2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案3

2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考

试题库

第一部分单选题（500题）

1、劳务派遣单位的注册资本不得低于（）万元。

A.30

B.50

C.80

D.100

【答案】：B

2、培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A.了解学员偏爱的学习方法

B.让学员清楚了解自己的差距和不足

C.检查培训目标与工作任务的匹配度

D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况

【答案】：B

3、（2015年11月）以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

I）.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

【答案】：D

4、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,

方能通过。

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式

【答案】：D

5、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是()o

A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析

B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

C.调查的范围比较集中，区域性较强

D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确

【答案】：D

6、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A.心理测验

B.面试

C.情境测验

I).品德测验

【答案】：A

7、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为0

A.技术性失业

B.结构性失业

C.摩擦性失业

D.季节性失业

【答案】：C

8、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训

的方法是()。

A.课堂讲授

B.情景模拟

C.示范模拟

D.角色扮演

【答案】：B

9、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括（）。

A.增值产出的原则

B.流程导向的原则

C.结果优先的原则

D.设定权重的原则

【答案】：B

10、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A.质量管理

B.劳动保护的规定

C.户籍制度

I）.安全生产的规定

【答案】：A

11、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处

理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥

确定调查内容。排序正确的是（）。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤

【答案】：A

【答案】：A

16、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括0。

A.结构分析法

B.归纳分析法

C.对比分析法

D.曲线分析法

【答案】：D

17、（）一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己

填写。

A.个人简历

B.加权测评表

C.个人履历

D.招聘申请表

【答案】：D

18、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔科夫分析法

D.转换比率法

【答案】：A

19、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心

办理缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

I).900

【答案】：B

20、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）

A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工

总数

B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工

总数

C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工

总数

D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工

总数

【答案】：C

21、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求协调平衡

B.人力资源的需求预测问题

C.人力资源的供给预测问题

D.人力资源的系统设计问题

【答案】：A

22、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他

的缺点又很多，你会（）。

A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

B.避免和他接触

C.绝不会指出他的缺点

D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望

【答案】：A

23、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A.实行系统管理

B.设立委员会实现协调

C.创造协调环境

D.进行岗位再设计

【答案】：D

24、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

【答案】：B

25、下列关于心理素质的说法，不正确的是（）。

A.心理素质控制和调节着人的能力发挥

B.心理素质属于结构性素质测评体系要素

C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

【答案】：D

26、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

【答案】：A

27、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前

提是（）。

A.对企业绩效管理体系的诊断

B.对考评者全面全过程的诊断

C.对企业绩效管理制度的诊断

D.对被考评者全面全过程的诊断

【答案】：D

28、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者能够预料到的问题

【答案】：D

29、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试

【答案】：B

30、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A.人力资源供求平衡

B.人力资源供大于求

C.人力资源供不应求

D.人力资源供求失衡

【答案】：B

31、你与同事交往时，常用的方式是()。

A.时不时地搞个小型聚餐

B.基本没有什么来往

C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

D.等同事来找自己

【答案】：C

32、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A.相似性

B.相关性'

C.相连性

D.连续性

【答案】：B

33、()是联系整体谙训规划和部门培训规划的关键。

A.员工培训开发管理规划

B.员工长期培训开发规划

C.员工培训开发战略规划

D.战略导向的全局性培训规划

【答案】：A

34、编制人力资源规划的核心与前提是()。

A.人员的需求预测

B.人员管理系统的设计

C.人员的供给预测

D.人员供求平衡和协调

【答案】：A

35、收入差距的衡量指标是（）。

A国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性

【答案】：B

36、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

【答案】：A

37、（2015年5月）劳动关系的内容是（）

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬

【答案】：A

38、招聘总成本效生的计算公式为（）。

A.总成本效用二录用人数/招聘总成本

B.总成本效用二应聘人数/招募期间的费用

C.总成本效用二被选中人数/选拔期间的费用

D.总成本效用二正式录用的人数/录用期间的费用

【答案】：A

39、劳务关系的客体是指()

A.劳务关系管理制度

B.劳务关系的当事人

C.劳动关系当事人的权利和义务

D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务

【答案】：D

40、企业人员配置计划的内容不包括()。

A.各类岗位人员素质分析

B.人员职务变动情况

C.企业岗位人员配备数量

D.职务空缺数量及填补办法

【答案】：A

41、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析;

