2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案2

2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考

试题库

第一部分单选题（500题）

1、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是

（）O

A.能力工资

B.绩效工资

C.技术工资

D.岗位工资

【答案】：B

2、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部

表现作出总评价。

A.优先效应

B.首因效应

C.后继效应

D.近期效应

【答案】：A

3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失

的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的Oo

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

【答案】：B

4、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资

集体协商有关的真实情况和资料。

A.50

B.70

C.10日

D.15日

【答案】：A

5、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

【答案】：D

6、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A.两者产生的原因不同

B.适用的法律不同

C.主体资格不同

D.主体性质及其关系不同

【答案】：D

7、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括（）

A.教学顺序

B.项目名称

C.项目范围

D.课程评估

【答案】：A

8、工作岗位设计的基本原则不包括（）

A.先进科学可行

B.合理分工协作

C.责权利相对应

D.明确任务目标

【答案】：A

9、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调

整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述

的是工作岗位设计的0原则。

A.正确分析工作目标

B.明确任务目标

C.合理分工协作

D.责权利相对应

【答案】：B

10、劳动力供给弹性是。变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给量

D.劳动力供给增长量

【答案】：C

11、培训管理工作的第一个环节是（）。

A.培训需求分析

B.明确培训目标

C.制定培训规划

D.培训评估分析

【答案】：C

16、劳动力供给富有弹性表示的为（）。

A.Es<0

B.Es>0

C.Es<l

D.Es>l

【答案】：D

17、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试

实施阶段是（）。

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

【答案】：A

18、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.半年

C.3个月

D.1年

【答案】：D

19、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。

A.一次量化

B.顺序量化

C.等距量化

D.当量量化

【答案】：C

20、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应该按照指导线的水平绐雇员增加工资

【答案】：D

21、下列选项中，不属于定员定额分析法的是()。

A.劳动定额分析法

B.比例定员法

C.效率定员法

D.人员比率法

【答案】：D

22、一个()就相当于一种专门职业。

A.职系

B.职等

C.职组

D.职门

【答案】：A

23、()属于培训需求诊断项目。

A.企业战略目标

13.任职条件

C.工作绩效

D.员工个人素质

【答案】：B

24、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约

【答案】：A

25、劳动力市场的客体是（）。

A.劳动力市场关系

B.劳动者的劳动力

C.劳动力的所有者个体

D.使用劳动力的企业

【答案】：B

26、宽带薪酬始于（）

A.20世纪60年代

B.20世纪70年代

C.20世纪80年代

D.20世纪90年代

【答案】：D

27、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A.生产费用

B.总费用

C.原材料费用

D.人工费用

【答案】：B

28、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制

【答案】：D

29、()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算

B.招聘管理成本

C.招聘费用

D.招聘成本效益

【答案】：D

30、不属于制定企业人员规划基本原则的是()。

A.确保人力资源需求的原则

B.与内外环境相适应的原则

C.与战略目标相适应的原则

D.稳定性与流动性相结合的原则

【答案】：D

31、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A.企业账户

13.集体账户

C.机构账户

D.个人账户

【答案】：D

32、我国社会主义职业道德的原则是0

A.人道主义

B.民主集中制

C.群众路线

D.集体主义

【答案】：D

33、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A.实际劳动关系

B.劳动法律关系

C.形式劳动关系

D.民事法律关系

【答案】：D

34、选项中属于责权利一致要求的是()。

A.首脑负责制

B.直线——参谋制

C.岗位责任制

D.一级管一级

【答案】：C

35、()反映不同岗位在各自结构中的差别。

A.薪酬等级

B.薪酬档次

C.薪酬级差

D.浮动幅度

【答案】：A

36、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均

水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大

的经济负担。

A.5%

B.15%

C.30%

D.50%

【答案】：B

37、()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推

论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

I).知觉

【答案】：C

38、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()

A.测评目标

B.测评指标

C.测评标准

D.测评内容

【答案】：C

39、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的

具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A.薪酬管理

B.薪酬技术

C.薪酬计划

I）.薪酬战略

【答案】：D

40、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（）点处。

A.25%

B.50%

C.75%

D.95%

【答案】：C

41、工资指导价位在每年（）月发布，每年发布一次。

A.1〜2

B.3〜4

C.6〜7

1）.9〜10

【答案】：C

42、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A.充实岗位工作内容

B.延长加工周期

C.增加岗位的工作内容

D.包干负责

【答案】：A

43、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。

A.事业组织

B.企业

C.社会团体

D.工会

【答案】：D

44、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑

的因素是()。

A.决策的性质

B.决策者所需具备的能力

C.决策的环境

D.决策对各职能的影响面

【答案】：C

45、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过()

