食堂用人合同范本

食堂用人合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方食堂用人事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方食堂担任岗位工作，主要负责（具体工作任务描述，如食材采购、烹饪、餐厅清洁等）。2.工作地点：甲方食堂所在地，即。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方实行工时制度。标准工时制，每日工作小时，每周工作天。不定时工时制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作时间。综合计算工时制，以为周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方的工资标准为：月薪制：每月工资为人民币元。试用期工资为月薪的%，即人民币元。计时工资：每小时工资为人民币元。计件工资：按照乙方完成的工作量计算工资，具体计件单价为。2.工资发放时间：甲方每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资支付方式：甲方将工资直接发放至乙方本人的银行账户，银行账号为。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的工作餐、工作服等福利。甲方按照国家和地方有关规定为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。甲方根据经营状况和乙方的工作表现，给予乙方相应的奖金、补贴等福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保证乙方的工作场所通风良好、光线充足、温度适宜等。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，如定期进行职业健康检查、提供防护设备等，保障乙方的身体健康。七、合同的解除和终止1.合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.合同的终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿：经甲乙双方协商一致解除本合同的，甲方按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。因乙方过错导致甲方解除本合同的，甲方不向乙方支付经济补偿。本合同期满终止，除乙方不同意续订的外，甲方按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密义务1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.未经甲方书面同意，乙方不得在离职后年内从事与甲方有竞争关系的工作。3.如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反合同约定，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.如乙方违反本合同约定解除合同，应按照合同未履行期限的月工资标准向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如甲方违反本合同约定解除合同，应按照合同未履行期限的月工资标准向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规