③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④

【答案】：C

42、影响劳动环境的因素不包括()。

A.温度与湿度

B.工作地组织

C.工作丰富化

D.照明与色彩

【答案】：C

43、劳动力市场工资指导价位的形式包括（）

A.年工资收入和月工资收入

B.月工资收入和日工资收入

C.周工资收入和日工资收入

D.日工资收入和年工资收入

【答案】：A

44、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）。

A.成绩记录法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.360度考评法

【答案】：C

45、（2016年5月）下列不属于工资集体协商的内容的是（）。

A.工资协议的期限

B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式

C.调整劳动关系运行的重要机制

D.工资协议的终止条件

【答案】：C

46、卡普兰和诺顿创立了（）。

A.劳动定额法

B.平衡记分卡

C.强迫选择法

D.行为定位法

【答案】：B

47、绩效考评的()具有“只见树木，不见森林”的特征。

A.晕轮效应

B.自我中心效应

C.优先和近期效应

D.后续效应

【答案】：C

48、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的()最

有效的工具。

A.统治者

B.技术人员

C.管理者

D.基层员工

【答案】：C

49、岗位薪点数的构成不包括()。

A.部门薪点

B.岗位薪点

C.个人薪点

D.加分薪点

【答案】：A

50、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

【答案】：B

51、合理分权的作用不包括（）.

A.有利于企业统一指挥和领导

B.有利于调动下级的积极主动性

C.有利于基层迅速正确地做出决策

D.有利于领导集中力量抓重大问题

【答案】：A

52、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A.行为

B.结果

C.特征

D.综合

【答案】：A

53、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是

（）O

A.事业部制和模拟分权制

B.直线制

C.矩阵结构制

D.职能制

【答案】：A

54、（）是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用

的劳动力总量。

A.人力资源

B.人力资源规划

C.人力资源设计

D.人力资源配置

【答案】：D

55、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场

中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A.25.5%

B.50%

C.75%

D.90%

【答案】：A

56、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人

【答案】：C

57、以下关于绩效标准法的说法，错误的是（）。

A.适用于管理岗位的员工

B.要规定完成目标的先后顺序

C.有时间空间、数量质量的约束

D.采用的指标要具体、合理、明确

【答案】：A

58、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A.经济普查

B.问卷调查

C.人口普查

D.抽样调查

【答案】：D

59、某公司要给管理人员做培训I,培训前先做了一个综合素质测评，

这属于()测试。

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性

【答案】：A

60、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续

相处甚至有某种乐趣的是()。

A.团队沟通职能

B.团队任务职能

C.团队维护职能

D.团队决策

【答案】：C

61、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A.经验性

B.情境性

C.压力性

D.背景性

【答案】：D

62、以下关于制度规范的表述，不正确的是()。

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

I).技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范

【答案】：D

63、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持

续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内

的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效辅导

D.绩效监控

【答案】：C

64、劳动争议调解委员会的组成不包括()

A.职工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

I).劳动行政部门代表

【答案】：D

65、企业中层管理人员的培训目标不包括()

A.提高其经验、知识和技能

B.使其适应不断变换的环境

C.培养业务骨干成龙接班人

D.对目前的业务能更加熟练

【答案】：D

66、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()

