2025年劳动用工合规操作与风险控制策略试卷及答案

2025年劳动用工合规操作与风险控制策略试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：B2.2025年3月1日起施行的《社会保险经办条例》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之三  B.万分之五  C.千分之一  D.千分之三答案：B3.某互联网公司实行“大小周”工作制，员工大周工作6天、小周工作5天，每日8小时。2025年4月大周共安排加班8小时，公司未安排补休，则应支付的加班工资不低于员工小时工资的（）。A.150%  B.200%  C.300%  D.100%答案：B4.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90  B.98  C.128  D.158答案：B5.用人单位与劳动者连续订立（）次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.1  B.2  C.3  D.4答案：B6.2025年5月，北京市人社局发布通知，将全日制就业劳动者月最低工资标准调整为（）元。A.2320  B.2420  C.2520  D.2620答案：B7.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者本人。A.无需提前  B.3日  C.7日  D.30日答案：A8.根据《工伤保险条例》第十九条，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤保险基金  B.用人单位  C.劳动者本人  D.工会答案：B9.2025年1月，某制造企业因订单锐减，拟裁减人员20人，占职工总数8%，依据《劳动合同法》第四十一条，应提前（）向工会或者全体职工说明情况并听取意见。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：B10.根据《个人信息保护法》，处理员工敏感个人信息应当取得员工的（）。A.口头同意  B.书面同意  C.默示同意  D.无需同意答案：B11.2025年7月，某外卖平台与骑手签订“合作经营协议”，但骑手每日需按平台规定时间、地点、路线配送，平台对其工作量进行考核并按月结算报酬，法院认定双方构成（）。A.承揽关系  B.劳务关系  C.劳动关系  D.居间关系答案：C12.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。2025年江苏省高温津贴标准为每月（）元。A.200  B.300  C.400  D.500答案：B13.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月  B.1年  C.2年  D.3年答案：B14.2025年4月，某科技公司以“末位淘汰”为由解除绩效排名末位员工劳动合同，被法院认定为（）。A.合法解除  B.协商解除  C.违法解除  D.经济性裁员答案：C15.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.3  B.5  C.7  D.10答案：B16.2025年6月，上海市人社局发布指引，明确平台企业委托第三方人力资源服务机构代缴社保的，仍由（）承担用人单位工伤保险责任。A.平台企业  B.第三方机构  C.劳动者本人  D.工会答案：A17.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%  B.70%  C.80%  D.90%答案：C18.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）职业健康检查。A.上岗前、在岗期间、离岗时  B.上岗前、在岗期间  C.在岗期间、离岗时  D.上岗前、离岗时答案：A19.2025年5月，某建筑公司使用劳务派遣工从事主营业务岗位超过（），被人社局责令限期整改。A.3个月  B.6个月  C.9个月  D.12个月答案：B20.根据《工会法》，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察大队  B.工会  C.人社局  D.企业党委答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同D.劳动合同期满，用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意续订答案：A、B、D22.2025年7月，某电商平台对骑手实行“算法取中”新规则，以下哪些措施符合《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》要求（）。A.设定取餐到店时间上限，超过即自动顺延配送时间B.将骑手满意度纳入算法考核权重C.对连续工作4小时的骑手强制休息20分钟D.以顾客投诉率作为唯一考核指标答案：A、B、C23.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位在哪些岗位可以使用被派遣劳动者（）。A.临时性岗位  B.辅助性岗位  C.替代性岗位  D.主营业务岗位答案：A、B、C24.2025年8月，某金融公司拟对全员实行竞业限制，下列哪些人员可以依法约定竞业限制条款（）。A.高级风控总监  B.掌握客户名单的客户经理  C.前台行政文员  D.核心算法工程师答案：A、B、D25.根据《未成年人保护法》，用人单位不得安排已满16周岁未满18周岁的未成年工从事（）。A.矿山井下作业  B.接触苯系物的作业  C.每小时负重次数超过6次的搬运作业  D.夜班作业答案：A、B、C、D26.2025年9月，某医药公司因生产假药被吊销营业执照，下列关于劳动合同处理的说法正确的有（）。A.用人单位被吊销营业执照，劳动合同终止B.劳动者可以要求用人单位支付经济补偿C.劳动者可以要求继续履行劳动合同D.劳动者可以向人民法院申请支付令答案：A、B、D27.