【《人才流动中的社会保障因素分析》8300字】

摘要关键词：人才流动；社会保障；经济；竞争；人才目录前言 1一、人才流动所展现的特点和态势分析 1（一）人才流动中所呈现出来的特点 1（二）人才流动中所呈现的态势 1（一）社会保障的理解以及对基本功能的剖析 2（二）社会保障因素对人才流动的影响 2（一）报酬是影响人才流动的第一位因素
 3（二）社会保障对不同年龄结构/收入结构/学历结构人才流动的影响 5（三）公积金制度的吸引力
 7（一）建立完善的社会保障制度
 9（二）发挥社会保障的激励功能，建立个人帐户为主的预筹积累制度
 9（三）结合实际需要，制定因地制宜的社会保障制度 10前言一、人才流动所展现的特点和态势分析（一）人才流动中所呈现出来的特点（二）人才流动中所呈现的态势二、人才流动中的社会保障因素探讨（一）社会保障的理解以及对基本功能的剖析（二）社会保障因素对人才流动的影响三、调查结果分析
（一）报酬是影响人才流动的第一位因素
图1：报酬等因素的比例关系
图2：社会保障因素和其他因素的比较（二）社会保障对不同年龄结构/收入结构/学历结构人才流动的影响表1：社会保障对不同年龄层次人才的影响占总样本年龄的比例因素20岁以下21-30岁31-40岁41岁以上薪资59.3%56.4%52.2%2100/1.2.70社会保障7.6%工作本身14.6%14.2%12.6%15.5%晋升11.6%13.8%10.8%6.4%上级管理6.1%6.8%5.9%5.8%同事关系0.8%1.1%0.7%0.3%表2：社会保障对不同收入层次人才的影响占总样本\收入的比例\因素1000元以下1060-3000元3001-5000元5001元以上薪资58.4%55.4%54.2%53.2.%社会保障16.7%工作本身13.2%13.2%13.6%15.7%晋升13.6%13.3%13.8%14.8%上级管理3.1%5.6%5.0%5.7%同事关系0.2%1.1%1.2%1.0%表3：社会保障对不同学历层次人才的影响占总样本\学历的比例因素高中或中专人专本科研究生薪资56.6%55.3%53.8%51.4%社会保障15.3%13.5%13.4%工作本身13.2%13.0%14.0%16.6%晋升12.8%13.1%13.4%12.8%上级管理2.1%4.0%4.2%4.6%同事关系0.8%1.1%1.2%1.0%（三）公积金制度的吸引力
四、政策建议（一）建立完善的社会保障制度
（二）发挥社会保障的激励功能，建立个人账户为主的预算积累制度
（三）结合实际需要，制定因地制宜的社会保障制度五、结语参考文献[1]陈芳.浅析影响人才柔性流动的因素[J].人才资源开发，2019(16):2.[2]林闽钢,王锴.劳动与社会保障专业及其人才培养情况的调查分析[J].中国大学教学,2018(8):5.[3]陈小樊.人才流动背景下医院人事档案管理的现状及对策分析[J].黑龙江人力资源和社会保障,2022(011):000.[4]周德鹏.中国南方人才市场流动人才党员管理困境与对策研究[D].华南理工大学,2019.[5]陈燕伊.我国制造业青年员工职业流动的影响因素研究[D].四川省社会科学院,2020.[6]高鹏.人才流动中的社会保障因素分析[J].现代经济信息,2017(14):1.[7]温海红,衡百琦,赵佳璇.新就业形态从业人员社会保险参保及影响因素分析[J].决策与信息,2022(9):10.[8]许宝华.城乡居民养老保险待遇水平影响因素分析[J].大众商务,2022(5):0275-0277.[9]李金秋.随迁老人养老意愿调查及影响因素分析[J].经济管理研究,2022,4(4):64-67.[10]侯晓艳,刘双艳.基于灰色关联分析的社会保障水平影响因素探讨——基于山西省11个地市的统计数据[J].商业经济研究,2018(18):4.[11]王甲平.西部地区城乡中小学教师流动的政策分析——以榆林市为例[D].浙江师范大学,2011.[12]陈德尧.公共管理领域中的社会保障与发展分析[J].办公室业务,2022(8):2.[13]王金鑫.基于D