2025年劳动关系协调员(三级)考试高频考点试卷及答案

2025年劳动关系协调员(三级)考试高频考点试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.劳务派遣合同【答案】B2.下列关于试用期的说法，正确的是（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%D.试用期不包含在劳动合同期限内【答案】B3.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。A.3B.7C.15D.30【答案】D4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同应当（）。A.提前30日书面通知B.提前3日口头通知C.说明理由并随时解除D.支付一个月工资代通知金【答案】C5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化【答案】B6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年【答案】C7.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同期限一般为1至3年C.集体合同生效后，劳动规章制度与其不一致的，以规章制度为准D.集体合同草案应提交职工代表大会讨论通过【答案】C8.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.120%B.150%C.180%D.200%【答案】B9.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。A.女职工产假为90天，其中产前休假15天B.女职工怀孕7个月以上不得安排夜班C.女职工在哺乳期内每日安排1小时哺乳时间，直至婴儿满周岁D.女职工产假工资由社保机构全额支付【答案】C10.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.30【答案】C11.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位无需与被派遣劳动者签订书面劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位无需支付报酬C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者【答案】C12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同并要求经济补偿B.向劳动监察大队申请调解C.直接向法院起诉D.向工会申请仲裁【答案】A13.下列关于经济补偿金计算基数的说法，正确的是（）。A.以劳动者解除前12个月的平均工资为基数B.以当地最低工资为基数C.以用人单位上年度月平均工资为基数D.以劳动者本人档案工资为基数【答案】A14.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同（）。A.疑似职业病病人在诊断期间B.劳动者同时与其他单位建立劳动关系C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者严重违反规章制度【答案】A15.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10【答案】B16.下列关于企业规章制度生效要件的说法，错误的是（）。A.内容合法B.经工会讨论通过C.向劳动者公示或告知D.报劳动行政部门备案【答案】D17.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则整体无效B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付报酬C.劳动合同无效由劳动争议仲裁委员会确认D.以欺诈手段订立的劳动合同无效【答案】D18.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制期限不得超过1年B.竞业限制补偿金不得低于劳动者上一年度工资的30%C.竞业限制适用于所有劳动者D.劳动者违反竞业限制，用人单位可要求继续履行并赔偿损失【答案】D19.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.平均每日工作时间不超过4小时B.每周累计不超过24小时C.可以订立口头协议D.用人单位必须为其缴纳工伤保险【答案】D20.下列关于劳动争议管辖的说法，正确的是（）。A.由用人单位所在地基层法院管辖B.由劳动者户籍所在地仲裁委员会管辖C.由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会管辖D.由省级仲裁委员会统一管辖【答案】C21.下列关于工会权利的说法，正确的是（）。A.企业裁员方案无需听取工会意见B.工会有权对企业侵犯职工合法权益的行为提出纠正意见C.工会可以代替职工签订劳动合同D.工会无权参与劳动争议的调解【答案】B22.下列关于工资支付的说法，错误的是（）。A.工资应当以法定货币支付B.工资至少每月支付一次C.用人单位可以实物代替货币支付工资D.工资支付日遇节假日应提前支付【答案】C23.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.用人单位可单方变更劳动者工作岗位B.变更劳动合同应采用书面形式C.变更后的劳动合同文本由用人单位保管即可D.劳动者拒绝变更岗位，用人单位可立即解除合同【答案】B24.下列关于劳动保护的说法，正确的是（）。A.用人单位无需为劳动者提供劳动防护用品B.劳动者拒绝违章指挥的，用人单位可扣发工资C.用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查D.劳动者在劳动过程中发生事故，责任自负【答案】C25.下列关于解除劳动合同证明的说法，正确的是（）。A.用人单位可在劳动者离职后30日内出具B.证明内容可包含对劳动者不利的评价C.劳动者无权要求出具证明D.用人单位拒不出具证明给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任【答案】D26.下列关于高温补贴的说法，正确的是（）。A.高温补贴属于福利，可发可不发B.