门店工作合同范本

门店工作合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方门店工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方门店担任岗位，从事工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：甲方门店位于。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排。综合计算工时制，乙方的工作时间按照甲方的业务需要进行综合计算。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方应按照法律法规的规定安排乙方休息休假。四、劳动报酬1.乙方的工资标准为：每月元。试用期工资为每月元。2.甲方每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，通过与乙方协商或者集体协商，合理确定乙方的工资水平。4.甲方可以根据本单位的经济效益情况，在不低于当地最低工资标准的前提下，调整乙方的工资。甲方调整乙方工资的，应提前日书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。甲方应按照规定支付乙方病假工资。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家和地方有关规定执行。甲方应按照规定支付乙方工伤待遇。4.甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施，预防职业病的发生。3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.本合同期满，乙方在甲方门店工作满年，符合订立无固定期限劳动合同条件的，乙方提出订立无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方订立无固定期限劳动合同。5.甲方依照本合同第七条第2项规定解除本合同的，应向乙方支付经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。6.甲方依照本合同第七条第3项规定终止本合同的，应向乙方支付经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。八、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的机密信息。2.本合同终止或解除后，乙方应继续履行保密义务，期限为年。在保密期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者为与甲方有竞争关系的单位提供服务。3.甲方应在乙方离职后日内向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的%。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应向对方支付违约金。违约金的数额为违约行为给对方造成的损失的%。2.乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务的，应向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方离职前月平均工资的倍。乙方违反保密义务或者竞业限制义务给甲方造成损失的，还应赔偿甲方的损失。3.甲方违反本合同约定的，应向乙方支付违约金。违约金的数额为甲方违约行为给乙方造成的损失的%。甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，还应赔偿乙方的损失。十、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，还可以通过其他合法途径解决，如向人民调解委员会申请调解、向劳动保障监察机构投诉等。十