车行员工合同范本

车行员工合同范本甲方（车行）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方经营汽车销售及相关服务业务，乙方具备相关工作能力和经验，愿意在甲方处工作，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，达成如下合同协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容与职责1.乙方工作岗位为：（具体岗位名称）。2.乙方主要职责包括但不限于：协助客户完成汽车选购，提供专业的汽车知识咨询，解答客户关于车辆性能、配置、价格等方面的疑问。负责展厅车辆的展示与维护，确保车辆外观整洁、内饰完好，随时为客户提供看车服务。参与市场调研，收集并反馈竞争对手信息、客户需求变化等市场动态资讯。（此处可根据车行实际业务需求进一步细化职责，确保涵盖员工工作的主要方面）配合销售团队完成销售任务，积极开拓客户资源，协助促成汽车销售交易。负责客户跟进与售后服务对接，及时处理客户反馈的问题，维护良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度。三、工作时间与休息休假1.甲方实行：（如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等）。标准工时制下，乙方每日工作时间为小时，每周工作天，每周至少休息天。具体工作时间为上午时分至下午时分。不定时工作制或综合计算工时工作制需按照劳动行政部门的审批执行。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。具体休假办法按照甲方公司规定执行，但乙方应提前[X]天向甲方提出休假申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬及支付方式1.乙方的劳动报酬为：基本工资：每月人民币元，于每月日以货币形式支付。绩效工资：根据乙方工作业绩、销售指标完成情况等考核结果发放，具体考核办法及绩效工资标准按照甲方制定的相关规定执行。绩效工资每月最高不超过人民币元，最低不少于人民币元。提成奖金：乙方促成汽车销售交易后，按照每辆车销售价格的[X]%提取提成奖金。提成奖金在车辆销售款项到账且相关手续办理完毕后的个工作日内发放。2.甲方有权根据公司经营状况、乙方工作表现等因素调整乙方的劳动报酬，但应提前[X]天书面通知乙方。五、社会保险与福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理参保手续，提供必要的个人信息资料。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：住房补贴：每月人民币元，随工资一同发放。交通补贴：每月人民币元，用于补贴乙方因工作需要产生的交通费用。餐饮补贴：每月人民币元，甲方提供工作餐或给予相应的餐饮费用补贴。节日福利：在国家法定节假日，甲方为乙方发放节日礼品或节日慰问金，价值不低于人民币元。培训与晋升机会：甲方根据业务发展需要和乙方个人能力，为乙方提供各类专业培训和晋升机会，帮助乙方提升职业技能和发展空间。六、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据公司经营管理需要，制定和调整各项规章制度，要求乙方遵守执行。有权对乙方的工作表现进行考核评价，根据考核结果决定乙方的劳动报酬调整、晋升、奖励或处罚等。在乙方违反法律法规、公司规章制度或本合同约定时，有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬和福利待遇，提供必要的工作条件和工作环境。为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待乙方，不得强迫乙方加班加点（因生产经营需要加班的，按照国家相关规定支付加班工资或安排调休）。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同约定获得劳动报酬和福利待遇，享受国家规定的休息休假权利。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议，参与甲方组织的民主管理活动。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉，或依法向劳动争议仲裁机构、人民法院提起诉讼。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务，达到甲方规定的工作标准和要求。保守甲方的商业秘密和工作机密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。商业秘密和工作机密包括但不限于甲方的客户信息、销售数据资料、产品技术资料、经营策略、财务信息等。维护甲方的利益和形象，不得从事任何有损甲方声誉和利益的行为。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。七、保密条款1.乙方应对在工作期间知悉和掌握甲方及其客户的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述秘密及信息。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起年。合同期满或提前解除后，乙方仍应履行保密义务。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。八．知识产权归属**1.乙方在工作期间因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于发明创造、作品、商标、商号、商业秘密等，其知识产权归属甲方。2.乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、注册等手续，并提供必要的协助和信息。3.未经甲方书面同意，乙方不得擅自使用、转让、许可他人使用上述知识产权，否则应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿标准同保密条款中的规定。九、合同的变更、解除与终止1.合同变更经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。因不可抗力或国家法律法规、政策发生重大变化等原因，导致本合同部分条款无法履行或需要变更的，双方应协商解决，并根据实际情况调整合同内容。2.合同解除双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应当签订书面协议，并按照法律规定办理相关手续。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使合同无效的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.合同解除或终止后的手续办理：合同解除或终止后，双方应按照法律法规和甲方规定办理工作交接手续。乙方应在离职前将工作资料、客户信息、办公用品等全部交还甲方，并清理工作场地。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的个工作日内，按照本合同约定结算乙方的劳动报酬，并出具解除或终止劳动合同的证明。乙方应在收到解除或终止劳动合同证明后的个工作日内，办理社会保险关系转移等手续。十、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、福利待遇或提供工作条件等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方除足额支付乙方应得款项外，还应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反本合同约定，包括但不限于未履行工作职责、违反规章制度、泄露商业秘密、擅自解除合同等，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金金额根据具体违约情形按照合同相关条款执行。3.双方违反本合同约定给对方造成损失的，应承担赔偿责任。损失赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、对方为挽回损失而支付的合理费用（如律师费、诉讼费、调查费等）。十一、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除、终止等事项发生争议的，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁的时效为自劳动争议发生之日起一年。仲裁裁决为终局裁决的，裁决书自作出之日起发生法律效力；一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法有关规