用人单位安排劳动者在35℃以上室外作业，应发放高温补贴C.高温补贴标准由企业自行决定D.高温补贴可以实物形式发放【答案】B27.下列关于劳动合同续订的说法，正确的是（）。A.用人单位应在合同期满前30日书面征求劳动者意见B.劳动者不同意续订的，用人单位应支付经济补偿C.用人单位提出维持原条件续订，劳动者拒绝的，用人单位应支付补偿D.续订合同无需再约定试用期【答案】D28.下列关于劳动监察的说法，错误的是（）。A.劳动监察属于行政执法B.劳动者可向劳动监察大队投诉用人单位违法行为C.劳动监察可主动检查用人单位守法情况D.劳动监察裁决具有终局性【答案】D29.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.职工醉酒导致伤亡的，应认定为工伤B.职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，应认定为工伤C.职工自残的，可认定为工伤D.工伤认定申请应由用人单位在事故发生后60日内提出【答案】B30.下列关于劳动人事争议仲裁的说法，正确的是（）。A.仲裁不收费B.仲裁裁决作出后，双方不得再提起诉讼C.仲裁庭由一名仲裁员组成D.仲裁申请必须书面提出【答案】A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险【答案】A、B、D32.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除合同C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D.用人单位经济性裁员【答案】A、B、D33.下列关于集体协商的说法，正确的有（）。A.集体协商是签订集体合同的法定程序B.用人单位无正当理由不得拒绝集体协商C.集体协商代表由工会和用人单位各派3至10人D.集体协商应每年至少进行一次【答案】A、B、C34.下列关于女职工禁忌劳动范围的说法，正确的有（）。A.矿山井下作业B.第三级体力劳动强度作业C.低温作业D.间断负重每次超过25公斤的作业【答案】A、D35.下列关于劳动争议仲裁程序的说法，正确的有（）。A.仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内结案B.当事人对仲裁裁决不服的，可在15日内起诉C.仲裁庭可由一名仲裁员独任审理D.仲裁过程中可调解【答案】A、B、C、D36.下列关于劳动合同终止的说法，正确的有（）。A.劳动合同期满即终止B.劳动者死亡，劳动合同终止C.用人单位被吊销营业执照，劳动合同终止D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止【答案】A、B、C、D37.下列关于劳动规章制度的说法，正确的有（）。A.内容不得违反法律法规B.应经职工代表大会或全体职工讨论C.应向劳动者公示或告知D.用人单位可随意修改【答案】A、B、C38.下列关于工伤待遇的说法，正确的有（）。A.停工留薪期一般不超过12个月B.工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变C.工伤职工生活不能自理的，由用人单位负责护理D.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇【答案】A、B、C、D39.下列关于劳务派遣单位义务的说法，正确的有（）。A.与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同B.告知被派遣劳动者派遣协议内容C.支付加班费D.为被派遣劳动者参加社会保险【答案】A、B、D40.下列关于劳动法律责任的说法，正确的有（）。A.用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金B.赔偿金标准为经济补偿标准的二倍C.劳动者违法解除合同，应赔偿用人单位损失D.用人单位未出具解除证明，给劳动者造成损失的，应赔偿【答案】A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者可以约定试用期工资低于当地最低工资标准。（×）42.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（√）43.集体合同一经签订即生效，无需报送劳动行政部门审查。（×）44.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，用人单位可以扣发工资。（×）45.用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位支付全部工伤待遇。（√）46.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。（×）47.劳动者在仲裁期间提出恢复劳动关系请求的，仲裁庭应予支持。（×）48.用人单位经济性裁员，应提前30日向工会或全体职工说明情况。（√）49.劳动者在履行劳动合同过程中泄露商业秘密，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。（√）50.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过2年。（√）四、案例分析题（每题10分，共40分。请结合法律法规作答，答案需完整、准确）案例一张某2022年3月1日入职A公司，双方签订三年期劳动合同，试用期6个月。2022年8月15日，公司以张某试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，并未说明具体理由。张某申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付违法解除期间的工资。问题：（1）公司解除劳动合同是否合法？（2）张某的仲裁请求应否支持？【答案】（1）不合法。试用期解除劳动合同，用人单位应证明劳动者不符合录用条件，且应在试用期内作出决定。2022年8月15日试用期已届满，公司丧失解除权。（2）应支持。公司属违法解除，张某要求恢复劳动关系符合《劳动合同法》第四十八条规定，仲裁庭应裁决恢复劳动关系并支付违法解除期间工资。案例二B公司因订单减少，于2023年4月决定裁员20人，未提前说明情况，也未向劳动行政部门报告。被裁员工李某等人申请仲裁，要求支付经济补偿及赔偿金。问题