取得。

A.抽样调查法

B.问卷调查法

C.访谈法

I).网络调查法

【答案】：A

46、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A.实际劳动关系

B.劳动法律关系

C.形式劳动关系

D.民事法律关系

【答案】：D

47、培训课程目标分析的内容不包括0。

A.学员知识能力水平分析

B.岗位的技能要求分析

C.课程结束后预期分析

I).培训课程的费用分析

【答案】：D

48、以下关于劳动争议的说法，正确的是()。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

【答案】：A

49、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是()

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

I).所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

【答案】：D

50、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A.描述法适合于长期预测

B.可以分为定置和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

【答案】：A

51、()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工

薪酬。

A.以工作为导向

B.以行为为导向

C.以技能为导向

I）.以绩效为导向

【答案】：C

52、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。

这位朋友穿戴遛遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。

你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）O

A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话

C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

D.示意妻子（丈夫）回避一下

【答案】：C

53、劳动争议调解组织自收到调解申请的（）内未达成调解协议，当事

人可依法申请仲裁。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

54、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了（）。

A.学习提出解决问题的方法

B.注重案例的遴选

C.实际角色分析案例

D.案例点评和升华

【答案】：A

55、（）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则

构建的。

A.利益激励型

B.利益约束型

C.利益协调型

D.利益平衡型

【答案】：C

56、竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A.彼得•德鲁克

B.迈克尔•波特

C.杰克・韦尔奇

D.彼得・圣吉

【答案】：B

57、关于均衡国民收入的公式，不正确的是（）

A.均衡国民收入=消费+收入

B.均衡国民收入二总供给

C.均衡国民收入=消费+储蓄

D.均衡国民收入二消费十投资

【答案】：A

58、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对

劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成

Oo

A.安全生产责任制度

B.安全生产教育制度

C.安全生产检查制度

D.安全卫生认证制度

【答案】：C

59、不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A.调查研究法

B.档案记录法

C.日记调查法

D.媒体采访法

【答案】：D

60、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是

（）O

A.心理技术

B.FRC技术

C.投射技术

D.问卷技术

【答案】：C

61、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用

形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A.技术性笔试

B.非技术性笔试

C.技术性面试

D.非技术性面试

【答案】：B

62、在劳动关系的调整方式中.（）的基本特点是体现劳动关系当事人

双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规

【答案】：A

63、人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析法

【答案】：D

64、()必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

A.中层管理人员

B.高层管理人员

C.基层管理人员

D.一线管理人员

【答案】：B

65、战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A.咨询小组

B.人力资源部

C.部门主管

D.高层管理者

【答案】：B

66、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控

制阶段；④规划阶段。排序正确的是()

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③

【答案】：B

67、考量员工个人特质的效标属于()。

A.行为性效标

B.特征性效标

C.效果性效标

D.素质性效标

【答案】：B

68、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是

()。

A.考评指标

B.考评标准

C.考评方法

I).被考评者

【答案】：D

69、()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡

献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A.职位分类

B.品位分类

C.职务分类

D.岗位分类

【答案】：B

70、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A.惯性原理

B.相关性原理

C.相似性原理

I）.系统原理

【答案】：D

71、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A.压力性

B.知识性

C.思维性

D.经验性

【答案】：A

72、劳动法的立法宗旨在于（）。

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者的合法权益

I）.规范劳动力市场

【答案】：C

73、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩

考核结果挂钩。

A.浮动薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.岗位薪酬

【答案】：A

74、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

I）.40℃

【答案】：C

75、战路导向的KPI体系更加强调对员工的（）

A.心理激励

B.培训激励

C.目标激励

D.行为激励

【答案】：D

76、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指

导原则。

A.孔茨

B.厄威克

C.钱德勒

I）.赫兹伯格

【答案】：B

77、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评佶

D.结果评估

【答案】：B

78、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.时间性要素

I).工作绩效要素

【答案】：C

79、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()

