长期员工合同范本

长期员工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方业务发展需要，乙方具备相应的工作能力和经验，愿意为甲方提供长期劳务服务，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同为长期劳动合同，自年月日起生效，至乙方达到法定退休年龄或双方约定的终止条件出现时终止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：2.工作地点乙方工作地点为。甲方可根据工作需要及乙方工作表现，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行工时制，乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，具体如下：周一至周五：时分至时分周六：时分至时分（如有）周日及法定节假日休息（如有加班另行安排）2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和程序按照国家及甲方相关规定执行。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资为每月元，绩效工资根据乙方工作表现和业绩考核结果发放，奖金根据甲方经营效益及乙方贡献情况发放。2.工资发放甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。工资发放方式为银行转账，甲方将工资足额转入乙方工资卡中。3.工资调整甲方根据乙方的工作表现、企业经营状况、当地物价水平等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整幅度和方式由甲方根据实际情况确定，并提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应按照规定配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇甲方为乙方提供工作所需的办公设备、工作环境等条件。乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等，具体福利待遇按照甲方相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.劳动条件甲方按照国家相关标准，为乙方提供适宜的工作场所和工作条件，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。如乙方在工作过程中发现劳动条件不符合规定，有权向甲方提出改进意见。3.职业危害防护对于乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，甲方应按照国家有关规定，采取有效的防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。乙方应积极配合甲方的职业健康检查工作，并如实提供个人健康信息。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利根据国家法律法规及本合同约定，对乙方进行管理和考核。根据工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。在乙方违反法律法规或本合同约定时，有权采取相应的处理措施。义务按照国家法律法规及本合同约定，为乙方提供工作条件和劳动保护。按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费用。对乙方进行职业培训，提高乙方的业务能力和综合素质。依法保障乙方的合法权益，不得歧视、虐待乙方。2.乙方权利和义务权利按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。获得职业培训和晋升机会。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或通过法律途径解决。义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。保守甲方商业秘密和工作机密，不得向第三方泄露。积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务能力。如因乙方原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除乙方解除合同乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。如甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或支付劳动报酬等，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方解除合同乙方严重违反甲方规章制度或法律法规，甲方有权解除本合同，且无需支付经济补偿。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并按照规定支付经济补偿。因甲方经营困难等原因，需要裁减人员的，甲方应按照国家相关规定进行，并支付相应的经济补偿。3.合同终止本合同期满，双方未续签的，本合同终止。乙方达到法定退休年龄的，本合同终止。乙方死亡或被宣告失踪、死亡的，本合同终止。本合同因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因无法继续履行的，本合同终止。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇或缴纳社会保险费用等，应按照国家法律法规及相关规定承担相应的法律责任，并支付乙方相应的经济补偿。2.若乙方违反国家法律法规或本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方遭受的经济损失等。3.双方违反保密义务的，应按照国家法律法规及相关规定承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项