A.1/6

B.1/10

C.1/12

I）.1/

【答案】：C

67、（）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

【答案】：C

68、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是

（）O

A.出勤率低，新员工总量需求较低

B.劳动生产率增高，人力需求较少

C.政府的方针政策影响企业的用人战略

I）.企业员工工作时间越低则需要人员越多

【答案】：A

69、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长

期发展。

A.绩效为导向

B.行为为导向

C.工作为导向

D.技能为导向

【答案】：A

70、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A.IT行业

B.管理人员

C.流水线工人

D.销售人员

【答案】：D

71、（）过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A.绩效考评

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效监控

【答案】：D

72、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

I）.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响

因素

【答案】：B

73、人事测量是（）在人事管理领域的应用。

A.行为测量

B.心理测量

C.物理测验

D.情商测验

【答案】：B

74、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利

于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I

A.苛严误差

B.中间倾向

C.宽厚误差

D.晕轮误差

【答案】：A

75、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。

A.感情承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.口头承诺

【答案】：D

76、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A.初创期

B.发展期

C.成熟期

D.衰退期

【答案】：A

77、下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品

B.钱某以较低的价格处理了积压的商品

C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

【答案】：D

78、针对（）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训

练方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性

【答案】：D

79、（）的薪酬结构具有高弹性。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.组合薪酬结构

【答案】：A

80、对培训效果进行结果评估的时间应为（）

A.课程开始时

B.三个月或半年以后

C.课程结束时

D.半年或一年以后

【答案】：D

81、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资

水平高（）。

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%

【答案】：B

82、（）是“社会人”假设的代表人物。

A.梅奥

B.马斯洛

C.泰罗

D.舒尔茨

【答案】：A

83、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾

向。

A.认知

B.态度

C.智慧

D.感觉

【答案】：B

84、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方

法不包括（）。

A.座谈法

B.问卷调查法

C.查看工作记录法

D.绩效评估法

【答案】：D

85、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

【答案】：B

86、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A.充实岗位工作内容

B.岗位工作横向调整

C.延长加工周期

D.岗位工作连贯设计

【答案】：C

87、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A.笔试法

B.心得报告

C.提问法

D.行为观察

【答案】：D

88、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的

心理倾向。

A.认知

B.态度

C.智慧

D.感觉

【答案】：B

89、劳动法律关系是一种（）。

A.劳动关系

B.双务关系

C.正向关系

D.法务关系

【答案】：B

90、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A.包干负责

B.岗位工作纵向调整

C.延长加工周期

D.增加岗位的工作内容

【答案】：B

91、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程

度。

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度

【答案】：A

92、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法

【答案】：D

93、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

【答案】：B

94、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是（）

A.坚持市场取向

B.坚持系统科学性原则

C.坚持实事求是

D.每年6、7月份发布一次

【答案】：B

95、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员

的评估不包括（）。

A.教师的教学经验

B.管理人员的工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神

【答案】：C

96、下面关于劳动法的监督检查制度的表述，正确的是（）。

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的全部内容

D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

【答案】：D

97、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A.考评

B.保持

C.录用

D.战略制定

【答案】：D

98、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发

的顺利进行。

A.指导性和有效性

B.指导性和逻辑性

C.战略性和逻辑性

D.战略性和有效性

【答案】：B

99、()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A.薪点工资制

B.绩效工资制

C.技术工资制

D.岗位工资制

【答案】：B

100、关于工作岗位设计的表述，不正确的是()o

A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

【答案】：A

10k下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

A.可以从大中专院校聘请

B.培训师对企业了解，降低了培训风险

C.培训成本比较低

D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

【答案】：A

102、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心

【答案】：D

103、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

D.电话调查法

【答案】：A

104、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A.企业

B.市场

C.劳动者

D.居民户

【答案】：D

105、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的

（）O

A.1/6

B.1/14

C.1/12

D.1/10

【答案】：C

106、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A.职务分类

B.岗位分类

C.职位分类

D.品位分类

【答案】：D

107、企业培训课程设计的原则是（）。

A.流行什么，就培训什么

B.最前沿是什么，就培训什么

C.需要什么，就培训什么

D.员工需求培训什么，就培训什么

【答案】：D

108、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视

长期发展。

A.绩效

B.行为

C.工作

D.技能

【答案】：A

109、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评低系

是（）。

A.行为过程型的绩效考评指标体系

B.工作结果型的绩效考评指标体系

C.品质特征型的绩效考评指标体系

I）.行为导向型的绩效考评指标体系

【答案】：C

110、以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

【答案】：C

111、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用

（）O

A.头脑风暴法

B.个案研究法

C.问卷调查法

D.经验总结法

【答案】：A

112、经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。

A.周

B.月

C.季

D.年

【答案】：D

113、（）不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算

【答案】：C

114、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。

A.学习提出解决问题的方法

B.注重案例的遴选

C.实际角色分析案例

D.案例点评和升华

【答案】：A

115、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A.战术与战略相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以动态为主

