高管薪资合同范本

高管薪资合同范本甲方（雇主）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（高管）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方聘请乙方担任公司高管职务，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容与职责1.乙方担任甲方公司[具体高管职位]，全面负责公司的[列举主要工作职责范围]等工作。2.乙方应按照甲方的要求和指示，勤勉尽责地履行职责，为甲方的发展提供专业的管理和决策支持，努力提升公司的业绩和竞争力。3.乙方需定期向甲方汇报工作进展情况，及时反馈公司运营过程中出现的问题，并提出解决方案和建议。三、薪资待遇1.基本薪资甲方每月支付乙方基本薪资人民币元，此薪资为税前金额，甲方将按照国家法律法规代扣代缴个人所得税。基本薪资发放时间为每月的[具体日期]，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。2.绩效奖金根据乙方的工作绩效评估结果，甲方将发放绩效奖金。绩效奖金的具体金额根据公司年度经营业绩、乙方个人业绩目标完成情况等因素综合确定。绩效奖金发放时间为年度结束后的[具体日期]。3.年终奖金甲方将根据公司当年的盈利状况以及乙方的整体表现，发放年终奖金。年终奖金的具体金额由甲方董事会根据公司实际情况决定，发放时间为次年的[具体日期]。4.福利待遇甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和方式按照国家法律法规及甲方公司规定执行。甲方为乙方提供办公所需的设备、设施及工作环境，并根据实际情况为乙方提供必要的培训和职业发展机会。四、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据公司的经营状况、发展战略及乙方的工作表现，对乙方的薪资待遇、工作职责、工作目标等进行调整，但应提前[具体天数]书面通知乙方。有权监督乙方的工作，对乙方的工作表现进行评估和考核，并根据评估结果决定是否给予奖励或处罚。有权要求乙方遵守甲方公司的各项规章制度，如乙方违反公司规定，甲方有权按照公司制度进行处理，直至解除本合同。2.义务按照本合同约定及时足额支付乙方薪资及各项福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和支持，协助乙方开展工作，确保乙方能够顺利履行职责。尊重乙方的工作成果和知识产权，不得擅自使用或泄露乙方在工作过程中涉及的商业秘密、技术秘密等机密信息。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同约定获得薪资及福利待遇。有权对甲方公司的管理和运营提出合理的意见和建议，并要求甲方给予回应和反馈。在履行职责过程中，有权要求甲方提供必要的协助和支持，以保障工作的顺利开展。2.义务遵守国家法律法规及甲方公司的各项规章制度，保守甲方公司的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向任何第三方泄露或擅自使用。按照本合同约定的工作内容和职责，勤勉尽责地履行义务，努力完成工作目标和任务，不得从事任何有损甲方公司利益的行为。定期向甲方汇报工作进展情况，积极配合甲方的管理和监督，接受甲方的工作评估和考核。在合同期内，未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位兼职或从事与甲方业务相冲突的工作。五、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等机密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起年。在保密期限内，乙方应始终履行保密义务。即使本合同终止或解除，乙方仍需对其在合同期内知悉的机密信息承担保密责任。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如损失难以计算，违约金数额不低于乙方在违约行为发生前一年从甲方获得的薪资总额。同时，甲方有权追究乙方的法律责任。六、竞业限制条款1.在本合同履行期间及合同终止或解除后的年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照乙方离职前一年薪资总额的[具体比例]向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，支付时间为每月的[具体日期]。3.如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务。4.如甲方未按照本合同约定支付竞业限制经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并在甲方逾期支付超过[具体天数]后，乙方有权解除竞业限制条款，但乙方仍需对在竞业限制期限内知悉的甲方机密信息承担保密责任。七、知识产权归属1.乙方在履行工作职责过程中所创造的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，归甲方所有。乙方应积极协助甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的文件和资料。2.乙方不得擅自将在工作过程中创造的知识产权转让给任何第三方，也不得在未经甲方书面同意下自行使用或授权第三方使用。八、合同变更、解除与终止1.合同变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。若乙方严重违反甲方公司的规章制度或本合同约定，甲方有权单方面解除本合同，并无需向乙方支付任何经济补偿。若甲方未按照本合同约定支付乙方薪资及福利待遇超过[具体天数]，乙方有权单方面解除本合同，并要求甲方支付拖欠的薪资及福利待遇，同时按照法律规定支付经济补偿。在合同期内，如乙方因个人原因需要解除本合同，应提前[具体天数]书面通知甲方。经甲方同意后，双方办理相关离职手续。乙方离职时，应按照甲方公司规定进行工作交接，如因乙方未妥善交接导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。3.合同终止本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本合同无法继续履行的，本合同终止。双方应按照法律规定及公平合理的原则分担损失。乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力的，本合同终止。九、违约责任1.如甲方未按照本合同约定支付乙方薪资及福利待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。逾期超过[具体天数]的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的薪资及福利待遇，同时按照法律规定支付经济补偿。2.如乙方违反本合同约定的保密条款、竞业限制条款或知识产权归属条款，应按照本合同相关条款的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本合同其他条款的约定，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如损失难以计算，违约金数额不低于违约行为给对方造成的直接经济损失的[具体比例]。十、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事宜，均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先