门窗劳动合同范本

门窗劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事门窗相关业务，需要乙方提供相应的劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供门窗相关劳务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方负责按照甲方的要求，完成门窗的安装、调试、维修等相关工作任务。具体工作内容包括但不限于：根据门窗设计图纸和施工规范，进行门窗的现场安装，确保安装牢固、平整，密封性能良好。对安装完成的门窗进行调试，检查门窗的开合是否顺畅，五金配件是否正常工作。定期对甲方已安装的门窗进行巡检，及时发现并处理门窗出现的故障和问题，如密封胶条老化、玻璃破损、合页松动等。协助甲方处理与门窗相关的客户投诉和售后服务工作，按照甲方规定的时间和标准要求进行维修和更换。2.工作地点乙方工作地点为甲方指定的门窗安装施工现场及甲方业务涉及的相关区域，具体地点根据甲方的工作安排确定。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方根据实际工作需要安排乙方工作时间，但应保证乙方每周至少休息天。乙方应按照甲方安排的工作时间按时上下班，遵守甲方的考勤制度。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方如需休假，应提前按照甲方规定的程序向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.工资构成及标准甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的工资由基本工资和绩效工资两部分组成。基本工资为每月元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，绩效工资的发放比例为乙方当月基本工资总额的%至%。甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.加班工资甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。加班工资的支付标准如下：平日加班：按照乙方基本工资的%支付加班工资。周末加班：按照乙方基本工资的%支付加班工资，并安排调休；如不能安排调休的，则按照上述标准支付加班工资。法定节假日加班：按照乙方基本工资的%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息和资料。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等，具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、手套等，并监督乙方正确佩戴和使用。2.劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方在安全、卫生的环境下工作。甲方应按照国家相关标准，对工作场所进行定期的安全检查和维护，消除安全隐患。3.职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方所从事工作可能产生的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施。甲方应定期为乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，确保乙方的职业健康权益得到保障。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利根据工作需要和乙方的工作表现，有权调整乙方的工作岗位和工作内容。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的劳动报酬发放和晋升、奖惩等事宜。在乙方违反甲方规章制度或本合同约定时，有权按照相关规定进行处理。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。向乙方提供与工作相关的培训和指导，提高乙方的工作技能和业务水平。如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。（二）乙方权利和义务1.权利按照本合同约定获得劳动报酬和福利待遇。享有国家规定的休息休假权利、社会保险权利以及职业健康监护权利。对甲方的工作安排、劳动报酬支付、社会保险缴纳等情况有知情权和监督权。在甲方违反法律法规或本合同约定时，有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，履行职业道德。按照本合同约定的工作内容和工作要求，认真完成工作任务，保证工作质量。遵守甲方的工作时间和考勤制度，请休假应提前按照规定程序申请并获得批准。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、客户资料等。爱护甲方提供的工作设备和劳动工具，如有损坏应及时报告并按照甲方规定进行赔偿。积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身的业务能力和综合素质。八、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一时，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭或者撤销的；本合同期满后，双方均未提出续签申请，且乙方不再为甲方提供劳务服务的；法律、行政法规规定的其他情形。2.解除和终止合同的程序甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，并按照规定办理相关手续。甲方因乙方符合解除合同情形而解除合同的，应提前日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。合同期满或因其他法定情形终止合同的，甲方应在合同期满或终止之日起日内为乙方办理离职手续，结清乙方的工资、经济补偿等费用，并出具解除或终止劳动合同证明。九、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿：甲方与乙方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同约定或法律法规规定解除本合同，且符合支付经济补偿条件的；本合同期满，甲方不同意续签而终止本合同的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或者撤销等原因终止本合同的。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的，应按照损失的金额向甲方支付赔偿金。赔偿金的范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方的违约行为导致甲方遭受的经济损失等（具体赔偿范围和金额由双方根据实际情况协商确定）。甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险等，给乙方造成损害的，应按照国家法律法规的规定承担赔偿责任。赔偿责任包括但不限于补足劳动报酬差额、补缴社会保险费用以及支付相应的赔偿金等（具体赔偿范围和金额由劳动监察部门或人民法院根据法律法规的规定确定）。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密的，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金的具体金额为乙方在甲方工作期间获得的总收入的%（具体比例由双方根据保密信息的重要程度和可能造成的损失协商确定）。3.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供福利待遇的，应按照国家法律法规的规定承担违约责任，除足额支付劳动报酬和福利待遇外，还应按照未支付金额的%向乙方支付违约金（具体比例由双方根据违约情节协商确定）。十一、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但仲裁裁决为终局