【答案】：A

116、从培训内容上看，通过自学，可以掌握()o

A.气质

B.观念

C.态度

D.技能

【答案】：D

117、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A.强制原则

B.一次裁决原则

C.合议原则

D.区分举证责任原则

【答案】：C

118、在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门

【答案】：B

119、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数（）

A.劳动生产率

B.生产技术水平

C.新项目投资

D.企业其他各类人员的数量

【答案】：A

120、下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A.就业主体可能无就业要求

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体必须有劳动能力

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

【答案】：A

121、在相关分析中，r=-L00表示两组测评数据（）。

A.完全负相关

B.零相关

C.完全正相关

D.无法确定相关关系

【答案】：A

122、()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉

【答案】：B

123、()是企业员工最关心的一项政策。

A.安全政策

B.绩效政策

C.薪酬政策

D.食宿政策

【答案】：C

124、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养()。

A.经营理念

B.沟通技巧

C.专业知识

D.工作方法

【答案】：A

125、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是0

A.明确性

B.时效性

C.可测性

D.关键性

【答案】：B

126、以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

B.能密切配合劳动力市场上的变化

C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

【答案】：B

127、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A.个人绩效

B.人员素质

C.工作流程

D.工作过程和成果

【答案】：D

128、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用

的调查方法是()。

A.观察法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.工作分析法

【答案】：C

129、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的生产力

D.是一种非生产性的投资

【答案】：D

130、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（）

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

【答案】：A

13k处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）［1分］

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查

【答案】：C

132、劳务派遣协议规定了（）的权利义务,从而使双方建立起民事法律

关系。

A.劳务中介机构与住工单位

B.劳务用工单位与劳动者

C.劳务派遣单位与劳动者

D.劳务派遣单位与民工单位

【答案】：D

133、（）是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准

所进行的构成统计。

A.平均人数统计

B.企业员工人数统计

C.企业员工结构统计

D.企业员工构成统计

【答案】：C

134、（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设

置较少的企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法

【答案】：B

135、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A.继续追求

B.放弃理想

C.调整目标

D.走着瞧

【答案】：A

136、（）是解决战略人才需求的重要方式。

A.招聘

B.培训I

C.薪酬管理

D.规划

【答案】：B

137、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）。

A.是培训规划的最后一个机制

B.结果是根据实验加以改进的培训规划

C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可

I）.对象要从将要参加培训的学员集体中选取

【答案】：C

138、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为0

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队

【答案】：C

139、劳动定额的对象是劳动者的（）。

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量

【答案】：B

140、下列不符合人本管理思想的是（）。

A.完善人

B.开发人

C.发展人

D.约束人

【答案】：D

141、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约

【答案】：A

142、（）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数，计

算出企业生产岗位人员的需求量。

A.比例定员法

B.劳动效率定员法

C.计量经济模型

D.劳动定额分析法

【答案】：D

143、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地

结合在一起。

A.独立型

B.模拟分权制

C.依托型

D.多维立体

【答案】：D

144、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业

民主管理制度是（）。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会

【答案】：B

145、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

1).工作成果

【答案】：D

146、PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的

是()

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④

【答案】：A

147、()鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A.举例式提问

B.封闭式提问

C.假设式提问

I).开放式提问

【答案】：C

148、美国人迈克尔•波特提出的一种分析模型是()

A.SWOT分析法

B.竞争五要素分析法

C.回归分析法

D.经济计量模型法

【答案】：B

149、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

A.客观的、绝对的

B.客观的、相对的

C.主观的、绝对的

D.主观的、相对的

【答案】：D

150、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简

难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A.职组

B.职门

C.岗级

D.职系

【答案】：D

15k如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，

你一般会（）。

A.乐意把单位的事情讲给他们听

B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

C.简要说说单位里的事情

D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

【答案】：A

152、（2017年11月）下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正

确的是（）

A.坚持市场取向

B.坚持系统科学性原则

C.坚持实事求是

D.每年6、7月份发布一次

【答案】：B

153、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（）。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