A.雇员是被派遣的劳动者

B.是一种组合劳动关系

C.本质是劳动力的雇用和使用相统一

D.雇主是劳务派遣单位

【答案】：C

80、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起。内未达成调解协,义的,

当事人可以依法申请仲裁。

A.100

B.15日

C.20日

D.30日

【答案】：B

81、()是培训管理的首要制度。

A.培训奖惩制度

B.培训考核制度

C.培训服务制度

D.培训激励制度

【答案】：C

82、①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行

排序。

A.①②③

B.③②①

C.①③②

D.②①③

【答案】：A

83、利用（）无法进行培训效果的反应评估。

A.访谈法

B.电话调查法

C.心得报告法

D.综合座谈法

【答案】：C

84、对于基层管理人员而言，（）是最重要的。

A.专业技能

B.人文技能

C.理念技能

D.协调技能

【答案】：A

85、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A.企业职工代表

B.劳动行政部门代表

C.同级工会代表

D.用人单位方面代表

【答案】：A

86、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（)

时间内就给定的问题进行讨论。

A.约半个小时

B.约1个小时

C.约1个半小时

D.约2个小时

【答案】：B

87、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。

A.基值

B.标准值

C.浮动值

D.附加值

【答案】：A

88、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式

转换过渡到另一种形式的面谈。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式

【答案】：B

89、一般来说，KPI是根据能够创造价值的0设定的。

A.工作行为

B.工作结果

C.工作流程

D.工作方式

【答案】：B

90、培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A.投资回报率分析法

B.比较评估法

C.社会效益评估法

D.问卷调查法

【答案】：A

91、群体决策的优点是（）。

A.群体讨论时不易产生个人倾向

B.能增加决策的可接受性

C.要比个体决策需要更少的时间

D.对决策结果的责任清晰

【答案】：B

92、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括（）

A.择业信用

B.工作负责信用

C.岗位责任信用

D.离职信用

【答案】：B

93、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A.准时到达

B.比预定时间早一会到达

C.晚点

D.晚点，会通知同事朋友

【答案】：B

94、考量员工个人特质的效标属于（）。

A.行为性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.品质性效标

【答案】：B

95、（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和

最低标准。

A.劳动合同

B.劳动法律法规

C.集体合同

D.劳动法律制度

【答案】：B

96、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）

7Co

A.50万

B.100万

C.200万

D.500万

【答案】：C

97、不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A.申请自愿

B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

C.申请调解自愿

D.申请仲裁自愿

【答案】：D

98、企业组织结构的层级不包括（）。

A.操作层

B.管理层

C.参谋层

D.决策层

【答案】：C

99、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.动态组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论

【答案】：A

100、决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过

程的有效性。

A.人力资源管理人员

B.人力资源管理经理

C.人力资源管理总监

D.人力资源管理培训员

【答案】：A

10k影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素

【答案】：A

102、（）是生产要素的需求者。

A.市场

B.居民户

C.劳动者

D.企业

【答案】：D

103、在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序

表，并告知相关部匚。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门

【答案】：B

104、劳动法所规定的劳动标准为（）

A.最高标准并具有强制性

B.最低标准并具有非强制性

C.最高标准并具有非强制性

D.最低标准并具有强制性

【答案】：D

105、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。

A.建立明确的考评标准体系

B.建立完善的数据

C.对考评者进行适当培训

D.建立严谨的工作记录制度

【答案】：B

106、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A.实现社会公平

B.逐步提高工资水平

C.调整、规范工资分配关系

D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率

【答案】：D

107、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A.薪点薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技术薪酬制

D.岗位薪酬制

【答案】：B

108、如果被调查单，立没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到

某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）

A.趋中趋势分析

B.频率分析法

C.离散分析

D.数据排列法

【答案】：B

109、组织开发的基本目标不包括（）。

A.改变组织氛围

B.改变组织环境

C.改变组织文化

D.改变组织结构

【答案】：D

110、企业培训课程设计的原则是（）。

A.流行什么，就培训什么

B.最前沿是什么，就培训什么

C.需要什么，就培训什么

D.员工需求培训什么，就培训什么

【答案】：D

11k选项中属于静态薪酬的是（）。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.福利

D.奖金

【答案】：A

112、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处

理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥

确定调查内容。排序正确的是（）。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤

【答案】：A

113、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（）。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法

