员工离职协议样本及注意事项

员工离职过程中，离职协议是明确劳资双方权利义务、避免后续纠纷的核心文件。一份规范的离职协议不仅能保障企业合规管理，也能让员工清晰知晓离职后的权益与约束。本文将提供实用的离职协议样本，并结合实务经验解析签订过程中的核心注意事项。一、员工离职协议样本（通用版）员工离职协议协议双方：甲方（用人单位）：____________________（统一社会信用代码：__________）法定代表人/授权代表：________________联系地址：__________________________乙方（离职员工）：____________________（身份证号：__________）联系地址：__________________________入职日期：__________劳动合同期限：__________（一）离职相关约定1.离职原因与性质：双方确认，乙方因□个人发展/□岗位调整/□协商一致等原因（可多选或补充）提出离职，本次离职属于□协商解除/□乙方主动辞职/□劳动合同期满终止（根据实际情况勾选）。2.离职日期：乙方最后工作日为____年____月____日，自该日起双方劳动合同关系终止。（二）工作交接与义务终止1.乙方应在离职前完成工作交接，包括但不限于：向甲方移交工作文件、电子资料、办公设备、客户信息、未完成项目进展说明等；配合甲方完成岗位知识、业务流程的交接培训（如有）。2.自离职日起，乙方不再享有甲方员工身份，不得再以甲方名义开展任何业务活动，甲方亦不再向乙方承担雇主责任。（三）薪资福利与费用结算1.工资结算：甲方应于____年____月____日前，以银行转账形式向乙方支付截至离职日的工资（含基本工资、绩效工资、加班工资等），金额为人民币__________元（大写：__________________）。2.福利与补偿：双方确认，就劳动合同解除/终止事宜，甲方已向乙方支付□经济补偿金/□代通知金/□其他补偿共计人民币__________元（大写：__________________）；乙方放弃就劳动关系存续期间及离职事宜向甲方主张其他权益的权利（该条款需谨慎使用，需符合《劳动合同法》等法律规定）。3.社保与公积金：甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金至____年____月，乙方应自行承担离职日后的社保、公积金费用（如需个人接续）。（四）保密与竞业限制（根据实际情况选择适用）1.保密义务：乙方承诺，离职后仍对知悉的甲方商业秘密（包括客户名单、技术方案、经营策略等）承担保密责任，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或用于非甲方授权的目的。本义务期限为____年（不超过法定最长限制）。2.竞业限制：双方另行签订《竞业限制协议》的，按该协议约定执行；如本协议包含竞业限制条款，约定如下：（1）乙方离职后____个月内（不超过24个月），不得在与甲方经营同类业务且有竞争关系的企业任职，或自营同类业务；（2）甲方按月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为____元/月，支付至____年____月____日止；（3）若乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。（五）违约责任与争议解决1.若一方违反本协议约定，应向对方支付违约金____元（或实际损失金额），并承担因此产生的律师费、诉讼费等维权费用。2.因本协议产生的争议，双方应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。（六）其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、离职协议签订注意事项（一）协议合法性审查：锚定法律红线离职协议的所有条款必须符合《劳动合同法》《劳动法》等法律法规。例如，经济补偿金的计算需严格遵循“N+1”（或法定情形）规则，竞业限制期限不得超过2年，且补偿金标准需不低于离职前12个月平均工资的30%（或当地最低工资标准）。若协议中出现“放弃所有权利”“自愿放弃社保补缴”等违反法律强制性规定的条款，即便员工签字也属无效。（二）条款细节：警惕模糊表述与陷阱1.离职原因表述：协商解除、主动辞职、被辞退等不同离职原因，直接影响经济补偿、失业金领取等权益。例如，企业为规避经济补偿要求员工签“个人原因辞职”，员工需谨慎——此类表述可能导致失业金无法申领，且事后难以主张补偿。2.薪资结算细节：需明确工资、奖金、未休年假工资、加班费等具体项目的计算方式与支付时间。例如，“离职后结清工资”的表述过于模糊，应约定具体日期（如离职后5个工作日内），避免企业拖延支付。3.保密与竞业限制：企业需明确“商业秘密”的范围（避免将员工个人知识、行业通用信息纳入）；员工则需关注竞业限制的行业范围是否合理（如互联网企业限制员工在所有科技公司任职可能过宽），以及补偿金的支付方式（需约定按月支付，而非离职时一次性支付）。（三）证据留存：避免“空口无凭”签订协议前，员工应要求企业提供书面的“离职证明”（注明离职原因、劳动合同期限等），与离职协议相互印证。若企业以“先签字后盖章”为由收回协议，员工可通过拍照、复印等方式留存协议原文，防止企业事后篡改条款。（四）特殊情形处理：特殊员工与特殊时期1.三期员工、工伤员工：此类员工的离职协议需严格遵循法律特殊保护条款。例如，企业不得因员工怀孕、工伤停工留薪期内主动解除合同，协商解除时的经济补偿需充分考虑员工权益。2.未签劳动合同的员工：即便未签书面劳动合同，离职协议仍需明确劳动关系存续期间（可通过工资流水、工牌等证据佐证），避免企业否认劳动关系导致权益受损。（五）法律救济：纠纷发生后的应对若签订协议后发现企业违约（如拖欠补偿金、隐瞒关键条款），员工可通过以下途径维权：1.向企业所在地劳动监察大队投诉（针对拖欠工资、社保违法等）；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（主张经济补偿、违约金等）；3.对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。结语离职协议是劳