【答案】：A

154、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行

为的基本约束机制。

A.内容

B.方法

C.手段

D.实质

【答案】：D

155、选拔性测评的主要特点为（）。

A.测评过程强调客观性

B.测评过程有较强的系统性

C.结果不公开

D.测评内容卜分精细

【答案】：A

156、从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（）

A.薪酬满意度调查

B.商业性薪酬调查

C.专业性薪酬调查

D.访谈调查

【答案】：A

157、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极''是（）指出的。

A.管子

B.庄子

C.老子

D.荀子

【答案】：D

158、（）是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡

献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A.职位分类

B.品位分类

C.职务分类

D.岗位分类

【答案】：B

159、课程需求度调查的层次不包括（）。

A.组织调查

B.任务调查

C.个体调查

D.组织目标调查

【答案】：D

160、（）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A.情感成果

B.绩效成果

C.技能成果

D.认知成果

【答案】：B

16k以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.能动性

C.消费性

D.规律性

【答案】：D

162、()是岗，'立调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项

活动的总称。

A.岗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定岗定员

【答案】：A

163、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由

于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法

是()。

A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为

B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

D.兼职活动是无法监督的，随他去吧

【答案】：A

164、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供

福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣机构

【答案】：D

165、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而

()O

A.降低人工成本

B.增加就业

C.稳定生产经营

D.增强职工凝聚力

【答案】：A

166、采用()对管理人员进行培训I,能够提高其解决问题能力和决策

能力。

A.事件过程法

B.案例评点法

C.敏感性训练

I).阅读训练法

【答案】：B

167、关于制度化管理的表述，不正确的是()。

A.也被称作“官僚制”

B.也被称作“泰勒制”

C.主张所有权与管理权相分离

D.也被称作“科层制”

【答案】：B

168、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息

采集；③价位制定。排序正确的是()。

A.②③①

B.③①②

C.③②①

I).①②③

【答案】：A

169、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的

补充养老保险制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金

【答案】：D

170、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是

()O

A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D.劳动者被追究刑事责任

【答案】：A

171、()是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制

B.网络型组织

C.多维立体组织

D.事业部制

【答案】：D

172、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包

括()。

A.健全的员工绩效管理体系

B.完善的劳动人事规章规则

C.系统的工作岗位分析与评价制度

D.静态的员工教育培养和训练体制

【答案】：D

173、()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果

【答案】：C

174、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。［2011年5月二

级真题］

A.受理

B.调解

C.仲裁

D.判决

【答案】：B

175、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确

的是()。①找问题;②查原因；③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运

行;⑦做决策

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

I).①③②⑤④⑥⑦

【答案】：B

176、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的（）

A.忠诚

B.审慎

C.勤勉

D.奉献

【答案】：C

177、员工培训技能成果的测量方法不包括（）

A.工作抽样

B.员工访谈

C.现场观察

D.专家评定

【答案】：B

178、与法律比较，道德（）。

A.比法律产生得晚

B.比法律的适用范围广

C.比法律的社会影响力小

D.比法律模糊

【答案】：B

179、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定

【答案】：B

180、关于养老保险，说法不正确的是（）。

A.包含社会优抚安置

B.以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

【答案】：A

18k企业安全技术者施计划管理制度的内容不包括（）。

A.安全技术措施

B.劳动卫生措施

C.辅助性设施建设

D.重大事故隐患分类

【答案】：D

182、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查

【答案】：C

183、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于

（）O

A.压力性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.经验性问题

【答案】：A

184、敬业的特征是（)O

A.主动、务实、持久

B.遵约、守纪、爱岗

C.加班、奉献、忠诚

D.细致、耐心、少言

【答案】：A

185、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）.

A.仲裁要遵循回避制度

B.仲裁遵循非强制性原则

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁主体具有特定性

【答案】：B

186、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A.设计测评表

B.确定测评者

C.选定测评方法

D.设计测评与选拔标准体系

【答案】：D

187、以下关于行为原仿法的说法，错误的是（）。

A.能够提高学员的行为能力

13.适用于高层管理人员的培训

C.根据培训的具体对象确定培训内容

D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

【答案】：B

188、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资

的()。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：D

189、下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的

模式是()