【答案】：B

114、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是

太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任

务就无法完成。你会（）。

A.虽然不情愿，但还是接受了

B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

C.直接拒绝

D.找理由推脱加班

【答案】：B

115、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）

的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

I）.400%

【答案】：B

116、环境与影响因素分析中的SWOT法中%”代表（）。

A.劣势

B.优势

C.机会

D.威胁

【答案】：C

117、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括

（）O

A.社会的人的需要

B.企业管理者的需要

C.企业投资者的需要

D.企业全体员工的需要

【答案】：B

118、（2016年11月）（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A.企业职工代表

B.劳动行政部门代表

C.同级工会代表

D.用人单位方面代表

【答案】：A

119、员工培训认知成果一般可以采用0的方法来评判。

A.仅有笔试

B.仅有口试

C.笔试或口试

D.面谈法

【答案】：C

120、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听

的时机。

A.双向倾听式面谈

B.绩效计划面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效指导面谈

【答案】：A

12k（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

A.统一化与针对性

B.多样化与针对性

C.统一化与普适性

D.多样化与普适性

【答案】：B

122、360度考评方法中，（）具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A.自我评价

B.下级评价

C.上级评价

D.同级评价

【答案】：A

123、（2017年11月）被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立（）

A.劳务协议

B.劳动合同

C.派遣协议

D.劳务合同

【答案】：B

124、在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供

实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.观察研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法

【答案】：B

125、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（)o

A.决策人员的来源广泛

B.面试决策的主观性高

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理

【答案】：B

126、（）不是劳动争演处理制度的内容。

A.劳动争议仲裁制度

B.劳动争议调解委员会调解制度

C.劳动争议民事调解制度

D.劳动争议法律诉讼制度

【答案】：C

127、（）不是企业年度培训计划的组戌部分。

A.目录模块

B.需求分析模块

C.计划概要模块

D.主题计划模块

【答案】：B

128、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析

的内容的是（）

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务

【答案】：C

129、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。

A.人事制度

B.董事会的组织制度

C.高层管理组织规范

D.企业章程

【答案】：A

130、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论

【答案】：B

131、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人员供求达到协调平衡

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源系统设计

【答案】：A

132、制定企业计划的原则不包括（）。

A.可行性与创造性相结合

B.短期计划和长期计划相结合

C.稳定性与灵活性相结合

D.战略计划与战术计划相结合

【答案】：D

133、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪

酬制度种类是（）。

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.技术薪酬

D.提成薪酬

【答案】：C

134、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.人员比率法

【答案】：A

135、（）是组织设计的最基本的原则。

A.专业分工与协作原则

B.任务与目标原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权原则

【答案】：B

136、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提

取关键绩效指标。

A.平衡计分卡

B.目标管理法

C.SMART法

D.关键事件法

【答案】：C

137、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A.争议主体的团体性

B.影响的广泛性

C.争议内容的特定性

D.裁决程序的独特性

【答案】：D

138、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。

A.7

B.15

C.30

D.60

【答案】：D

139、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A.附加值

B.人工成本

C.营业额

D.福利总额

【答案】：A

140.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水

平，包括离散型和连续型等两种类型。

A.等级式

B.数量式

C.定义式

D.量词式

【答案】：B

141、()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A.任职者提高完成本职工作的质量

B.为企业中长期的人才需求做好储备

C.任职者完成超过本职位技能要求的工作

D.培训费增加，增强企业知名度

【答案】：D

142、()具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

【答案】：A

143、《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A.劳动规章

B.地方性劳动法规

C.劳动法律

D.国务院劳动行政法规

【答案】：B

144、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会

()。

A.找机会再次提出自己的建议，宜到领导重视起来为止

B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐

C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映

D.以后再也不提出意见或建议了

【答案】：B

145、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待

遇。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣单位

【答案】：D

146、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的

面试实施阶段是()。

A.结束阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

【答案】：B

147、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于

组织结构模式的是()。

A.直线职能制

B.常设机构

C.超事业部制

D.事业部制

【答案】：B

148、()是当前人员招聘面试发展的主流。

A.结构化面试

B.单独面试

C.非结构化面试

D.一次性面试

【答案】：A

149、绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A.指示型辅导

B.规定型辅导

C.方向型辅导

D.鼓励型辅导

【答案】：B

150、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人

等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

A.品质主导型绩效考评方法

B.结果主导型绩效考评方法

C.行为主导型绩效考评方法

I）.过程控制型绩效考评方法

【答案】：C

151、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。

A.存在现实的经济关系

B.存在现实的劳动关系

C.存在劳动法律关系

D.存在劳动过程中的权利义务关系

【答案】：B

152、（）是绩效管理的核心。

A.绩效考评

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效监控

【答案】：C

153、关于选拔性测评，下列描述错误的是()