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设（），专项用于支付该工程建设项目农民工工资。A.农民工工资专用账户  B.农民工工资保证金账户  C.农民工工资代发账户  D.农民工工资共管账户答案：A28.2025年10月，某外资公司拟关闭中国工厂，与工会就经济性裁员方案进行协商，下列属于法定协商内容的有（）。A.裁员名单  B.裁员时间  C.经济补偿标准  D.优先留用方案答案：A、B、C、D29.根据《电子劳动合同订立指引》，电子劳动合同应当具备（）。A.可视为书面形式的数据电文  B.可靠的电子签名  C.可随时调取查用的特性  D.经公证处公证答案：A、B、C30.2025年11月，某AI公司使用人脸识别考勤，下列做法符合《个人信息保护法》要求的有（）。A.单独告知员工处理目的、方式、范围B.取得员工书面同意C.提供替代性考勤方式D.将人脸数据用于商业营销答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.2025年起，全国范围取消劳务派遣经营许可证年检制度，改为年度报告公示制度。（）答案：√32.劳动者在试用期内辞职，应当提前30日以书面形式通知用人单位。（）答案：×33.用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以扣押劳动者居民身份证作为担保。（）答案：×34.2025年1月1日起，全国工伤保险基金实现省级统筹，统一费率、统一待遇、统一经办。（）答案：√35.新就业形态劳动者参加职业伤害保障，保费由平台全额缴纳，个人不缴费。（）答案：√36.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位无权要求其继续履行竞业限制义务。（）答案：×37.2025年6月，人社部明确，企业安排员工居家办公的，可以低于最低工资标准支付工资。（）答案：×38.用人单位制定的规章制度，内容合法但未经公示，可以作为解除劳动合同的依据。（）答案：×39.2025年7月，最高人民法院发布第32批指导性案例，明确“996”工作制严重违法，相关条款无效。（）答案：√40.劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。（）答案：√四、简答题（每题8分，共24分）41.简述2025年《社会保险经办条例》对用人单位社保缴费合规的五大新要求。答案：（1）统一社保登记：用人单位应当自成立之日起30日内，向当地社保经办机构申请办理社会保险登记，实现“一网通办”。（2）如实申报缴费基数：用人单位应当按职工上年度月平均工资如实申报，不得少报、漏报，否则按瞒报工资额1倍以上3倍以下罚款。（3）限期缴纳与滞纳金：欠缴社保费的，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，并纳入信用记录。（4）联合惩戒机制：对拒不整改的用人单位，实施限制招投标、限制高消费、列入失信名单等联合惩戒。（5）电子票据管理：全面推行社保费电子缴款凭证，用人单位可通过电子税务局实时查询、下载、打印，确保缴费记录可追溯。42.结合2025年最新判例，说明“隐蔽雇佣”情形下劳动关系认定的三大核心裁判规则。答案：（1）经济从属性：劳动者是否对平台或企业形成经济依赖，如收入结构单一、平台定价、奖惩决定收入高低。（2）组织从属性：劳动者是否纳入企业生产经营组织体系，如统一工服、工牌、晨会、培训、考核。（3）指挥从属性：企业是否对劳动者工作时间、地点、路线、服务标准进行精细管理，如算法派单、实时定位、迟到扣款。2025年“某达达骑手案”中，法院综合上述三要素，认定虽签“合作经营协议”，但实质符合劳动关系，判决平台补缴社保、支付经济补偿。43.列举用人单位在2025年高温天气下安排室外作业必须履行的四项法定义务，并说明违法后果。答案：（1）发布高温预警：日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；37℃—40℃时，全天室外露天作业时间累计不得超过6小时。（2）发放高温津贴：江苏等省份2025年标准为每月300元，发放时间为6—9月，不得以发放防暑物资替代。（3）提供防暑物资：用人单位必须免费提供符合卫生标准的防暑降温饮料、药品，不得以钱物替代。（4）组织健康检查：对患有心、脑血管疾病等禁忌症劳动者，应调离高温岗位。违法后果：逾期不改的，按《职业病防治法》第70条，处5万元以上10万元以下罚款；造成中暑事故，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予处分，构成犯罪的追究刑事责任。五、案例分析题（每题13分，共26分）44.【案例】2025年3月，深圳某科技公司与张某签订三年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资8000元，转正后10000元。2025年8月31日，公司以张某“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，并出具《解除通知》，但未说明具体不符合条件的事实与依据。张某提起仲裁，要求恢复劳动关系并支付2025年9月至裁决之日的工资。仲裁庭查明：公司《员工手册》规定试用期考核指标包括代码提交量、Bug率、团队协作等，但公司未对张某进行任何书面考核，也未将考核结果告知张某。问题：（1）公司解除劳动合同是否合法？请说明理由。（6分）（2）张某的仲裁请求能否得到支持？法律依据是什么？（7分）答案：（1）公司解除违法。根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位对“不符合录用条件”负有举证责任。公司未进行书面考核、未告知考核结果，也未给予张某申辩或改进机会，属于举证不能，构成违法解除。（2）张某的请求应得到支持。依据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。本案中张某明确要求恢复劳动关系，仲裁庭应裁决恢复劳动关系，并裁决公司按10000元/月标准补发2025年9月至裁决之日的工资。45.【案例】2025年4月，上海某物流公司因业务调整，决定将仓储业务