A.直线制

B.矩阵制

C.直线职能制

D.摸拟分权制

【答案】：D

190、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.客观规律性

【答案】：D

191、()测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A.选拔性

B.考核性

C.开发性

I）.诊断性

【答案】：D

192、培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A.了解学员偏爱的学习方法

B.让学员清楚了解自己的差距和不足

C.检查培训目标与工作任务的匹配度

D.评价学员在工作中培训内容的应用情况

【答案】：B

193、”获得专利权的项目数”属于（）的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型

【答案】：C

194、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）内作出工

伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

【答案】：C

195、培训课程设计的本质目标是（）

A.进行人力资源开发

B.体现现代系统理论基本原理

C.满足企业员工需求

D.体现成年人的认知规律

【答案】：A

196、（2015年11月）调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但

不包括（）

A.申请调解自愿

B.举证自愿

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿

【答案】：B

197、（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

A.培训评估结果反馈

B.培训效果评估

C.培训实施过程评估

D.培训前期评估

【答案】：D

198、失业率=（）

A.失业人数/社会劳动力人数*100%

B.失业人数/就业人数*100%

C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

D.失业人数/总人口*100%

【答案】：A

199、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述，不正确的是（）。

A.与书面报告不同，其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

C.在每次会面的开始，管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

【答案】：A

200、岗位横向分类的最后一步是划分()

A.职系

B.岗级

C.岗等

D.职级

【答案】：A

201、()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理的活动

B.对人力资源外在要素的管理

C.人力资源管理的目标

D.对人力资源内在要素的管理

【答案】：A

202、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A.倒推比较法

B.基本点数换算法

C.经验判断法

D.交叉岗位换算法

【答案】：A

203、()是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易

程度。

A.可行性

B.区分度

C.可信度

D.相关度

【答案】：A

204、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A.注重团队合作精神

B.成本较低

C.较易施行

D.所用时间较短

【答案】：A

205、员工的动态特征不包括（）

A.员工激励

B.员工学习和评价

C.员工的自我保护机制

D.员工的成熟和发展

【答案】：B

206、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面

的特征。

A.情感成果

B.认知成果

C.技能成果

D.绩效成果

【答案】：A

207、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）

A.劳动关系是基于生人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的

关系

B.劳动关系产生的原因是社会分工

C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任

D.劳动关系中，违反合同的有行政责任

【答案】：B

208、（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关

系。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.岗位分类

【答案】：B

209、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）。

A.35小时

B.40小时

C.48小时

D.50小时

【答案】：B

210、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。

A.注意倾听，少说多听

B.尽量获得与员工绩效有关的信息

C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感

D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重

【答案】：D

211、以下关于标准，’言息载体的说法，错误的是（）。

A.例会制度是以书面的形式沟通

B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

【答案】：A

212、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免

()