A.测评指标具有灵活性

B.以淘汰较差员工为目的

C.测评标准刚性强

D.测评过程强调客观性

【答案】：B

154、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()

A.忠诚

B.审慎

C.勤勉

D.奉献

【答案】：C

155、员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，()是对测评目标

的具体分解。

A.测评内容

B.测评指标

C.测评标准

D.测评要求

【答案】：B

156、属于关键绩效指标中数量性指标的是()。

A.产品产量

B.破损率

C.独特性

D.单位产品的成本

【答案】：A

157、以下关于劳动关系的说法，错误的是（）。

A.是产权关系的表现形式

B.主体具有特定性

C.与劳动分工有直接联系

D.资本与劳动力结合的表现形式

【答案】：C

158、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考

评者的（）。

A.精确度

B.过程关注度

C.认同度

D.认知理解度

【答案】：D

159、以下关于人力资源开发的表述，错误的是（）。

A.以立体开发为特征

B.以提高效率为核心

C.以挖掘潜力为宗旨

D.是一个完全独立的理论体系

【答案】：D

160、（）是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责

任从时间、空间上作出的界定。

A.责任

B.任务

C.职责

I）.职权

【答案】：C

161、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A.培训的目标

B.培训费用的预算

C.培训的内容

D.培训人员的资格

【答案】：D

162、关于行为描述面试的说法，不正确的是（）

A.它是一种特殊的结构化面试

B.所有面试问题都是行为性问题

C.其假设前提是”说和做存在较高的一致性”

