制期限不得超过一年B.竞业限制补偿金可在解除后一次性支付C.竞业限制适用于所有劳动者D.竞业限制约定无需书面形式答案：B16.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满一年不满十年的，年休假（）。A.三天B.五天C.七天D.十天答案：B17.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院答案：B18.下列关于最低工资标准的说法，正确的是（）。A.最低工资标准每两年至少调整一次B.最低工资标准由国务院统一发布C.最低工资标准包括加班加点工资D.最低工资标准不包括社会保险费个人缴纳部分答案：A19.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察员进行调查、检查，应当不少于（）人。A.一人B.两人C.三人D.四人答案：B20.下列关于劳动合同无效的说法，错误的是（）。A.以欺诈手段订立的劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬D.劳动合同无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认答案：C21.根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起（）内为其职工办理社会保险登记。A.十日B.十五日C.三十日D.四十五日答案：C22.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.职工因醉酒导致伤亡的，应当认定为工伤B.职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤C.职工因自残受到伤害的，可以视同为工伤D.工伤认定申请只能由用人单位提出答案：B23.根据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.终止D.解除答案：B24.下列关于劳动规章制度公示的说法，正确的是（）。A.公示可以采取内部邮件形式B.公示必须经全体职工大会表决通过C.公示只需告知工会即可D.公示无需保留记录答案：A25.根据《集体合同规定》，集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新签订的要求。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：C26.下列关于劳动争议举证责任的说法，正确的是（）。A.劳动者主张加班费的，由用人单位举证B.用人单位作出开除决定发生争议的，由劳动者举证C.所有争议均由劳动者举证D.所有争议均由用人单位举证答案：A27.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.五C.十D.三十答案：D28.下列关于劳动合同终止的说法，错误的是（）。A.劳动合同期满即终止B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止C.用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止D.劳动者在试用期内辞职的，劳动合同终止答案：D29.根据《工会法》，企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题，应当听取（）的意见。A.董事会B.监事会C.工会D.职工代表大会答案：C30.下列关于劳动监察处罚的说法，正确的是（）。A.劳动监察处罚决定书应当当场交付当事人B.劳动监察处罚无需告知当事人陈述申辩权C.劳动监察处罚不能合并执行D.劳动监察处罚不能申请行政复议答案：A31.根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）。A.学历证书B.职业资格证书C.居民身份证D.体检报告答案：C32.下列关于劳动合同续订的说法，正确的是（）。A.续订合同必须重新约定试用期B.续订合同可以降低原合同约定条件C.续订合同应当遵循平等自愿协商一致原则D.续订合同无需书面形式答案：C33.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和（）的职业健康检查。A.离岗时B.休假前C.出差前D.晋升前答案：A34.下列关于劳动派遣岗位的说法，正确的是（）。A.劳务派遣岗位可以长期性设置B.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施C.劳务派遣岗位可以占单位全部岗位50%以上D.劳务派遣岗位无需向工会说明答案：B35.根据《劳动合同法》，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内补订。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月答案：B36.下列关于劳动争议调解协议的说法，错误的是（）。A.调解协议具有强制执行力B.调解协议经双方签字即生效C.调解协议可以申请仲裁审查确认D.调解协议可以就劳动报酬、工伤医疗费等事项作出约定答案：A37.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在年休假期间享受与（）相同的工资收入。A.加班B.病假C.正常工作期间D.事假答案：C38.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.用人单位可以单方变更劳动者工作岗位B.变更劳动合同应当采用书面形式C.变更劳动合同无需劳动者同意D.变更劳动合同可以口头约定答案：B39.根据《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以（）。A.要求加班费B.要求经济补偿C.立即解除劳动合同D.申请劳动监察答案：C40.下列关于劳动安全卫生的说法，正确的是（）。A.劳动者无权拒绝违章指挥B.用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件C.劳动者对危害生命安全的劳动条件只能向媒体曝光D.劳动安全卫生教育可以省略答案：B41.根据《劳动合同法》，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B42.下列关于劳动规章制度备案的说法，正确的是（）。A.所有规章制度必须报劳动行政部门备案B.规章制度备案是生效要件C.规章制度备案与否不影响其效力D.规章制度备案后不得修改答案：C43.根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日答案：C44.下列关于劳动合同中止的说法，正确的是（）。A.劳动合同中止期间，用人单位仍需支付工资B.劳动合同中止情形由法律直接规定C.劳动合同中止期间，双方权利义务暂停履行D.劳动合同中止等同于劳动合同解除答案：C45.根据《社会保险法》，职工应当缴纳的社会保险费由（）代扣代缴。A.本人B.用人单位C.工会D.社保经办机构答案：B46.下列关于劳动监察程序的说法，错误的是（）。A.劳动监察可以主动进行B.劳动监察必须基于举报C.劳动监察应当出示执法证件D.劳动监察可以询问有关人员答案：B47.根据《劳动合同法》，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。A.违约责任B.连带赔偿责任C.行政责任D.刑事责任答案：B48.下列关于劳动仲裁时效的说法，正确的是（）。A.劳动争议仲裁时效为一年B.仲裁时效从劳动合同签订之日起计算C.仲裁时效不能中断D.仲裁时效届满后仍可起诉答案：A49.根据《劳动合同法》，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具（）。A.工资条B.解除或者终止劳动合同证明C.考勤记录D.社保缴费清单答案：B50.下列关于劳动用工备案的说法，正确的是（）。A.所有用工必须备案B.备案是劳动合同生效要件C.备案与否不影响劳动合同效力D.备案由劳动者个人办理答案：C51.根据《工伤保险条例》，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由（）负担。A.劳动者B.工伤保险基金C.用人单位D.工会答案：C52.下列关于劳动保护专项集体合同的说法，正确的是（）。A.只能由工会签订B.内容不得高于国家标准C.可以就女职工特殊保护作出约定D.无需提交职工代表大会讨论答案：C53.根据《劳动合同法》，用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动者可以（）。A.要求继续履行B.要求加班费C.解除劳动合同并要求赔偿D.向公安机关报案答案：C54.下列关于劳动仲裁管辖的说法，正确的是（）。A.只能由用人单位所在地管辖B.只能由劳动者户籍所在地管辖C.劳动合同履行地或用人单位所在地均可D.必须由省级仲裁委员会管辖答案：C55.根据《劳动合同法》，用人单位违反试用期规定，约定试用期超过法定期限的，应当按（）标准向劳动者支付赔偿金。A.超过期间每月支付二倍工