A.降低被派遣劳动者的待遇

B.可能出现劳动歧视问题

C.劳务派遣单位的违法行为

D.被派遣劳动者可能跳槽

【答案】：B

213、企业制度化管理的特点，不包括()o

A.适合于现代大型企业组织

B.以非正式授权为主

C.实现了个人与权力相分离

I).是理性精神合理化的具体体现

【答案】：B

214、()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员

的桥梁。

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法律关系

D.事实劳动关系

【答案】：A

215、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。

A.调解委员会的调解是独立的程序

B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

【答案】：C

216、()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同

或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.事实劳动关系

D.劳务关系

【答案】：C

217、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政

部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍

以下的罚款；没有违法所得的，可以处0以下的罚款。

A.15万元

B.10万元

C.5万元

D.3万元

【答案】：C

218、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供

福利待遇等。

A.形式上的雇主

B.劳务用工单位

C.劳动行政部门

D.工作接收单位

【答案】：A

219、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

【答案】：D

220、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推

论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉

【答案】：C

221、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。

A.可用于企业整体人力资源的需求预测

B.可用于预测企业某部门人力资源要求

C.适用于人力资源需求的长期趋势预测

D.是一种定性与定量相结合的预测方法

【答案】：D

222、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等

方面的特征。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果

【答案】：B

223、定员定额分析法不包括（）。

A.结构定员法

B.设备看管定额定员分析法

C.效率定员法

D.比例定员法

【答案】：A

224、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.一次

B.多次

C.无限

D.两次

【答案】：A

225、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业（）

A.增强成本意识

B.重视产品质量

C.创新技术

D.增强竞争力

【答案】：B

226、对于最低工资瑙述正确的是（）。

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率

【答案】：A

227、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处

理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥

确定调查内容。排序正确的是（）。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.①②③④⑤⑥

D.⑥③④①②⑤

【答案】：A

228、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测

评的（）O

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差

【答案】：C

229、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A.预测效度

B.同侧效度

C.内容效度

D.异侧效度

【答案】：C

230、下列关于培训评估的表述，正确的是（）。

A.是可有可无的环节

B.只在培训结束时进行评估

C.可选用单一的定性或定量评估方法

D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结

【答案】：D

231、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是

（）O

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整

【答案】：D

232、一个能力强的员工可以带10个人，一个能力更强的人可以带100

个人，但假如没有数字中的权数“1”，那么，能力再强也无法带领一个

人。从职业道德的角度来说，与这句话意思相近的选项是（）。

A.海纳百川，有容乃大

B.民为邦本，本固宁

C.才者，德之资也;德者，才之帅也

D.不义且富贵，于我如浮云

【答案】：C

233、（）可以说明员工在某一方面的表现，以及完成工作任务的方式。

A.行为过程型指标

B.品质特征型指标

C.工作结果型指标

D.工作态度型指标

【答案】：A

234、确定型决策方法不包括()

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩阵法

D.线性规划法

【答案】：C

235、下到关于集中量数的说法，不正确的是()

A.它是描述数据集中趋势的指标

B.算术平均数和标准差都属于集中量数

C.它可以说明一组数据的某项特征

D.可以用它进行几组数据间的比较

【答案】：B

236、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是()o

A.它属于综合评估

B.它可以从根本上改变评估者的观念

C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念

D.它能够预测被评估者对事物认识的变化

【答案】：B

237、()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行

情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和

评估。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

【答案】：C

238、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发

展的。这体现职业技能的（）特点。

A.时代性

B.专业性

C.层次性

D.综合性

【答案】：A

239、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建

立。

A.订立劳动合同当日

B.订立劳动合同第二日

C.用工之日

D.双方商定之日

【答案】：C

240、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是（）

A.在行业中属于第一、第二的领导型企业

B.在行业中居于第三、第四的企业

C.行业中的三流、四流企业

D.小企业

【答案】：B

241、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行

选择的调查方法是（）。

A.确定性提问

B.描述型调查法

C.不定性提问

D.目标型调查法

【答案】：D

242、下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是

()O

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.奖惩分明

【答案】：A

243、岗位横向分类的原则，不包括()

A.程度原则

B.时间原则

C.单一原则

D.协调原则

【答案】：D

244、在亨利？明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括

()O

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色

【答案】：D

245、一般情况下，应以员工()能达到的水平作为绩效考评指标

的评定标准。

A.10%

B.40%

C.60%

D.80%

【答案】：D

246、”如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问

【答案】：C

247、人力资源开发不包括（）。

A.制度开发

B.环境开发

C.心理开发

D.生理开发

【答案】：A

248、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。

A.实行系统管理

B.鼓励创建学习型的组织

C.创造协调环境

D.设立一些必要的委员会

【答案】：B

249、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A.协商

B.仲裁

C.调解

D.和解

【答案】：B

250、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方

式的是()。

A.直线职能制

B.事业部制

C.模拟分权制

D.多维立体组织模式

【答案】：D

251、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说

明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

252、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方

法。

A.角色扮演法

B.无领导小组讨论法

C.事件过程法

D.一揽子事件法

【答案】：D

253、()能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯

彻“同工同酬”

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.提成薪酬制

【答案】：A

254、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A.薪酬制度的合理性

B.员工对薪酬的期望值

C.员工职业生涯的阶段

D.薪酬管理政策

【答案】：A

255、对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A.课程开始时

B.培训结束三个月或半年以后

C.课程结束时

D.培训结束半年或一年以后

【答案】：B

256、(2017年11月)企业应安排员工定期上行体检，发现疾病时应当

及时()

A.上报

B.治疗

C.解聘

D.转岗

【答案】：B

257、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳

动。

A.工艺性

B.技术性

C.辅助性

D.重复性

【答案】：D

258、调解员的聘期至少为（）,可以续聘。

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

【答案】：B

259、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理

【答案】：C

260、企业的培训风险不包括（）。

A.人才流失带来的经济损失

B.培训成本超出预算

C.专业技术的保密难度增大

D.送培人员选拔失当

【答案】：B

261、（）是岗位横向分类的最后一步。

A.职级的划分

B.职门的划分

C.职系的划分

D.职组的划分

【答案】：C

262、（）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新

B.冒险和创新

C.冒险和进取

D.稳定与改革

【答案】：B

263、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然

事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理？”