1）.其实质是识别关键性的工作要求

【答案】：C

163、员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A.定义式

B.量词式

C.等级式

D.描述式

【答案】：D

164、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。

A.适合于现代大型企业组织

B.以非正式授权为主

C.实现了个人与权力相分离

D.是理性精神合理化的具体体现

【答案】：B

165、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）。

A.康采恩属于模拟分权组织结构模式

B.多维立体组织是矩阵组织的进一步

C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

【答案】：A

166、（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾

向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

I）.刻板印象

【答案】：A

167、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A.集中趋势分析

B.综合分析

C.离散趋势分析

D.相关分析

【答案】：B

168、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作

所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是（）。

A.职组

B.职门

C.岗级

I）.岗等

【答案】：D

169、处于成熟期的企业，一般（）组织员工培训。

A.从大专院校聘请教师

B.从内部开发教师资源

C.委托专业性培训机构

D.聘请企业外部培训师

【答案】：B

170、（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.单独面试

D.一次性面试

【答案】：A

17k以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A.身体素质

B.婚姻状况

C.工作经验

D.性别年龄

【答案】：A

172、企业基本制度的内容不包括（）。

A.企业章程

B.董事会组织

C.人事制度

D.高层管理组织规范

【答案】：C

173、不属于按具体形式区分的考评方法的是()。

A.书面法

B.量表评定法

C.混合标准尺度法

D.行为

【答案】：D

174、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

【答案】：B

175、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A.中期培训规划的时间跨度一般为1〜2年

B.是长期规划之外的计划

C.是可有可无的计划

D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素

相对减少

【答案】：D

176、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

【答案】：A

177、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A.决策人员来源广泛

B.运用运筹学的原理

C.决策的客观性较高

D.运用相关分析的方法

【答案】：D

178、不属于基于信息化绩效考评的优势的是（）。

A.信息化系统可简化考评管理工作

B.大大缩短绩效考评的周期

C.增加了绩效考评的保密性

D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题

【答案】：B

179、以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A.组织的规章

B.组织的体制

C.组织的机制

D.组织的协调

【答案】：D

180、结果导向型绩效考评方法的基础是（）。

A.实际产出

B.计划产出

C.工作成果

1）.劳动成果

【答案】：A

181、（）是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用

的劳动力总量。

A.人力资源

B.人力资源规划

C.人力资源设计

D.人力资源配置

【答案】：D

182、合理集权的作用不包括（）。

A.是企业大生产的客观要求

B.有利于企业统一领导和指挥

C.有利于企业调动下级的积极性和主动性

D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用

【答案】：C

183、在安全生产责，'壬制中，（）对本单位安全卫生负有全面责任。

A.分管安全卫生的负责人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.工人

【答案】：B

184、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A.能力薪酬制

B.岗位薪酬制

C.工作薪酬制

D.组合薪酬制

【答案】：A

185、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶

段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A.④②①③

B.④①②③

C.①④②③

D.①②③④

【答案】：B

186、关于劳动法律关系，以下说法正确的是（）。

A.主体只能尽义务

B.它是一种双务关系

C.主体只享有权利

D.它是一种单务关系

【答案】：B

187、（）以行为科学为理论依据，强调人的因素，从组织行为学的角度

来研究组织结构。

A.现代组织理论

B.近代组织理论

C.当代组织理论

D.古典组织理论

【答案】：B

188、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。

A.人员培训开发计划

B.员工薪酬激励计划

C.员工职业生涯规划

D.人员晋升计划

【答案】：D

189、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息

反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

【答案】：D

190、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报

送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A.5

B.7

C.15

I）.20

【答案】：B

191、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A.职组

B.职等

C.岗级

D.岗等

【答案】：A

192、以下不属于区分KPI标准水平的是（

A.先进的标准水平

B.合理的标准水平

C.平均的标准水平

I）.基本的标准水平

【答案】：B

193、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

【答案】：C

194、企业安全技术揩施计划管理制度的内容不包括0。

A.安全技术措施

B.劳动卫生措施

C.辅助性设施建设

I）.重大事故隐患分类

【答案】：D

195、在安全生产责，'壬制度中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动

安全技术规程的义务。

A.企业法定代表人

B.分管安全卫生的负责人和专职人员

C.总工程师

D.工人

【答案】：D

196、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是（）。

A.以员工为制定主体

B.只在本企业内适生

C.由劳动者参与制定

D.由单位行政决定和公布

【答案】：A

197、在培训过程中，工作任务表的作用不包括()o

A.提高学习的效果

B.关注信息的反馈

C.减少培训的成本

D.强调课程的重点

【答案】：C

198、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者能够预料到的问题

【答案】：D

199、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A.操作层

B.决策层

C.执行层

D.监督层

【答案】：D

200、()是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征,

而作出片面的判断。

A.晕轮效应

B.第一印象

C.近因效应

D.首因效应

【答案】：A

201、提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③

修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正

确的是（）。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③

【答案】：D

202、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A.开始

B.中间

C.周末

D.任何时候

【答案】：B

203、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A.全面责任

B.担保责任

C.直接责任

D.安全卫生技术领导责任

【答案】：D

204、岗位横向分类的最后一步是划分0

A.职系

B.岗级

C.岗等

D.职级

【答案】：A

205、企业定员的新方法不包括（）。

A.零基定员法

B.效率定员法

C.运用概率推断确定医务人员人数

D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

【答案】：B

206、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分

析，其中不包括（）。

A.频率分析

B.排序分析

C.相关关系分析

D.分数分析

【答案】：D

207、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的

预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部

门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A.从下而上法

B.从上而下法

C.薪酬计划

D.薪酬调整

【答案】：A

208、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）

A.人口的性别比例

B.劳动力队伍的数量

C.劳动力队伍的质量

D.劳动力队伍的结构

【答案】：A

209、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队

【答案】：A

210、培训的（）是以特定的行为术语，如“分析5”“应用”“评价”

等各类认知指标，对培训目标作出界定

A.课程内容

B.课程目标

C.课程评价

D.课程教材

【答案】：B

211、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。

A.色彩可以调节情绪

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲劳度

D.不同环境照明度不同

【答案】：B

212、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方

法。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查

【答案】：B

213、培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A.了解学员偏爱的学习方法

B.让学员清楚了解自己的差距和不足

C.检查培训目标与工作任务的匹配度

D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况

【答案】：B

214、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和

克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。

A.正激励策略

B.预防性策略

C.负激励策略

D.制止性策略

【答案】：C

215、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起。日内向法

院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：C

216、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A.物理测量

B.心理测验

C.物理测验

D.情商测验

【答案】：B

217、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句

话，体现了从业人员（）精神的重要性。

A.奉献

B.态度

C.敬业

I）.效率

【答案】：C

218、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A.最低收益

B.最低预期收益

C.最低成本

D.最低预期成本

【答案】：B

219、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验

【答案】：D

220、从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（）

A.薪酬满意度调查

B.商业性薪酬调查

C.专业性薪酬调查

D.访谈调查

【答案】：A

221、下列不属于关键绩效指标的是（）。

A.数量指标

B.客户指标

C.质量指标

D.成本指标

【答案】：B

222、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工

在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出,

然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方

法是（）。

A.从下而上法

B.从上而下法

C.薪酬计划

D.薪酬调整

【答案】：A

223、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的,

一般从当年的（）起调整。

A.1月1日

B.1月5日

C.1月10日

D.2月1日

【答案】：B

224、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（）。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

【答案】：B

225、（）不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算

【答案】：C

226、平衡计分卡的创始人是（）。

A.卡普兰和诺顿

B.吉尔伯特

C.纳吉布

D.肖恩

【答案】：A

227、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。

A.顾客购买动机分析

B.市场商品消费结构分析

C.顾客消费承受能力分析

D.企业产品消费群体分析

【答案】：B

228、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个

综合素质测评，这属于（）测评的类型。

A.考核性

B.诊断性

C.开发性

D.选拔性

【答案】：C

229、以下关于就业的说法，不正确的是（）。

A.就业主体必须有劳动能力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体的所得不能是经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

【答案】：C

230、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提,

也是培训课程开发的内在动力。

A.价值性

B.有效性

C.相关性

D.系统性

【答案】：C

231、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构

建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采

集与初步处理。正确的排序是()

A.(4)(3)(2)(1)

B.(2)(3)(1)(4)

C.(1)(3)(4)(2)

D.(1)(4)(3)(2)

【答案】：B

232、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A.劳动关系是基于民人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的

关系

B.劳动关系产生的原因是社会分工

C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任

I).劳动关系中，违反合同的有行政责任

【答案】：B

233、()是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经

验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同

类产业用品。

A.修正重购

B.直接重购

C.新购

D.间接重购

【答案】：B

234、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括

（）O

A.本地区上一年度的经济增长情况

B.国家宏观经济形势

C.本地区本年度企业工资增长情况

D.国家宏观政策

【答案】：C

235、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A.要满足企业和学习者的需求

B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C.应体现成年人的认知规律

D.主要依据现代系统理论的基本原理

【答案】：B

236、（2015年11月）企业制定（）的目的是及时处理事故，采取

预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。

A.重大事故隐患管理制度

B.安全生产责任制度

C.伤亡事故报告和处理制度

D.安全生产检查制度

【答案】：C

237、岗位横向分类的原则，不包括（）。

A.程度原则

B.时间原则

C.单一原则

D.协调原则

【答案】：D

238、()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。X

A.服务市场

B.商品市场

C.技术市场

D.金融市场

【答案】：A

239、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()