这种面试的类型属于（）。

A.经验性面试

B.投射性面试

C.描述性面试

D.情境性面试

【答案】：D

264、（）的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.公司总经理

【答案】：B

265、投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A.快速掠取策略

B.缓慢渗透策略

C.快速渗透策蟹各

D.树立产品形象

【答案】：D

266、在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。

A.任务说明的结果

B.绩效分析的结果

C.需求分析的结果

D.工作分析的结果

【答案】：A

267、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉

【答案】：B

268、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

A.统一化与针对性

B.多样化与针对性

C.统一化与普适性

D.多样化与普适性

【答案】：B

269、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

A.建设企业文化

B.提高创业者的营销公关能力

C.提高中层管理人员的管理能力

D.提高管理者的管理观念和技能

【答案】：A

270、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算

B.招聘管理成本

C.招聘费用

D.招聘成本效益

【答案】：D

271、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。

A.保留培训项目

B.改进培训方式

C.改进培训项目

D.激励培训对象

【答案】：C

272、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：B

273、（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

A.人力资源主管

B.技术研发人员

C.销售部门经理

D.公关部门经理

【答案】：B

274、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A.居民户

B.市场

C.政府

D.企业

【答案】：A

275、以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A.组织的规章

B.组织的体制

C.组织的机制

D.组织的协调

【答案】：D

276、（）将企事业单，'立的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成

的体系之中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分类

【答案】：C

277、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一

般采用（）。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法

【答案】：A

278、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该

表现的是（）

A.生产经营情况恶化

B.工作效率降低

C.要求离职的人员增多

D.市场占有率缩小

【答案】：D

279、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A.有朋友，有知己

B.有知己，没朋友

C.有朋友，没知己

D.没朋友，没知己

【答案】：C

280、（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

【答案】：A

281、（）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A.团队成长

B.团队建设

C.团队学习

D.团队发展

【答案】：C

282、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考

评者的（）。

A.精确度

B.过程关注度

C.认同度

D.认知理解度

【答案】：D

283、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工

资集体协商有关的真实情况和资料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日

【答案】：A

284、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作

人员

B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举

人

C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，

人数可以不对等

D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

【答案】：C

285、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

A.身体素质

B.婚姻状况

C.工作经验

D.性别年龄

【答案】：A

286、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制

在()以内。

A.30个

B.10个

C.40个

D.5个

【答案】：B

287、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A.KPI体系以控制为中心

B.财务与非财务指标相结合

C.战略目标自上而下分解

D.短期指标与长期指标结合

【答案】：A

288、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，

正确的是（）。

A.结束仲裁程序

B.生效时间相同

C.提起诉讼的权利相同

D.不具有强制执行效力

【答案】：A

289、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳

动安全技术规程的义务。

A.企业法定代表人

B.总工程师

C.工人

D.分管安全卫生的负责人

【答案】：C

290、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评

标准为（）

A.分解提问标准

B.综合等级标准

C.综合提问标准

D.分解等级标准

【答案】：B

291、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客

观现象是指（）。

A.劳动法律行为

B.劳动法律关系

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实

【答案】：C

292、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为

（）O

A.一岗一薪制

B.薪点薪酬制

C.一岗多薪制

D.年薪制

【答案】：B

293、（）揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境测试

【答案】：C

294、竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A.彼得•德鲁克

B.迈克尔-波特

C.杰克・韦尔奇

D.彼得・圣吉

【答案】：B

295、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.人员比率法

【答案】：A

296、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是（）。

A.劳动契约关系

B.劳动法律事实

C.劳动合同关系

D.劳动合同事实

【答案】：B

297、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主

之间的权利义务关系。

A.事实劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系

D.劳务关系

【答案】：B

298、培训课程设计的基本要求是（）。

A.满足企业与学习者的需求

B.体现企业战略要求

C.依据现代系统理论的基本原理

D.体现成年人的认知规律

【答案】：D

299、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不

得超过（）。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

【答案】：C

300、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

A.安全生产责任制度

B.安全技术措施计划管理制度

C.安全生产教育制度

D.工伤保险制度

【答案】：D

301、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为

()。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.综合面试

【答案】：A

302、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和

标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指