A.基本信息

B.问卷说明

C.主体部分

D.问卷附录

【答案】：D

240、对培训效果进行行为评估的时间应为0

A.培训课程开始时

B.培训结束3个月或半年以后

C.培训课程结束时

D.培训结束6个月或一年以后

【答案】：B

241、加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合导向型

【答案】：C

242、关于节约，理解正确的是（）。

A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

【答案】：D

243、“通用”总裁杰克？韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司

必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相

符的是（）

A.敬业精神高于企业发展战略

B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

【答案】：D

244、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A.职务分类

B.岗位分类

C.职位分类

D.品位分类

【答案】：D

245、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）。

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

【答案】：C

246、（）是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的

补充养老保险制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金

【答案】：D

247、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业

应集中力量Oo

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

I）.提高中层管理人员管理能力

【答案】：D

248、现代人力资源管理以（）为中心。

A.劳动环境

B.劳动对象

C.劳动资料

D.劳动者

【答案】：D

249、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易

程度。

A.可行性

B.区分度

C.可信度

D.相关度

【答案】：A

250、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整

方法是（）。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.考核性调整

【答案】：D

251、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行

为的基本约束机制。

A.内容

B.方法

C.手段

D.实质

【答案】：D

252、面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这

种偏见属于（）

A.首因效应

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

【答案】：C

253、确定型决策方法不包括0。

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩阵制度

D.线性规划法

【答案】：C

254、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间

【答案】：A

255、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间

【答案】：C

256、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未

提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

【答案】：A

257、（2016年5月）下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是

0o

A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

【答案】：B

258、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由

于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法

是（）。

A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为

B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

D.兼职活动是无法监督的，随他去吧

【答案】：A

259、人事测量是（）在人事管理领域的应用。

A.行为测量

B.心理测量

C.物理测验

D.情商测验

【答案】：B

260、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）。

A.符合培训目标

B.培训师的专业性

C.培训师的学历

D.培训师的配合性

【答案】：C

261、社会知觉失真的表现不包括()。

A.蝴蝶效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应

【答案】：A

262、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是()。

A.企业员工

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人

【答案】：D

263、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动

业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A.苛严误差

B.中间倾向

C.宽厚误差

D.晕轮误差

【答案】：A

264、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面

的内容：一是心理成熟度，二是()。

A.工作成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度

【答案】：A

265、特别任务法常用于（）

A.技能培训

B.离职培训

C.管理培训

D.在职培训

【答案】：C

266、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关

键绩效指标。

A.平衡计分卡

B.目标管理法

C.SMART法

D.关键事件法

【答案】：C

267、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是（）

A.人力资源的心理开发

B.人力资源的生理开发

C.人力资源的伦理开发

D.人力资源的创新能力开发

【答案】：C

268、（）是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.强制分布法

D.目标管理法

【答案】：C

269、实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。

A.怎么样

B.怎样好

C.为什么

D.是什么

【答案】：D

270、在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的

信息。

A.关系建立阶段

B.准备阶段

C.导入阶段

D.确认阶段

【答案】：D

271、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（）

A.可变工资

B.浮动工资

C.提成工资

D.固定工资

【答案】：C

272、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理

倾向。

A.认知

B.态度

C.智慧

D.感觉

【答案】：B

273、在相关分析中，r=T.OO表示两组测评数据（）。

A.完全负相关

B.零相关

C.完全正相关

D.无法确定相关关系

【答案】：A

274、省时、能尽快殓查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度

【答案】：D

275、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说

明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

276、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计

划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定的企业人

力资源需求为（）人。

A.60

B.100

C.160

D.200

【答案】：B

277、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。

A.10个

B.15个

C.20个

D.30个

【答案】：C

278、”制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定“，这

句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的0

A.从企业具体情况出发

B.满足企业的实际需要

C.注重系统性和配套性

D.保持合理性和先进性

【答案】：B

279、()是企业员工最关心的一项政策。

A.安全政策

B.绩效政策

C.薪酬管理政策

D.食宿政策

【答案】：C

280、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A.高

B.低

C.完全对等

D.没有明显趋势

【答案】：A

281、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。

A.节约培训成本

B.提高学习效果

C.明确培训目标

D.掌握操作规程

【答案】：B

282、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁

申请之日起（）日内结束。

A.5

B.15

C.25

D.45

【答案】：D

283、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进

行测试结果的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数

【答案】：A

284、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进

行（）比较。

A.横向

B.同一指标

C.纵向

D.多个指标

【答案】：A

285、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A.职组

B.职等

C.岗级

D.岗等

【答案】：A

286、员工的动态特征不包括（）

A.员工激励

B.员工学习和评价

C.员工的自我保护机制

D.员工的成熟和发展

【答案】：B

287、现代人力资源管理的三大基石不包括0。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.人才的引进与配置

D.员工的技能开发

【答案】：C

288、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直

接感受是（）。

A.这位员工很能干

B.肯定有靠山

C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故

D.自己应该多向他学习

【答案】：D

289、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，贝M）。

A.承担道义上的责任

B.无须承担责任

C.按照劳动合同的规定承担责任

D.承担法律责任

【答案】：C

290、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休

制，每个月应安排（）。

A.1个公休日

B.2个公休日

C.3个公休日

D.4个公休日

【答案】：A

291、处理劳动争议的正确程序是0。

A.调解、诉讼、仲裁

B.调解、仲裁、诉讼

C.仲裁、调解、诉讼

D.仲裁、诉讼、调解

【答案】：B

292、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A.紧张、不耐烦、自负

B.紧张、害怕、焦虑

C.厌倦、自以为是、紧张

D.不同意、反感、生气

【答案】：B

293、()是测量水平最高的绩效考评量表。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表

【答案】：A

294、劳动法律关系是一种()。

A.劳动关系

B.双务关系

C.正向关系

D.法务关系

【答案】：B

295、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

A.子公司和母公司

B.多维立体

C.分公司和总公司

D.模拟分权

【答案】：C

296、（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用

【答案】：B

297、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）。

A.35小时

B.40小时

C.48小时

D.50小时

【答案】：B

298、无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准要求较高

C.应聘者表现易受同组成员影响

D.被评价者行为没有伪装的可能

【答案】：D

299、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。

A.教学资源

B.交付要求

C.资料结构

D.课程评估

【答案】：D

300、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，

这体现了员工素质测评的（）原理。

A.个体差异

B.工作差异

C.结构差异

D.人岗匹配

【答案】：D

301、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个

以内。

A.5

B.10

C.30

D.40

【答案】：B

302、市场的主要因素，不包括（）。

A.人口

B.产品偏好

C.购买力

D.